Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# familienfreund KG: Die familienfreund KG aus Leipzig ist ein führender Anbieter von betrieblichen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit maßgeschneiderten Dienstleistungen unterstützt sie Unternehmen dabei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und so Fachkräfte langfristig zu binden.

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.fachkraeftesicherer.de/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Beiträge
- [Informelle Kommunikation im KMU: Unsichtbare Kraft für Erfolg oder Stolperstein?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/informelle-kommunikation/): Informelle Kommunikation prägt den Alltag in KMU – sie verbindet Teams, birgt aber Risiken wie Gerüchte oder Mobbing. Erfahre, wie Du als Führungskraft handelst und rechtliche Fallstricke vermeidest.
- [Wie sich NEUE Vereinbarkeit für Dein Unternehmen rechnet](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/neue-vereinbarkeit-lohnt-wie-roland-berger-beweist/): Die Studie „Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit“ zeigt: Vereinbarkeit ist ein Renditethema – gerade für KMU. Erfahre, wie Du Maßnahmen so ausrichtest, dass sie Kosten senken, Fachkräfte binden und Deine Arbeitgeberattraktivität stärken.
- [Karrierekiller Freizeit? Wie Abschalten nach Feierabend Karrieren wirklich beeinflusst](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/karrierekiller-freizeit/): Wer nach Feierabend konsequent abschaltet, gilt vielen Führungskräften als weniger engagiert – obwohl die Leistung oft besser ist. In diesem Beitrag erfährst du, wie du in deinem Unternehmen eine Kultur schaffst, die Erholung fördert und Karrieren nicht ausbremst.
- [Warum kaum jemand zum monatlichen Get-together kommt – und was Du ändern kannst](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/monatliches-get-together/): In vielen KMU bleibt das gut gemeinte Get-together mit der Geschäftsleitung fast leer. Der Beitrag zeigt, welche Gründe dahinterstehen – und wie Du mit passender Zeitplanung, klaren Zielen und mitarbeiterorientierten Formaten deutlich mehr Beteiligung erreichst.
- [Was deinen Mitarbeitenden wirklich wichtig ist – und warum deine Strategie vielleicht falsch läuft](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gehalt-statt-purpose/): Die neue Realität: Mitarbeitende wünschen sich Sicherheit und attraktive Vergütung statt Purpose und Benefits. Nur wer die echten Bedürfnisse seiner Fachkräfte kennt und gezielt adressiert, kann Fluktuation wirksam senken und damit Tausende Euro sparen.
- [Wenn Hierarchien heilen verhindern: Wie der Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten die Fachkräftesicherung gefährdet](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/konflikt-pflegekraefte-aerzte/): Der Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten ist tief in überholten Hierarchien verwurzelt – mit gravierenden Folgen für die Fachkräftesicherung. Erfahre, welche strukturellen Veränderungen die Mitarbeitendenbindung nachweislich verbessern.
- [Wenn Kundenkontakt krank macht: So schützt du dein Team vor unfreundlichen Kund*innen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/unfreundliche-kundinnen/): Unfreundliche Kund*innen sind ein großer Stressfaktor, der Mitarbeitende zunehmend ausbrennen lässt. Unterstützende Führung und gezielte Maßnahmen helfen, die psychische Gesundheit im Unternehmen zu bewahren.
- [Fachkräftesicherung im Fokus: So wirst Du zum attraktiven Arbeitgeber](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/praxistipps-fachkraeftesicherung/): Fachkräftemangel ist kein Schicksal. Mit der richtigen Strategie kannst Du Fachkräfte gewinnen, binden und Dein Unternehmen zukunftsfähig aufstellen. Dieser Beitrag zeigt Dir, wie das gelingen kann.
- [Innovation finanzieren, Zukunft sichern: Neue ERP-Förderkredite für Mittelstand und Freiberufler](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/erp-foerderkredite-innovation/): Mit den neuen ERP-Förderkrediten unterstützt die KfW kleine und mittlere Unternehmen beim Schritt in die digitale Zukunft. Entdecke, welche Chancen für Dich drin sind.
- [Azubis für Bayern und Deutschland: Mit System zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung und lebensfreundlicher Personalpolitik](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/azubis-fuer-bayern/): Das Projekt „Azubis für Bayern“ verbindet nachhaltige Fachkräftegewinnung mit innovativer, lebensfreundlicher Personalpolitik – ein Modell für ganz Deutschland. Entdecken Sie Chancen und wie Sie profitieren können.
- [Zwischen Ausbildung und Beruf: Bürokratie darf keine Fachkräfte kosten](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/uebergangsregelung-nach-der-ausbildung/): Junge, im Betrieb ausgebildete Fachkräfte dürfen nach der Lehre oft nicht direkt weiterarbeiten. Bürokratie bremst – und Betriebe verlieren motivierte Talente. Eine Übergangsregelung nach der Ausbildung muss her.
- [Herz schlägt Hirn: Warum immer weniger Mitarbeitende Chef sein wollen – und was das für deinen Betrieb bedeutet](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/chef-sein/): Der vielzitierte „War for Talents“ betrifft längst nicht mehr nur Fachkräfte, sondern auch die nächste Generation an Führungskräften. Eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (BCG) zeigt: Nur 13 % der Beschäftigten haben überhaupt noch das Ziel, in den nächsten Jahren eine Führungsposition zu übernehmen. Der Grund: Die Anforderungen sind massiv gestiegen, während das Ansehen einer Führungsrolle durch Druck, Workload und Verantwortung schwächer geworden ist. Im Beitrag gehen wir der Frage nach, warum Mitarbeitende nicht mehr Chef sein wollen.
- [Recruiting neu denken: So gewinnst Du den Kampf um die Talente](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/recruiting-neu-denken/): Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Was früher funktionierte, reicht heute oft nicht mehr aus, um offene Stellen zu besetzen. Klassisches Recruiting, das hauptsächlich auf Stellenanzeigen und Bewerbungen wartet, wird immer mehr zur Sackgasse. Stattdessen musst Du Dich als Unternehmen bei den besten Kandidat*innen „bewerben“ und aktiv um Talente kämpfen. Moderne Recruiting-Methoden wie Push- und Pull-Strategien, digitales Bewerbermanagement und eine wertschätzende, individuelle Ansprache sind entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
- [Vom Kunden zum Talent: Wie das Kano-Modell deine Personalbindung revolutioniert](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kano-modell-im-hr/): Das Kano-Modell strukturiert Mitarbeiterbedürfnisse systematisch und hilft dabei, die veränderten Erwartungen moderner Talente strategisch zu nutzen. Erfahre, wie sich Arbeitnehmerwünsche gewandelt haben und welche neuen Begeisterungsmerkmale heute zählen.
- [Onboarding ohne Büro: So integrierst du neue Mitarbeitende erfolgreich](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/onboarding-ohne-buero/): Onboarding ohne Büroarbeitsplatz ist eine Herausforderung – aber machbar. Mit guter Planung, klaren Strukturen und echten Begegnungen gelingt der Start.
- [Mitarbeiterbindung im digitalen Wandel: Warum der Mensch das Zünglein an der Waage ist](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/digitale-transformation-und-bindung/): Digitale Transformation kann nur funktionieren, wenn Mitarbeitende im Mittelpunkt stehen. Lerne, wie Du als KMU Motivation, Bindung und Innovation zusammenbringst. Nutze die Endava-Studie für Deinen Betrieb.
- [Häusliches Arbeitszimmer und Homeoffice: Steuerregeln ab 2023 im Überblick](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/haeusliches-arbeitszimmer/): Seit 2023 gelten neue steuerliche Regeln für das häusliche Arbeitszimmer. Wir zeigen Dir, wie Du Aufwand, Pauschale und Arbeitstage optimal nutzt, inklusive Checkliste für Deine Mitarbeitenden.
- [Was das Jevons-Paradoxon mit deiner Mitarbeiterbindung zu tun hat](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/jevons-paradoxon/): Mehr Effizienz schafft oft neuen Fachkräftebedarf. Erfahre, wie lebensphasenorientierte Personalpolitik und Sozialberatung dein Unternehmen attraktiver machen.
- [Finanzielle Zusatzleistungen: Fluch oder Segen für die Mitarbeitermotivation?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/finanzielle-zusatzleistung-bruno-frey/): Finanzielle Zusatzleistungen können die Mitarbeitermotivation auch negativ beeinflussen. Lerne, wie du mit gezielten Anreizen deine Beschäftigten langfristig bindest.
- [Vom Arbeitgeber gezahlte Bußgelder: sozialversicherungspflichtig und wie Du Risiken vermeidest](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/vom-arbeitgeber-uebernommene-bussgelder-sind-sozialversicherungspflichtig/): Bußgelder, die Arbeitgeber für Mitarbeiter übernehmen, sind in der Regel Arbeitsentgelt – mit allen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen. Wir zeigen Dir die wichtigsten Grundlagen, aktuelle Rechtsprechung und praktische Tipps, damit Du Schäden im Betrieb vermeidest.
- [Die große Fehlkalkulation: Warum das Aussortieren von Low Performern Unternehmen schadet](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/aussortieren-von-low-performern-kostet/): Immer mehr Unternehmen setzen auf harte Leistungsmaßnahmen. Warum das Aussortieren vermeintlicher Low Performer nicht der beste Weg ist, liest Du hier.
- [Insolvenz – Verantwortung übernehmen, Haftungsrisiken kennen und offen kommunizieren](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/insolvenz-mit-unseren-tipps/): Geht es der Wirtschaft schlecht, leiden auch die Unternehmen und unter Umständen sind Arbeitsplätze gefährdet. Jede/r UnternehmerIn versucht für schlechtere Zeiten vorzusorgen, Rücklagen zu bilden oder mit Kurzarbeit auf eine schwierige Arbeitslage zu reagieren.
- [Die Bedeutung funktionierender, materieller Ressourcen für effiziente Arbeitsergebnisse und Mitarbeitermotivation](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ressourcen-fuer-effiziente-arbeitsergebnisse/): Funktionierende, materielle Ressourcen sind die Basis für effiziente Arbeit und zufriedene Teams. Erfahre, wie du mit gezielter Ausstattung Motivation und Produktivität nachhaltig steigerst.
- [Warum Anwesenheitsboni nach hinten losgehen: die gefährliche Botschaft falscher Anreizsysteme](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wirkungen-von-anwesenheitsboni/): Anwesenheitsprämien sollen Fehlzeiten reduzieren, bewirken aber das Gegenteil. Neue Studien zeigen: Solche Anreizsysteme erhöhen Abwesenheit um bis zu 50% und senden fatale Signale an die Belegschaft.
- [Zukunft sichern: Wie neue Arbeitsmodelle dem Fachkräftemangel begegnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitsmodelle-next-work-studie/): Die Arbeitswelt steht vor einem Umbruch: Flexible Modelle, Digitalisierung und echte Wertschätzung sind der Schlüssel, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Erfahre, wie du als Entscheider\*in die Zukunft aktiv gestalten kannst.
- [Integration und Fachkräfteeinwanderung: Verlässliche Unterstützung auch in Sachsen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraefteeinwanderung/): Trotz politischer Herausforderungen in Sachsen gibt es weiterhin starke kommunale Partner, die Unternehmen bei der Fachkräfteeinwanderung aktiv unterstützen. In unserem Beitrag zeigen wir, wie Du mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren und unserem Social Relocation Angebot neue Talente schnell und unkompliziert integrierst.
- [Steuergünstige Erholungsbeihilfe zur Urlaubszeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/erholungsbeihilfe/): Entdecke, wie Du mit der Erholungsbeihilfe Deinen Mitarbeitenden steueroptimiert eine wertvolle Auszeit ermöglichen kannst. In unserem neuen Beitrag erfährst Du alle wichtigen Fakten und Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung.
- [18 kreative Ideen fürs Onboarding mit Wow-Effekt](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/ideen-fuers-onboarding/): Onboarding neu gedacht: Mit kreativen Ideen schaffst du einen unvergesslichen Start für neue Mitarbeitende. So stärkst du Bindung, Teamgeist und Arbeitgebermarke!
- [Arbeitsrechtliche Folgen von Verspätungen und Verkehrschaos](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitsrechtliche-folgen-von-verspaetungen/): Arbeitsrechtliche Folgen von Verspätungen: Erfahre, wie du rechtssicher und wertschätzend reagierst – und dabei die Bindung im Team stärkst.
- [Accidental Manager: Warum zufällige Beförderungen dein Unternehmen gefährden – und wie du es besser machst](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/accidental-manager/): Viele Führungskräfte landen unvorbereitet in ihrer Rolle – mit Folgen für Team und Unternehmen. Erfahre, wie du als Betrieb gezielt Führungskompetenz aufbaust und Mitarbeiterbindung stärkst.
- [Pflege & Beruf: Wie dein Betrieb von der neuen Förderung 2025–2030 profitiert](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/pflege-beruf/): Pflegekräfte stehen vor enormen Herausforderungen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Das neue Förderprogramm unterstützt Betriebe mit Zuschüssen und praxisnahen Maßnahmen.
- [Habituelle Mitarbeiterbindung: Wie Gewohnheiten die Fluktuation senken](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/habituelle-mitarbeiterbindung/): Mit gezielten Gewohnheiten und Ritualen kannst Du die Bindung Deiner Mitarbeitenden nachhaltig stärken. Erfahre, wie kleine Maßnahmen Großes bewirken.
- [Fachkräftemangel am Bau: Warum jetzt jeder Betrieb gefragt ist](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/fachkraeftemangel-am-bau/): Der Fachkräftemangel trifft die Baubranche mit voller Wucht – fast jeder zweite Betrieb ist betroffen. Erfahre, welche pragmatischen und zukunftsorientierten Strategien wirklich helfen.
- [Mit KI im Handwerk: Weniger Verschwendung, mehr Zufriedenheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/ki-im-handwerk/): Künstliche Intelligenz hilft kleinen Betrieben, Ressourcen zu sparen und Mitarbeitende zu entlasten. So wird nachhaltige Personalbindung möglich. Mit digitalen Tools und KI stärkst du die Arbeitgebermarke und sicherst die Zukunft deines Betriebs.
- [Vielfalt im Lebenslauf: Warum unkonventionelle Karrierewege Dein Unternehmen bereichern können](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/vielfalt-im-lebenslauf/): Menschen mit unkonventionellen Lebensläufen oder junge Talente? Beide bieten Chancen – erfahre hier, wie Du Vielfalt nutzen kannst und Deine Fachkräftebasis sicherst!
- [Kita-Plätze für Mitarbeiter: Gemeinnützigkeit und Steuervorteile im Blick behalten](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/kita-plaetze-und-gemeinnuetzigkeit/): Kinderbetreuung durch Unternehmen kann eine tolle Sache sein. Aber Vorsicht: Die Gemeinnützigkeit und damit Steuervorteile können verloren gehen, wenn nicht alle Kriterien erfüllt sind.
- [Begleitung am Lebensende: So vereinbaren deine Mitarbeitenden Beruf und Fürsorge – mit deiner Unterstützung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beruf-und-fuersorge-so-gehts/): Stehen deine Mitarbeitenden vor der Herausforderung, Beruf und Fürsorge für einen schwer kranken Angehörigen zu vereinbaren? Entdecke, wie du als Unternehmen unterstützen und von einer besseren Work-Life-Balance profitieren kannst.
- [Familienfreundlichkeit ist kein Selbstzweck: So bindest du weibliche Talente erfolgreich](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/weibliche-talente-verstehen/): Frauen durchlaufen in ihrem Berufsleben entscheidende Fluktuationspunkte, die Unternehmen oft ignorieren. Erfahre, wie familienfreundliche Benefits helfen, weibliche Talente zu halten und Fluktuation zu vermeiden.
- [WordCamp Leipzig 2025: Klein, fein und voller WordPress-Liebe](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/wordcamp-leipzig-2025/): Leipzig wird wieder zum Hotspot der deutschen WordPress-Community! Am 17. Mai 2025 findet im Ost-Passage-Theater das WordCamp Leipzig 2025 statt – die vermutlich kleinste, aber vielleicht charmanteste WordPress-Konferenz der Welt.
- [Arbeitnehmerwünsche 2025: Was deine Mitarbeitenden wirklich wollen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitnehmerwuensche-laut-studie/): Die neueste Forsa-Studie zur Wechselwilligkeit 2025 liefert wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt. Erfahre, was Arbeitnehmende wirklich wollen und wie du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren kannst.
- [Flexible Gestaltung der Arbeitszeit: So findest du als Arbeitgeber die richtige Balance](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gestaltung-der-arbeitszeit/): Arbeitszeiten flexibel gestalten? Erfahre hier, wie du als Arbeitgeber die richtige Balance zwischen betrieblichem Bedarf und Mitarbeiterzufriedenheit findest!
- [Hitze im Büro: Effektive Strategien für ein angenehmes Arbeitsklima](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/hitzefrei-im-unternehmen-arbeitsrecht/): Bei hohen Temperaturen im Büro zeigt sich, dass gute Maßnahmen und Flexibilität den Unterschied machen. Erfahre, wie Du hitzebedingte Probleme souverän meisterst und dabei gesund und produktiv bleibst.
- [Talent Trends 2024: So navigierst du durch den »Expectation Gap« und sicherst deinem Unternehmen die besten Köpfe](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/talent-trends-und-expactation-gap/): Die Talent Trends 2024 Studie zeigt: Die Erwartungen von Arbeitnehmer:innen verändern sich. Erfahre, wie Du Dein Unternehmen zukunftsfähig machst und die besten Talente anziehst.
- [Alarmsignal für Chefs: Mitarbeitermotivation in Deutschland auf Talfahrt](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/studie-mitarbeitermotivation/): Eine aktuelle Studie zeigt: Fast die Hälfte der Angestellten in Deutschland gibt nicht ihr Bestes im Job. Als Unternehmer kannst du gegensteuern und die Motivation deiner Mitarbeiter gezielt fördern.
- [Erfolgreiches Onboarding: So gewinnst und bindest Du Fachkräfte](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/onboarding-erfolgreich-gestalten/): Ein gelungenes Onboarding ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Erfahre, wie Du neue Fachkräfte erfolgreich integrierst und als attraktiver Arbeitgeber punktest.
- [Die Überlastungsanzeige: Dein Schutzschild gegen Überlastung im KMU](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/ueberlastungsanzeige-vorlage/): Steigender Druck im Unternehmen? Die Überlastungsanzeige kann helfen, Risiken zu minimieren und die Gesundheit Deiner Mitarbeiter zu schützen. Erfahre, wie Du sie richtig einsetzt!
- [Die 4-Tage-Woche: Dein Schlüssel zu gesünderen Mitarbeitern und einem attraktiven Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/4-tage-woche-beim-drk/): Weniger Arbeit, gleiche Leistung? Die 4-Tage-Woche macht's möglich! Eine Studie belegt, dass Unternehmen ihre Attraktivität steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen können, ohne die Produktivität zu gefährden.
- [Mitarbeiterbefragungen zahlen sich aus](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterbefragungen-zahlen-sich-aus/): Wissen Sie, was in ihren Mitarbeitern vorgeht? Kommen sie gern und motiviert zur Arbeit? Oder wünschen sie sich schon am Morgen, dass es bald Nachmittag ist und sie zu Hause nach dem Rechten sehen können? Mitarbeiterbefragungen sind ein probates Mittel, um herauszufinden, was ihre Leute umtreibt.
- [Fachkräftemangel clever kontern: Dein Weg zur lebensphasenorientierten Personalarbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/lebensphasenorientierte-personalarbeit/): Entdecke, wie du mit lebensphasenorientierter Personalarbeit als attraktiver Arbeitgeber punktest und deine Mitarbeiter langfristig bindest und dem Fachkräftemangel erfolgreich die Stirn bietest.
- [EAP oder Betriebliche Sozialberatung: Welche Unterstützung passt zu deinem Unternehmen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/eap-oder-betriebliche-sozialberatung/): Entdecke die Unterschiede zwischen Employee Assistance Programs (EAP) und betrieblicher Sozialberatung - zwei Ansätze, die deine Mitarbeiter optimal unterstützen. Erfahre, wie du als KMU-Führungskraft die passende Strategie für dein Unternehmen findest und deine Mitarbeiter ganzheitlich förderst.
- [Azubi-Gewinnung und Social Media: So erreichst du die Generation Z](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/azubi-gewinnung-und-social-media/): Suchst du nach innovativen Wegen, um Azubis für dein Unternehmen zu gewinnen? In unserem aktuellen Beitrag zeigen wir dir, wie du Social Media gezielt für dein Ausbildungsmarketing nutzt und die Generation Z effektiv ansprichst.
- [Alarmierende Trends: Leistungsbereitschaft und Mitarbeiterbindung in deutschen Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/studie-leistungsbereitschaft/): Der Fachkräftemangel stellt viele von euch vor große Herausforderungen. Doch nicht nur die Gewinnung neuer Mitarbeiter, sondern auch deren Bindung und Motivation sind entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg. Aktuelle Studien zeigen alarmierende Trends in Bezug auf Leistungsbereitschaft, Fluktuation und Mitarbeiterbindung in deutschen Unternehmen. In diesem Beitrag möchten wir dir einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation geben und dir Lösungsansätze für dein Unternehmen aufzeigen.
- [Krankenstand auf Rekordhoch: Wie du als Arbeitgeber gegensteuern kannst](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/krankenstand-auf-rekordhoch/): Die Krankheitsausfälle in deutschen Unternehmen erreichen 2024 neue Rekordwerte – besonders psychische und orthopädische Erkrankungen sind stark gestiegen. In diesem Beitrag erfährst du, welche präventiven Maßnahmen und Führungskonzepte Unternehmen umsetzen können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und langfristig produktiver zu sein.
- [Workmonitor 2025 von Randstad – Die neue Arbeitswelt: Wie Unternehmen die Erwartungen ihrer Mitarbeiter erfüllen können](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/randstad-workmonitor-2025/): Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Neue Prioritäten wie Work-Life-Balance, Flexibilität und Wertealignment stehen bei Arbeitnehmern im Fokus. Der Randstad Workmonitor 2025 zeigt, wie Unternehmen diese Erwartungen erfüllen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können.
- [Sozialberatung für Fachkräfte: Erfolgreiche Integration von inländischen und ausländischen Talenten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/sozialberatung-fuer-fachkraefte/): Sozialberatung für Fachkräfte erleichtert die Integration von inländischen und ausländischen Talenten in Unternehmen. Sie fördert Mitarbeiterbindung, reduziert bürokratische Hürden und steigert Produktivität sowie Zufriedenheit.
- [Die 2. Azubi & Fachkräftemesse in Tunis: Deine Chance für internationale Talente](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftemesse-in-tunis/): Die 2. Azubi & Fachkräftemesse in Tunis vom 7. bis 9. Februar 2025 bietet eine einzigartige Plattform für Unternehmen, um motivierte, deutschsprachige Talente aus Tunesien kennenzulernen. Mit einem umfangreichen Programm, das Fachvorträge, Netzwerkmöglichkeiten und direkte Bewerbungsgespräche umfasst, eröffnet die Messe neue Wege zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland.
- [Relocation-Services: Unterstützung bei Fachkräftezuwanderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/bedeutung-relocation-services/): Relocation-Services sind unverzichtbar, um internationale Talente erfolgreich in Unternehmen einzubinden. Sie bieten Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen und Sprachkursen und tragen wesentlich zur Mitarbeiterbindung und Produktivitätssteigerung bei. Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer und wirtschaftlich erfolgreicher sind. Nutzen Sie die Chancen durch Fachkräftezuwanderung und stärken Sie Ihr Unternehmen nachhaltig!
- [Wer Mitarbeitende richtig bindet, muss nicht suchen: Dein Weg zur nachhaltigen Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wer-mitarbeitende-bindet-muss-nicht-suchen-dein-weg-zur-nachhaltigen-fachkraeftesicherung/): Nachhaltige Fachkräftesicherung ist der Schlüssel, um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit gezielten Strategien zur Mitarbeiterbindung, innovativen Förderprogrammen und einer starken Unternehmenskultur schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Talente anzieht und langfristig hält. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – denn wer Mitarbeitende suchen muss, bindet falsch.
- [Die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage bei Mitarbeiter-Benefits](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/top-10-mitarbeiter-benefits/): Als Personalentscheider oder Inhaber eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens stehst du vor der Herausforderung, deine Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Doch wie gut kennst du eigentlich die Bedürfnisse deiner Belegschaft? Studien zeigen, dass viele Arbeitgeber im Dunkeln tappen, wenn es um effektive Mitarbeiter-Benefits geht.
- [Social Relocation Service für internationale Führungskräfte: Erfolgreiche Ansiedlung einer DACH-Niederlassung für Druckmaschinen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/beispiel-social-relocation-service/): Der Aufbau einer DACH-Niederlassung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, besonders wenn internationale Führungskräfte mit ihren Familien integriert werden sollen. Unser Social Relocation Service unterstützt Unternehmen in solchen Übergangsphasen umfassend – von der Ankunft bis zur vollen Integration. Im Fall unseres Kunden, eines Druckmaschinenherstellers, war es unser Auftrag, drei C-Level-Mitarbeiter samt ihren Familien optimal auf ihre neue Lebens- und Arbeitssituation vorzubereiten. Hier erhältst Du einen Einblick, wie wir diesen Prozess erfolgreich gestaltet haben.
- [Blaumachen nach Plan?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/blaumachen-nach-plan/): Kranksein planen, genauer gesagt blaumachen nach Plan? Geht das denn? Ja, das geht, besonders wenn die kalte Jahreszeit vor der Tür steht. Während die Spätsommersonne die Blätter bunt färbt und die Menschen nach draußen zieht, planen einige wenige Arbeitnehmer bereits im Voraus, sich wegen möglicher psychischer Probleme oder Konflikte am Arbeitsplatz krankschreiben zu lassen. Das ist kein Witz, sondern eine Tatsache. Der Herbst, auch wenn er sich wettertechnisch immer weiter in den Winter verschiebt, ist eine Zeit mit steigenden Krankheitstagen in Unternehmen.
- [Sonderzahlungen unterliegen dem Freiwilligkeitsvorbehalt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/sonderzahlungen-unterliegen-dem-freiwilligkeitsvorbehalt/): Sonderzahlungen können Deine Mitarbeitenden besonders belohnen, motivieren oder Deine Dankbarkeit als Arbeitgeber ausdrücken. Nicht nur zum Jahresende, sondern auch zu anderen Zeiten kannst Du als Arbeitgeber Sonderzahlungen leisten. Natürlich möchtest Du bestimmen, wer, wann, wo und wie eine Sonderzahlung erhält. Bei Sonderzahlungen ist es möglich, dass Du als Arbeitgeber grundsätzlich einen Rechtsanspruch Deiner Mitarbeitenden auf die Leistungen für zukünftige Bezugszeiträume ausschließen kannst.
- [Expertentipp: So klappt es mit dem Nachfolgeprozess im Familienunternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/nachfolgeprozess-drei-tipps/): Die erfolgreiche Nachfolge in einem Familienunternehmen hängt nicht nur von der Wahl des richtigen Nachfolgers ab, sondern auch davon, den Übergabeprozess frühzeitig zu planen, offen zu kommunizieren und psychologische Aspekte zu berücksichtigen. Viele Unternehmen scheitern, weil sie diese Faktoren unterschätzen oder zu spät angehen. Im Folgenden erhältst Du wertvolle Tipps, wie Du den Nachfolgeprozess in Deinem Unternehmen erfolgreich gestalten kannst.
- [Wenn psychosoziale Belastungen krank machen …](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wenn-psychosoziale-belastung-krank-macht/): Entfielen 2001 noch 6,6 % der Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) auf psychische Erkrankungen, so waren es 2010 bereits 13,1 %. Die DAK hat in ihrem Gesundheitsreport 2005 geschätzt, dass bis zum Jahr 2020 die psychischen Erkrankungen die zweithäufigste Ursache für Arbeitsausfälle und verminderte Arbeitsfähigkeit sein werden.
- [Abwerben im eigenen Unternehmen vermeiden](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/was-gegen-abwerben-hilft/): Wenn führende Angestellte plötzlich kündigen, kann dies ein großes Loch in Deine Unternehmensplanung reißen. Für wichtige Aufgaben steht dann spontan kein kompetenter Ansprechpartner mehr zur Verfügung, und wesentliche Prozesse geraten ins Stocken. Natürlich gilt es vorrangig, die Stelle neu zu besetzen, doch solltest Du zunächst genauer hinsehen und hinterfragen, was zu diesem plötzlichen Kurswechsel geführt hat. War am Ende ein Headhunter am Werk und das Abwerben war erfolgreich?
- [Rechtsprechung: Das Rauchen am Arbeitsplatz](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/rauchen-am-arbeitsplatz/): Immer wieder müssen Gerichte entscheiden, wenn es um das Rauchen am Arbeitsplatz geht. Vom Passivrauchen bis zum Arbeitsunfall in der Rauchpause gibt es immer wieder Unstimmigkeiten, die eine Klage wert sind. Als Arbeitgeber oder Unternehmer informierst Du Dich an dieser Stelle gern über aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Rauchen am Arbeitsplatz.
