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…Mitarbeiterbindung in Stölpchen Was sich ArbeitgeberInnen in kleinen und mittelständischen Unternehmen wünschen, sind natürlich Rezepte für die Mitarbeiterbindung. Warum das Rad neu erfinden, wenn es zahlreiche Maßnahmen gibt, die die…
Mitarbeiterbindung ist wichtig! Nach Überzeugung und Erfahrung der Fachkräftesicherer sogar wichtiger als die Mitarbeitergewinnung. Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist, belegt schon folgende Aussage: Durch entsprechende Maßnahmen und Instrumente verringert sich…
…Einsatz von Feelgoodmanagement-Maßnahmen und dem Krankenstand von Mitarbeitern gibt (https://familienfreun.de/index.php/s/jtFm6MJ68MsbgGd). Die Ergebnisse zeigten, dass Unternehmen, die Feelgoodmanagement-Maßnahmen einsetzen, einen geringeren Krankenstand von Mitarbeitern aufweisen als Unternehmen, die diese Maßnahmen nicht…
…Argumente für und gegen eine Mitarbeiterbindung Pro Mitarbeiterbindung Reduzierte Fluktuation: Eine starke Mitarbeiterbindung reduziert die Fluktuationsrate und die damit verbundenen Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Höhere Produktivität: Zufriedene…
Die Digitalisierung im Personalbereich hinkt hinter anderen Bereichen, insbesondere bei der Mitarbeiterbindung, hinterher. Der Fachkräftemangel verstärkt die Dringlichkeit der Digitalisierung, da Unternehmen Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt lassen. Trotz erkannter…
…Schritte. Maßnahmen zur Stärkung der habituellen Mitarbeiterbindung Mit etwas Kreativität kannst Du viele Maßnahmen entwickeln, die auf die verhaltensfortsetzende Ebene einzahlen: Schaffe regelmäßige Rituale, die zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags…
…der Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding. Die wichtigsten Ergebnisse werden nachfolgend zusammengefasst: 1. Zunahme der Bedeutung betrieblicher Familienfreundlichkeit Familienfreundliche Maßnahmen sind für rund 86 Prozent der Unternehmen wichtig, was einem…
…sehr spezifisch vorgehen und auf die Belange verschiedener Mitarbeitergruppen mit unterschiedlichen Maßnahmen reagieren. Das Gießkannenprinzip, Maßnahmen für alle Mitarbeiter flächendeckend einzuführen, funktioniert nicht mehr. Mitarbeiterbindung muss zunehmend individuell erfolgen“, sagt…
…verstehen und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu ergreifen. Arten der Fluktuation im Betrieb Bei der Betrachtung der Fluktuation im Unternehmen unterscheiden wir folgende 3 Arten: natürliche Fluktuation, z. B. durch…
…und konzentrierte sich auf die Erhebung von Daten zu den Themen Weiterbildungsstrategien, Lernkulturen, Herausforderungen bei der Weiterbildung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Ergebnisse wurden in zwei Teilen2, 3 veröffentlicht, um die…