- [Frustrierte Mitarbeiter wirken negativ auf den Profit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/frustrierte-mitarbeiter-wirken-negativ-auf-den-profit/): Eine Studie von RölfsPartner (seit 2013 Baker Tilly Roelfs) zeigte, dass jede 2. Veränderungsinitiative ihr Ziel verfehlt und nur frustrierte Mitarbeiter hinterlässt. Und frustrierte Mitarbeiter wirken sich auf den Profit aus. Veränderungen anzustoßen, ist im beruflichen Alltag das wohl schwerste, was sich eine Fach- und Führungskraft vornehmen kann. Veränderungen sind unbequem. Sie stören die Routine, ändern die Abläufe, die Besetzung, die Kernaufgaben und im „besten“ Fall auch die Menschen.
- [Neues Förderprogramm unterstützt bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/foerderprogramm-gewinnung-internationaler-fachkraefte/): Ab sofort hast Du als kleines oder mittleres Unternehmen (KMU) in Sachsen die Möglichkeit, von einem neuen Förderprogramm des sächsischen Wirtschaftsministeriums zu profitieren. Dieses Programm erleichtert Dir die Integration und Gewinnung internationaler Fachkräfte und Arbeitskräfte aus Drittstaaten. Förderfähig sind Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1. Juli 2024 vertraglich vereinbart werden. Auch dual Studierende fallen unter die förderfähigen Ausbildungsverhältnisse.
- [Zeiterfassung zur Messbarkeit von Arbeitsleistung und Produktivität](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/messbarkeit-von-arbeitsleistung/): Ein Gespräch über die Zeiterfassung zur Messbarkeit von Arbeitsleistung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter anzustoßen und darüber nachzudenken, wer, wann, wo und wie (s)eine Arbeit leistet, trifft oft auf Unverständnis. Schnell fühlt sich der ein oder andere überwacht und kontrolliert. Was früher einmal in der Produktion weitverbreitet war, erleben Sie im heutigen Arbeitsalltag eher selten. Dabei ist Zeiterfassung ein probates Mittel zu messen, welche Aufgabe in welchem Umfang bearbeitet wurde, um eine Lösung zu erzielen oder die Arbeit beim Kunden abzuschließen.
- [Betriebliche Weiterbildung und Mitarbeiterbindung in Deutschland: Erkenntnisse und Strategien aus dem L&D Monitor 2024](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/betriebliche-weiterbildung-in-deutschland/): Die Studie »Learning & Development Monitor 2024« (L&D Monitor 2024) beleuchtet die betriebliche Weiterbildung in Deutschland in der aktuellen Situation. Dabei werden die Herausforderungen der Fluktuation, Mitarbeiterbindung und beruflichen Weiterbildung analysiert und Lösungsansätze vorgestellt. Die Untersuchung zeigt, dass eine fehlende Lernkultur und unzureichende Weiterbildungsstrategien zentrale Probleme darstellen. Dieser Bericht bietet einen tiefen Einblick in die Gründe für die Mitarbeiterfluktuation, die Bedeutung einer nachhaltigen Weiterbildungskultur und die Notwendigkeit einer effektiven Lernstrategie. Führungskräfte und HR-Professionals erhalten praxisorientierte Handlungsempfehlungen, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen und die Mitarbeiterbindung sowie die berufliche Entwicklung zu fördern.
- [C-Player erfolgreich einbinden – Wie geht es wirklich?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/c-player-erfolgreich-einbinden/): Beth Axelrod, Helen Handfield-Jones und Ed Michaels prägen in der Harvard Business Review den Begriff des C-Players. Sie beschreiben damit Mitarbeiter, die die geforderte Leistung nicht erbringen können bzw. wollen. 
- [Erfolgreiche Betriebsberatung im Handwerk: Ein Best Practice Beispiel aus der Praxis](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/betriebsberatung-im-handwerk/): In der heutigen Zeit stehen viele Betriebe vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Ein besonders eindrucksvolles Beispiel zeigt, wie eine umfassende Betriebsberatung einem lokalen Handwerksbäcker helfen konnte, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Dieser Beitrag soll andere Betriebe dazu motivieren, ähnliche Beratungsangebote in Anspruch zu nehmen, um ihre Personalstrategie zu optimieren und langfristig erfolgreich zu sein.
- [Renten- und Unterstützungskassen: Ein Schlüssel zur Fachkräftesicherung und Mitarbeiterbindung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/unterstuetzungskassen/): Die Sicherung und Bindung von Fachkräften stellt eine zentrale Herausforderung für Unternehmen dar. Eine effektive Methode, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden, ist die Einrichtung von Renten- und Unterstützungskassen. Diese finanziellen Unterstützungsinstrumente bieten nicht nur monetäre Vorteile, sondern stärken auch das Zugehörigkeitsgefühl der Beschäftigten. Dieser Beitrag erläutert die Funktionsweise, Vorteile und praktischen Umsetzungsschritte von Renten- und Unterstützungskassen.
- [Familienfreundlichkeit in deutschen Betrieben 2023: 5 wichtigste Ergebnisse & Trends](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienfreundlichkeit-in-deutschen-betrieben/): Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023 bietet umfassende Einblicke in den aktuellen Stand und die Entwicklungen der Familienfreundlichkeit in deutschen Betrieben. Diese Analyse fokussiert sich auf die Bedeutung familienfreundlicher Maßnahmen im Kontext der Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding. Die wichtigsten Ergebnisse werden nachfolgend zusammengefasst.
- [Schwarzarbeit? Nein Danke!](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/schwarzarbeit-und-mitarbeiterbindung/): Durch Schwarzarbeit entstehen der Volkswirtschaft jedes Jahr erhebliche Schäden in Millionenhöhe. Eine Mammutaufgabe haben sich diejenigen gestellt, die versuchen, diese Form der Arbeit zu verhindern oder aufzuklären. Für Arbeitgeber kann die Beschäftigung von Schwarzarbeitern richtig teuer werden. Denn Arbeitgeber müssen 30 Jahre lang für geschuldete Sozialversicherungsbeiträge einstehen. Das ist ein harter Brocken. Und trotzdem boomt die steuerfreie Arbeit, und den Sozialkassen entgehen wichtige Sozialversicherungsbeiträge.
- [Vertrauen und Vertrauensverlust: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Unternehmensleistung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/vertrauen-und-mitarbeiterbindung/): Vertrauen ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es beeinflusst nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die gesamte Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Der Vertrauensverlust, insbesondere durch Fehlverhalten wie Diebstahl und Betrug, kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung von Vertrauen im Arbeitsverhältnis, die Auswirkungen von Vertrauensverlust und zeigt anhand von Urteilen die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten für Personalverantwortliche und Führungskräfte auf.
- [Mitarbeiterbindung in Zeiten von KI und Algorithmischem Management](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterbindung-in-zeiten-von-ki/): Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und algorithmischem Management hat bereits zahlreiche Berufsfelder verändert und neue Herausforderungen sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber geschaffen. Insbesondere in Büros und der Gastronomie ist der Einsatz von KI-Tools zur Überwachung und Steuerung der Arbeitsleistung zunehmend verbreitet. Für Arbeitgeber und Führungskräfte wird es daher immer wichtiger, die Balance zwischen effizientem Management und der Pflege vertrauensvoller, partnerschaftlicher Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden zu finden. Dieser Artikel beleuchtet die Auswirkungen von KI und algorithmischem Management aus der Perspektive der Arbeitgeber und Führungskräfte und diskutiert, wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden kann.
- [Unterstützung für pflegende Mitarbeiter: Herausforderung und Lösungen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/unterstuetzung-fuer-pflegende-mitarbeiter/): Die Herausforderungen, die durch die Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger entstehen, betreffen viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Die gesetzlichen Regelungen zur kurzfristigen Arbeitsbefreiung bieten eine erste Erleichterung, jedoch bleibt die Organisation und Durchführung der Pflege eine komplexe Aufgabe. Unternehmen wie die familienfreund KG bieten umfassende Unterstützung, um Mitarbeiter in diesen schwierigen Zeiten zu entlasten.
- [Steuerliche Abzugsmöglichkeiten von Kinderbetreuungskosten (update)](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/abzugsmoeglichkeiten-von-kinderbetreuungskosten/): Im Nachfolgenden finden Sie eine Übersicht, welche Unterstützung das Steuerrecht für die Berücksichtigung der hierbei entstehenden Kosten bietet. Dabei werden die Abzugsmöglichkeiten von Kinderbetreuungskosten von der „privaten“ Steuer der Eltern ebenso dargestellt wie die steuerliche Behandlung von Arbeitgeberzuschüssen.
- [Arbeitszufriedenheit junger Ärztinnen und Ärzte: Erkenntnisse für HR](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitszufriedenheit-junger-aerzte/): Eine Studie des Instituts für Sozialmedizin, Arbeitsmedizin und Public Health der Universität Leipzig untersucht die Arbeitszufriedenheit junger Ärztinnen und Ärzte in der psychiatrischen und psychosomatischen Versorgung im Vergleich zu ihren somatisch tätigen Kollegen. Die Ergebnisse von Birte Pantenburg, Hans-Helmut König und Steffi Riedel-Heller bieten wertvolle Einblicke für Personalverantwortliche und Führungskräfte in Krankenhäusern und Arztpraxen. Im Folgenden werden die wichtigsten Erkenntnisse und deren Implikationen für die Mitarbeiterbindung vorgestellt.
- [Die Wichtigkeit aktiver Mitarbeiterunterstützung: Mehr als nur Datenbanken](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/aktive-mitarbeiterunterstuetzung/): Die familienfreund KG betont immer wieder: Datenbanken und Listen alleine reichen nicht aus, um eine effektive Mitarbeiterunterstützung zu gewährleisten. Um das Ziel einer lebensphasenorientierten und individuellen Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Angehörigen zu erreichen, ist eine aktive Mitarbeiterunterstützung unerlässlich.
- [Experteninterview mit Robert Frischbier von 2PaarSchultern](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-robert-2paarschultern/): In unserem aktuellen Blogbeitrag möchten wir Ihnen ein Experteninterview mit Robert Frischbier von der 2PaarSchultern GbR präsentieren. Robert Frischbier ist ein angesehener Fachmann auf dem Gebiet der Arbeitgeberattraktivität und ist Prüfer für das Qualitätssiegels »Attraktiver Arbeitgeber« der Bertelsmann Stiftung beigetragen. In diesem Interview erfahren Sie wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen können. Diese Informationen sind besonders relevant für Fachkräfte und Unternehmer, die sich für die Steigerung der Attraktivität ihres Unternehmens als Arbeitgeber interessieren.
- [Interview mit Spezialist Uwe Bleis rund um Organisation und Führung](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-mit-uwe-bleis/): Uwe Bleis, Leiter Organisation und Auftragsregie der Leipziger Servicebetriebe GmbH, wurde anlässlich des 18. Geburtstags der familienfreund KG interviewt. Er gab Einblicke in seine Erfahrungen und Strategien im Bereich der Organisation.
- [10 Fragen an Dr. Steffi Nothnagel zu Diversity](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-dr-steffi-nothnagel/): Das Interview mit der Netzwerkpartnerin Dr. Steffi Nothnagel wurde anlässlich des 18. Geburtstages der familienfreund KG geführt. Hierbei wird über Diversity in verschiedenen Kontexten diskutiert. Im Rahmen des Interviews wird auch die Bedeutung von Vielfalt in der Arbeitswelt beleuchtet.
- [Interview mit Martina Koch zum 18. Geburtstag der familienfreund KG](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-martina-koch/): Anlässlich des 18. Geburtstages der familienfreund KG am 3. Mai 2024, freuen wir uns, ein exklusives Interview mit einer unserer langjährigen Netzwerk-Partnerinnen Martina Koch zu präsentieren. Martina ist seit der Gründung ein geschätzter, bis 2023 nur virtueller, Partner, obwohl sie im Saarland tätig ist.
- [Interview mit Annett Schneider zum 18. Geburtstag der familienfreund KG](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-annett-schneider/): Anlässlich des 18. Geburtstages der familienfreund KG am 3. Mai 2024, freuen wir uns, ein exklusives Interview mit einem unserer langjährigen Netzwerk-Partner zu präsentieren. Begleiten Sie uns auf dieser virtuellen Feier der Zusammenarbeit, Innovation und des gemeinsamen Engagements für gesunde Mitarbeitende in gesunden Organisationen.
- [Interview mit Geschäftsführerin Jana Schlegel zum 18. Geburtstag der familienfreund KG](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-jana-schlegel/): Entdecken Sie in einem exklusiven Interview mit Geschäftsführerin Jana Schlegel, wie das Unternehmen Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hat. Erfahren Sie mehr über das Studium der Sozialen Arbeit und feiern Sie virtuell das Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- [Interview mit Thomas Zwirner zum 18. Geburtstag der familienfreund KG](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-thomas-zwirner/): Zum 18. Jahrestag der familienfreund KG wird ein exklusives Interview mit dem langjährigen Partner Thomas Zwirner veröffentlicht. Es gewährt Einblicke in die Arbeit, Herausforderungen, Erfolge und Visionen des Unternehmens für eine familienfreundliche Zukunft.
- [Wie geht man mit den Urlaubswünschen seiner Mitarbeiter richtig um?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/urlaubswuensche-fluch-oder-segen/): Erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber die Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter effektiv und fair behandeln können. Lesen Sie diesen Artikel, um wertvolle Tipps und Tricks zu erhalten.
- [Fluktuation und Mitarbeiterbindung im Elektrohandwerk](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterbindung-im-elektrohandwerk/): Der Fachkräftemangel im Elektrohandwerk ist besonders eklatant. Daher herrscht ein starker Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Obwohl die emotionale Bindung der Kollegen an ihre Elektrohandwerksbetriebe größer ist als in anderen Wirtschaftsbereichen, zeigt sich dennoch, dass ein großer Teil der Fachkräfte bereit ist, für eine bessere Bezahlung und Anerkennung den Arbeitgeber zu wechseln.
- [Suche nach Kandidaten und Azubis ohne (eigene) Karriereseite?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/suche-nach-kandidaten-ohne-webseite/): Die familienfreund KG hat mit ihren Praxisworkshops »Lebensfreundliche Unternehmen« die regionalen Fachkräfteallianzen in Leipzig und Umland unterstützt. Ziel war es, die kleinsten und kleinen Arbeitgeber für die geänderten Arbeits- und Lebensbedingungen zu sensibilisieren und darauf aufmerksam zu machen, wie einfach es möglich ist bei der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben zu unterstützen.
- [Well-Being im Job: Mit HR-Software, Gesundheitsprävention und Benefits zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/hr-software-zur-zufriedenheit/): Die Angst vor einem allumgreifenden Fachkräftemangel ist groß und vielerorts sind bereits etliche Stellen unbesetzt. Das liegt nur teilweise am zurückgegangenen Interesse an manchen Jobs. Häufig sind es die Arbeitsbedingungen, die von der modernen Generation Z nicht mehr klaglos hingenommen werden. Wer heute als Arbeitgeber punkten möchte, muss sich als modern, fortschrittlich und Work-Life-Balance-freundlich präsentieren. Um das zu erreichen, gibt es verschiedene Ansätze.
- [Studie Pflege und Beruf: Fehlende Unterstützung in Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/studie-betriebliche-unterstuetzungsangebote/): Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist eine Herausforderung, der sich viele Arbeitnehmer gegenübersehen. Eine Studie des Zentrums für Qualität in der Pflege (ZQP) verdeutlicht jedoch, dass betriebliche Unterstützungsangebote für pflegende Mitarbeiter in Unternehmen nach wie vor rar sind.
- [Berufsausbildungsbeihilfe – was Sie als Unternehmer wissen müssen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/berufsausbildungsbeihilfe/): Als Unternehmer ist das Ausbilden von Fachkräfte-Nachwuchs im Unternehmen meist langjährige Tradition und eine Herzenssache. Die Notwendigkeit, junge Azubis fit für das Leben und einen Beruf zu machen, gehört im Mittelstand einfach dazu. Die Wirtschaft braucht talentierte junge Fachkräfte und, was liegt näher, als dieses selbst auszubilden. Als Unternehmer wird Ihr Engagement auch durch staatliche Leistungen unterstützt. Stellvertretend sei hier die Berufsausbildungsbeihilfe vorgestellt
- [Sachbezug: keine Steuern und Sozialabgaben](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/sachbezug-als-motivationshebel/): Unter dem Sachbezug werden in Deutschland alle nicht geldlichen Einnahmen gezählt, die dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit und als Ersatz seiner Arbeitsleistung zufließen.
- [Ausgewogene Work-Life-Balance – glückliche Mitarbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ausgewogene-work-life-balance/): Der eine arbeitet, um zu leben, der andere lebt, um zu arbeiten. Fest steht: Selbst vom großartigsten Job muss man einmal Pause machen. Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter dabei unterstützen und Verantwortung dafür übernehmen, dass ihre Arbeitnehmer eine ausgewogene Work-Life-Balance finden. Ein Unternehmen, das das Wohlergehen seiner Mitarbeiter an erste Stelle setzt, wird zufriedenere und motivierte Arbeitnehmer haben und sich als gefragter Arbeitgeber etablieren.
- [Berufsrechtsschutz: die Versicherung für Arbeitnehmer](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/berufsrechtsschutz/): Kein Arbeitnehmer gerät gerne in Konfliktsituationen mit seinem Arbeitgeber. In manchen Fällen lässt sich Ärger jedoch nicht vermeiden. Dann ist es sinnvoll, im Vorfeld eine Berufsrechtsschutzversicherung abgeschlossen zu haben. Sollte es zu einem Arbeitsrechtsverfahren vor Gericht kommen, ist jede Partei verpflichtet, die Kosten selbst zu zahlen. Dabei spielt es keine Rolle, wer aus dem Streit als Gewinner hervorgeht. Wer über einen Berufsrechtsschutz verfügt, ist somit besser vor finanziellen Einbußen geschützt.
- [Informationspolitik als Strategie für Mitarbeiterbindung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/informationspolitik/): In einer zunehmend wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die Mitarbeiterbindung zu einer zentralen Herausforderung für Unternehmen geworden. Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte sind nicht nur kostenintensiv, sondern auch entscheidend für langfristigen Unternehmenserfolg. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genaueren Blick auf die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und beleuchten insbesondere die Rolle der Informationspolitik als essenzielles Instrument in diesem Prozess.
- [Die Bedeutung von Zusatzleistungen und Benefits für Mitarbeiterbindung und Motivation](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/bedeutung-von-zusatzleistungen/): In der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist die Bindung und Motivation von Mitarbeitern von zentraler Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Eine effektive Strategie zur Mitarbeiterbindung besteht darin, attraktive Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Diese können einen entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit, Loyalität und Motivation der Mitarbeiter haben. Im Folgenden werden wir die Auswirkungen verschiedener Arten von Zusatzleistungen auf die Mitarbeiterbindung und Motivation genauer betrachten.
- [Sommerfeste und Team-Events: Freiwillig ja, Überstunden nein! Was Führungskräfte wissen müssen.](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/sommerfeste-und-ueberstunden/): Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und andere Team-Events sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Jahreskalenders. Während einige Mitarbeitende diese Veranstaltungen mit Begeisterung erwarten, fühlen sich andere eher dazu verpflichtet, daran teilzunehmen. Doch wie sieht es aus rechtlicher Sicht aus? Können Mitarbeitende die Teilnahme an Team-Events als Überstunden geltend machen? Eine erfahrene Juristin klärt auf, was Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Deutschland wissen sollten.
- [Wie man Logistikmitarbeiter erfolgreich rekrutiert](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/logistikmitarbeiter-gewinnen/): Der Begriff »Fachkräftemangel« ist derzeit allgegenwärtig. Ein Unternehmen kann es leichter schaffen, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, wenn es bei der Rekrutierung einige Regeln befolgt. Es ist auch vorteilhaft, die eigene Arbeitgebermarke attraktiv zu gestalten. Gerade Logistikmitarbeiter sind eine stark nachgefragte Gruppe. Im folgenden Beitrag erfahren Sie mehr.
- [Mitarbeiterbindung durch Gesundheitsförderung: Staat unterstützt mit Abgabenfreiheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gesundheitsfoerderung/): Arbeitgeber haben die Möglichkeit, zusätzlich zum Gehalt steuer- und beitragsfreie Zuschüsse zur Gesundheitsförderung ihrer Beschäftigten zu zahlen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten.
- [Warum wir arbeiten: Sieben Arbeitstypen, und welche Rolle das Geld dabei spielt](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/sieben-arbeitstypen/): Stell dir vor, du erhältst ein bedingungsloses Grundeinkommen. Wie würdest du es nutzen? Und was sagt es über deinen Arbeitstypen aus? Wir arbeiten, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Wie viel mehr könnten wir uns selbst verwirklichen, wenn wir nicht mehr von unserer Erwerbsarbeit abhängig wären? Endlich Zeit für wirklich bedeutende Dinge … so argumentieren die Befürworter des bedingungslosen Grundeinkommens. Die Gegner hingegen empfinden Erwerbsarbeit mit all ihren täglichen Herausforderungen als sinnstiftend.
- [Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt: Die mangelhafte Digitalisierung im Personalbereich](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/digitalisierung-im-personalbereich/): Die Digitalisierung und Automatisierung haben in vielen Bereichen der Unternehmen Einzug gehalten, doch im Bereich der Mitarbeiterbindung besteht noch erheblicher Nachholbedarf. Laut einer Umfrage von cadooz, einem auf Incentive-Marketing spezialisierten Unternehmen, bleiben die digitalen Tools zur Mitarbeiterincentivierung weit hinter anderen HR-Bereichen zurück. Was Personalverantwortliche über die Digitalisierung im Personalbereich denken, welche Hindernisse sie sehen und welche Maßnahmen als Lösung gesehen werden, erfahren Sie im kommenden Beitrag.
- [Die Schattenseiten von Freundschaften am Arbeitsplatz: Toxische Auswirkungen und Lösungsansätze](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/freundschaften-am-arbeitsplatz/): Freundschaften am Arbeitsplatz haben nicht nur positive Auswirkungen. Zu diesem Schluss kommen zwei Studien der Universität Hohenheim. Denn die Erwartungen an Freundinnen und Freunde sind meist höher als an Kolleginnen und Kollegen. Das kann zu Konflikten führen.
- [Risiken für Arbeitgeber, die Sie 2023 im Blick haben müssen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/risiken-fuer-arbeitgeber-2023/): Ein Blick in die Zukunft wirft Fragen auf: Welche Herausforderungen erwarten Arbeitgeber weltweit im kommenden Jahr? In dieser dynamischen und unsicheren Zeit ist es entscheidend, gut vorbereitet zu sein. Der Risk Outlook 2023 von International SOS bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps für das Personalwesen. Basierend auf umfangreichen Daten und Expertenmeinungen identifiziert dieser Bericht die relevanten Risiken für Arbeitgeber und gibt Empfehlungen, wie diese ihnen erfolgreich begegnen können. Lassen Sie uns einen Blick auf die Prognosen werfen und die besten Strategien für HR erkunden.
- [Attraktiver Arbeitgeber durch familienorientierte Personalpolitik: Tipps und Informationen für kleine und mittlere Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/familienorientierte-personalpolitik/): Ideal für selber Macher! Wenn Sie Ressourcen haben, sich so richtig in Ihre familienorientierte Personalarbeit hineinzuknien, haben wir hier den richtigen Literaturtipp für Sie als kleines und mittelständisches Unternehmen.
- [WordCamp Leipzig: Das minimalste WordCamp der Welt startet am 1.7.23 im Ostpassage-Theater](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/wordcamp-leipzig-das-kleinste-wordcamp-der-welt-startet-am-1-7-23-im-ostpassage-theater/): Am 01.07.2023 öffnet sich im Ost-Passage-Theater die Tür zum WordCamp Leipzig, dem kleinsten WordCamp der Welt.
- [Neue Haufe Talent-Studie: Unternehmen verspielen Potenziale beim Onboarding](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fruehfluktuation-vermeiden-haufe-studie/): Ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Doch die Haufe Talent Onboarding-Studie 2023 zeigt, dass viele Unternehmen diese Phase immer noch vernachlässigen. Selbst nach der Corona-Pandemie gibt es große Optimierungspotenziale, die es zu nutzen gilt. Laut der Studie haben bereits 36 Prozent der befragten Unternehmen Frühfluktuation (Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag) erlebt. Um diesem Problem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen dem Onboarding-Prozess deutlich mehr Aufmerksamkeit widmen.
- [Die Rolle der Technologie bei der Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/zusammenarbeit-zwischen-mitarbeitern/): Die fortschreitende Digitalisierung hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und bietet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, ihre Effizienz und Produktivität zu steigern. Eine der wichtigsten Veränderungen betrifft die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern. Durch den Einsatz moderner Technologien können Unternehmen die Kommunikation verbessern, die Zusammenarbeit fördern und letztendlich die Leistungsfähigkeit ihrer Teams steigern.
- [Empfehlungscode: Die simple Methode, qualifizierte Mitarbeiter zu finden](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/empfehlungscode-mit-system/): Jedes Unternehmen ist auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern für offene Stellenanzeigen und die meisten setzen dabei gleichzeitig auf mehrere Kanäle, um potentielle Kandidaten zu erreichen. Im Bewerbungsprozess wird dann schnell klar: Nicht jeder Bewerber passt tatsächlich auf die ausgeschriebene Stelle – oft nicht aufgrund von fehlenden Qualifikationen, sondern z.B. wegen eingeschränkten Reisemöglichkeiten oder anderen Gehaltsvorstellungen. Genau um diese Bewerber geht es uns im Empfehlungsbund. Anstatt qualifizierten Bewerbern einfach abzusagen, setzen Unternehmen das Empfehlungsprinzip um und geben ihnen einen Empfehlungscode mit auf den Weg.
- [Bewerbermanagementsystem (BMS) jetzt für alle Mitglieder des Empfehlungsbundes verfügbar](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/bewerbermanagementsystem-jetzt-verfuegbar/): Für gewöhnlich dienen Bewerbermanagementsysteme dem Personalmanagement in der ordentlichen und rechtssicheren Abwicklung von Bewerbungen. Ein gutes BMS bildet dem gesamten Bewerbungsprozess ab: Vom erstmaligen Bewerbungseingang bis hin zur finalen Zusage des Unternehmens oder auch der finalen Absage. Das Alles geschieht unter der Gewährleistung vertrauliche Informationen stets datenschutzkonform zu behandeln. Außerdem bietet ein gutes BMS dem Personaler stets eine klar strukturierte Übersicht in den aktuellen Zwischenstand einer laufenden Bewerbung. Diese Vorinformationen garantieren eine wesentlich zweckdienliche Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen.
- [Feelgoodmanagement – Wieso, Weshalb, Warum?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/feelgoodmanagement/): Feelgoodmanagement ist ein Konzept, das sich mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen beschäftigt. Es zielt darauf ab, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und so eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feelgoodmanagement ist wichtig für Unternehmen, da es eine positive Auswirkung auf die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat und somit auch die allgemeine Unternehmensleistung verbessern kann.
- [Nicht nur in Krisenzeiten: Externe Unterstützung stärkt Mitarbeitergesundheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeitergesundheit-steigern/): Erst Corona-Krise, dann Ukraine-Krieg, Inflation und Energiekosten-Explosion: Viele Menschen sorgen sich um ihre wirtschaftliche Zukunft. Existenzielle Not macht auch vor Erwerbstätigen nicht halt. Die Angst vor der Zukunft reicht bis weit in die mittleren Einkommensschichten hinein. Im Beitrag erfahren Sie etwas zu den Pflichten als Arbeitgeber und auch den Vorteilen, wenn Sie sich um die Mitarbeitergesundheit kümmern.
- [Das Cafeteria-Modell – So funktioniert es!](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/cafeteria-modell/): Cafeteria-Modell ist ein Wort, das man immer häufiger hört, aber was genau ist es eigentlich? Viele Leute haben keine Ahnung, was das bedeutet und denken, es hat mit Essen zu tun. Doch in Wirklichkeit hat es wenig mit Essen zu tun. Das Cafeteria-Modell ist ein Populärmodell in den Vereinigten Staaten, das auch in Deutschland und anderen Ländern immer bekannter wird. In diesem Artikel erfährst Du alles über das Cafeteria-Modell und warum es für Dich und Deinen Betrieb interessant ist!
- [Die digitale Essensmarke hilft intelligent Steuern sparen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/digitale-essensmarke/): Die digitale Essensmarke ist eine konsequente Weiterentwicklung der Essensgutscheine (Restaurant-Pass) unter Vermeidung der darin enthaltenen Nachteile. Seit Anfang 2022 können Betriebe das Mittagessen ihrer Beschäftigten mit bis zu 6,67 Euro finanziell unterstützen. Als Zusatzleistung zum eigentlichen Entgelt ist die digitale Essensmarke Bestandteil des Cafeteria-Modells und soll Mitarbeitende motivieren und besser an das Unternehmen binden.
- [Das Ende der Homeoffice-Pflicht in Deutschland](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/homeoffice-pflicht/): Mit dem Ende vieler Covid-19 Maßnahmen ist ab dem 20. März auch die Homeoffice-Pflicht in Deutschland entfallen. Arbeitgeber sind somit nicht mehr verpflichtet, den Beschäftigten das Arbeiten von Zuhause aus zu erlauben. Was das genau für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet, welche Corona Regeln jetzt am Arbeitsplatz gelten und welche Rechte Sie haben, finden Sie in diesem Ratgeber.
- [6 Tipps für das Arbeiten im Homeoffice mit Kind(ern)](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/arbeiten-im-homeoffice-mit-kind/): Das Arbeiten im Homeoffice verspricht mehr Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance und weniger Stress. Was in der Theorie nach einem attraktiven Arbeitsmodell klingt, sieht für viele berufstätige Eltern in der Realität völlig anders aus. Schließlich kann das Arbeiten im Homeoffice mit Kind ganz schön herausfordernd sein, Beruf und Familie im eigenen Zuhause miteinander zu vereinbaren. Mit diesem Beitrag wollen wir Berufstätigen mit Kindern, die keinen Familienservice nutzen können, nützliche Tipps an die Hand geben, damit die Arbeit im Homeoffice zum vollen Erfolg wird.
- [Bezahlte Freistellung für die Bildungszeit (war: Bildungsurlaub)? Mehr als 20 Antworten!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/bildungsurlaub/): Weiterbildung aber bitte eigeninitiativ - fordern heute immer mehr Unternehmen von ihren Mitarbeitern. Was sie davon haben, lesen sie hier: Bereits in 12 von 16 Bundesländern bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellungen an, wenn sie sich weiterbilden. Trotz dieser guten Quote machen nur rund 2 % der Arbeitnehmer davon Gebrauch. Dabei zahlt der Arbeitgeber das reguläre Gehalt weiter, während der Arbeitnehmer die Kosten für die Weiterbildung trägt. Und das wiederrum kann man unter Werbungskosten bei der nächsten Steuererklärung berücksichtigen.
- [Interview zu Onboarding in der Pflege](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/onboarding-in-der-pflege/): Nele Ruppmann hat unseren Prokuristen und Fluktuationsbändiger interviewt und nach seinen Tipps zum Onboarding in der Gesundheitswirtschaft befragt. Herausgekommen sind 5 Tipps, die im englischsprachigen Beitrag von care-trends.com zu finden sind.
- [Die Büroausstattung im Homeoffice für gesundes und effizientes Arbeiten](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/bueroausstattung-im-homeoffice/): Die hohen Corona-Zahlen haben das Land immer noch fest im Griff. In vielen Unternehmen befinden sich die Arbeitnehmer deshalb im Homeoffice. Zumal die 2G-Regel dazu führen kann, dass ungeimpfte Arbeitnehmer das Unternehmen nicht mehr betreten dürfen. Selbst für zweifach Geimpfte kann eine Homeoffice-Regelung gelten, solange Sie nicht die Boosterimpfung erhalten haben. Allerdings können Arbeitgeber Ihre Angestellten auch im Homeoffice unterstützen.
- [Incentives als Mittel der Mitarbeiterförderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/mitarbeiterfoerdeung-durch-incentives/): Die Dynamik am Arbeitsmarkt hat sich vor allem in den letzten zwei Jahren deutlich gewandelt. Denn die Coronakrise hat zahlreiche Branchen durcheinander gewürfelt. Während in manchen Sektoren gähnende Leere herrscht, wenn es um Stelleninserate geht, können andere Betriebe ihren Bedarf an Arbeitskräften nicht decken, obwohl sie händeringend danach suchen und mitunter sogar Spitzenkonditionen bieten. Denn während der Gastronomiebereich, viele Bereiche des Dienstleistungssektors, aber auch der Tourismus stark unter den Maßnahmen leiden und mangels Nachfrage auch ihren Personalstand zurückfahren müssen, haben Logistik, Gesundheitswesen und Einzelhandel Hochkonjunktur.
- [Lang lebe das Homeoffice? Neue Arbeitsformen clever kombinieren!](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/neue-arbeitsformen-bei-den-design-offices/): Eineinhalb Jahre sind vergangen und die Arbeitswelt hat sich maßgeblich verändert. Tatsache ist, dass die Pandemie viele Unternehmen zur Digitalisierung gezwungen hat. Nun ist die Frage nicht mehr: „Wird alles wieder so wie vor der Pandemie?“, sondern „Wollen wir das überhaupt wieder?“ und „Wie sehen neue Arbeitsformen aus?“
- [Schau rein! Azubi-Gewinnung in der Praxis](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/azubi-gewinnung-mit-schau-rein/): Unter dem Motto "Schau rein!" werben in der Woche vom 14. bis 19. März 2022 mehr als 600 Unternehmen aus der Region für Nachwuchs. Schüler ab der 7. Klasse informieren sich über ihren Traumberuf, lernen den Arbeitsalltag eines Lehrlings kennen und können erste Kontakte knüpfen.
- [Qualifizierungschancengesetz löst „WeGebAU“ ab](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/qualifizierungschancengesetz/): Im Zuge der dramatischen Veränderungen am Arbeitsmarkt - struktureller Wandel, digitale Transformation, Bedürfnisse der Beschäftigten - hat die Bundesregierung eine Qualifizierungsoffensive gestartet und am 1. Januar 2019 das Qualifizierungschancengesetz in Kraft gesetzt. Gleichzeitig wurde das Programm WeGebAU beendet.
- [Die digitale Transformation des Mittelstands](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/digitale-transformation/): Die Digitalisierung hat alle Bereiche der Wirtschaft erfasst. Dieser Trend hat sich durch die Krisen der letzten Zeit noch verstärkt. Künftig wird kein Unternehmen auch aus dem Mittelstand mehr wettbewerbsfähig sein, ohne die digitale Transformation umfassend in allen Unternehmensbereichen umgesetzt zu haben. Dafür ist aber die Dienstleistung und Hilfe externer Profis auf dem Gebiet der Digitalisierung unverzichtbar, um diese erhebliche logistische und strategische Herausforderung zu meistern und auch erfolgreich umzusetzen.
- [Digitalisierung, Recruiting, Googlization](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/digitalisierung-recruiting-googlization/): Googlization ist ein Neologismus, der die Ausweitung der Suchtechnologien und der Ästhetik von Google auf weitere Märkte, Webanwendungen und Kontexte, einschließlich traditioneller Institutionen, beschreibt. Der rasante Aufstieg der Suchmedien, insbesondere von Google, ist Teil der Geschichte der neuen Medien und der digitalen Transformation und lenkt die Aufmerksamkeit auf Fragen des Zugangs und der Beziehungen zwischen kommerziellen Interessen und Medien.
- [Weitreichende Veränderungen in der Arbeitswelt](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/veraenderungen-in-der-arbeitswelt/): Durch die Pandemie hat sich auch die Arbeitswelt stark gewandelt. Das Homeoffice ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. Haben die Arbeitgeber vorher noch befürchtet, das es nicht funktionieren würde, das Arbeit liegen bleiben würde und das die Mitarbeiter von zu Hause nicht konzentriert arbeiten könnten, so haben sich alle diese Befürchtungen nicht bewahrheitet. In den kommenden Jahren werden viele Stellen vom Homeoffice aus besetzt werden. Zwar wünschen sich auch viele Arbeitnehmer wieder einen normalen Arbeitsalltag und Kontakt zu ihren Kollegen, aber neueste Studien haben herausgefunden, dass diese etwa die Hälfte der Arbeitnehmer ausmachen. Die andere Hälfte wünscht sich eine Weiterführung des Homeoffice.
- [Offboarding von Millennials: So machen Sie es richtig](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/offboarding-von-millennials/): Zeitungen, Magazine und soziale Netzwerke sind voll von Tipps, Tricks und Rezepten zum Finden und Binden von Mitarbeitenden. Auch zum Onboarding wird mittlerweile viel geschrieben und erzählt. Viel zu selten gibt es wirkliche Unterstützung beim Gegenteil, also dem Offboarding. Kurz gesprochen ist es das Trennungsmanagement. Verschärfend kommt für Personalverantwortliche und Führungskräfte der Generationen wandel hinzu und so befasst sich unser Beitrag mit dem richtigen und wertschätzenden Offboarding von Millennials, denn da kann und wird viel falsch gemacht.
- [Fachkräfte sichern: Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/warum-mitarbeiterbindung-so-wichtig-ist/): Mitarbeiterbindung ist wichtig! Nach Überzeugung und Erfahrung der Fachkräftesicherer sogar wichtiger als die Mitarbeitergewinnung. Durch entsprechende Maßnahmen und Instrumente verringert sich die Motivation der Mitarbeitenden seit dem Unternehmenseinstieg langsamer als ohne diese Bindungsmaßnahmen. Im Idealfall werden Beschäftigte und gut Gebundene zum Markenbotschafter und somit Gewinnungsinstrument. Schöne, neue Arbeitswelt.
- [Branchensoftware für mehr Effizienz](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/mehr-effizienz-mit-kumavision/): Wenn Unternehmen heute nach einer individuell passenden Softwarelösung suchen, stehen sie oft vor dem Problem, dass es für die Branche keine zielgenau passende Software gibt, die ideal den Bedarf abdeckt und damit auch zu mehr Effizienz führt.
- [Return to Office – Wie Arbeitgeber nach Corona mit DeskHero ihren Mitarbeitern mehr Sicherheit geben](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/deskhero-digitalisierung-schlaegt-corona/): Die Kommunikationsagentur pioneer communications (Leipzig/Berlin) bereitet sich auf die schrittweise Rückkehr ins Büro vor. Damit alle Mitarbeitenden mit gutem Gefühl mitziehen, haben sich die Gründer eine eigene Software aufgebaut: DeskHero hilft bei der smarten Buchung von Arbeitsplätzen Mindestabstand und Check-in Funktionen inklusive.
- [ERP-Software für Dienstleistungsunternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/erp-software-fuer-dienstleister/): Dienstleistungsunternehmen haben ganz eigene Anforderungen an eine ERP-Software. Welche das sind, zeigen wir Ihnen hier.
- [Die Benefits-Spirale jetzt beenden und Kosten sparen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/benefits-spirale-jetzt-beenden/): Benefits, sogenannte Zusatzleistungen zum regulären Arbeitsentgelt, galten lange Zeit als wirksames Instrument, um Fachkräfte zu halten und neue Arbeitskräfte zu gewinnen. In unseren offenen Workshops erfahren wir jedoch immer häufiger, dass sie mittlerweile selbstverständlich geworden sind. Als Unterscheidungsmerkmal zum Mitbewerber eignen sich diese extrinsischen Motivationsinstrumente daher kaum noch. Erst recht muss die Benefits-Spirale beendet werden.
- [Homeoffice ist Vertrauenssache! Kommt nun die Homeoffice-Pflicht?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/homeoffice-ist-vertrauenssache/): Homeoffice ist Vertrauenssache, weil Sie als Arbeitgeber darauf vertrauen müssen, dass die vereinbarte Arbeit im vollem Umfang erbracht wird. Gerade diskutieren die Parteien, der Bund und die Länder vor allem untereinander, ob und wie man sogar eine Homeoffice-Pflicht umetzen kann. Das ganze entwickelt eine hohe Eigendynamik und ist sowohl arbeitsrechtlich als auch juristisch nicht einfach zu realisieren.
- [Selbstsicherheit – angeboren oder erlernt?](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/selbstsicherheit-lernen/): Selbstsicherheit ist Voraussetzung, dass Sie bei Konflikten am Arbeitsplatz angemessen und richtig reagieren können. Diese Eigenschaft ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Persönlichkeit. Sie entscheidet darueber häufig, ob Sie erfolgreich sind oder nicht. Falls Sie nicht zu den Glückspilzen gehören, die eine tadellose Kinder- und Jugendzeit erleben durften und Selbstsicherheit aufbauen konnten, können Sie trainieren, selbstsicherer zu werden.
- [Gesundheitsrisiko Pendeln](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/gesundheitsrisiko-pendeln/): Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat 2018 untersucht, ob es das Gesundheitsrisiko Pendeln tatsächlich gibt. In einer Arbeitszeitbefragung gingen die Forscher der Frage nach, welche Auswirkungen das tägliche, oft kilometerweite Pendeln zur Arbeitsstelle auf die Gesundheit der Betroffenen haben kann. Die Arbeitsmediziner kamen dabei zu wenig überraschenden Ergebnissen, die für alle Betroffenen - egal ob Betrieb oder Beschäftigter - Grundlage von Veränderungen sein könnten.
- [Arbeitgeberleistungen für Home-Office-Arbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitgeberleistungen-fuer-home-office-arbeiter/): Das Homeoffice hat in den letzten Monaten aufgrund der bekannten äußeren Umstände stark zugenommen. Einige Unternehmen verkünden marketingtechnisch geschickt, das es auch weiterhin Homeoffice bzw. Remotework geben wird. Andere Betriebe rudern zurück. Und wieder Andere machen einfach ihren Job und beschäftigen sich mit den geänderten Bedürfnissen der Beschäftigten. In diesem Zusammenhang spielen die Arbeitgeberleistungen natürlich auch eine Rolle.
- [10 einfache Dinge, die die Motivation der Mitarbeiter töten](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/motivation-der-mitarbeiter-toeten/): Wenn Sie die untenstehenden 10 Punkte berücksichtigen, sollten Sie weder die Fachkräftesicherer noch andere Helferlein benötigen - dann sind Sie und Ihr Unternehmen ein vorbildlicher Führer und Arbeitgeber.
- [Was ist Fluktuation? Wie wird sie berechnet? Und warum ist diese für die Mitarbeiterbindung essenziell?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fluktuation/): Zufriedene Mitarbeiter sind maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich. In einer Zeit des Fachkräftemangels kommt damit Maßnahmen, die die Zufriedenheit von Mitarbeitern verbessern helfen, eine nicht zu unterschätzende Bedeutung bei. Im Folgenden soll dabei zunächst auf unterschiedliche Wechselmotive des Mitarbeiters eingegangen werden. In einem weiteren Abschnitt wird dann auf die Kosten der Fluktuation näher eingegangen, bevor am Ende Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuationsquoten angesprochen werden.
- [Telemedizin im digitalen Zeitalter](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/telemedizin-auch-in-betrieben-auf-dem-vormarsch/): Auch die Arbeitsmedizin geht mit der Zeit und der Digitalisierung. Die Telemedizin hält auch bei Betriebsärzten Einzug und unterstützt durch Zeit- und Kosteneinsparungen neben der Mitarbeiterbindung auch den Deckungsbeitrag der Betriebe.
- [Mitarbeiterbindung – Employee Retention – bleibt das TOP-HR-Thema für Betriebe](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/employee-retention/): Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung (engl.: Employee Retention) (35 %) auch im diesjährigen HR-Report von HAYS das Top-Thema.
- [Was bei Pausen gut und falsch laufen kann](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/tipps-zu-pausen-richtig-gestalten/): Gerade im stressigen Arbeitsalltag sind Pausen wichtig und notwendig, um sich zu regenerieren und zu erholen – sollte man meinen – aber weitgefehlt: Eine repräsentative Studie in 2007 ergab, dass 89 % der deutschen Beschäftigten neben der Mittagspause noch bis zu 6 zusätzliche Pausen machen. Das sind bis zu 40 Minuten täglich extra. Um für die Arbeit wieder frisch zu sein, nutzen diese Pausen nur 40 % der Befragten.
- [Arbeitgeberbewertungen mal anders: Mit Faire-Karriere einen validen Überblick bekommen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/arbeitgeberbewertungen-mit-faire-karriere/): Online werden viele verschiedene Plattformen angeboten, auf denen Arbeitgeber sich Bewertungen von Bewerbern, Praktikanten und (ehemaligen) Mitarbeitern einholen können - und die Angebote werden auch häufig genutzt. Jeder dritte Bewerber liest sich Arbeitgeberbewertungen online durch und trifft auch auf Basis dieser Informationen die Entscheidung, für welches Unternehmen er arbeiten möchte.
- [Steuerfreier Verpflegungsmehraufwand – Mehr Cash in der Täsch](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/steuerfreier-verpflegungsmehraufwand/): Arbeitgeber nutzen die zahlreichen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nur selten. Oft liegt es einfach an der Unbekanntheit der Instrumente. Heute möchten wir Ihnen die gesetzliche Förderung zur Verpflegungsmehraufwandspauschale (VMA-Pauschale) für Mitarbeiter mit Auswärtstätigkeit hinweisen. Steuerfreier Verpflegungsmehraufwand bringt sowohl den Arbeitgebern als auch den auswärtsbeschäftigten Arbeitnehmern Vorteile finanzieller Natur. Und das Beste daran - sogar monatlich!
- [Kundenkommunikation via Social Media leicht gemacht](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/kundenkommunikation-via-social-media-leicht-gemacht/): Viele Unternehmen stehen im Moment vor großen Herausforderungen. Auch in Sachen Kundenkommunikation mussten und müssen viele in Zeiten der Pandemie umdenken. Denn die klassischen Offline-Kontakte zu Kunden und anderen Stakeholdern sind plötzlich komplett weggefallen und Alternativen mussten her. Aber welche Möglichkeiten gibt es hier? Ist Social Media eine (dauerhafte) Lösung?
- [Digitale Führung: Mache ich das richtig?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/digitale-fuehrung/): Der Familienservice ist auf ein spannendes Veranstaltungsformat der Sächsischen Bläserphilharmonie in Kooperation mit DIE FÜHRUNGSKRÄFTE aufmerksam geworden. Dem Vorstandsmitglied Werner Döbritz haben wir einige Fragen gestellt.
- [Gehälter aussagekräftig miteinander vergleichen – Gehaltsbenchmark als Vergleichsmethode](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gehaltsbenchmark/): Unternehmen können anhand von Benchmarks ihre Leistungen mit den Leistungen ihrer Wettbewerber vergleichen. Mit dieser Benchmarking-Methode können Gehaltsbänder innerhalb einer Branche oder innerhalb einer Region erstellt werden. Das Ergebnis sollte ein valider Orientierungspunkt für Arbeitgeber darstellen, inwieweit die Gehaltszahlungen je Berufsprofil eines Standortes dem regionalen Lohnniveau entsprechen. Ein reliabler Gehaltsbenchmark normiert verschiedenste Gehaltsangaben auf einen gemeinsamen Vergleichswert. Üblicherweise werden hierzu Gehaltsbänder auf eine 40-Stunden-Woche übersetzt. Dieses Wissen kann gegebenenfalls Bewerbern kommuniziert werden, um Klarheit über branchenübliche Gehälter zu schaffen.
- [Im richtigen Licht bei Videokonferenzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/damit-videokonferenzen-gelingen/): Selten gewährt man so viel Einblick wie bei einer Videokonferenz, die man aus den eigenen vier Wänden führt. Dieser, teilweise unbeabsichtigte, Eindruck kann und wird aber bei Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen oder Geschäftspartner*innen hängen bleiben. Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte gibt daher Tipps, wie Online-Meetings auch im virtuellen Rahmen bleiben.
- [Kumavision und Microsoft Teams](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/kumavision-und-microsoft-teams/): Ohnehin gilt dezentrales Arbeiten als Tätigkeitsform der Zukunft. Nicht zuletzt der Kostenfaktor ist ein erheblicher Vorteil des Arbeitens in der heimischen Umgebung. Die Kosten für Büroräume entfallen, dem Mitarbeiter entstehen keine Aufwendungen für die Fahrt zur Arbeitsstelle. Beide Seiten profitieren also, aber erst in der gegenwärtigen Krise hat die Diskussion um das digitale Arbeitsmodell Fahrt aufgenommen.
- [10 Ideen zum Online arbeiten + Videotalk zu NewWork](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/10-ideen-zum-online-arbeiten/): Auf eine Zeit vor Corona geschaut, fiel es Organisationen und Menschen schwer, eine Work-Life-Balance (Beitrag zum Verständnis) für sich zu finden. Als eine der Möglichkeiten zur Erreichung dieses Zieles wurde oft das HomeOffice (Online arbeiten) genannt. Insbesondere der Wegfall der Präsenz- sowie Wegzeiten und die bessere Einteilbarkeit der Arbeits- und Freizeit werden hier als Gründe angegeben. Da in anderen Regionen der Welt auch andere Begriffe Verwendung finden, möchten wir hier auf einen Videotalk zu HomeOffice, RemoteWork und NewWork mit Oliver Gassner und Thomas Kujawa hinweisen.
- [Firmenwagen: Steuervorteile für Elektroautos gelten auch für E-Bikes](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/steuervorteile-firmenwagen-und-e-bikes/): Seit 1. Januar 2017 gewährt das „Gesetz zu steuerlichen Förderung von Elektromobilität im Straßenverkehr“ lohnsteuerliche Vorteile für Elektroautos als Firmenwagen. Diese Steuervorteile wurden auch auf E-Bikes ausgeweitet.
- [Selbstpräsentationsmöglichkeiten für IT-Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/selbstpraesentationsmoeglichkeiten-fuer-it-unternehmen-auf-dem-arbeitsmarkt/): Der heutige Arbeitsmarkt ist einem Wandel unterworfen, der insbesondere durch die Bedürfnisse der "Generation Z" deutlich weniger arbeitgeberfreundlich als vor 30 Jahren aussieht.
- [Active Sourcing in der modernen Arbeitswelt](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/active-sourcing/): In den letzten Jahren hat sich die Suche nach spezialisierten Fachkräften auf businessorientierte Netzwerke wie LinkedIn oder Xing verlagert. Für viele Unternehmen hat sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern über digitale Businessnetzwerke als äußerst effektiv herausgestellt. Wir erklären, wie genau diese Suche - im Fachjargon Active Sourcing genannt - funktioniert und warum sie für viele Unternehmen so lukrativ ist.
- [Nebenleistungen wichtiger als Grundgehalt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nebenleistungen-werden-immer-wichtiger/): Nebenleistungen, also zusätzliche Leistungen neben dem geschuldeten Arbeitsentgelt, spielen bei deutschen Arbeitgebern eine zunehmende Rolle. Neben einer Verstärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation sind die Benefits auch geeignet für herausragende Leistungen zu danken. Die Angebote sind so vielfältig, wie die Lebenslagen der Mitarbeitenden. Besonders zu nennen sind hier der Firmenwagen und die betriebliche Altersvorsorge. In den letzten Jahren machen aber auch Gesundheitsangebote und Mitarbeiterunterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen größeren Teil der Nebenleistungen aus.
- [Leipziger Weihnachtsedition HRInnoDay 2019](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/weihnachtsedition-hrinnoday-2019/): Seit vielen Jahren holt der HRM-Professor und Blogger Peter M. Wald seine Alumni, junge (und ältere) HR Professionals, Studierende mit dem Schwerpunkt Human Resources sowie alle an aktuellen HR-, Führungs- und Weiterbildungs-Themen Interessierte anlässlich des #HRInnoDay nach Leipzig.
- [Fringe Benefits (FAQ mit 8 Antworten)](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/fringe-benefits/): Als Fringe Benefits werden keine gesetzlich verankerten Zusatzleistungen, sondern freiwillige Zuwendungen von Unternehmen an seine Mitarbeiter bezeichnet. Die Wendung stammt aus dem englischen Sprachgebrauch und kann mit „zusätzliche Leistungen“ oder „Gehaltsnebenleistungen“ übersetzt werden.
- [Jobtickets vom Arbeitgeber haben Steuervorteile](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/jobtickets-vom-arbeitgeber-haben-steuervorteile/): Aus 2 Blickrichtungen sind Jobtickets sowohl für den Staat als auch Unternehmen wieder in den Fokus gerückt. Der Staat will den Kommunen und Landkreisen in allen Regionen, nicht nur Ballungszentren, helfen einem Verkehrskollaps vorzubeugen. Darüber hinaus will und muss er etwas in Richtung Klimaschutz unternehmen. Auch Arbeitgeber können derartige Zuschüsse nutzen, um ihr Engagement in gesellschaftlich relevanten Themen zu demonstrieren. Betriebe und andere Arbeitgeber nutzen diese Benefits (Zusatzleistungen) aber auch, um weitere monetäre Anreize für eine Beschäftigung bei Ihnen in Betracht zu ziehen oder aufrecht zu erhalten.
- [Fachforum regionale Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/fachforum-regionale-fachkraeftesicherung/): In den letzten Jahren haben wir den Fachkräfteallianzen der verschiedenen Regionen immer wieder Feedback gegeben: Die Arbeitgeber wissen kaum, das es die Allianzen zur Fachkräftesicherung gibt. Und nun gab es in Sachsen schon das 2. Fachforum regionale Fachkräftesicherung und die Fachkräftesicherer waren dabei.
- [Heimarbeit gewünscht aber in zu wenig Branchen möglich](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/heimarbeit-gewuenscht-in-zu-wenig-branchen-moeglich/): Wenn die Deutschen wählen könnten, würden etwa zwei Drittel lieber regelmäßig oder zumindest teilweise zu Hause arbeiten, anstatt ins Büro zu gehen. Tatsache aber ist, dass im Moment nur jeder hundertste Beschäftigte in Deutschland diese Möglichkeit hat.
- [Beim Büro finden, helfen lassen!](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/beim-buero-finden-helfen-lassen/): Unser Angebot Business-Concierge unterstützt kleine und große Unternehmen beim Tagesgeschäft. Vielfältige Aufgaben rund um Recherche und Erledigung erwarten uns täglich. Vor einiger Zeit lautete bei einem IT-Dienstleister die Aufgabe: Neues Büro finden!
- [Weihnachtsfeier im Unternehmen – so wird das Betriebsfest zum Erfolg](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/weihnachtsfeier-im-unternehmen/): Die betriebliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, das Geschäftsjahr gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre ausklingen zu lassen. Damit die Betriebsweihnachtsfeier zum Erfolg wird, müssen bei der Organisation und Planung einige Dinge beachtet werden.
- [Fachkräftesicherer bei Konferenz & Barcamp #OTMR](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/fachkraeftesicherer-beim-barcamp-otmr/): Zunächst die harten Fakten. Die #OTMR Konferenz & Barcamp findet am 11. Oktober 2019 zwischen 8 und 18 Uhr in Leipzig statt. Im IntercityHotel Leipzig treffen sich Menschen, um über die Themen Online, Technologie, Marketing und Recht zu sprechen.
- [Von der Parthe an die Havel: Umzug nach Berlin](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/von-der-parthe-an-die-havel-umzug-nach-berlin/): Den Arbeitgeber zu wechseln, das große Abenteuer mit einem Umzug nach Berlin zu wagen, wäre für viele ArbeitnehmerInnen nicht so einfach vorstellbar. Raus aus einer Großstadt in eine noch viel größere, um glücklich und leidenschaftlich seinem Traumjob auszuüben?! Es gibt Fachkräfte, die sich beruflich noch jede Menge solcher Wünsche erfüllen wollen. Weil Sie am Ende Ihren Job bei dem einen Wunscharbeitgeber haben wollen und das um jeden Preis. Berlin ist nicht nur die Hauptstadt Deutschlands und Regierungssitz sondern auch pulsierende Lebensader und Metropole. Es boomt an jeder Ecke, es gibt den Gründergeist und Berlin wächst.
- [Fachkräftesicherung 2019: Leben und Arbeiten im Landkreis Meißen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/fachkraeftesicherung-2019-leben-und-arbeiten-im-landkreis-meissen/): Wir haben das Arbeiten im Landkreis Meißen auch 2019 sehr genossen und waren begeistert über die aufgeschlossenen offenen Runden. Leider ist das Wiederholungsprojekt 2019 mit 7 vertiefenden Workshops zu ausgewählten Themen schon wieder zu Ende. Mit einem lachenden und weinenden Auge nehmen wir das aktuell zur Kenntnis. Im Grunde zeigten die Runden, dass sich die Arbeitgeber im Landkreis Meißen mit dem Thema Fachkräftesicherung beschäftigen. Leider war aus unserer Sicht der verzögerte Projektstart kein gutes Omen für mehr TeilnehmerInnen als 2018. Terminlich sind die Arbeitgeber im Landkreis Meißen im  zweiten Quartal sehr stark eingebunden, so dass viele aus diversen Gründen auch eine einmal zugesagte Teilnahme nicht einhalten konnten. 
- [Praxiswerkstatt: Sind Sie bereit für strategische Mitarbeitergewinnung?!](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/praxiswerkstatt-sind-sie-bereit-fuer-strategische-mitarbeitergewinnung/): Um erfolgreiche strategische Mitarbeitergewinnung ging es beim letzten und siebenten Workshop in der Elbklause in Diera-Zehren. Mit vielen praktischen Beispielen untersetzt, kamen die TeilnehmerInnen in großer Runde ins Gespräch. Es ging um die Verortung in der Region, um Wechselprämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme und die richtige Art seine Zielgruppe zu erreichen und seinen Wunschkandidaten zu gewinnen.
- [Praxiswerkstatt: Beispiele für Employer Branding und Mitarbeiterbindung in Stölpchen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/praxiswerkstatt-beispiele-fuer-employer-branding-und-mitarbeiterbindung-in-stoelpchen/): Herzlich willkommen, hieß es am 1. Juli 2019 bei der Spedition Grafe Transport zur Praxiswerkstatt Mitarbeiterbindung in Stölpchen einem Ortsteil der Gemeinde Thiendorf. Herr Grafe führte uns im Vorfeld des Workshops durch sein Unternehmen. Den TeilnehmerInnen war sein Wirken und Arbeiten in der Region schon bekannt und trotzdem ergriffen einige die Gelegenheit sich Ihre Fragen aus erster Hand beantworten zu lassen. Wer sich nun fragt, wo Stölpchen liegt, dem sei gesagt in der Nähe einer großen Autobahnauf- und abfahrt der A13 und trotzdem ruhig und beschaulich umgeben von viel Natur. Es gibt kurze Wege nach Dresden bzw. in den Landkreis Meißen und Richtung Prag aber auch in Richtung Berlin. Auch die Spedition Grafe sucht aktuell gutes Personal, wie z. B. FahrerInnen.
- [Online binden und gewinnen: Wie viel Zeit muss ich investieren?!](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/online-binden-und-gewinnen-wie-viel-zeit-muss-ich-investieren/): Kleine und kleinste Arbeitgeber, die Online binden und gewinnen wollen, benötigen eine klare Strategie, die sich idealerweise auf Ihre Zielgruppe ausrichtet. Wer weder beruflich noch privat so richtig online ist, tut sich generell schwerer damit einfach loszulegen. Diesem spannenden Thema haben wir uns am 24.06.2019 bei unserem Gastgeber thoenes® Dichtungstechnik GmbH im Gewerbegebiet Klipphausen gewidmet. Dem Workshop voraus ging eine spannende Führung durch das gastgebende Unternehmen. Herr Thomas Zocher, als Geschäftsführer, zeigte uns, was er mit seinen MitarbeiterInnen produziert und, was er für das Wohl seiner MitarbeiterInnen alles unternimmt.
- [Netzwerken beruflich: Was bringt das?!](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/netzwerken-beruflich-was-bringt-das/): Netzwerken beruflich ist für viele UnternehmerInnen extrem wichtig. Bei unserem Workshop 4: Kaffee trinken und mehr für eine funktionierende Fachkräftesicherung trafen wir uns am 17.06.2019 zum Wissenstransfer im Berufsschulzentrum der Handwerkskammer in Großenhain. Neben der Vorstellung von Netzwerken auf Bundes-, Landes- und Lokalebene stand einmal mehr die Frage im Raum: Was bringt das?!
- [Beihilfe zur Berufsausbildung von der Agentur für Arbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beihilfe-zur-berufsausbildung-von-der-agentur-fuer-arbeit/): Jugendliche, die während ihrer dualen oder betrieblichen Ausbildung nicht mehr im Elternhaus wohnen, können bei der Agentur für Arbeit eine Berufsausbildungshilfe (BAB) beantragen. Die Höhe der Beihilfe zur Berufsausbildung (Zuschuss) richtet sich nach der Wohnsituation und dem Einkommen des Auszubildenden und der Eltern. Anträge für die Beihilfe gibt es in den Geschäftsstellen der jeweiligen Arbeitsagentur. Ein BAB-Rechner unterstützt bei der Berechnung der Zuschüsse.
- [Mitarbeitergespräche führen: Erfolgreich informieren und überzeugen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeitergespraeche-fuehren/): Mitarbeitergespräche zählen zu den verpflichtenden Aspekten einer Führungskraft. Mal werden sie formell und mit Ankündigung durchgeführt, mal erfolgen sie ganz spontan im Büro. Je nach Gesprächsanlass und Situation müssen andere Dinge beachtet werden, um das Ziel der Unterhaltung zu erreichen. Dazu gehören Überzeugung, Motivation oder auch Kritik.
- [Mutterschutz – und Mutterschutzgesetz – Änderungen im Überblick](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mutterschutz-und-gesetz/): Wenn MitarbeiterInnen Ihnen als Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitteilen, ändert sich vieles zum Schutz der Mutter und des ungeborenen Kindes. Das Mutterschutzgesetz gibt Aufschluss darüber, welche Änderungen das genau sind. Zum Mai 2017 und auch zum Januar 2018 traten und treten wesentliche Änderungen in Kraft.
- [Soziale Sicherung für Fachkräfte: Willkommen in der Mitarbeiterfamilie](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/soziale-sicherung-fuer-fachkraefte-willkommen-in-der-mitarbeiterfamilie/): Die Soziale Sicherung für Fachkräfte ist ein Privileg in Deutschland. Kaum ein anderes Land verfügt über so vielfältige soziale Leistungen und Angebote. Vieles ist mittlerweile sogar mit einem Rechtsanspruch verbunden und unterlegt. Das erste Mal in 3 Jahren im Landkreis Meißen hatten wir uns am 3.06.2019 für einen Workshop in Radebeul entschieden. Einerseits ist Radebeul mit Arbeitgebern gerade zu überflutet. Anderseits liegt es von Riesa und Großenhain ausgesehen am anderen Ende des Landkreises. Radebeul grenzt an Coswig und auf der anderen Seite an Dresden. Einen lokalen Arbeitgeber in Coswig konnten wir trotz intensiver telefonischer Suche nicht für die Vermietung eines Raumes gewinnen. Das Familienzentrum im Herzen von Radebeul schien für unsere Praxiswerkstatt: 'So unterstützt der Staat bei der Fachkräftesicherung: Staatliche Leistungen zur Lebensfreundlichkeit und der Nutzen für Mitarbeiterbindung und -gewinnung' perfekt geeignet. Immerhin ist das Familienzentrum in Radebeul eines von vielen sozialen Angeboten und damit Dienstleister für Ihre Mitarbeiterfamilie.
- [Personalgewinnung: Was, wenn Geld und gute Worte nicht helfen?!](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/personalgewinnung-was-wenn-geld-und-gute-worte-nicht-helfen/): Personalgewinnung ist in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen eine der größten Herausforderungen. Die Auftragsbücher sind gut gefüllt und nicht jeder sucht nur neues Personal, um die nächsten Aufträge anzunehmen. Los ging es in Riesa mit der Unternehmensführung im Handelshof Riesa mit Geschäftsführer Frank Berthold. Er zeigt uns das klimatisierte Gebäude, die Büros, die Ausstellungs- und Verkaufsräume. Die Nachfrage, berichtet er, ist ungebremst. Seine und die Auftragsbücher der regionalen Handwerker sind voll. Für Kunden kommt es zu Wartezeiten. Persönlich schätzt er, dass der Boom noch mindestens 3 Jahre anhalten wird und die Preise steigen.
- [Rückblick Lebensfreundlich Workshop: Ostdeutsche leicht zu führen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/rueckblick-lebensfreundlich-workshop-ostdeutsche-leicht-zu-fuehren/): Zurück im Landkreis Meißen und in der wunderschönen Stadt Meißen zum Lebensfreundlich Workshop. Zum Auftakt startete das Wiederholungsprojekt der familienfreund KG zum Wissenstransfer mit einer Werksbesichtigung bei Photon Technologies Meißen durch den Geschäftsführer Michael Brandhorst. Dort dreht sich alles um zukunftsweisende Technologien, die im Betrieb entwickelt, optimiert und produziert werden. Dazu zählen Blech-Bauteile und -Baugruppen nahezu jeder Größe und Komplexität mit dem Schwerpunkt Mobilität. Mit 300 Mitarbeitern an 2 Standorten produziert die Photon AG auch eigene Produkte für Bahn- und Automobil-Infrastruktur sowie Telekommunikation.
- [Workshop: Wie nutze ich soziale Netzwerke zur Fachkräftesicherung?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/workshop-wie-nutze-ich-soziale-netzwerke-zur-fachkraeftesicherung/): Soziale Netzwerke zur Fachkräftesicherung im Internet bieten viele Chancen für die zielgruppenorientierte Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Von kostenfrei bis zum mehrstelligen Beitrag finden Sie im Internet eine ganze Menge nützlicher Werkzeuge. Von der eigenen Webseite, über die Präsenz im Blog oder im geborgten Netz gibt es unzählige Möglichkeiten zielgerichtet zu agieren. Im besten Fall gelingt es Ihnen Online solche Wellen zu machen, dass Sie Ihre neue Fachkraft gewinnen.
- [Ghosting – Wenn sich Beschäftigte in Luft auflösen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/ghosting-wenn-sich-beschaeftigte-in-luft-aufloesen/): Der Begriff „Ghosting“ kommt aus den USA und bezeichnet den Trend von Arbeitnehmern, ohne Kündigung nicht mehr zur Arbeit zu kommen und anschließend unerreichbar zu sein. Nach IHK-Angaben ist „Ghosting“ zunehmend auch in Deutschland ein Thema und stellt immer mehr Unternehmen vor Herausforderungen - und zwar über alle Branchen hinweg. Im folgenden Gastbeitrag gibt Dr. Dagmar Unger-Hellmich, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hinweise zum Umgang mit
- [Noch einmal: Workshops zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/noch-einmal-workshops-zur-bindung-und-gewinnung-von-mitarbeitern-starten-im-landkreis-meissen/): Die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern wird im Mittelstand in den nächsten Jahren die größte Herausforderung sein. Als Unternehmer und Personalverantwortlicher müssen Sie sich dieser Herausforderung stellen. Eine zukunftsorientierte Personalplanung zu erstellen, die den Fachkräftebedarf langfristig sichert, ist nicht einfach. Gern wollen wir Sie gemeinsam mit der Fachkräfteallinanz Meißen dabei unterstützen.
- [Onboarding für Azubis: 5 Tipps für den optimalen Start](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/5-tipps-zum-onboarding-fuer-azubis/): Ein funktionierendes Onboarding für Azubis und die Entwicklung der passenden Strategie dafür, wird in den nächsten Jahren entscheidend dazu beitragen, ob sich Azubis zur Ausbildung in Ihrem KMU entschließen. Die passenden Auszubildenden sind heute schon schwer zu finden. Die Wirtschaft und damit der Wohlstand des Landes hängt jedoch am Mittelstand, an der Fachkräftegewinnung und natürlich an der Ausbildung von Nachwuchs. Damit tragen Sie als Arbeitgeber, der einen Azubi ausbildet, eine besondere Verantwortung. Die Ausbildung ist oft sehr kosten- und zeitintensiv. Der Betrieb setzt leicht zu, wenn es ihm nicht gelingt junge gut ausgebildete Nachwuchskräfte dauerhaft an ihr Unternehmen zu binden.
- [Fachkräftesicherung im KMU: Die Arbeit im Wandel der Zeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fachkraeftesicherung-im-kmu-die-arbeit-im-wandel-der-zeit/): Schon seit mehr als 10 Jahren wandeln sich die Anforderungen sowie die Bedingungen rund um die Arbeit und den Arbeitsplatz. Im Vordergrund steht für viele Mitarbeiter nicht nur ein guter Lohn bzw. Gehalt sondern vor allem die Frage nach dem Sinn ihrer Arbeit. Sie wollen ein gutes Betriebsklima erleben und spüren, dass sie dazu gehören, und mit ihrer Arbeit zur positiven Unternehmensentwicklung beitragen. Die Unternehmenskultur ist auch ausschlaggebend für die Entscheidung eines potentiellen Kandidaten für einen Arbeitsplatz in ihrem KMU. Gemeinsame Aktivitäten mit der Mitarbeiterfamilie bzw. den Kollegen gehören mittlerweile zum beruflichen Alltag hinzu.
- [3-mal BAG-Urteil zur Elternzeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/bag-urteil-zur-elternzeit/): Bei der praktischen Ausgestaltung und Umsetzung des Arbeitsrechts kommt es immer wieder zu Auseinandersetzungen und Streitigkeiten. Wenn 2 sich streiten, muss ein Dritter richten. Und so gibt es in Deutschland die Arbeitsgerichte. Die letzte Instanz des Arbeitsrecht ist das Bundesarbeitsgericht (BAG). Mit dem BAG-Urteil wird ein unabhängiger Abschluss der Streitigkeiten - auch in Fragen von Elternzeit und Elterngeld - gefunden, der naturgemäß nicht allen Beteiligten gefällt.
- [Gefährliche Trendsportarten: Der Schutz der Arbeitskraft privat und im KMU](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gefaehrliche-trendsportarten-der-schutz-der-arbeitskraft-privat-und-im-kmu/): slacklining im park, kitesurfen auf dem wasser, freeclimbing im gebirge oder in der kletterhalle: sogenannte trendsportarten üben auf immer mehr bundesbürger ihre faszination aus. immerhin 44 prozent der deutschen könnten sich zumindest vorstellen, eine dieser angesagten sportarten einmal auszuprobieren. das ergab eine aktuelle tns-emnid-umfrage im auftrag der ergo direkt versicherungen. ganz oben auf der hitliste steht das kitesurfen - 28 prozent der befragten würden unter umständen einmal mit einem lenkdrachen segeln. parkour wiederum übt auf 21 prozent einen gewissen reiz aus. bei dieser jungen sportart nimmt der teilnehmer - der sogenannte traceur - unter überwindung sämtlicher hindernisse den kürzesten oder effizientesten weg von a zum selbst gewählten ziel b. freeclimbing ist als sport schon etwas älter, klettern würden unter umständen immerhin 18 prozent der bundesbürger. 
- [CandEx: Das sollten Arbeitgeber bei der Mitarbeitergewinnung beachten](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/candex-das-sollten-arbeitgeber-bei-der-mitarbeitergewinnung-beachten/): CandEx (Candidate Experience, deutsch: Bewerbererfahrung) sind alle Erfahrungen, die Bewerber im Kontakt mit einem Unternehmen sammeln. Sie beginnt beim ersten Kontakt auf Messen oder in Anzeigen, über Social Media und Werbung bis hin zur Stellenanzeige, dem Bewerbungsprozess und der Einstellung. Bei den verschiedenen Schritten der CandEx ist auch von Candidate Journey die Rede. Dabei hat der Bewerber verschiedene Berührungspunkte mit dem Unternehmen, die alle zu seiner Erfahrung mit diesem beitragen. Bei einer positiven CandEx fühlt sich der Bewerber wertgeschätzt und respektiert und bindet sich damit emotional an das Unternehmen.
- [Osterworkshops und Ferienspiele im Sommer](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/osterworkshops-und-ferienspiele-im-sommer/): "Man sieht sie, wenn sie über das Firmengelände laufen", sagt Bärbel Arnemann, Leiterin Human Resources-Management der Industriepark Wolfgang GmbH (IPW GmbH) in Hanau. Anja Staubach, Ansprechpartnerin Beruf und Familie, ergänzt lachend: "Und man hört sie." In farbigen T-Shirts und mit bunten Kappen auf dem Kopf wandern die Kinder vom Bildungszentrum hinüber ins Betriebsrestaurant, wenn sie an einem der Osterworkshops der IPW GmbH und Evonik Industries teilnehmen und zwischen dem Versuch mit Rotkohlsaft als Indikator und dem Bauen von Stromkreisen in die Pause gehen.
- [Wir wollten mit Menschen anders umgehen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wir-wollten-mit-menschen-anders-umgehen/): „Money rules the world“, das mag der Leitspruch vieler Banker sein. Aber spätestens seit der Finanzkrise hat bei manchem Vermögensberater ein Umdenken eingesetzt. „Ich war mit dem System nicht zufrieden. Es gab trotz des Erfolges einen hohen Vertriebsdruck“, bekennt Andreas Enke.
- [Familienfreundlichkeit fördert die Motivation](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienfreundlichkeit-foerdert-die-motivation/): Im März 2007 wurde die Buchhandlung Heymann als erstes Hamburger Unternehmen für vorbildliche Personalpolitik mit dem „Hamburger Familiensiegel“ ausgezeichnet. Vor vier Jahren erhielt sie den begehrten Branchenpreis als „Buchhandlung des Jahres“. In der Begründung der Jury heißt es unter anderem, dass Heymann seine „persönliche Handschrift“ und seine „Individualität“ bewahrt habe.
- [Moderne Familien brauchen moderne Arbeitszeiten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/moderne-familien-brauchen-moderne-arbeitszeiten/): Verantwortung übernehmen – für das Arbeitsfeld, sich selbst und die Familie. Auf diese Fähigkeit setzt und vertraut die Firma Weinmann bei ihren Mitarbeitern. Diese drei Säulen harmonisch miteinander zu verbinden, ist das erklärte Ziel des Hamburger Medizintechnikherstellers. Nur so, erklärt das Unternehmen, kann ein familiengerechtes Miteinander für alle Seiten erfolgreich sein. Die Rechnung ist aufgegangen: Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde Weinmann mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.
- [Die Arbeit am Schreibtisch gesundheitsfördernd gestalten](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/die-arbeit-am-schreibtisch-gesundheitsfoerdernd-gestalten/): Die tägliche Arbeit am PC ist in deutschen Büros gang und gäbe, immerhin gibt es hierzulande knapp 18 Millionen entsprechende Arbeitsplätze. Die gesundheitlichen Risiken sind dabei bekannt und reichen von Rückenproblemen bis hin zu Bewegungsmangel und Kopf-, Nacken- und Schulterschmerzen. Abhilfe schaffen ergonomische Büromöbel, abwechslungsreiche Sitzpositionen und entsprechende Angebote an Mitarbeiter für ausgleichende Bewegungstrainings.
- [Infografik und 8 Tipps für eine bessere Work-Life-Balance](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/infografik-und-8-tipps-fuer-eine-bessere-work-life-balance/): Bereits während der Konzeptionsphase zum "Zentralen Ansprechpartner" im Jahr 2005 ging es im Kern um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, welche auch als Work-Life-Balance bezeichnet wird. Seit dem beschäftigt sich die familienfreund KG als Familienservice und Fachkräftesicherer mit der Verbesserung der Rahmenbedingungen für eine gelingende Verwirklichung im Erwerbs- und Privatleben. Mit diesem Beitrag wollen wir, obwohl auch wir dem Wort Work-Life-Balance zwiespältig gegenüberstehen, ein paar ältere Gedanken und Tipps als Hut in die New-Work-Debatte werfen.
- [Wer wirklich Anspruch auf Brückentage in 2019 hat](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/viel-frei-im-mai-wer-wirklich-anspruch-auf-brueckentage-hat/): Gerade am Jahresanfang ist die Diskussion um das Thema Brückentage groß. Neben vielen Feiertagen bescheren uns regelmäßig der April und Mai zwei oder mehr dieser sogenannten Brückentage. Richtig geplant lässt sich der Urlaub somit geschickt verlängern. Aber hat jeder Arbeitnehmer Anspruch seinen Urlaubstag auf einen Brückentag zu legen? Wie sind diese aus arbeitsrechtlicher Sicht zu bewerten?
- [Scrum erfolgreich umsetzen durch Mitarbeitertraining und konstruktive Retrospektive bei Scrum-Projekten](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/durch-mitarbeitertraining-und-konstruktive-retrospektive-bei-scrum-projekten-erfolgreich/): Um ein neues Scrum Team auf die Erfolgsspur zu bringen, müssen die Voraussetzungen stimmen. Mitarbeiterschulung und die Professionalisierung der Retrospektive durch das Scrum Team sind Schlüsselfaktoren. Scrum als Rahmen für die Entwicklung von Software ist seit zehn Jahren auf dem Vormarsch. Auch andere Produktentwickler nutzen das Erfolgsprinzip. Trotzdem ist der Bekanntheitsgrad im Management begrenzt. Gerade für den Einstieg lohnt es daher, sich die Schlüsselfaktoren anzusehen.
- [Besinnliche Zeit? Falsch! Stress vor Weihnachten](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/besinnliche-zeit-falsch-stress-vor-weihnachten/): Purer Stress vor Weihnachten durch Doppelbelastung - so ist das Stimmungsbild bei fast 500 befragten Arbeitnehmern auf Österreichs größtem Jobportal. Die so oft besungene und beschriebene 'besinnliche' Adventszeit ist nicht nur für die Befragten eine besonders stressige Zeit. Durch die Mehrfachbelastungen aus dem Privat- und Erwerbsbelastung wird die Zeit vor dem Jahreswechsel zur Zerreißprobe für alle Beteiligten.
- [Binden und gewinnen mit Teilqualifikationen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/binden-und-gewinnen-mit-teilqualifikationen/): Mitarbeiter mit Teilqualifikationen zu binden und zu gewinnen, macht dann Sinn, wenn die Belegschaft über keinen (passenden) Berufsabschluss verfügt oder Sie Mitarbeiter für bestimmte Tätigkeiten anlernen wollen. Nun gibt es mehrere Möglichkeiten entweder selbst als Unternehmen oder mit externer Hilfe MitarbeiterInnen zu qualifizieren. Wichtig und richtig ist, dass Teilqualifikationen keine duale Ausbildung mit Facharbeiterabschluss verdrängen sollen. Jedoch gibt es im Rahmen der Fachkräftesicherung gute Argumente dafür Teilqualifikationen als Instrument anzuwenden.
- [Mitarbeiterempfehlungsprogramme auch für KMU sinnvoll](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/mitarbeiterempfehlungsprogramme-auch-fuer-kmu-sinnvoll/): Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind keine neue Erfindung, sondern haben ihre Wurzeln schon tief in der Geschichte. Die Heuer bei der Seefahrt funktionierte damals in den Kneipen am Hafen wunderbar. Die Matrosen erzählten einander von den Fahrten und Jobs auf dem Meer. Später kam der Heuerbass im Auftrag des Kapitäns zu den Matrosen und warb sie direkt an. Ähnlich lief es bei den Söldnertruppen- und Herren. Söldner rekrutierten sich meist aus den Unterschichten bestehend aus überschuldeten Bauern, entflohenen Leibeigenen, zweitgeborenen Bauernsöhnen oder erwerbslosen Handwerksgesellen und arbeitslosen Bergarbeitern. Von Mund zu Mund wurden lukrative Kampfeinsätze weitergegeben. Oft war sowohl bei der Heuer als auch bei den Söldnern, das Ziel bzw. der Umfang des Auftrages und damit auch die verbundene Gefahr nicht bekannt. Verträge wurden auf Zuruf geschlossen. Natürlich passte die Mannschaft bzw. das Heer am Ende trotzdem irgendwie zusammen, weil es bei  jedem  ähnliche Beweggründe gab.
- [Arbeitgeber aufgepasst: Anspruch auf Jahresurlaub wird zum Boomerang](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitgeber-aufgepasst-anspruch-auf-jahresurlaub-wird-zum-boomerang/): In den Medien kreist seit ein paar Tagen die Nachricht, dass der EUGH, die Rechte der ArbeitnehmerInnen gestärkt hat. Hintergrund ist der Anspruch auf Jahresurlaub und die Vererbbarkeit solcher Ansprüche auf die Hinterbliebenen des Arbeitnehmers. Für Arbeitgeber wird der Anspruch auf Jahresurlaub damit zum Boomerang.
- [Das Gründen in Deutschland wird leichter](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/das-gruenden-in-deutschland-wird-leichter/): Das Gründen in Deutschland wird für Sie durch weitere politische Veränderungen noch leichter. Wenn Sie immer schon mal gründen wollten bzw. sich neben- oder hauptberuflich mit dem Gedanken der Selbstständigkeit beschäftigt haben, fällen Sie diese Entscheidung vielleicht zum 1. Januar 2019. GründerInnen und Selbstständige, die in der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben wollen bzw. ein noch geringes Einkommen haben, freuen sich über die geänderten Mindestbeiträge. Grund dafür ist das neue GKV-Versichertenentlastungsgesetz, welches ab 1.1.2019 in Kraft tritt.
- [6 Gründe, warum sich Fahrgemeinschaften für Firmen lohnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/6-gruende-fuer-fahrgemeinschaften/): Es weht ein neuer Wind in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Natürlich zählt ein lebenssicherndes Einkommen weiterhin als Hygienefaktor, um motivierte und damit mitdenkende Beschäftigte im Unternehmen oder der Verwaltung zu haben. Nebenleistungen nehmen aber ständig an Bedeutung zu und gerade bei der Mobilität spielen Firmenfahrzeug, Firmenrad, Jobticket und Carsharing eine zunehmende Rolle. Selbst bei Fahrgemeinschaften für Firmen bieten sich Dienstleister als Problemlöser an. Ich möchte im kommenden Beitrag zeigen, wie positiv sich solche Angebote des Arbeitgebers in der Praxis darstellen. Und nein, derartige Mitarbeiterunterstützungen sind nicht nur aus Umweltgesichtspunkten attraktiv.
- [Besondere Anreize und Arbeitserleichterungen: Tipps zur Mitarbeitermotivation](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/besondere-anreize-und-arbeitserleichterungen-tipps-zur-mitarbeitermotivation/): Der moderne Berufsalltag stellt hohe Anforderungen an Arbeitnehmer. Unzufriedene Mitarbeiter, die sich mit ihrem Arbeitgeber nicht identifizieren und unzufrieden sind, werden sich nicht nur nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen – sie wirken sich langfristig auch negativ auf die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens aus. Umso wichtiger ist es daher, die Mitarbeitermotivation langfristig zu verbessern. Wie das mithilfe von besonderen Anreizen und sinnvollen Arbeitserleichterungen am besten gelingt, verrät der folgende Artikel.
- [Praxiswerkstatt 7: Praktische Beispiele zur Mitarbeitergewinnung](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/praxiswerkstatt-7-praktische-beispiele-zur-mitarbeitergewinnung/): Im siebenten und letzten Workshop für eine gelingende Fachkräftesicherung gab es Praktische Beispiele zur Mitarbeitergewinnung in Nossen. Auch hier wählten wir einen Teilnehmer aus dem letzten Jahr als Gastgeber aus. Bei Mafrino, Mauersberger & Fritzsche GmbH & Co. KG, einem Maschinenbauunternehmen mit über 100 Jahren Tradition wurden wir sehr herzlich vom Geschäftsführer Herr Truschka und einem Mitarbeiter begrüßt. Auch heute noch fertigt das Unternehmen, wie 1907 zur Unternehmensgründung,  Handhebelscheren an. Mit aktuell 90 Mitarbeitern und einem Altersdurchschnitt von 34 Jahre sind immer noch Stellen für weitere Fachkräfte offen.
- [Praxiswerkstatt 6: Praktische Beispiele der Mitarbeiterbindung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/praxiswerkstatt-6-praktische-beispiele-der-mitarbeiterbindung/): Im sechsten und vorletzten Workshop sind wir sehr intensiv auf die Wünsche der TeilnehmerInnen vom letzten Jahr eingegangen. Mehr, mehr und noch mehr praktische Beispiele der Mitarbeiterbindung wurden gewünscht. Eingeladen hatten wir zum 24.09.2018 ebenfalls zu einem Teilnehmer aus dem letzten Jahr in den Handelshof nach Riesa. Wir freuen uns sehr, dass Herr Berthold, als einer der Geschäftsführer, persönlich teilgenommen hat. Ebenso war als Vertreter und Leiter der Fachkräfteallianz im Landkreis Meißen, Herr Münch (Jobcenter), mit an Board.
- [Fachkräftesicherung online: Das Internet für Gewinnung und Bindung nutzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/fachkraeftesicherung-online-das-internet-fuer-gewinnung-und-bindung-nutzen/): Im Workshop 'So nutzen Sie das Internet für die Fachkräftesicherung' drehte sich am 17.09.2018 alles um die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung online. Eingeladen hatten wir die Arbeitgeber und Personalverantwortlichen zum DRK Fahrdienst nach Meißen. Nach dem Feedback und Wünschen vom letzten Jahr hatten wir hier die größte Teilnehmerzahl erwartet. Aus vielerlei Gründen - nicht zuletzt vielleicht auch wegen Fachkräftemangel - gab es einen Teilnehmerschwund von 50%.  In kleiner feiner Runde gab es dennoch drei wiederkehrende TeilnehmerInnen, die mehr als gespannt auf die Workshopinhalte warteten.
- [Kaffee trinken und Netzwerken für die Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/kaffee-trinken-und-netzwerken-fuer-die-fachkraeftesicherung/): Netzwerken für die Fachkräftesicherung hieß es am 10.09.2018 beim vierten Workshop im Sanitätshaus Hetke & Sengwitz in Riesa. Ganz gewollt und, um die Vernetzung der jetzigen Teilnehmer aktiv zu befördern, fanden die Workshops dieses Jahr alle bei ehemaligen TeilnehmerInnen im Landkreis Meißen statt. Im Workshop Kaffee trinken und Netzwerken für eine funktionierende Fachkräftesicherung widmeten wir uns dann gemeinsam den offline Netzwerken, die bundesweit, im Freistaat und im Landkreis zum Mitmachen und Austauschen einladen.
- [Staatliche Leistungen zur Fachkräftesicherung nutzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/staatliche-leistungen-zur-fachkraeftesicherung-nutzen/): Im dritten Workshop drehte sich alles darum, wie die Arbeitgeber im Landkreis Meißen staatliche Leistungen zur Fachkräftesicherung nutzen können. Zu Gast waren wir am 3.09.2018 bei der Stadtentwicklungs- u. Stadterneuerungsgesellschaft Meißen mbH (SEEG Meißen) in Meißen. Im Workshops erfuhren die UnternehmerInnen und Personalverantwortlichen vor allem etwas über die Lebensphasen und Lebenslagen in denen sich der Mitarbeiter je nach Alter, Sozialisierung und psychologischer Entwicklung befinden kann.
- [Vom Produkt- zum Personalmarketing: Warum eine Strategie wichtig ist](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/vom-produkt-zum-personalmarketing-warum-eine-strategie-wichtig-ist/): Im zweiten Workshop zur strategischen Fachkräftesicherung in der Elbklause in Diehra-Zehren ging es um die Weiterentwicklung des Produkt- zum Personalmarketing. Ausgehend von der Definition des Produktmarketings näherten wir uns Stück für Stück einer funktionierenden neuen Definition für die Einführung des Personalmarketings im Unternehmen. Die anwesenden Arbeitgeber sind in einzelnen Bereichen der Mitarbeiterbindung und -gewinnung schon erfolgreich unterwegs. Bei der Praxiswerkstatt ging es wie immer um die strategische Ausrichtung und Bündelung aller Kräfte zur Fachkräftesicherung als größte zukünftige Aufgabe im Mittelstand.
- [Nicht monetäre Zuwendung zur Mitarbeiterbindung nutzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nicht-monetaere-zuwendung-zur-bindung/): Die nichtmonetäre Zuwendung war für die Teilnehmer im Rahmen des Auftaktworkshop zum Lebensfreundlichen Arbeitgeber ein großes Thema in den Erwartungen. Einmal mehr zeigte das Interesse am Auftaktworkshop, dass die Probleme in Verbindung mit dem Fachkräftemangel deutlich spürbar in der Region angekommen sind. Nach dem letzten Jahr sahen wir nicht nur neue sondern auch bekannte Gesichter unter den Teilnehmern. Wieder einmal ging es nicht um Rezepte sondern um eine ganzheitliche Strategie zur Fachkräftesicherung.
- [Besser Mittagessen im Unternehmen: Wenn es wie zu Hause schmeckt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/bessermittagessen-im-unternehmen/): Besser Mittagessen im Unternehmen heißt vor allem abwechslungsreich, genussvoll und unter Berücksichtigung der Wünsche ihrer Mitarbeiter. Das Mittagessen ist und bleibt ein leidiges Thema. Möglichkeiten der Pausenversorgung gibt es viele. Einige Arbeitgeber verteilen Essensgutscheine oder bieten eine eigene Kantine. Andere setzen auf Lieferdienste oder selbstbestimmte Pausenversorgung durch die Beschäftigten.
- [Vertiefende Workshops zur Fachkräftesicherung in Coswig starten](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/vertiefende-workshops-zur-fachkraeftesicherung-in-coswig-starten/): Im Spätsommer starten wir im Rahmen der Fachkräfteallianz Landkreis Meißen vertiefende Workshops zur Fachkräftesicherung in Coswig. Im Auftaktprojekt 'Lebensfreundliche Unternehmen - Auf Arbeit ist auch Leben' informierten sich bereits im Jahr 2017 wissbegierige Arbeitgeber und Personalverantwortliche von kleinen und mittelständischen Unternehmen aus dem Landkreis Meißen über eine zeitgemäße Fachkräftesicherung. 
- [Kinderferienspiele – ein Angebot familienfreundlicher Arbeitgeber](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kinderferienspiele/): Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen seit Beginn des Jahres 2011 bei der Schunk Group im besonderen Fokus der Personalführung. Neben dem Angebot von Betreuungsplätzen in den Kindergärten der Kommune Heuchelheim für die Kinder der Schunk-Beschäftigten steht ab dem Jahr 2012 auch eine besondere Ferienbetreuung für sechs- bis dreizehnjährige Kinder auf dem Programm: Kinderferienspiele.
- [Netzwerken bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bringt alle Seiten weiter!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/netzwerken-bei-der-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie/): So kooperiert das Unternehmen beispielsweise mit dem Hessischen Rundfunk, um eine gute Ferien- und Notfallbetreuung der Mitarbeiterkinder zu sichern. Einen wichtigen Baustein bilden zudem vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Viele der Ideen, wie man das Thema Vereinbarkeit im Unternehmen anpacken kann, kamen durch den Austausch in verschiedenen Netzwerken zustande. Kürzlich wurde bei Merz eine eigene Krabbelstube für die Kinder von Beschäftigten eingerichtet. Über die möglichen Fördermittel hierfür tauschte sich Koch unter anderem in seinen Treffen mit Partnern aus - wieder ein erfolgreiches Netzwerken bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- [Teilzeitausbildung – alleinerziehend zum Berufsabschluss](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/teilzeitausbildung-alleinerziehend-zum-berufsabschluss/): Frau Beike, Sie haben sich im März 2010 mit Ihrem Fotostudio "Augenblicke" in Seligenstadt selbständig gemacht. Wie hat sich Ihr Betrieb entwickelt? Und wie kam es zur Teilzeitausbildung?
- [Workplacegardening – Eine Idee wird salonfähig](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/workplacegardening-eine-idee-wird-salonfaehig/): Workplacegardening mit Hochbeeten in vielfältigen Formen und in der Fläche
- [Mit Kinderbetreuung gegen Fachkräftemangel](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mit-kinderbetreuung-gegen-fachkraeftemangel/): Wenn Familie Abram morgens zur Arbeit geht, gehen alle Vier in die Firma. Frau Abram ist Lacklaborantin und Abteilungsleiterin, Herr Abram Lacktechniker und Sachbearbeiter und die beiden Söhne werden im Betriebskindergarten „Unterm Sternenhimmel“ erwartet. Für alle beginnt ein Arbeitstag mit einem Gefühl der geregelten Sicherheit unter dem Dach der WEILBURGER Coatings GmbH. Gleichzeitig wappnet sich der Betrieb durch die betriebliche Kinderbetreuung gegen Fachkräftemangel.
- [Der Kampf um Talente oder Wie kriegen Sie die richtigen Leute?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/kampf-um-talente/): War for Talents bezeichnet im sprichwörtlichen Sinn den Kampf um Talente, welcher auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt unlängst tobt. Das Gewinnen und Binden von Mitarbeitern hat für Sie als Unternehmen die höchste Priorität. Dabei geht es nicht nur darum Menschen zu anzusprechen sondern die richtigen Talente für den zu machenden Job in Ihrem Unternehmen zu finden. Das erfordert über kurz oder lang, dass Sie sich mit dem Thema Fachkräftesicherung befassen und strategische Maßnahmen entwickeln.
- [Neue Angebote durch Kooperationslösung lokaler Akteure](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/neue-angebote-durch-kooperationsloesung-lokaler-akteure/): Darmstädter Unternehmen und Institutionen schließen sich zu einem Netzwerk zusammen und erarbeiten als Kooperationslösung neue Angebote zur  Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- [Betriebskrippe Wikalino – Einmalig am bayerischen Untermain](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/betriebskrippe-wikalino-ein-praxisbeispiel/): Im September 2008 eröffnete die WIKA Alexander Wiegand SE & Co. KG auf ihrem Firmengelände gemeinsam mit der Stadt Klingenberg die Betriebskrippe Wikalino. Das Projekt mit Vorzeigecharakter gilt als bisher einzigartig in der Region Bayerischer Untermain. Mit zwölf Plätzen für Kinder im Alter zwischen sechs Monaten und drei Jahren ging es an den Start. Schon nach einem halben Jahr stieß Wikalino an seine Grenzen, die Kinderkrippe war ausgebucht. Die anhaltend hohe Nachfrage machte es erforderlich aufzustocken. 2009 ließ WIKA auf dem Gebäude der Krippe ein Obergeschoss aufsetzen und verdoppelte damit die Kapazität auf 24 Plätze. Heute ist Wikalino nahezu voll belegt.
- [Mitarbeiterbindung: Innovationen durch eine offene Feedbackkultur](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/offene-feedbackkultur/): Jeder Mensch möchte Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Gleichzeitig möchte er aus Fehlern lernen und sich weiterentwickeln. Im Arbeitsleben ist das Erreichen dieser Ziele für Arbeitnehmer und das Unternehmen wichtig. Durch geeignetes Feedback und eine offene Feedbackkultur werden langfristig Innovationen erzielt und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt. Ihre Angestellten entwickeln kreative Ideen, bringen eigene Anregungen in die Arbeit mit ein und sorgen für Fortschritt. Doch Vorsicht: Die Vorgehensweise beim Feedback muss genau durchdacht werden – nur so können Erfolge entstehen.
- [Dual Career Netzwerk im Rhein-Main-Gebiet](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/dual-career-netzwerk-im-rhein-main-gebiet/): 'Das Dual Career Netzwerk bietet dazu gute Voraussetzungen.' so @hbmmeasurement Share on X
- [Kostenloser Service zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterunterstuetzung-bei-pflege-und-beruf/): "Auch wenns schon mal anstrengend wird: Für meine Familie ist immer genug Zeit da - und meine Firma unterstützt mich dabei!" - Mitarbeiterin zur Mitarbeiterunterstützung bei Pflege und Beruf
- [Tankgutscheine a la Fachkräftesicherer](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/tankgutscheine-a-la-fachkraeftesicherer/): Bevor wir auf Tankgutscheine und deren Chancen und Risiken für die Mitarbeitergewinnung und Fachkräftebindung eingehen, wollen wir ein paar Grundsätze klären.
- [Ferienbetreuung als Kooperationsprojekt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ferienbetreuung-als-kooperationsprojekt/): Von den zwölf Wochen Schulferien im Jahr sind die Sommerferien für berufstätige Eltern aufgrund fehlender Ferienbetreuung besonders herausfordernd. So geht es auch den Beschäftigten des Medienhaus Südhessen. Das Familienunternehmen mit seiner Marke Darmstädter Echo beschäftigt insgesamt 436 Mit- arbeiter/innen, der Frauenanteil liegt bei 55 Prozent. Mit 20 Prozent überdurchschnittlich hoch ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen.
- [8 Tipps für die Mitarbeitermotivation plus Infografik](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/8-tipps-fuer-die-mitarbeitermotivation/): Ein Team von Mitarbeitern für die Arbeit zu motivieren ist nicht immer die einfachste Aufgabe für eine Führungskraft. Im Grunde sind wir der Meinung, das eine Mitarbeitermotivation (von extern) gar nicht möglich ist. Die Motivation eine Tätigkeit bzw. einen Job anzutreten ist vorhanden. Aufgabe der Organisation und der Führungskräfte ist es, genau diese zu erhalten bzw. deren Absinken zu vehindern.
- [Wunsch nach Home-Office im Zeitverlauf ab 2008](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/wunsch-nach-home-office-im-zeitverlauf-2008-bis-2017/): Für die Weiße-Kragen-Branche ist der Wunsch nach Home-Office als eine tolle Möglichkeit der Vereinbarkeit von Kind und Beruf ins Feld geführt. Neben den Anforderungen an die Tätigkeit und das neue Arbeitsumfeld, sind auch Herausforderungen vom Beschäftigten zu meistern.
- [Als Arbeitgeber die Nutzungsquote von Zusatzangeboten richtig bewerten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nutzungsquote-von-zusatzangeboten-richtig-bewerten/): Die Nutzungsquote von Zusatzangeboten nicht zu kennen, verunsichert viele Arbeitgeber bei der Frage 'make or buy'. Nicht anders ist es bei der Frage zur Wirksamkeit von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung. Des öfteren stellen uns Arbeitgeber im KMU diese Frage.
- [Die Vergütung vom Arbeitsweg für die Mitarbeitergewinnung im Außendienst](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/die-verguetung-vom-arbeitsweg-fuer-die-mitarbeitergewinnung-im-aussendienst/): Die Vergütung vom Arbeitsweg kann ausschlaggebend für die Mitarbeitergewinnung im Außendienst sein. Gerade, wenn Sie Mitarbeiter für den Außendienst suchen, spielen die Arbeitszeiten und Bedingungen für das 'Ja' zur Tätigkeit eine große Rolle.
- [„Karnevalsknigge“ für Führungskräfte und 5-Punkte-Plan für die „fünfte Jahreszeit“](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/karneval-fuer-fuehrungskraefte/): Auch im Karneval sollte man es nicht übertreiben und sich an die Spielregeln halten. Der DFK-Jurist Rechtsanwalt Oliver Flesch gibt in Zeiten von #METOO dazu wichtige Hinweise:
- [Warum Sie bei Fachkräftesicherung Prioritäten setzen müssen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/bei-fachkraeftesicherung-prioritaeten-setzen/): Bei Fachkräftesicherung Prioritäten setzen, heißt vor allem das Thema seitens der Unternehmensleitung und Personalabteilung als Kernziel des Unternehmens festzulegen. Was sich in der Theorie einfach anhört, scheitert in der Praxis oft am Tagesgeschäft. Aus unserer Sicht ist Fachkräftesicherung das Ergebnis aus allen (erfolgreichen) Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung. Ein so wichtiges Thema auf dem Schirm zu haben, ist super. Um daran wirklich zu arbeiten, muss es im Tagesgeschäft über andere (gut) funktionierende Prozesse gestellt werden, mit dem Ziel neue Mitarbeiter zu gewinnen.
- [Ihre zukünftige Fachkraft online gewinnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/ihre-zukuenftige-fachkraft-online-gewinnen/): Ein Riesenthema für Fachkräftegewinnung ist und bleibt mit den richtigen Bewerbern ins Gespräch zu kommen und sie auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Die klassische Stellenanzeige im Printmedium mag überholt erscheinen, wäre aber angemessen, wenn Sie dort Ihre Zielgruppe erreichen. Ihre zukünftige Fachkraft online gewinnen, können Sie natürlich in Online-Medien, speziellen Jobportalen sowie mit Hilfe der sozialen Netzwerke.
- [Unternehmensnachfolge mit Generationswechsel: Wenn der Senior geht](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/unternehmensnachfolge-mit-generationswechsel-wenn-der-senior-geht/): Leider verdrängen viele UnternehmerInnen den Gedanken an den eigenen Ruhestand und die damit verbundene Unternehmensnachfolge. Selbst, wenn es geeignete Nachfolger in der Familie gibt, kann die Unternehmensnachfolge mit Generationswechsel nicht selten zu erheblichen Streitigkeiten unter den Nachfolgern bzw. Erben führen. Konflikte entstehen nicht nur durch die Verteilung des Geldes oder der Macht. Vor allem entstehen Sie durch unausgesprochene Erwartungen, Wünsche, Bedürfnisse und Ängste. Oft schwelen diese unterschiedlichen Befindlichkeiten jahrelang (unausgesprochen) unter der Oberfläche. Und auch der Wechsel des Führungsstils kann für den bisherigen und zukünftigen Unternehmenserfolg eine große Rolle spielen.
- [Bedürfnisse der Arbeitnehmer kennen und Kompetenzen binden](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beduerfnisse-der-arbeitnehmer-kennen/): Jeder dritte Betrieb versucht, rentenberechtigte Mitarbeiter weiterzubeschäftigen. Es ist natürlich gut, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu kennen. Dabei helfen regelmäßig Studien und veröffentlichte Befragungen bei der entsprechenden Zielgruppe. Kürzere und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten, waren dabei die wichtigsten Maßnahmen, um die Mitarbeiter zu halten. Das geht aus der Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.
- [Steuerliche Behandlung: Deutschkurse für Flüchtlinge](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/steuerliche-behandlung-deutschkurse-fuer-fluechtlinge/): Arbeitgeber sind in Zeiten von knapper Personalressourcen gut beraten alle Möglichkeiten für neue Mitarbeiter zu prüfen. In diesem Zusammenhang kommen natürlich auch Ausländer und Geflüchtete in Betracht. Eine, wenn nicht sogar die größte, Herausforderung ist hierbei die deutsche Sprache. Und Arbeitgeber würden sehr gern Deutschkurse für Flüchtlinge anbieten, um die Nutzung der vorhandenen Kompetenzen noch schneller voranzutreiben.
- [Fachkräftemangel in der Gastronomie? Was konkret geholfen hat!](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftemangel-in-der-gastronomie-was-konkret-geholfen-hat/): Über den Fachkräftemangel in der Gastronomie und anderen Branchen haben wir gerade im Zusammenhang mit den lebensfreundlich Workshops für die Fachkräfteallianz im Landkreis Meißen mehrfach berichtet. Eine Frage, die uns als Lösungsanbieter für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie regelmäßig gestellt wird, möchten wir im folgenden Beitrag an einem aktuellen Praxisfall beantworten.
- [berufliche Mobilität und was das mit Fachkräftesicherung zu tun hat](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/berufliche-mobilitaet/): Den größten Teil der mobilen Beschäftigten machen die Berufspendler aus, dicht gefolgt von den Übernachtern, welche mindestens 60 Nächte im Jahr berufsbedingt außer Haus verbringen. Umziehen würden trotzdem die Wenigsten. Im Hinblick auf die berufliche Mobilität zeigten sich deutliche Unterschiede in Bezug auf das Alter, die Ausbildung und das Geschlecht der Befragten.
- [Fachkräftesicherung in Coswig: Warum hier und nicht in Eschborn arbeiten?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftesicherung-in-coswig-warum-in-coswig-und-nicht-in-eschborn-arbeiten/): Im letzten Workshop zur Fachkräftesicherung in Coswig waren wir zu Gast bei der Stadtverwaltung Coswig. Bei besten Altweibersommer Wetter und gemütlichen 22 Grad absolvierten wir die Wegstrecke vom Bahnhof bis zum Workshop-Ort in der Stadtverwaltung zu Fuß. Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ab Leipzig ist wirklich Top. Wer mag, kann natürlich auch unterwegs im Zug arbeiten. Da wo wir uns im Rahmen der Fachkräfteallianz Meißen erstmalig präsentieren durften, endet auch die Workshop-Reihe zur Fachkräftesicherung.
- [Arbeitskleidung – als Aushängeschild für einen attraktiven Arbeitgeber](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitskleidung-als-aushaengeschild-fuer-einen-attraktiven-arbeitgeber/): Ein Riesenthema in den Workshops zur Fachkräftesicherung war und ist der Wunsch seine Mitarbeiter mit Zusatzleistungen an den Arbeitgeber, die Stelle und das Unternehmen zu binden. Ein wesentlicher Punkt ist und bleibt die Arbeitskleidung. Denn die hat einfach viele Vorteile.
- [Fachkräftesicherung in Meißen: Was kann ich bei Dir erleben?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftesicherung-in-meissen-was-kann-ich-bei-dir-erleben/): Die größte Runde an TeilnehmerInnen erwartete uns beim Workshop zur Fachkräftesicherung in Meißen. Neben den UnternehmerInnen waren auch Vertreter der Wirtschaftsförderung Landkreis Meißen sowie des Jobcenters anwesend. Die Schlagwörter des Tages waren neben Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter- und Azubigewinnung auch Arbeitszeiten, Kundenwünsche und  Bewerberüberschuss. Auch über das Zuhören, die (notwendige) Zeit, Achtsamkeit, eine (gelebte) Unternehmenskultur und individuelle Arbeitsverhältnisse wurde diskutiert.
- [Fachkräftesicherung in Nossen: Maßnahmen gegen das Abwerben finden](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftesicherung-in-nossen-wie-wehre-ich-mich-gegen-das-abwerben-meiner-mitarbeiter/): Der Workshop zur Fachkräftesicherung in Nossen fand im historischen Klosterpark Altzella statt. Und auch hier war der Fachkräftemangel im Landkreis Meißen deutlich spürbar. Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ist die Personaldecke schon so dünn, dass auch in Nossen einige der angemeldeten TeilnehmerInnen nicht gekommen sind. Die Runde in Nossen war trotzdem oder gerade eine mit großem Diskussionsbedarf und -potenzial. Die Kernfrage: Wie verhindere ich als Arbeitgeber das Abwerben meiner Mitarbeiter?
- [Fachkräftesicherung in Großenhain: Der Austausch ist uns wichtig!](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/fachkraeftesicherung-in-grossenhain-der-austausch-ist-uns-wichtig/): Am Anfang standen bei dem Workshop zur Fachkräftesicherung in Großenhain natürlich die zahlreichen Erwartungen der TeilnehmerInnen. Der Focus in Großenhain lag vor allem auf Herausforderungen in Zusammenhang mit der Mitarbeitergewinnung. Zum einen Stand die Frage im Raum: Wie gewinne ich junge Nachwuchskräfte für mein Unternehmen? Zum anderen war es wichtig neben einer eventuellen Ausbildung auch zu erfahren, wie man den großen Erwartungen der jungen BewerberInnen und Fachkräfte gerecht wird?
- [flexible Arbeitszeiten in der Landwirtschaft?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitszeiten-in-der-landwirtschaft/): In vielen Branchen – und dazu zählt auch die Landwirtschaft – wird zwangsläufig auch an Sonn- und Feiertagen gearbeitet. Hinzu kommt das Erfordernis, gerade in der Erntesaison, flexibel mit der Arbeitszeit umgehen zu können. Im Gegensatz dazu ist landläufig bekannt, dass es ein Gesetz gibt, welches eben diese Arbeit an Sonn- und Feiertagen verbietet. Im Beitrag wollen wir für etwas Aufklärung sorgen. Denn die Arbeitszeiten in der Landwirtschaft empfinden die Betriebe sehr oft als Nachteil bei der Arbeitgeberattraktivität. Konkrete Einzelberatung zum Themenkomplex Arbeitsrecht erbringen gern die juristischen Partner aus dem Netzwerk der Fachkräftesicherer.
- [Fachkräftesicherung in Riesa: Vom Rezept über das Konzept zur Strategie](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftesicherung-in-riesa-vom-rezept-zum-konzept-zur-strategie/): Der erste Workshop zur Fachkräftesicherung in Riesa ist am 13.09.2017 ist gelaufen. Das stürmische Wetter wehte nur etwa 50% der angemeldeten Arbeitgeber zum Workshop-Ort ins Qualifizierungszentrum Region Riesa GmbH. Im Rahmen der Fachkräfteallianz Landkreis Meißen war Riesa auch gleichzeitig der Auftakt zur Sensibilisierung von Arbeitgebern für die geänderte Arbeits- und Lebenswelt der Beschäftigten. Im Spannungsbogen zwischen Bewahren und Erneuern der Strategie zur Fachkräftesicherung gab es geteilte Meinungen bei den Teilnehmern, die alle aus verschiedenen Branchen kamen.
- [Ärger mit dem Weihnachtsgeld – Wann darf gekürzt werden?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/aerger-mit-dem-weihnachtsgeld-wann-darf-gekuerzt-werden/): In der Weihnachtszeit zahlt der Arbeitgeber vielen Mitarbeitern sein Weihnachtsgeld, auch wenn es zu hohen Belastungen durch Sozialabgaben und Steuern bei den Arbeitnehmern führt . Er zahlt also zusätzlich zum Gehalt eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes aus - meist mit dem Novembergehalt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Verbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE gibt Tipps.
- [Fachkräfteengpass in der Pflege – Was ist nun zu tun?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraefteengpass-in-der-pflege-was-ist-nun-zu-tun/): Fachkräfteengpass in der Pflege – Können Sie es auch nicht mehr hören? Im Grunde geht es uns ähnlich, aber leider müssen Betriebe lautstark auf, manchmal sogar hausgemachte, Probleme hinweisen. Und das lesen wir alle jeden Tag in den Fachzeitschriften, den sozialen Medien und der Tagespresse. Dabei ist es bei Beachtung einiger, weniger Hinweise doch relativ einfach den Mitbewerber aus der eigenen Branche auszustechen. Ja, Arbeitgeber buhlen um die selben Fachkräfte! Es herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein gnadenloser Verdrängungswettbewerb. Dabei hilft unter anderem auch eine attraktive Arbeitgebermarke.
- [Die Nachkauferfahrung einfach verbessern](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/die-nachkauferfahrung-einfach-verbessern/): Immer wieder schreiben wir in den News für Arbeitgeber und Unternehmer über Themen, die unsere Kunden und Interessenten geschäftlich voranbringen. Hin und wieder paaren sich diese Beiträge mit Begebenheiten, die uns beim Arbeiten berührt oder bewegt haben. Hierbei kann es auch um unsere Nachkauferfahrung mit Artikeln gehen, so wie beim heutigen Eintrag in das Corporate Blog.
- [Handwerk und Fachkräftemangel – Was ist zu tun?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/handwerk-und-fachkraeftemangel/): Handwerk und Fachkraft – Können Sie es auch nicht mehr hören? Im Grunde geht es uns ähnlich, aber leider müssen Betriebe lautstark auf manchmal sogar hausgemachte Probleme hinweisen. Und das lesen wir alle jeden Tag auf Nachrichtenportalen, den Fachzeitschriften und der Tagespresse. Dabei ist es bei Beachtung einiger, weniger Hinweise doch relativ einfach den Mitbewerber aus der eigenen Branche auszustechen. Ja, Arbeitgeber buhlen um die selben Fachkräfte! Es herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein gnadenloser Verdrängungswettbewerb. Dabei hilft unter anderem auch eine attraktive Arbeitgebermarke.
- [Ursachen und Lösungen für die Fachkräftelücke im Einzelhandel](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/loesungen-fuer-die-fachkraefteluecke-im-einzelhandel/): Fachkräftelücke im Einzelhandel – Können Sie es auch nicht mehr hören? Im Grunde geht es uns ähnlich, aber leider müssen Groß- und Einzelhändler lautstark auf, manchmal sogar hausgemachte, Probleme hinweisen. Und das lesen wir alle jeden Tag auf Nachrichtenportalen, in den Fachzeitschriften und der Tagespresse.
- [Fachkräftemangel in der Logistik? Lösungen!](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftemangel-in-der-logistik-loesungen/): Fachkräftemangel in der Logistik – Können Sie es auch nicht mehr hören? Im Grunde geht es uns ähnlich, aber leider müssen Betriebe lautstark auf manchmal sogar hausgemachte Probleme hinweisen. Und das lesen wir alle jeden Tag auf Nachrichtenportalen, den Fachzeitschriften und der Tagespresse.
- [Mitarbeiterunterstützungsprogramm kann mehr als Probleme beseitigen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterunterstuetzungsprogramm-kann-mehr-als-probleme-beseitigen/): Mit dem Mitarbeiterunterstützungsprogramm / EAP (gestartet als Familienservice) hilft die familienfreund KG Institutionen sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen alle Dinge am Übergang vom Obligatorischen zum Fakultativen zu bewältigen. Bei einer Telefon- und eMail-Hotline, die wahlweise kostenfrei oder per Festnetznummer erreichbar ist, wird in einem ersten Schritt Kontakt aufgenommen und vom Beschäftigten oder einem Angehörigen eine 'Geschichte' erzählt. Die Work-Life-Balance-Spezialisten strukturieren nun die offensichtlichen und versteckten Fragen so, dass ein gemeinsames Arbeiten hin zur Lösung möglich ist. Durch Fragen und Antworten kommen die Ratsuchenden und die Betreuer auf die richtige Spur. Dieser Prozess kann aus einer einmaligen Kontaktaufnahme bestehen oder sich bis zu einem umfangreichen Casemanagement ausdehnen. Zentraler Ansatz bleibt immer eine objektiv richtige Lösung für die subjektive Frage zu finden.
- [Rückblick 2017: Workshops zur Fachkräftesicherung im Landkreis Meißen starten](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/workshops-zur-fachkraeftesicherung-im-landkreis-meissen-starten/): Die Fachkräftesicherung im Landkreis Meißen, den umliegenden Kommunen und Städten hat wie auch in den anderen Landkreisen Sachsens heute und zukünftig einen besonders hohen Stellenwert. Direkt aus dem Wirtschaftsministerium des Landes heraus, wurde deswegen die sächsische Fachkräfteallianz im Jahr 2015 gegründet. Unmittelbar danach etablierten sich die Fachkräfteallianzen regional in den Landkreisen bzw. kreisfreien Städten. Es wurden individuelle Handlungskonzepte unter Berücksichtigung besonderer Zielgruppen zur Erschließung neuer Fachkräftepotentiale entwickelt. Weitere Schwerpunkte bilden Maßnahmen für bestehende Fachkräfte in Sachsen, um diese besser an die Region, wo sie arbeiten und leben, zu binden. Seit 2016 ruft jede Fachkräfteallianz lokal auf, sich für die Zukunft der Fachkräftesicherung mit eigenen Ideen und Konzepten zu bewerben.
- [Mit bedürfnisorientierter Personalpolitik auf Ihre Mitarbeiter eingehen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mit-beduerfnisorientierter-personalpolitik-auf-ihre-mitarbeiter-eingehen/): Hinter bedürfnisorientierter Personalpolitik verbirgt sich vor allem, dass Sie individuell auf jede Frage Ihrer Beschäftigten eingehen. Dazu bieten Sie praktikable, gewünschte unterstützende Maßnahmen an, die wirklich zu den Herausforderungen und der Lebensplanung Ihrer Mitarbeiter passen. Nebenbei erzielen Sie viele positive Effekte, die Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Dadurch ergeben sich auch echte Vorteile zum Binden und Gewinnen von Fachkräften.
- [Die Präsenzpflicht gegen das Home-Office tauschen für mehr Produktivität](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/die-praesenzpflicht-gegen-das-home-office-tauschen-fuer-mehr-produktivitaet/): Eines vorweg: Es wird immer Berufe und Arbeitsplätze geben, bei denen die Präsenzpflicht absolut nötig und erhalten bleibt. Arbeitet man z. B. am Band, auf dem Bau, am Zahnarztstuhl oder in der Küche als Koch werden Sie immer präsente Mitarbeiter für Ihre Kunden benötigen. Aber: Home-Office ist in ausgewählten Branchen und bei bestimmten Unternehmen sowie Arbeitsplätzen generell möglich. In Deutschland setzt sich das Home-Office eher schwer bis gar nicht bei etablierten Unternehmen durch. Ein Punkt, der uns im Gespräch Präsenzpflicht versus Home-Office immer wieder entgegenschlägt, ist die Frage:
- [Wie Sie Vielfalt in Ihrem KMU für Ihren Unternehmenserfolg besser nutzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/wie-sie-vielfalt-in-ihrem-kmu-fuer-ihren-unternehmenserfolg-besser-nutzen/): Die Summe der Überzeugungen und Talente Ihrer Mitarbeiter macht die Vielfalt im Unternehmen aus. Ihre Aufgabe als Unternehmer ist es diese Vielfalt strategisch bestens für Ihren Unternehmenserfolg zu nutzen. Setzen Sie Vielfaltsmanagement in Ihrem KMU ein, kann es Ihnen gelingen auch Ihre Kunden besser zu erreichen. Mehr potentielle Interessenten finden durch zielgruppengerechte Ansprache leichter den Weg zum Betrieb bzw. zum Produkt.
- [Übersicht über das Sozialrecht in Buchform – Ausgabe 2017/2018](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/uebersicht-ueber-das-sozialrecht/): Mit der 14. Auflage "Übersicht über das Sozialrecht" hat der Bildung und Wissen Verlag sein Nachschlagewerk von A wie Ausbildungsförderung bis Z wie Zusatzrente erneuert. Auf über 1.000 Seiten und einer umfangreichen CD-ROM erfährt der Leser, wenn er es noch nicht bei uns in kleinen Häppchen gelesen hat, alles zum neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff, dem sogenannten "Flexirentengesetz" sowie den Neuregelungen im Bereich von Prävention und Rehabilitation.
- [Stellenanzeigen für Google for Jobs lesbar machen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/stellenanzeigen-fuer-google-for-jobs-lesbar-machen/): Wer sich, so wie wir, intensiv mit Werkzeugen für eine bessere Fachkräftesicherung auseinandersetzt, ist längst auf Google for Jobs aufmerksam geworden. Andere profitieren von der Unterstützung in Fragen zu Digitales durch die im Netzwerk vorhandenen Spezialisten für Detailfragen.
- [Inhaber verstorben – Und wie erfolgt die Unternehmensnachfolge?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/wie-erfolgt-die-unternehmensnachfolge/): Viele deutsche Unternehmen sind geprägt und geführt von einzelnen Unternehmerpersönlichkeiten. Vom Bäckermeister bis hin zum Otto-Konzern – Nachwuchssorgen gibt es überall. Wer sein Leben lang selbstständig unternehmerisch tätig ist, bedarf auch einer besonderen und zukunftsfähigen Vorsorge. Denn wie erfolgt die Unternehmensnachfolge, wenn der Betriebsinhaber unerwartet stirbt?
- [Headhunting leicht gemacht?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/headhunting-leicht-gemacht/): Ja, es gibt sie! Die geheimnisvollen Anrufer, die Mitarbeiter abwerben. Wie der Spiegel berichtet, gehören Headhunter, auf deutsch Personalberater, zum Alltag eines Unternehmens dazu. Sowohl im Bereich des Auftraggebers als auch im Unternehmen des potentiellen neuen Mitarbeiters. Headhunting ist in Deutschland wie auch in anderen Ländern längst Alltag - in Zeiten des Fachkräftemangel auch kein Wunder.
- [Wie gute Mitarbeiterbindung bei pflegenden Angehörigen funktioniert](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterbindung-bei-pflegenden-angehoerigen/): Wenn plötzlich ein Angehöriger pflegebedürftig wird, kann das Ihren Mitarbeiter vor große Herausforderungen stellen. Gerade bei der Organisation rund um die Pflege von Angehörigen können Sie als Arbeitgeber mit funktionierenden Maßnahmen wesentlich unterstützen und entlasten. Warum gute Mitarbeiterbindung bei pflegenden Angehörigen im KMU Ihre Arbeitgeberattraktivität steigert, lesen Sie hier.
- [Nebenberuflich qualifizieren – Weiterbildungen als Sprungbrett nutzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nebenberuflich-qualifizieren-weiterbildungen-als-sprungbrett-nutzen/): Viele Berufe beinhalten mittlerweile eine Fortbildungspflicht. Als Arbeitnehmer erhalten sie passende Weiterbildungsangebote in der Regel von Ihrem Arbeitgeber. Aber auch Freiberufler und Selbstständige müssen Zeit in Weiterbildung investieren. Für beide Gruppen gilt: Sich nebenberuflich qualifizieren, hat nicht nur für die Karriere Vorteile.
- [Wie Sie tolle Mitarbeiter gewinnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/wie-sie-tolle-mitarbeiter-gewinnen/): Fachkräfte binden und gewinnen sind die Schwerpunkte für Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Im Rahmen der Fachkräftesicherung müssen Sie tolle Mitarbeiter gewinnen zum Unternehmen zu kommen und Sie dazu bringen bei Ihnen anzufangen. Kurz: Sie müssen sie begeistern. Dazu gehört die Liebe zur Arbeit, genauso, wie die Liebe zur Dienstleistung, zum Kunden oder zum Produkt.
- [Entlasten Sie Ihre Personalarbeit durch Innovationen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/personalarbeit-und-innovationen/): Auf dem HR Innovation Day, welcher jährlich an der HTWK in Leipzig stattfindet und Innovationen in der Personalarbeit präsentiert, haben wir für Sie teilgenommen. Die Teilnahme an Veranstaltungen im Real Life halten wir immer noch für das Beste, um sich fachlich zu begegnen, sich auszutauschen und mit anderen über Herausforderungen im eigenen Tagesgeschäft zu sprechen.
- [Viel arbeiten, leichter reisen – wie Sie Ihren Urlaub organisieren lassen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/wie-sie-ihren-urlaub-organisieren-lassen/): Gemeinsam in den Urlaub zu fahren, mit der Familie oder mit Freunden ist für viele das Schönste im Jahr. Sei es im Sommer oder im Winter oder für einen Kurztrip am Wochenende – Urlaub heißt vor allem entspannen, Kraft tanken und die Seele baumeln lassen. Ist man beruflich sehr stark eingespannt, ist die Reiseplanung eine weitere Aufgabe, deren man sich auch leicht entledigen kann. Wie Sie Ihren Urlaub organisieren lassen, erfahren Sie hier:
- [Vom Tellerwäscher zum Geschäftsführer… Wieso entscheiden sich Mitarbeiter für den Weg in die Selbstständigkeit?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/janines-weg-in-die-selbststaendigkeit/): Janine May (BlueChair) erzählt über ihren Weg in die Selbstständigkeit. Hier sitze ich nun: im ICE von Frankfurt nach Leipzig und hatte einen erfolgreichen Messetag auf der IMEX. Für mich ist das mittlerweile wie ein Klassentreffen. Man fährt in eine andere Stadt und trifft viele alte Kollegen und Freunde wieder und jeder fragt, was machst du jetzt eigentlich und wie bist du dazu gekommen?
- [Wie exzellente Unternehmen die besten Mitarbeiter binden und finden](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/die-besten-mitarbeiter-binden/): Wir alle kennen die großen Vorzeige-Firmen im Silicon Valley: Google, Apple, Tesla und viele mehr. Firmen, die in kurzer Zeit aufgestiegen sind und schnell Erfolge gefeiert werden, die wir uns hier noch nicht träumen lassen. Und der Erfolgsstrom bricht nicht ab.
- [Mehr Fachkräftemangel droht durch Renteneintritt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fachkraeftemangel-durch-renteneintritt/): 139 Engpassberufe hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. gemeinsam mit der KOFA schon für 2015 ermittelt und es werden seit Jahren mehr. Viele Menschen in Deutschland halten den drohenden Fachkräftemangel für eine medial hochgepuschte Filterblase. Lediglich Arbeitnehmer, die bereits in einem Engpassberuf beschäftigt sind, wissen, was es heißt täglich unterbesetzt beste Leistungen für Kunden zu erbringen.
- [Fachkräftemonitor hilft beim Aufzeigen der Fachkräftelücke in Sachsen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftemonitor-sachsen-und-die-fachkraefteluecke/): Schon ein Jahrzehnt gibt es ein Werkzeug, welches Klarheit in die Nachfrage und das Angebot von qualifizierten Arbeitnehmern bringt. In der Praxis der Fachkräftesicherer stellt sich heraus, dass leider bei vielen Unternehmerinnen und Unternehmern der Fachkräftemonitor nahezu unbekannt ist.
- [Kompetenzen Behinderter mit Förderprogramm nutzbar machen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/kompetenzen-behinderter-mit-foerderprogramm-nutzbar-machen/): Arbeitgeber, die auf der Suche nach Talenten und Fachkräften sind, müssen sich in allen relevanten Teilen des Arbeitsmarktes umsehen und präsent sein. Die Politik und die Agentur für Arbeit versuchen die Hemmschwellen zu verschiedenen Zielgruppen niedrig zu halten. Waren es früher noch die Fraueninfobörsen und Girl's Days so hat sich die Förderpolitik immer wieder angepasst. Seit 2016 versucht das Arbeitsmarktprogramm "Wir machen das!" die Kompetenzen Behinderter für die Arbeitgeber interessant und relevant zu machen.
- [Mehr als die Hälfte der Betriebe unterstützen Weiterbildung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mehr-als-die-haelfte-der-betriebe-unterstuetzen-weiterbildung/): 53 Prozent aller Betriebe in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2016 die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer repräsentativen Befragung von rund 16.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). „Seit dem Beginn des neuen Jahrtausends ist der Anteil der weiterbildenden Betriebe damit deutlich angestiegen“, sagte IAB-Direktor Joachim Möller auf Nachfrage in Berlin.
- [Qualifizierungsförderung durch die Agentur für Arbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/qualifizierungsfoerderung/): Durch Veränderungen in der Arbeitswelt wird die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten für Betriebe immer wichtiger. Wenn die Qualifikation von Arbeitnehmern noch nicht oder nicht mehr ganz den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, ist Handeln gefragt.  Zu diesem Schluß können Arbeitgeber nach einer Qualifizierungsanalyse kommen. Hilfe bietet ein Förderprogramm der Agentur für Arbeit - die Qualifizierungsförderung. Außerdem kann die Arbeitsagentur kleine Betriebe aufgrund einer Gesetzesänderung noch stärker als bisher unterstützen.
- [Gefährdung der Psyche bei uns im Betrieb? – Niemals!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gefaehrdungsbeurteilung-am-arbeitsplatz/): Am Arbeitsplatz ist die Psyche den meisten Eindrücken ausgesetzt. Darum muss das Interesse von jedem Arbeitgeber sein, die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schonen, im besten Fall sogar zu fördern. Das Ergebnis höherer Leistung spricht für sich.
- [AZUBI Gewinnung beim 25. Aktionstag Lehrstellen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/azubi-gewinnung-beim-25-aktionstag-lehrstellen/): Wo können Unternehmen aus Leipzig sowie den Landkreisen Leipzig und Nordsachsen ihre guten Vorsätze zur AZUBI Gewinnung ganz praktisch umsetzen? Auf dem größten Open-Air Berufsorientierungstag in Mitteldeutschland am 6. Mai 2017 im Zentrum für Aus- und Weiterbildung (ZAW Leipzig GmbH).
- [6-Stunden-Arbeitstag als ein Konzept für die Zukunft](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/6-stunden-arbeitstag-als-zukunftsmodell/): „Hiermit bewerbe ich mich um eine Position in Ihrem Unternehmen in Teilzeit“ - für viele Personaler immer noch ein sofortiges KO-Kriterium. Denn in der Regel wird eine Teilzeitbeschäftigung immer noch mit einer halben Arbeitskraft in Verbindung gebracht, die trotzdem wie eine Vollzeit-Kraft eingearbeitet werden muss und die in der Anfangsphase die gleichen Kosten verursacht.
- [Rückblick auf den 1. Arbeitskreis Personalentwicklung im Kavalierhaus Machern](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/rueckblick-auf-den-1-arbeitskreis-personalentwicklung-im-kavalierhaus-machern/): Am 26. Januar 2017 war es soweit. Der Arbeitskreis Personalentwicklung wurde durch Martina Müller von Management mit Menschen ins Leben gerufen. Das Kavalierhaus Machern bot für den Auftakt in neuer Struktur nach 18 Jahren im Ausbildungszentrum der Stadtwerke Leipzig den passenden Rahmen.
- [Betriebliche Kinderbetreuung – Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/betriebliche-kinderbetreuung-als-wettbewerbsvorteil/): Für Eltern ist betriebliche Kinderbetreuung eine große Hilfe. Ohne verlässliche Kinderbetreuung lassen sich Beruf und Familie im Sinne von Mutter, Vater, Kind nur schwer vereinbaren. Immer mehr Arbeitgeber erkennen - trotz Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung - den Vorteil von familienfreundlichen Unterstützungsangeboten im Wettbewerb um Fachkräfte und locken begehrte Mitarbeiter mit Krippen- und Kindergartenplätzen.
- [Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – Wann Ansprüche verfallen!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ausschlussfristen-im-arbeitsvertrag-wann-ansprueche-verfallen/): Gleich zu Beginn des Jahres informiert der Netzwerkpartner des Fachkräftesicherers familienfreund KG, Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, über eine äußerst praxisrelevante Neuerung, die bei der künftigen Arbeitsvertragsgestaltung zu beachten ist. Es geht um die Ausgestaltung der Arbeitsverträge und insbesondere die Ausschlussfristen.
- [Kaffee verschüttet, Laptop defekt – Wer kommt für den Schaden auf ?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/wer-haftet-schaden-am-laptop/): Schnell ist es passiert: Die Kaffeetasse kippt um und der Laptop stellt den Dienst ein. Oder ein Stolperer und die Konservendose verletzt den Kunden im Geschäft. Durch ein Missgeschick oder einen Arbeitsunfall kann es zu Personen- und Vermögensschäden am Arbeitsplatz kommen. Die Frage steht nun im Raum: Wer kommt für den Schaden auf? Wie immer in der Juristerei lautet die Antwort: Es kommt darauf an.
- [Neue Vorbilder braucht das Land für die Zukunft der Arbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/neue-vorbilder-braucht-das-land-fuer-die-zukunft-der-arbeit/): Vor einigen Wochen schockte Thomas Vollmoeller, Vorstandschef von Xing, eine ganze Branche. Als erster Chef eines Börsen-Unternehmens wagte Thomas Vollmoeller den Schritt zum Sabbatical. Ein bislang unter deutschen Top-Managern undenkbarer Schritt. Er begründete dies mit dem Bedürfnis sich bewusst für einen begrenzten Zeitraum aus dem Tagesgeschäft herausziehen und Zeit mit seinen Lieben verbringen zu wollen.
- [Rückkehrwillige Fachkräfte ernsthaft willkommen heißen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/rueckkehrwillige-fachkraefte-ernsthaft-willkommen-heissen/): Zum Jahreswechsel haben sich viele ostdeutsche Regionen aufgemacht mit attraktiven Arbeitsangeboten um rückkehrwillige Fachkräfte zu bemühen. Im Zeichen des stetig steigenden Fachkräftebedarfes ist es aus Sicht der regionalen Wirtschaftsförderungen ein logischer Schritt alle Zielgruppen in Kampagnen und Anstrengungen anzusprechen. Die Wechselwilligkeit der Beschäftigten ist, ganz unabhängig vom regionalen Bezug, bekannt und in einigen Studien gehen die Verfasser von fast 3/4 der Mitarbeiter aus.
- [Mit individuellen Büromöbeln für eine angenehme Atmosphäre sorgen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mit-individuellen-bueromoebeln-fuer-eine-angenehme-atmosphaere-sorgen/): Der Arbeitsplatz ist häufig ein stressiger Bereich, der in vielen Fällen sehr unpersönlich ist - fehlende Dekoration und eine herkömmliche Ausstattung führen dazu, dass die Atmosphäre am Arbeitsplatz eher unangenehm ist. Dies bewirkt über kurz oder lang, dass der Gang zur Arbeit schwerfällt und die Lust am Arbeiten vergeht. Kleine Änderungen an den Büromöbeln können dabei bereits großes bewirken.
- [Kann man sich das schenken? Weihnachtsgeschenke im Job](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kann-man-sich-das-schenken-weihnachtsgeschenke-im-job/): Jedes Jahr landen sie wieder auf dem Schreibtisch, die Weihnachtsgeschenke der Geschäftspartner. Und man selbst möchte sich vielleicht auch bei den wichtigsten Kunden mit einem Geschenk für die gute Zusammenarbeit bedanken. Was ist dabei in Ordnung, was geht zu weit? Sebastian Müller, Verbandsanwalt und Arbeitsrechtler des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK fasst zusammen, was Sie sich im Arbeitsleben schenken können.
- [Weihnachtsfeiern: Auch ohne Chef versichert](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/weihnachtsfeiern-auch-ohne-chef-versichert/): Unfälle mit Personenschaden auf Weihnachtsfeiern sind keine Seltenheit und passieren mit und ohne vorherigen Alkoholgenuss. Durch den betrieblichen Zusammenhang stellt sich unweigerlich die Frage, ob ein Arbeitsunfall vorliegt und der Arbeitnehmer Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung in Anspruch nehmen kann und darf.
- [Familienfreundlichkeit um jeden Preis?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienfreundlichkeit-um-jeden-preis/): Die Frage nach der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat in den vergangenen Jahrzehnten angesichts der steigenden Frauenerwerbstätigkeiten, der niedrigen Geburtenrate und der immer späteren Elternschaft, einen enormen Aufschwung erfahren. Als wesentliche Treiber für diesen Aufschwung gelten vor allem die demographischen Veränderungen sowie der weitreichende Wertewandel. Für die neue Generation von Eltern ist die Balance von Familien- und Arbeitswelt besonders wichtig. Daher gehört das Thema der Familienfreundlichkeit inzwischen zu jeder guten Arbeitgebermarke.
- [ERFA-Kreis Fachkräftesicherung in Dessau-Rosslau](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/erfa-kreis-fachkraeftesicherung/): Auf Einladung des Innovationsbüro "Fachkräfte für die Region" war die familienfreund KG nach Dessau-Roßlau gereist. Im Rahmen des "Erfahrungsaustauschkreises Fachkräftesicherung für Sachsen-Anhalt und angrenzende Regionen" (kurz: ERFA-Kreis Fachkräftesicherung) durften wir nach der Mittagspause einen kurzen Input liefern.
- [Online-Marketing beim Projekt der Fachkräfteallianz #lebensfreundlich](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/onlinemarketing-im-projekt-der-fachkraefteallianz/): Aufmerksame Leser der Magazine der familienfreund KG und dazugehöriger Social-Media Präsenzen haben es längst bemerkt. Erstmals in der Firmengeschichte haben sich die Spezialisten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschlossen sich - zunächst - an einem Fördermittelprojekt zu beteiligen. Hintergründe und Inhalte können in den beiden verknüpften Beiträgen nachgelesen werden. Heute und an dieser Stelle soll es um Aspekte des Online-Marketing gehen.
- [Ein Rezept für Mitarbeiterfreundlichkeit – gibt es sowas?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ein-rezept-fuer-mitarbeiterfreundlichkeit-gibt-es-sowas/): Auch im 11. Jahr merken wir immer noch, dass die Arbeitgeber nach dem Rezept für Mitarbeiterfreundlichkeit suchen. Sie laden Broschüren und Studien herunter. Sie suchen einfache und schnelle Maßnahmen zur Umsetzung. Zum einen ist der Wunsch da, dass schon getane für die strategische Mitarbeitergewinnung und -bindung aufzubereiten. Zum anderen besteht der Drang von bereits funktionierenden Konzepten im eigenen Unternehmen zu profitieren bzw. Teile davon einfach und schnell zu adaptieren. Doch gibt es das Rezept für Mitarbeiterfreundlichkeit wirklich?!
- [✍ Blog-Parade zu Work-Life-Balance4.0](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/blog-parade-zu-work-life-balance4-0/): Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt sich die familienfreund KG mit der besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. In diesem Zusammenhang tauchen in den Medien und der Literatur unterschiedliche Begrifflichkeiten auf. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Feelgood Management, Chief Happieness Officer und noch viele weitere.
- [Der erste Eindruck zählt – gerade auch im Beruf](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/der-allererste-eindruck-zaehlt/): Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance: Dieses Bonmot gilt in vielen Lebenssituationen, ob bei der Partnersuche, beim Bewerbungsgespräch oder beim Mittagessen mit dem neuen Geschäftspartner. Ganz schnell haben die meisten Menschen ein Urteil über ihr Gegenüber gefällt: Erscheint er kompetent und sympathisch oder nicht, ist er glaubwürdig oder nicht? Kurz gesagt: Lohnt sich der Kontakt zu diesem Menschen oder eben nicht?
- [Unsere Mitarbeiterfreundlichkeit muss bekannt sein](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterfreundlichkeit-auch-eine-frage-guter-kommunikation/): Wenn sich Fachkräfte heute für ein Unternehmen entscheiden, ist Mitarbeiterfreundlichkeit eines der zentralen Kriterien. Neun von zehn Beschäftigten ist dies genauso wichtig oder wichtiger als das Gehalt, das zeigen Umfragen. Wer gutes Personal gewinnen und halten will, sollte familien- und mitarbeiterfreundlich sein. Doch die besten Lösungen nutzen wenig, wenn die Beschäftigen zu wenig darüber wissen. Der Hamburger Unternehmensberaterin Andrea Montua begegnet dieses Problem immer wieder. Mit ihrer Agentur hat sie sich darauf spezialisiert, Unternehmen in Sachen interner Kommunikation zu beraten.
- [Mitarbeiterfreundlichkeit darf etwas kosten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterfreundlichkeit-darf-etwas-kosten/): In den Medien wird viel über Familienfreundlichkeit geredet und Politiker aller Ebenen und Farben appellieren an die Arbeitgeber der Wirtschaft noch familienfreundlicher zu sein. Neben dem Buzzword Work-Life-Balance, welches falsch verstanden bzw. übersetzt wird, sind es diese erhobenen Zeigefinger, die die Verantwortlichen davon abhalten, etwas für die Belegschaft und ihre Angehörigen zu tun.
- [Studie Demografie Exzellenz erschienen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/studie-demografie-exzellenz-erschienen/): Die Auswirkungen alternder Belegschaften werden zwar von baden-württembergischen Unternehmen heute häufiger erkannt und strategisch berücksichtigt als drei Jahre zuvor, allerdings bleiben die konkrete Umsetzung und die bereitgestellten Demografiebudgets weiter unzureichend. Oft wird in Wirtschaft und Industrie zu einseitig auf Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung abgestellt.
- [Die meisten Führungskräfte sehen die Mitbestimmung positiv](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/die-meisten-fuehrungskraefte-sehen-die-mitbestimmung-positiv/): Der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK hat in seiner Umfrage anlässlich 40 Jahre Mitbestimmungsgesetz, an der sich 1.040 Führungskräfte beteiligt haben, die Meinung der Manager in Deutschland zur Unternehmensmitbestimmung eingeholt. Die Studie ergibt, dass die Chefs ein ganz überwiegend positives Bild von der Mitbestimmung haben.
- [Familie als Berufsvorteil: Diese 3 Fähigkeiten geben der Karriere den Kick](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familie-als-berufsvorteil/): Karriere und Kinder – für viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen scheinbar eine unvereinbare Kombination. Dabei kann die eigene Familie zu einem echten Karriere-Kick werden – wenn man sich vor Augen führt, welche wertvollen Fähigkeiten man als Elternteil dazugewinnt. Diese Eigenschaften machen Bewerber mit Nachwuchs zu echten Traumkandidaten für den ausgeschriebenen Job.
- [Engagiertere Mitarbeiter durch mitarbeiterorientierte Personalpolitik](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/engagiertere-mitarbeiter-durch-mitarbeiterorientierte-personalpolitik/): In Betrieben mit mitarbeiterorientierten Maßnahmen wie Angeboten zum Gesundheitsschutz, Qualifizierungsangeboten oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind die Beschäftigten zufriedener, engagierter und denken seltener über einen Arbeitgeberwechsel nach. Das geht aus einer am Donnerstag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Sie beruht auf Befragungen von mehr als 7.000 Beschäftigten und rund 1.000 Betrieben mit mindestens 50 Mitarbeitern.
- [Lärm im Großraumbüro – schlecht für Mitarbeiter und Kunden](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/laerm-im-grossraumbuero-schlecht-fuer-mitarbeiter-und-kunden/): Umweltschutz ist dank vieler Initiativen seit Jahrzehnten auf einem neuen und guten Weg. Doch wie weit ist es mit dem Umweltschutz im eigenen Büro her? Einmal abgesehen davon, welche Materialen Sie für die Inneneinrichtung nutzen oder wie viele und welche Blumen Sie aufstellen, ein Faktor wird gerade im Großraumbüro regelrecht vernachlässigt. Lärm kann nicht nur schlecht für Ihre Mitarbeiter sein, sondern auch für Ihre Umsätze mit den Kunden die bei Ihnen anrufen. Lärm im Hintergrund beeinflusst also nicht nur die Gesundheit der Menschen bei Ihnen im Unternehmen sondern auch die Kaufentscheidungen von potenziellen Kunden.
- [Essen im Büro und im Homeoffice](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/essen-im-buero-und-im-homeoffice/): Die meisten Menschen Essen im Büro entweder auswärts oder gehen in die Mitarbeiterkantine. Wer sich jedoch für das Arbeiten im Homeoffice entscheidet, ißt, wohnt, schläft und arbeitet zu Hause. Deshalb ist die Tragweite dieser Entscheidung vielen nicht wirklich klar auch, wenn Homeoffice sehr verlockend klingt. Während man nämlich im Unternehmen von vorhandenen Strukturen profitiert, muss man im Homeoffice alles selbst organisieren.
- [Ökonomisch erforderlich: Frauen müssen in allen Führungspositionen sichtbar werden](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/oekonomisch-erforderlich-frauen-muessen-in-allen-fuehrungspositionen-sichtbar-werden/): Der Aufstieg von Frauen in Führungspositionen und insbesondere in das Top-Management vollzieht sich nach Einschätzung von Business and Professional Women (BPW) Germany und des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK viel zu langsam. Aus Anlass des diesjährigen Diversity-Tages fordern beide Verbände die Unternehmen auf, bei diesem Thema deutlich an Geschwindigkeit zuzulegen. Vor allem dürfe der Aufstieg von Frauen nicht mehr aus fadenscheinigen Gründen behindert werden.
- [Steuerliche Förderung der Elektromobilität beschlossen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/steuerliche-foerderung-der-elektromobilitaet-beschlossen/): Die Förderung der Elektromobilität ist notwendig, damit die Elektromobilität in Deutschland eine Zukunft hat. So zumindest glauben es die Autobauer und die Bundesregierung. Damit mehr Elektroautos in Deutschland fahren, müssen wohl auch noch einige Millionen Fördermittel ins Land gehen. Denn nicht jeder deutsche Autofahrer ist schon vom neuem Trend Elektroauto überzeugt. Damit der Kauf und der Betrieb eines reinen Elektroautos noch mehr Spaß macht hat das Bundeskabinett heute am 18. Mai 2016 den Regierungsentwurf des Gesetzes zur steuerlichen Förderung von Elektromobilität im Straßenverkehr beschlossen.
- [Arbeitsstelle mit Umzug – Welche Faktoren sind ausschlaggebend?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/arbeitsstelle-mit-umzug-welche-faktoren-sind-ausschlaggebend/): Die Arbeitswelt ist seit vielen Jahren im Wandel. Fachkräftemangel treibt Unternehmen in prekäre Situationen. Neben genügend Aufträgen für das Unternehmen muss strategische Personalarbeit mit langfristigen, vorausschauenden Handeln wahre Meisterleistungen bei der Personalgewinnung und -bindung vollbringen. Aber wie kann man eine neue Arbeitsstelle mit Umzug verkaufen? Wie attraktiv muss man als Arbeitgeber sein, um neue Fachkräfte aus anderen Städten und Ländern zu gewinnen? Welche Standortfaktoren sind wichtig und was kann ich mit Incentives außer Gehalt erreichen?
- [Lösungen zum Recruiting in strukturschwachen Regionen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/loesungen-zum-recruiting-in-strukturschwachen-regionen/): Am 22. April 2016 hatte XING, ein berufliches, deutschsprachiges Social Network, nach Leipzig geladen. Anlass war das E-Recruiting Barcamp mit dem verheißungsvollen Titel Feel@Home. Im weiteren Verlauf des Beitrages werde ich ganz konkret auf die Session „Recruiting in strukturschwachen Regionen“ eingehen, aber vorher allgemeiner über die Veranstaltung berichten. Uns wäre der Titel „Recruiting im ländlichen Raum“ lieber, aber wir waren Gast.
- [Ungenutzte Arbeitszeit 2014 lag bei 5,6 Milliarden Stunden](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ungenutzte-arbeitszeit-2014-lag-bei-56-milliarden-stunden/): Die Zahl der potenziell verfügbaren, aber nicht genutzten Arbeitszeit in Deutschland lag 2014 bei 5,6 Milliarden Stunden. Dies geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Rund 4,25 Milliarden Stunden entfallen dabei auf Erwerbswünsche von Arbeitslosen. 1,35 Milliarden Stunden kommen durch die Berücksichtigung der Verlängerungs- und Kürzungswünsche von Erwerbstätigen hinzu.
- [Fachkräfteallianz Sachsen konstituiert – Regionen folgen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/fachkraefteallianz-sachsen/): Im Rahmen der Fachkräfteallianz Sachsen sollen u. a. Branchen und Unternehmen in ihrem Engagement der Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung sowie in ihrer Darstellung als attraktive Arbeitgeber unterstützen werden. „Wir sind überzeugt, dass dieser Schritt nicht nur wesentlich dazu beiträgt, unternehmensseitig beklagte Fachkräfteengpässe aufzulösen, sondern auch ein entscheidender Beitrag zur Etablierung einer Kultur guter Arbeit in Sachsen ist“, so Stefan Brangs, Staatssekretär für Arbeit und Vorsitzender der Allianz.
- [Die Großstadt mit Services beherrschbar machen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/die-grossstadt-mit-services-beherrschbar-machen/): Große Städte, wie Leipzig, Dresden, Hamburg, Berlin, Köln, München oder Frankfurt erleben einen regelrechten Zuzugsboom. Immer mehr Menschen ziehen in Ballungsgebiete. Oft hat das neben familiären Gründen vor allem berufliche. So geht der statistische Quartalsbericht, erschienen im März 2016, von knapp 16.000 Zuzügen ab 2014 aus. Auch in den anderen Städten werden wachsende Einwohnerzahlen verzeichnet. Allein in Berlin sind im Jahr 2015 46000 Zuzüge aus dem Ausland zu verzeichnen.
- [Zufriedenheit der Mütter steigt durch betriebliche Kinderbetreuung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/zufriedenheit-der-muetter/): Eine DIW-Studie untersucht, wie sich die Zufriedenheit erwerbstätiger Eltern ändert, wenn ihr Arbeitgeber Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie einführt. Hilft der Arbeitgeber bei der Kinderbetreuung, steigen die Arbeits- und die allgemeine Lebenszufriedenheit der im Unternehmen tätigen Mütter.
- [Deutsche Unternehmen rekrutieren trotz Globalisierung bevorzugt zu Hause](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/deutsche-unternehmen-rekrutieren-trotz-globalisierung-bevorzugt-zu-hause/): Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus: Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im Ausland. Stattdessen suchen Unternehmen bevorzugt deutschlandweit (46 %) oder regional (42 %) nach Kandidaten. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2015/2016 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und des Personaldienstleisters Hays, für den über 500 Entscheider befragt wurden.
- [Sturz beim Skifahren kein Arbeitsunfall](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/sturz-beim-skifahren-kein-arbeitsunfall/): Zur Vorsicht bei der Teilnahme an vermeintlichen betrieblichen Veranstaltungen mahnt der Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK. Nicht bei jeder Aktivität im Kollegenkreis ist man automatisch gesetzlich unfallversichert.
- [Studie: Drittel aller Manager nutzen Carsharing](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/studie-manager-sind-vorreiter-bei-der-nutzung-alternativer-mobilitaetskonzepte/): Zwei Drittel der Geschäftsreisenden haben schon einmal Carsharing wie Car2go, DriveNow oder Flinkster genutzt. 31 Prozent steigen manchmal in ein Carsharing-Fahrzeug, 14 Prozent sogar häufig. Das sind Ergebnisse der Studie "Chefsache Business Travel 2016" von Travel Management Companies im Deutschen ReiseVerband (DRV).
- [Feedback erwünscht? 5 Tipps um mit Rückmeldungen zu helfen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/feedback-erwuenscht-5-tipps-um-mit-rueckmeldungen-zu-helfen/): Haben Sie schon einmal die Webseite der Konkurrenz betrachtet? Ist Ihnen in ihrem Unternehmen eine offene Feedback-Kultur bekannt und vertraut? Bekommen Sie womöglich oft Feedback oder verteilen es? Nutzen Sie Feedbackknöpfe und -formulare und nutzen Ihre Kunden diese? Sie sind bei einem Empfang, blicken auf eine Webseite, nutzen einen Service, kaufen ein Produkt - sei es von der Konkurrenz oder von einem Lieferanten - geben Sie bitte in jedem Fall eine Rückmeldung. Dabei beinhaltet das Wort Feedback sowohl Negatives als auch Positives.
- [Familienpflegezeit in der Praxis und die Konflikte im Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienpflegezeit-in-der-praxis-und-die-konflikte-im-unternehmen/): Die Familienpflegezeit sollte das Heilmittel für die Mitarbeiter sein, welche berufstätig sind, bleiben wollen und ihre Angehörigen zu Hause pflegen wollen. Dabei wollte die Gesetzgebung berücksichtigen, dass Pflegefälle oft unverhofft eintreten, das sich Mitarbeiter nicht um's Geld sorgen sollen und, das man ohne Schwierigkeiten wieder in den Beruf zurückkehren kann.
- [Freelancer? Was ist eine Arbeitsstunde wert?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/was-ist-die-arbeitsstunde-wert/): Was ist meine Arbeitsstunde wert? fragen sich vor allem die Selbstständigen und Freiberufler. Nicht nur bei der Gründung ist die Preisfindung und -bildung eine wichtige und existenzielle Frage. Zeit gegen Geld tauschen klingt für den ersten Moment richtig gut. Gerade als Freiberufler ist Zeit Geld! Nur was ist denn die Zeit nun wert und wie kann man seinen eigenen Preis berechnen? Ob nun stundenweise oder projektbezogen - die Kalkulation muss stimmen. Eine Berechnungsformel und -möglichkeit stellt der Unternehmenskick vor. Hier kurz zusammengefasst für Sie:
- [Präsenzpflicht oder Home-Office?!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/praesenzpflicht-oder-home-office/): Das Home-Office steckt in Deutschland nach wie vor in den Kinderschuhen. Vorwiegend Selbstständige und Freiberufler nutzen den Vorteil, den das Home-Office mit sich bringen kann. Arbeitnehmer, gerade in Bürotätigkeiten, versuchen nach einer Studie des Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) vergebens ihren Arbeitgeber vom Nutzen des heimischen Schreibtisches zu überzeugen.
- [Warum beglaubigte Übersetzungen wichtig sind](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/beglaubigte-uebersetzungen-sind-wichtig/): Im täglichen Kampf und die besten Fachkräfte benötigen Arbeitgeber passgenaue Unterstützung. Gerade, wenn MitarbeiterInnen aus dem Ausland angeworben werden, treten viele bürokratische Herausforderungen auf. Neben Wohnraum, Familienangeboten und einem Behördenfahrplan werden unter anderem beglaubigte Übersetzungen benötigt. Nicht jeder Arbeitgeber ist auf diese Unwegsamkeiten und Mühen optimal vorbereitet. Wissen und Know-How wird by the way vom zuständigen Personaler erarbeitet und immer für den einen Fall angewendet. Viele Zeit geht verloren und die Fehlerquote ist hoch. Je nach Herkunftsland des neuen Mitarbeiters lässt sich vieles jedoch problemlos multiplizieren.
- [kaum genutzter Steuervorteil bei Angehörigenbetreuung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/steuervorteil-bei-angehoerigenbetreuung/): Zur Schaffung familienfreundlicherer Arbeitsbedingungen wurde in das Einkommensteuergesetz eine neue Steuerbefreiungsvorschrift aufgenommen. Danach sind zum einen Arbeitgeberleistungen an ein Dienstleistungsunternehmen, wie die familienfreund KG, steuerfrei, das den Arbeitnehmer in Fragen der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen berät oder Betreuungspersonal vermittelt. Der Steuervorteil bei Angehörigenbetreuung ist erstmals für Arbeitgeberleistungen anzuwenden, die ab 1.1.2015 geleistet wurden. Im Einzelnen ist folgender Gesetzeswortlaut des § 3 Nr. 34a EStG neu:
- [Digitalisierung wird nur sehr wenige Berufe verschwinden lassen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/digitalisierung-wird-nur-sehr-wenige-berufe-verschwinden-lassen/): Unbegründete Angst vor Digitalisierung: Kaum ein Beruf ist derzeit vollständig durch Computer ersetzbar. Nur 0,4 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiten in Berufen, die durch Computertechnologie und Automatisierung komplett verschwinden könnten. Dazu gehören vor allem Berufe im Bereich der Industrieproduktion. Bei sozialen und kulturellen Dienstleistungen ist die Wahrscheinlichkeit dagegen vergleichsweise gering, dass die beruflichen Tätigkeiten demnächst von Computern erledigt werden. Das zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die am 14. Dezember 2015 veröffentlicht wurde.
- [Verbesserungsvorschläge – die wertvollsten kommen von Ihren Mitarbeitern](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/verbesserungsvorschlaege-vorlage/): Schmeißen Sie Ihren Unternehmensberater über Board! Hören Sie auf ihre Sekretärin, ihren Verkaufsingenieur oder ihren Programmierer. Alle drei kennen die Schwachstellen im Unternehmen und würden gern Verbesserungsvorschläge machen – wenn Sie nur zuhören. Nutzen Sie dieses Riesenpotential nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeitermotivation. Hören Sie genau zu und heben Sie den unbezahlbaren Schatz an Erfahrung und genauer Beobachtung. Und ganz nebenbei erhöht sich die Mitarbeiterbindung.
- [6 einfache Tipps, wie Sie sich vor Datenverlust schützen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/6-tipps-wie-sie-ihre-weihnachtserinnerungen-vor-datenverlust-schuetzen/): Acronis hat sechs Tipps veröffentlicht, die Ihnen dabei helfen können, Ihr digitales Leben abzusichern und vor einem Datenverlust zu bewahren. Wie auch schon in den letzten Jahren gehören mobile Geräte, wie Smartphones, Tablets und Notebooks nach wie vor zu den beliebtesten Weihnachtsgeschenken. Egal ob jung oder alt, erfahren im Umgang mit digitalen Geräten oder Computer-Neuling, immer Up-to-Date oder eher altmodisch, alle haben inzwischen sowohl auf ihren alten als dann auch auf den neuen Geräten wertvolle und einzigartige digitale Daten mit hohem persönlichem Wert, wie seltene Familienfotos oder die SMS nach dem ersten Date vom inzwischen geliebten Ehemann. Alle diese wichtigen Daten können leicht einem Datenverlust zum Opfer fallen, wenn das Gerät beispielsweise gestohlen oder beschädigt wird.
- [Familienfreundlichstes Unternehmen Dresdens 2015 gefunden](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienfreundlichstes-unternehmen-dresdens/): Am 1. Mai 2015 startete der aktuelle Wettbewerb „Familienfreundlichstes Unternehmen Dresdens“ 2015. Bis 30. September konnten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen als auch Beschäftigte Unternehmen vorschlagen, die sich dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst zuwenden, innovative Lösungen entwickeln und damit einen Beitrag zur Familienfreundlichkeit des Wirtschaftsstandortes Dresden leisten.
- [Mit einem steuerfreien Zuschuss zum Umzug neue Mitarbeiter gewinnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/steuerfreier-zuschuss-zum-umzug/): Auch bei einem beruflich veranlassten Wohnungs- bzw. Wohnortwechsel kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter unterstützen. Hierzu gibt es klare Vorgaben durch den Gesetzgeber. Neben der (nachweisbaren) beruflichen Notwendigkeit des Wohnortwechsels dürfen die Vergütungen die ansonsten geltend zu machenden Werbungskosten nicht übersteigen. Werden die Anforderungen eingehalten, ist die Umzugskostenvergütung kostenfrei. Falls der Arbeitgeber keinen Zuschuss zum Umzug leistet, kann dieser die Umzugskosten als Werbungskosten geltend machen. Die Höhe der anzuerkennenden Werbungskosten und damit auch des steuerfreien Arbeitgeberersatzes richtet sich nach dem „Bundesumzugskostengesetz“.
- [Lob und Anerkennung als Motivationsinstrument](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/lob-und-anerkennung-als-motivationsinstrument/): Sie als Führungskräfte wissen schon längst, dass Mitarbeitermotivation entscheidend zum Geschäftserfolg beiträgt. Aber wissen Sie auch, wie Sie richtig loben, um noch mehr Einsatzbereitschaft und noch bessere Leistungen von ihren Angestellten zu erhalten?
- [Erstattung der Mehrkosten, wenn kein Platz in der KiTa?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/erstattung-der-mehrkosten-wenn-kein-platz-in-der-kita/): Seit 2008 wissen die Kommunen, dass Kindern zum 1. August 2013 ab Vollendung des ersten Lebensjahres ein Rechtsanspruch auf die Betreuung in einer Tageseinrichtung oder Kindertagespflege zusteht. Wie Kommunen damit umgehen, zeigen die vielen Gerichtsverfahren im gesamten Bundesgebiet. Die Berichterstattung hierzu hat stark abgenommen und es finden nur noch Urteile mit deutlicher Signalwirkung mediale Beachtung. So auch das Urteil vom 28. November 2014, Az. 7 K 3274/14, welches am Verwaltungsgericht Stuttgart gefällt wurde.
- [Neu geordneter Ausbildungsberuf Automatenfachmann/-frau](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/neu-geordneter-ausbildungsberuf-in-der-automatenwirtschaft/): Auf Knopfdruck wird unsere Arbeitszeit erfasst, können wir Geld, Getränke und Fahrscheine ziehen oder bei Spielen punkten. Damit die vielen Automaten, die unser tägliches Leben begleiten, reibungslos funktionieren und den Kundenwünschen entsprechen, braucht es Fachleute mit zeitgemäßer Ausbildung. Gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Auftrag der Bundesregierung die dreijährige Ausbildung zum/zur Automatenfachmann/-frau auf den neuesten Stand gebracht.
- [Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fach- und Nachwuchskräfte](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/die-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-als-wettbewerbsvorteil-im-kampf-um-fach-und-nachwuchskraefte/): Employer Branding, also der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, zählt zu den wichtigsten Herausforderungen im Bereich Personal, denen Unternehmen sich heute und in Zukunft stellen müssen. In Zeiten, in denen der Fachkräftemangel immer mehr Branchen trifft und Unternehmen nicht nur im technologischen Wettbewerb, sondern auch im Wettbewerb um die besten Köpfe stehen, ist eine starke Marke als Arbeitgeber ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil.
- [Was tun, wenn das Smartphone nervt?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/tun-wenn-das-smartphone-nervt/): Smartphone Besitzer gibt es heutzutage wie Sand am Meer. Die praktischen und vielseitgen Geräte können neben dem Telefonieren noch vieles andere mehr. Mit Internet auf dem Telefon ist man praktisch den ganzen Tag online - außer - man nutzt wirklich alle Gerätfunktionen "schamlos" aus. So kann man seinen eigenen Tages- und Nachtrhythmus auch einfach dem Gerät "beibringen". Schon integrierte Dienste, wie z.b. Smart Connect erlauben es, automatisch einzustellen, wann das Gerät angeht, ausgeht, mit Internet ist oder ohne.
- [Auszubildende und Absolventen profitieren vom Berufseinstiegsermöglicher](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/absolventen-profitieren-vom-berufseinstiegsermoeglicher/): Nach dem erfolgreichen Schul- und Universitätsabschluss steht jungen Menschen der Weg offen für die Arbeitswelt. Neben einer großen Zahl von Möglichkeiten und Chancen gibt es einige Stolpersteine, die es zu vermeiden gilt. Genauso lohnt sich die Recherche nach Berufsmöglichkeiten, die weniger offensichtlich scheinen. Berufseinstiegsermöglicher unterstützt deutschlandweit in einem großen Netzwerk junge Erwachsene und ihre Familien umfassend dabei, den Weg in die Berufstätigkeit erfolgreich gemeinsam zu meistern.
- [Ein Tag im Home-Office – das Beispiel mit gratis eBook](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/my-home-is-my-office/): Jeder zweite Deutsche würde gerne von zu Hause oder einem anderen Ort als seiner Firma aus arbeiten, wenn der Arbeitgeber dies erlauben würde. Das ergab eine aktuelle Ipsos-Studie. Und tatsächlich haben viele Chefs heute nichts mehr dagegen, dass ihre Beschäftigten teilweise im Home-Office tätig sind. Eine Rufumleitung ist schnell installiert, übers Internet kann der Mitarbeiter jederzeit auf den Firmenserver zugreifen. 
- [Was genau versteht man unter dem Begriff Work-Life-Balance?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/begriff-work-life-balance/): Um den Inhalt vom Begriff Work-Life-Balance aus Sicht der Gründer und Gesellschafter der familienfreund KG darstellen zu können, muss ich etwas ausholen. Wir schreiben 2015 und die familienfreund KG ist im 10. Jahr ihres Bestehens. Ganz am Anfang stand das Wissen um die vielen Fragen und Informationen bei der Vereinbarkeit von Kind und Beruf. Im Prozess der Konzepterarbeitung wurde von den Gründern festgestellt, dass auch in den anderen Lebensphasen vergleichbare Situationen, sprich ein nahezu unüberschaubarer Dschungel an Dienstleistern und Informationen, bestehen.
- [Der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/der-mitarbeiterfreundliche-arbeitsplatz/): Der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz ist ein Thema, dem wir uns im Arbeitgeber- und Mitarbeitermagazin schon oft und von allen Seiten genähert haben. Während sich Wissensarbeiter über volle Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit, freuen, genießen Bandarbeiter vielleicht eher ein bisschen grün in ihrer Pause in der Kantine. Im Kern geht es beim mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz vor allem um die Arbeitszeit, den (optimalen) Arbeitsort sowie die (perfekte) Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- [[Update] Übersicht über das Arbeitsrecht in Buchform](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/nachschlagewerk-zum-gesamten-deutschen-arbeitsrecht/): Allgemeiner Mindestlohn, flexiblere Elternzeit, Frauenquote, neues Tarifvertragsgesetz – über diese und andere wesentlichen Neuerungen informiert die Übersicht über das Arbeitsrecht / Arbeitsschutzrecht in ihrer 9. Auflage.
- [Niederländer beschließen Rechtsanspruch auf Home Office](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/niederlaender-beschliessen-rechtsanspruch-auf-home-office/): Unser Nachbarland macht es vor: Die Niederlande führt ein gesetzliches Recht auf Heimarbeit ein, um die Vereinbarkeit von Job und Familie zu verbessern. Diesem Beispiel folgen inzwischen auch viele deutsche Arbeitgeber. Doch was ist, rechtlich gesehen, dabei zu beachten?
- [Wasserspender + Unternehmen = Work-Life-Balance?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wasserspender-unternehmen-work-life-balance/): In einer perfekten Arbeitswelt sind die Werkhallen, Fließbänder, Büros und Läden das zweite zu Hause für die Mitarbeiter. Jeder Angestellte ist mit viel Herz und Grips während seiner Arbeitszeit präsent. Aufgaben werden nicht vom Chef gebracht sondern vom Mitarbeiter geholt. Alle arbeiten im höchsten Maße selbstständig und Schnittstellen zwischen Vorgesetzten, Abteilung und Team sind echte Knotenpunkte. Alle Beschäftigten haben nur eins im Sinn: Mit ihrer Hände Arbeit das Unternehmen voranzubringen!
- [„Viele wachen erst auf, wenn die Scheidung droht“ – Work-Life-Balance ist nicht wichtig](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/scheidung-droht-work-life-balance-nicht-wichtig/): Im Interview im April 2009 von Computerwoche und Sandra Eggelhöfer vom Talent Management Service wurden die These "Work-Life-Balance ist nicht wichtig" aufgestellt.
- [Interview mit dem Blogger und Personalmanagement-Professor Peter M. Wald](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/interview-mit-dem-blogger-und-personalmanagement-professor-peter-m-wald/): Wer steckt hinter dem Leipziger HRM Blog und was macht den Menschen Peter M. Wald aus? Geben Sie uns die Chance Sie ein bisschen besser kennenzulernen? Den ersten Teil der Frage haben Sie schon beantwortet, denn hinter dem Leipziger HRM-Blog stecke ich. Mit fast 55 zähle ich mich nicht zu den Digital Natives - habe aber die Vorteile der digitalen Medien mittlerweile schätzen gelernt ( u.a. Twitter, Rebelmouse) und nutze diese reichlich. Dies ist auch der Grund dafür, dass ich mich - als Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig - wissenschaftlich dem Thema „Führung mit digitalen Medien“ zugewandt habe. Zu meinen Wurzeln: Ich stamme aus dem Harz. Ende der 1980er Jahre habe ich mich mit meiner Familie bewusst für Leipzig als Wohn- und Arbeitsort entschieden und lebe seit dieser Zeit in Leipzig.
- [Fachkräfte suchen Jobsicherheit – Positionierung überdenken?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraefte-suchen-jobsicherheit-positionierung-ueberdenken/): Für die Fachkräfte-Studie wurden von Universum in Deutschland insgesamt 5373 Berufstätige ohne Hochschulabschluss befragt. Erhebungszeitraum der Umfrage war Mai bis Oktober 2014. Die Fachkräfte gaben Auskunft zu ihren „idealen Arbeitgebern“, ihren Karrierezielen und zu weiteren Themen rund um Beruf und Karriere. Das Ranking der „idealen Arbeitgeber“ wurde für Fachkräfte mit kaufmännischem und technischem Hintergrund jeweils separat erhoben. Für das Ranking wurden 1086 Berufstätige aus dem kaufmännischen Bereich und 1289 Berufstätige aus dem technischen Bereich befragt.
- [Gerade Arbeitsschuhe müssen Sicherheit bieten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gerade-arbeitsschuhe-muessen-sicherheit-bieten/): Auch wenn die Beschaffung oder der Ersatz von Arbeitskleidung nicht zum primären Arbeitsfeld der Mitarbeiterbetreuer des Familienservice zählt, kommen hin und wieder Fragen an. In den meisten Fällen geht es, wie auch bei anderen Themenbereichen, um das liebe Geld. Muss ich das Bezahlen? Zahlt das der Arbeitgeber? Kann ich die Belege 'irgendwo' einreichen? In älteren Beiträgen hat die Redaktion in Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnen schon viele Antworten kostenfrei beantwortet. Im folgenden Beitrag wollen wir in Zusammenarbeit mit dem BFL Versand der Frage nach den Sicherheitsstufen für Arbeitsschuhe bzw. Sicherheitsschuhe nachgehen.
- [Geschäftsreise: Was kann man von der Steuer absetzen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/geschaeftsreise-kann-man-von-der-steuer-absetzen/): Wer eine Geschäftsreise aus beruflichen oder betrieblichen Gründen antreten muss, kann die dafür benötigen Aufwendungen wie etwa die Fahrt-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten als Betriebsausgaben beim Finanzamt steuerlich absetzen. Doch was ist, wenn man die Geschäftsreise mit seinem privaten Urlaub verbinden möchte?
- [5 Antworten zum Elterngeld Plus, die Arbeitgeber kennen müssen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/5-antworten-zum-elterngeld-plus-die-arbeitgeber-kennen-muessen/): Neben individuellen Fragen der Beschäftigten zur Verbesserung der persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen wir auch Organisationen und Arbeitgebern bei der Einführung, Bündelung und Optimierung von mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen zur Seite. Leider fehlt aus unterschiedlichsten Gründen Basiswissen zu den bereits bestehenden staatlichen Unterstützungsleistungen. Dieses vermitteln wir z.b. in unserer Seminarreihe Familienwissen und stellen in unseren 3 Magazinen kostenfrei Know-how zur Verfügung. Heute wollen wir Ihnen einmal 5 einfache Fragen stellen und prüfen, ob Sie die Antworten zum Elterngeld Plus geben können.
- [Steuerbonus für Kinderbetreuung bei beruflich bedingtem Notfall](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/steuerbonus-fuer-kinderbetreuung-im-notfall/): Das politische Berlin hat zum 1. Januar 2015 für Arbeitgeber und ihre Beschäftigten auch mal gute Nachrichten. Kurz vor Jahresende wurde eine weitere Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen. Es handelt sich um die Einführung eines Steuerbonus der Kinderbetreuungskosten bei "kurzfristig aus zwingenden beruflich veranlassten Gründen".
- [Urteil: Steuerprivilegien für Firmenerben teilweise verfassungswidrig](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/urteil-steuerprivilegien-fuer-firmenerben-teilweise-verfassungswidrig/): Die Ausnahmen der Erbschaftssteuer für Betriebsvermögen entsprechen in aktueller Ausgestaltung nicht dem grundrechtlichen Gleichheitsgrundsatz. So entschied das Bundesverfassungsgericht in einem Urteil am Mittwoch (Az. 1 BvL 21/12). Erben von Betriebsvermögen würden gegenüber solchen von Privatvermögen zu sehr mit Steuerprivilegien verschont.
- [KPMG Studie Wirtschaftskriminalität in Deutschland](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/kpmg-studie-wirtschaftskriminalitaet-in-deutschland-2012/): Fast jedes vierte mittelständische Unternehmen war in den letzten zwei Jahren Opfer, so die Studie Wirtschaftskriminalität. Bei den befragten Großunternehmen war sogar mehr als die Hälfte betroffen. Jedes Jahr werden in Deutschland knapp 675.000 wirtschaftskriminelle Delikte begangen. Das Schadensausmaß ist hoch und liegt im Schnitt bei mehr als 300.000 Euro im Jahr pro betroffenem Unternehmen oder 30.000 Euro pro Fall.
- [Führungskräfte: Aufgaben, Herausforderungen und Stolpersteine](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/fuehrungskraefte-aufgaben-herausforderungen-und-stolpersteine/): In der schnelllebigen Wirtschaft ist Führung der zentrale stabilisierende Faktor. Nicht von ungefähr nennen die befragten Entscheider im aktuellen HR-Report Führung als Top-HR-Thema. Mit Abstand als größte Herausforderung für Führungskräfte sehen 72 Prozent das Managen von Veränderungen an, wie z.B. das Steuern der digitalen Transformation und interne Restrukturierungen. An zweiter Stelle steht der Umgang mit der steigenden Komplexität in Unternehmen (52 %), gefolgt von der Wahrnehmung der Vorbildfunktion (44 %). Für den HR-Report 2014/2015 befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider aus Unternehmen.
- [Die Mitarbeiterzufriedenheit wird durch diese Maßnahmen gesteigert](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterzufriedenheit-steigern/): Arbeitgeber suchen nach innovativen und kostengünstigen Lösungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Obwohl das Gehalt in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund getreten ist, bleibt die Frage, wie mehr Netto vom Brutto erreicht werden kann, aktuell. Einige wenige Steuerberater und Beratungsgesellschaften kennen sich praktisch mit der Nutzung gesetzlicher Möglichkeiten aus und so bietet der Fachkräftesicherer in Kooperation mit Partnern Lösungen der Nettolohnoptimierung an. In diesem Beitrag wollen wir explizit auf die clevere Gehaltserhöhung eingehen, die die Lohntüte füllen und zu einer gestiegenen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen können.
- [Suizidrisiko und Bedingungen am Arbeitsplatz verknüpft](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/suizidrisiko-und-bedingungen-arbeitsplatz-verknuepft/): Die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie des Klinikums rechts der Isar und Forscher aus der Arbeitsgruppe von Prof. Karl-Heinz Ladwig vom Helmholtz Zentrum München veröffentlichten vor einigen Tagen in der Fachzeitschrift Journal of Psychiatric Research ihre Befunde zur Forschung zu Suizidrisiko und ungünstigen Bedingungen am Arbeitsplatz.
- [Frauenquote in Norwegen hat wenig gebracht](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/frauenquote-norwegen-hat-wenig-gebracht/): Die Frauenquote in Norwegen wurde Ende 2003 eingeführt. Die norwegischen Unternehmen hatten 2 Jahre Zeit die Anzahl der Frauen in ihren Aufsichträten zu erhöhen. Die Frauenquote in Norwegen sollten ab 2008 mindestens 40 % für Sitze in allen Verwaltungsräten der 600 börsennotierten Unternehmen betragen. Natürlich hatten die norwegischen Unternehmen daran zu knabbern. Ein wirkliches Phenomen war allerdings, dass plötzlich wenige Frauen in vielen verschiedenen Aufsichtsräten saßen.
- [Für die Mitarbeiterbindung: Firmenfeier in München](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fuer-die-mitarbeiterbindung-firmenfeier-muenchen/): Jeden Tag erlebt die familienfreund KG, welche Mühe sich Unternehmen und Verwaltungen geben, die Motivation ihrer Beschäftigten anzuheben. In vielen Personalverwaltungen und -abteilungen ist mittlerweile und manchmal schmerzhaft angekommen, dass der Firmen- bzw. Arbeitgebername sowie der pünktlich gezahlte Lohn allein nicht mehr für die Zufriedenheit der Fach- und Führungskräfte ausreichend ist. Der Druck, der durch die Arbeit entsteht, wird heute anders empfunden und es müssen Antworten her, um dieser Wahrnehmung entgegenzuwirken. Seit 2006 sind wir selbst Treiber in diesem Prozess, denn lange vor den heutigen Schlagzeilen rund um War for Talents und Fachkräftemangel war die Entwicklung am Arbeitsmarkt angezeigt und wissenschaftlich bzw. statistisch belegt. Das Geschäftsmodell der Work-Life-Balance Experten adressiert vorausschauende Arbeitgeber, die mehr tun wollen als andere - nicht um als Gutmensch gefeiert zu werden, sondern weil sie erkannt haben, dass die wichtigste Ressource für den eigenen Erfolg das Unwort des Jahres 2004 ist: das Humankapital.
- [Home-Office in Stellenanzeigen? 2013 Fehlanzeige.](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/home-office-stellenanzeigen-fehlanzeige/): Home-Office und Telearbeit werden in den Medien und der Literatur als ein wirksames Mittel gegen psychische Belastungen (Stress) am Arbeitsplatz und eine bessere Work-Life Integration propagiert. Auch wir haben uns mit dem Wunsch nach dem Homeoffice statistisch befasst. Das Portal Personalwirtschaft.de hat nun herausgefunden, dass in lediglich 1,4 % der Stellenanzeigen der letzten 12 Monate das Arbeiten in den eigenen 4 Wänden erwähnt oder angeboten wurden.
- [Die Arbeitgeberattraktivität deutscher Krankenhäuser für Ärzte](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/wie-attraktiv-sind-krankenhaeuser-fuer-deutsche-aerzte/): Die Anforderungen der Mitarbeiter an ihren Arbeitgeber ändern sich, der Fachkräftemangel verstärkt sich - diese Tatsachen drängen auch deutsche Krankenhäuser sich mit ihrer Arbeitgeberattraktivität auseinanderzusetzen. Hilfreiche Ergebnisse, wie Ärzte und medizinisches Personal die Anziehungskraft ihres Arbeitgebers bewerten, lieferte eine Studie, die Sie am Ende des Beitrages kostenfrei herunterladen können. Neben bereits eingestellten Beschäftigten ging es aber auch um die Erwartungen und Ansprüche des Nachwuchses an die leitenden Mediziner und umgekehrt.
- [Zahlen, Daten, Fakten zur Dauer von Zeitarbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/zahlen-daten-fakten-zur-dauer-von-zeitarbeit/): Im Jahr 2000 waren noch 52 Prozent der Leiharbeitnehmer weniger als drei Monate bei einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt, zehn Jahre später ist der Anteil auf 47 Prozent gesunken. Mehr als neun Monate dauerten im Jahr 2000 etwa 22 Prozent der Leiharbeitsverhältnisse, 2010 galt dies für 28 Prozent. Länger als 18 Monate dauerten neun Prozent der Leiharbeitsverhältnisse, die im Jahr 2000 neu abgeschlossen wurden, aber 14 Prozent der Leiharbeitsverhältnisse, die zehn Jahre später entstanden.
- [Personalmanagement mit Gütesiegel vom TÜV](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/personalmanagement-mit-guetesiegel-vom-tuev/): Alles lässt sich prüfen, auditieren und mit einem Siegel auszeichnen. Unser ausgezeichnetes Brot kommt vom glücklichen Korn, die zertifizierten Eier werden nicht mehr in dunklen Hallen gelegt und der Kaffee mit Siegel wird von fröhlichen, jungen Frauen für uns nachhaltig in Säcke gefüllt. Da gibt es dann auch noch die Haselnusscreme, die in der Rubrik Nachwirkungen ein sehr gut erhalten hat und die Internetplattform, welche den Anschein erweckt, die ganze Plattform ist super und dabei wurde 'nur' der Umgang mit den Kundendaten vom Prüfinstitut unter die Lupe genommen. So gibt es eine lange Liste von guten und schlechten Beispielen, wie mit einem Label für mehr Durchblick beim Konsumenten gesorgt werden soll. Aber lässt sich wirklich alles systematisieren und nach dem gleichen Schema testen?
- [Work-Life-Balance als strategischer Wettbewerbsvorteil](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/work-life-balance-als-strategischer-wettbewerbsvorteil/): Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind schon länger bekannt und allgemein akzeptiert. Und dennoch sind es nach wie vor, meist Mütter, die Kinder, Küche und Karriere unter einen Hut bringen müssen. Kommt dann noch die Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen dazu, ist die ganze Familie gefordert. In letzter Konsequenz ist unter Umständen gar eine Anpassung der Arbeitszeiten an die anstehenden Herausforderungen erforderlich. An dieser Stelle spielt Work-Life-Balance als strategischer Wettbewerbsvorteil seine ganze Bedeutung aus.
- [Die Vereinbarkeit von Personal- und Lebensplanung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/die-vereinbarkeit-von-personal-und-lebensplanung/): Den Deutschen geht es besser als jemals zu vor. Klar gibt es wirtschaftlich, familiär oder beruflich allen Grund zu klagen - allerdings ist das ein jammern auf hohen Niveau. Mit Blick in die Tagespresse arbeitet die große Koalition an weiteren Erleichterungen für die Arbeitnehmer. Nach der neuen Arbeitsministerin stimmen nun auch die Gewerkschaften in das Lied vom weniger arbeiten ein. Während allein im März 2014 laut Berechnungen des statistischen Bundesamtes rund 41,8 Millionen Erwerbstätige in Deutschland arbeiteten, liegt die durchschnittliche Arbeitswoche mit 35,3 Stunden unter dem EU-Durchschnitt von 37,2 Stunden.
- [Humor hilft auch gegen ansteckenden Stress](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/humor-hilft-auch-gegen-ansteckenden-stress/): Durch eine neue, wissenschaftliche Studie haben Wissenschaftler herausgefunden, dass selbst der bloße Anblick eines durch Stress belasteten Menschen bewirkt, das Stresslevel des 'Beobachters' zu erhöhen. Eine Lösung liefert die zweite Gruppe der Kognitions- und Neurowissenschaftler gleich mit: Gute Organisation und Humor am Arbeitsplatz !
- [Hays Fachkräfte-Index und der Arbeitsmarkt für Fachkräfte im Jahresverlauf 2014](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/hays-fachkraefte-index-q12014-arbeitsmarkt-fuer-fachkraefte-zieht-spuerbar/): Die positiven volkswirtschaftlichen Eckdaten sind auf dem Arbeitsmarkt angekommen: Die Nachfrage nach hoch qualifizierten Spezialisten ist im 1. Quartal 2014 nach zuletzt vier flauen Quartalen flächendeckend spürbar angestiegen. Sowohl für kaufmännische als auch technisch-naturwissenschaftliche Fachkräfte hat sich die Zahl der Stellenangebote im Vergleich zum 4. Quartal 2013 deutlich erhöht. Eine ähnlich hohe Nachfrage liegt rund zwei Jahre zurück.
- [Teilzeit als Option der Lebenslaufgestaltung – Broschüre des DGB informiert](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/teilzeit-als-option-der-lebenslaufgestaltung-broschuere-des-dgb-informiert/): Die neue Broschüre zeigt unter anderem : Teilzeit ist und bleibt als individuelle Arbeitszeitoption unverzichtbar und wird vor allem von Frauen mit Fürsorgeaufgaben zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Fürsorgetätigkeit genutzt. Auch als ein Instrument bei der Gestaltung im Lebensverlauf spielt Teilzeit eine wichtige Rolle. Damit können wechselnden Zeitanforderungen der Beschäftigten über den ganzen Lebensverlauf berücksichtigt werden.
- [Work-Life-Balance war gestern – wir werden Caring Company](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/work-life-balance-war-gestern-wir-werden-caring-company/): Nicht erst seit gestern tobt in der HR- und Beraterszene der Kampf um den Begriff "Work-Life-Balance". In unzähligen Beiträgen in Zeitungen, Magazinen und Blogs wird gezeigt, dass die Aufspaltung des Lebens in Arbeit (zum Geldverdienen) und Familie (zum Verwirklichen) überholt sein soll.
- [Mit Urlaubsvertretungen haben zwei Drittel der Arbeitnehmer schlechte Erfahrungen gemacht](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/schlechte-erfahrungen-mit-urlaubsvertretungen/): Den meisten Arbeitnehmern bereitet die Urlaubszeit Chaos, denn viele Aufgaben bleiben schlichtweg unerledigt. Während die einen ihren wohlverdienten Urlaub genießen, kämpfen die daheim gebliebenen Arbeitskollegen oft mit purem Stress. Dies offenbart die aktuelle Online-Umfrage von karriere.at, Österreichs größer Online-Jobbörse: 43 Prozent der Arbeitnehmer klagen über ein schlechtes Vertretungssystem.
- [Die Crux mit Arbeitskleidung und Steuern](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/die-crux-mit-der-arbeitskleidung-und-den-steuern/): Die Mitarbeiter unserer Kunden sitzen wohl über den Jahressteuererklärungen und Fragen daraus trudeln in der Mitarbeiterbetreuung ein. Wieso und weshalb müssen wir unseren Stammlesern wohl nicht erläutern. Alle Neuleser heißen wir herzlich willkommen und empfehlen den Beitrag zum Familienservice. Nicht nur auf der Baustelle oder im Krankenhaus werden im Interesse des Arbeitgebers und oft auch zwingend für den Arbeitsschutz spezielle Kleidungsstücke, wie Schutzhelme oder Schuhe getragen. Auch im Einzelhandel, der Gastronomie und dem B2B-Vertrieb wird auf standardisierte und mehr oder weniger modische T-Shirts, Jacken und Hosen zurückgegriffen.
- [Förderprogramm MobiPro-EU wird ausgeweitet](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/foerderprogrammes-mobipro-eu-wird-ausgeweitet/): Die Bundesregierung hat den Finanzrahmen für das Förderprogramm "MobiPro-EU" ausgeweitet. Sie hat in ihrer Kabinettssitzung am 12. März 2014 beschlossen, den Finanzrahmen für MobiPro-EU für die Jahre 2014 bis 2018 auf insgesamt 359 Millionen Euro auszuweiten. Für das Jahr 2014 stehen davon 48 Millionen Euro zur Verfügung.
- [Daran können Kooperationen scheitern](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/daran-koennen-kooperationen-scheitern/): Für die Arbeit der familienfreund KG ist es unerlässlich Kooperationen, Bündnisse und Netzwerke einzugehen, um den steigenden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Als inhabergeführtes Beratungsunternehmen wurden keine Ansprüche an zukünftige Kooperationspartner oder Lieferanten verschriftlicht. Die Eigner geben durch ihre individuellen Vorstellungen die Marschrichtung vor. Besonders ärgerlich ist es, wenn eine Zusammenarbeit mit anderen Know-How-Trägern nicht zustande kommt, weil der öffentliche Eindruck sich von der praktizierten Arbeitsweise dramatisch unterscheidet. Als Problemlöser und Prozessoptimierer fällt es schwer hierfür Verständnis aufzubringen.
- [Erfolgsbeteiligung von Mitarbeitern erhöht Akzeptanz von Bonuszahlungen an Geschäftsführer](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/erfolgsbeteiligung-von-mitarbeitern-erhoeht-akzeptanz-von-bonuszahlungen-geschaeftsfuehrer/): Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Universität Bamberg zeigt: Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer halten Bonuszahlungen an Geschäftsführer für ungerecht oder eher ungerecht. Die Akzeptanz von Bonuszahlungen nimmt aber deutlich zu, wenn die Belegschaft eines Unternehmens am Erfolg beteiligt wird.
- [Zusammensetzung und Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/zusammensetzung-und-aufgaben-der-jugend-und-auszubildendenvertretung/): Unternehmen und Betriebe in denen ein gewählter Betriebsrat tätig ist, glänzen nicht nur durch ihre Ausgeglichenheit der Kräfte, sie bergen auch größeres soziales Potenzial. Zufriedenheit, Ausgeglichenheit, betriebliches Engagement, um nur einige zu nennen. In Anlehnung an diese große Errungenschaft ’Betriebsrat’ richtet sich die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) aus. Auch sie vertritt Menschen und deren Bedürfnisse in Betrieben. Ihre Arbeit betrifft die Belange von jugendlichen Arbeitnehmern unter 18 Jahre sowie die der Auszubildenden (Praktikanten, Werkstudenten) unter 25 Jahre. Alle zwei Jahre stehen die Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) an. Die Anzahl der Mitglieder einer Jugend- und Auszubildendenvertretung ist abhängig von der Zahl der Auszubildenden und Jugendlichen, deren Anliegen und Interessen sie vertreten soll. Je nach Größe des Betriebes kann eine JAV aus nur einer einzigen Person, bis maximal fünfzehn Personen bei 1000 und mehr Jugendlichen, bestehen.
- [Infografik: Jeder Zweite unterwegs online](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/infografik-jeder-zweite-unterwegs-online/): Rund 50 Prozent der Internetnutzer surfen laut der aktuellen AGOF internet-facts mittlerweile unterwegs im Internet. Das entspricht einem Plus von sieben Prozentpunkten gegenüber der Vorjahreserhebung. Offenbar verändern mobile, internetfähige Geräte mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Netz nutzen. Ein Blick auf die steigenden Absatzzahlen bei Smartphones und Tablets stützt diese Vermutung. Relativ wenig das Internet dagegen an öffentlichen Orten genutzt. 17 Prozent der deutschen Onliner nutzen hier das Internet. Möglicher Hintergrund könnte die in Deutschland vergleichsweise geringe Verfügbarkeit von öffentlichen W-Lan-Zugängen sein.
- [Jobsharing und seine Vorteile für die Familie](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/jobsharing-und-seine-vorteile-fuer-die-familie/): Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich üblicherweise zwei Personen eine Stelle teilen. Die betreffenden Arbeitnehmer müssen dabei als Team zusammenarbeiten, wobei sie weitestgehend selbstständig ihre Arbeitszeiten festlegen und die Aufgaben in eigener Verantwortung erledigen. Dieses Modell ermöglicht es, dass Stellen, die eigentlich als Vollzeit vorgesehen sind, teilzeittauglich werden. Jobsharing ist selbst für hoch qualifizierte Fach- bzw. Führungskräfte eine attraktive Alternative, da dieses Modell eine anspruchsvolle Berufstätigkeit ermöglicht, die in Teilzeit ausgeübt werden kann. Deutschlandweit bieten schon etwa 20 Prozent der Unternehmen Jobsharing an, wobei dieses Modell überwiegend in großen Konzernen zu finden ist. Jobsharing und Teilzeitarbeit haben, von einer reduzierten Arbeitszeit abgesehen, nicht viel gemeinsam. Dank der intensiven Teamarbeit und der Zeitflexibilität ist im Jobsharing eine völlig andere Arbeitsweise möglich und notwendig. Wenn zwei Personen eng zusammenarbeiten, können selbst anspruchsvolle Führungsposten erfolgreich mit diesem Modell besetzt werden.
- [Zuwanderung, Mindestlohn und Demografie – Fachgespräch [Folien]](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/zuwanderung-mindestlohn-und-demografie-terminhinweis/): In der öffentlichen Veranstaltung "Zuwanderung, Mindestlohn und Demografie - Alles eine Einstellungsfrage? Der Dynamik des deutschen Arbeitsmarktes unternehmerisch begegnen!" soll herausgearbeitet werden, wie Unternehmen unter den aktuellen und künftigen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes (Demografie, Zuwanderung, Mindestlohn usw.) Fach- und Arbeitskräfte halten und gewinnen können.
- [Und plötzlich ist Work-Life-Balance negativ](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/und-ploetzlich-ist-work-life-balance-negativ/): Work-Life-Balance negativ? Große Aufregung in der HR-Branche. Die FOM Hochschule in München befragte Berufstätige zur Attraktivität von Arbeitgebern und Merkmalen die diese positiv beeinflussen. 364 Menschen zwischen 20 und 64 Jahren wurden befragt. Männer und Frauen aus dem Münchner Raum gaben zu den größten Arbeitgebern der Region Auskunft. Die Arbeitgeberattraktivität bzw. die beeinflussenden Faktoren für das Employer Branding von Allianz, Siemens, BMW, Munich Re, MAN, Linde, Wacker Chemie und ProSieben Sat.1 Media wurde so untersucht. Das Ergebnis war mehr als deutlich und erschütternd, denn die Faktoren die eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie erzeugen sollen, wurden als negativ wahrgenommen und eingestuft.
- [Berufliche Weiterbildung jetzt steuerlich absetzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/weiterbildung-von-der-steuer-absetzen/): Arbeitnehmer und Selbstständige, die auf eigene Kosten einen Sprachkurs zur beruflichen Weiterbildung besucht haben, können diese beim Finanzamt geltend machen. Voraussetzung ist, dass der Sprachkurs beruflich veranlasst war, so Michael Kern vom Weiterbildungsanbieter Kern AG Training, der bundesweit mehr als 40 Schulungszentren betreibt. Arbeitnehmer können die Kosten als Werbungskosten und Selbstständige als Betriebsausgaben von der Steuer absetzen.
- [Arbeitssicherheitsberatung – eine sinnvolle und effektive Investition](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/arbeitssicherheitsberatung-sinnvoll-und-effektiv/): Die meisten Unternehmen und Betriebe sind verpflichtet einen ganzen Dschungel von Sicherheitsvorschriften zu berücksichtigen. Beginnend mit der Ladungssicherung beim Transport von Gütern, über die Brandschutzverordnung und vielfältige innerbetriebliche Sicherheitsbestimmungen, steht der Arbeitsschutz der Mitarbeiter an erster Stelle. Denn gesunde und motivierte Mitarbeiter sind für jeden Betrieb eine nicht zu ersetzende Ressource. Arbeitsunfälle und die damit entstehenden Kosten bergen ein hohes Risiko für Unternehmer.
- [Wunsch nach Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit gleich stark](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitszeit-wuensche-nach-verkuerzung-und-verlaengerung-halten-sich-weitgehend-die-waage/): Die Wünsche von Beschäftigten, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder zu verlängern, halten sich in der Summe weitgehend die Waage. Dahinter verbergen sich aber große Unterschiede zwischen den Arbeitszeitwünschen von Minijobbern, regulär Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten – und zwischen Männern und Frauen. Dies geht aus einer am Montag veröffentlichten Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.
- [Steigende Tendenz: Innere Kündigung + Quiet Quitting?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/steigende-tendenz-zur-inneren-kuendigung/): Leise, in kleinen Schritten und unauffällig schleicht sie sich heran: Jeder dritte Arbeitnehmer hat die innere Kündigung in der Tasche. Seine Leistungsbereitschaft sinkt, sein Arbeitseinsatz wird stillschweigend zurückgezogen. Eine Forschungsgruppe der Fakultät Angewandte Psychologie an der SRH Hochschule Heidelberg erkundet unter der Leitung von Prof. Ralf D. Brinkmann und Prof. Sven Garbade das Phänomen innere Kündigung. Bereits 2007 sammelte das Forscherteam um Prof. Brinkmann Daten zur Diagnose der inneren Kündigung.
- [Die Gesundheit der Mitarbeiter intelligent fördern](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/die-gesundheit-der-mitarbeiter-intelligent-foerdern/): Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt an Bedeutung. So können Arbeitgeber vielen Berufskrankheiten entgegenwirken und gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeiter stärken. Damit wird die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter gesteigert. Das Finanzamt beteiligt sich an vielen Gesundheitsmaßnahmen, egal ob inner- oder außerbetrieblich, betont der Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e. V. (BVBC). Doch der Fiskus stellt einige Bedingungen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht außer Acht lassen sollten.
- [Vorbeschäftigung und befristete Arbeitsverträge](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/vorbeschaeftigung-und-befristete-arbeitsvertraege/): Allgemein bekannt ist es, dass befristete Verträge nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich sind. Besonders strenge Maßstäbe gelten, wenn es eine Vorbeschäftigung - im selben Unternehmen - gab. Bisher galt hier ein Zeitfenster von drei Jahren, an welchem jetzt das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg mit dem Urteil vom 26. November 2013 unter dem Aktenzeichen 6 Sa 28/13 rüttelt.
- [Befragung: Wie sicher ist der Fachkräftenachwuchs in Leipzig?](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/befragung-wie-sicher-ist-der-fachkraeftenachwuchs-in-leipzig/): Rund 3.500 Betriebe mit Sitz in der Stadt Leipzig erhielten Ende Januar 2014 einen Fragebogen vom Amt für Wirtschaftsförderung. Wichtigste Ziele der städtischen Befragung sind die Sicherung des Fachkräftenachwuchses sowie die Ermittlung der Entwicklungsperspektiven lokaler Betriebe. In dem vierseitigen Fragebogen geht es außerdem um Kooperationsförderung und betrieblichen Flächenbedarf. Zu den Ergebnissen lesen Sie unten mehr.
- [Umfrage: Fachkräftemangel größtes Risiko für Wirtschaft](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/umfrage-fachkraeftemangel-groesstes-risiko-fuer-wirtschaft/): Wirtschaftsjunioren veröffentlichen Stimmungsbarometer Junge Wirtschaft: Positive Grundstimmung, Investitionen und Neueinstellungen geplant, dennoch ist der Fachkräftemangel das größte Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft.
- [50 Euro Sachbezug weiterhin steuerfrei](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/50-euro-sachbezug/): (pts013) - Ein über den Bundesrat im Bundestag eingebrachter Gesetzentwurf sah eine Absenkung der 44 Euro-Freigrenze auf 20 Euro vor. Die Bundesregierung veröffentlichte dazu mit Bundestagsdrucksache 17/12197 ihre Stellungnahme: Demnach würde eine Absenkung des Freibetrags nach Meinung der Bundesregierung nur zu einem Mehraufwand bei den Arbeitgebern führen, was dem Ziel einer Steuervereinfachung widerspreche. Sie lehnte eine Änderung der bestehenden Regelung damit unmissverständlich ab.
- [Jetzt online: Whitepaper Employer Branding](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/jetzt-online-white-paper-employer-branding/): Employer Branding gilt derzeit als eine der wichtigsten Waffen im „War for Talents“. Immer mehr Unternehmen streben eine Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke an. Aber erreichen sie mit ihren Botschaften auch tatsächlich ihre Zielgruppe? Leider nicht immer oder nicht genau genug, stellen DOMSET und der TÜV Rheinland fest. 
- [Sprechen Young Professionals und Personalverantwortliche die gleiche Sprache?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/sprechen-young-professionals-und-personalverantwortliche-die-gleiche-sprache/): In die Employer-Branding-Studie 2013 des TÜV Rheinland ging die Untersuchung von Egon Zehnder International und der Stiftung Neue Verantwortung (snv) ein. Unter 'Jetzt online: White Paper Employer Branding' haben wir über die Grunderkentnisse berichtet. Bei der nochmaligen Durchsicht der Zusammenfassung der Studienübersicht ist die Frage aufgekommen, wie gut sich Young Professionals und Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung überhaupt kennen, ob sie mit der gleichen Sprache in den Bewerbungs- und Kennenlernprozess gehen und ob sie die 'richtigen' Erwartung an den Gegenüber haben.
- [Kosten in Milliardenhöhe entstehen Unternehmen aufgrund mangelnder Mitarbeiterbindung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mangelhafte-mitarbeiterbindung-kostet-milliarden/): Die alljährliche Gallup-Studie haut keinen gut informierten Personalisten mehr vom Stuhl. Dienst nach Vorschrift hat sich als Regel durchgesetzt und gilt seit einigen Jahren nicht mehr als Ausnahme. 15 von 100 Arbeitnehmern haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber und dieser Wert hat sich gegenüber 2012 um 1 % verbessert.
- [„Working Poor“: Jeder zehnte Hauptverdiener von Armut bedroht, im Gastgewerbe sogar jeder dritte](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/working-poor-armut-trotz-arbeit/): Erwerbstätige tragen generell ein geringeres Armutsrisiko als Nichterwerbstätige oder Arbeitslose. In den vergangen Jahren ist in Deutschland jedoch auch die Quote der „Working Poor“ deutlich gewachsen. Atypisch Beschäftigte wie Leiharbeiter tragen ein besonders hohes Armutsrisiko, allerdings stehen sie damit keineswegs allein. Von Arbeitsarmut sind auch Beschäftigte in so genannten Normalarbeitsverhältnissen betroffen - je nach Branche sogar ein erheblicher Anteil. Das ergibt eine aktuelle Analyse von Dr. Eric Seils, Sozialforscher am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. 
- [Befragung bestätigt: Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiger Standortfaktor](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-wichtiger-standortfaktor/): Die Rolle der Familien ist in den letzten Jahren immer stärker in den Fokus der gesellschaftlichen Diskussion gerückt. Vor allem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat stark an Bedeutung gewonnen. Bereits zum dritten Mal nach 2006 und 2008 befragten daher die sächsischen Industrie- und Handelskammern (IHKs) und Handwerkskammern (HWKs) die ansässigen Unternehmen zu ihrer Familienorientierung. 
- [Roboterwelt 2018: Bürojobs werden überflüssig](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/roboterwelt-2018-buerojobs-werden-ueberfluessig/): Bürojobs könnten bis 2018 vollständig verschwinden und von Robotern übernommen werden. Tendenziell am meisten gefährdet sind Arbeitskräfte im Verkauf, der Bildung und in der IT Branche. Zu diesem Schluss kommt Andrew Anderson, CEO der Artificial Intelligence Company Celaton. Milton Keynes/Hamburg (pte019/18.11.2013/12:43) - Dem Experten zufolge ist der technische Fortschritt bereits auf einem höheren Stand als man ursprünglich angenommen hat. Computer könnten ab 2025 lernfähig sein und sich selbst umprogrammieren.
- [Warum Fitness auch für kleine Unternehmen wichtig ist](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/warum-fitness-auch-fuer-kleine-unternehmen-wichtig-ist/): Gerade kündigen sich die ersten kühlen Tage an. Die Menschen ziehen sich langsam aber sicher in ihre Häuser und Wohnungen zurück. Es wird zeitiger dunkel und gegen Abend auch schon bitter kalt. Während im Sommer viele das schöne Wetter und die lange Helligkeit für ihre sportliche Freizeitgestaltung nutzen und viel Zeit im Freiem verbringen, kommen nun eher lange Abende mit Tee vor dem Fernseher. Jogger im Park sind die Ausnahme und das Fahrrad wird gegen die Straßenbahn oder das Auto eingetauscht.
- [Mit der Vielpendler-Option mehr Cash in der Täsch](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/vielpendler-option-nutzen/): Christian Ollick, Dipl.-Finw. (FH), weist in einem aktuellen Beitrag auf die Vielpendler-Option hin und merkt an: "Obwohl das Wahlrecht ausdrücklich in den LStR vorgesehen ist, prüfen die Finanzämter bei der Bearbeitung der Einkommensteuererklärung nicht von Amts wegen, ob der Komplettabzug oder der Ansatz sämtlicher Familienheimfahrten für den Steuerpflichtigen günstiger ist. Daher ist es Aufgabe des Steuerpflichtigen bzw. seines steuerlichen Beraters, beide Abzugsvarianten vor Abgabe der Einkommensteuererklärung zu prüfen." 
- [Fachtagung Wettbewerbsfaktor Unternehmensvitalität | BGM 2.0](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fachtagung-wettbewerbsfaktor-unternehmensvitalitaet-und-bgm-2-punkt-0/): Unternehmenserfolg wird durch Menschen gemacht, sowie auch die Zukunft eines Unternehmens auf dem Wert Mensch basiert, der es zukunftsfähig macht und erhält. Wir engagieren uns nachhaltig für die Menschen im Unternehmen, den Erhalt von Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Arbeitsfreude. 
- [Die Wahrheit über Belegplätze in Kindertagesstätten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/die-wahrheit-ueber-belegplaetze/): Entsprechend dem Bedarf vor Ort hat die Gemeinde ein darauf abgestimmtes Betreuungsangebot (sprich: bedarfsgerecht) anzubieten. Im Jahr 2007, als der Beitrag von Herrn Kujawa geschrieben wurde, bestand für die Sorgeberechtigten (Eltern) bzw. ihre Kinder im Alter 3 Jahre bis Schuleintritt ein Rechtsanspruch. Bei anderen Betreuungsformen musste "man" mit dem zufrieden sein, was vorhanden ist (und als freiwillige Leistung der Kommune finanziert wird).
- [Ständige Erreichbarkeit: Mit Zeit der Beschäftigten wertschätzend umgehen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/staendige-erreichbarkeit-mit-zeit-der-beschaeftigten-wertschaetzend-umgehen/): Anrufe oder Mails vom Chef nach Feierabend oder im Urlaub sind längst kein Problem von Führungskräften mehr. Etwa jeder zweite Beschäftigte erledigt manchmal Berufliches auch außerhalb der regulären Arbeitszeit. Mit dem Bericht „Die Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf Life-Domain-Balance und Gesundheit“ fasst die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) den aktuellen arbeitswissenschaftlichen Kenntnisstand zum Thema „ständige Erreichbarkeit“ zusammen. Er macht deutlich, dass moderne Kommunikationsmittel Fluch und Segen zugleich sein können.
- [Mit dem Demografie-Atlas den demografischen Wandel gestalten](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/den-demografischen-wandel-gestalten/): Wie können Unternehmen den demografischen Wandel gestalten? Dieser Frage ist das Fraunhofer IAO in unterschiedlichen Projekten aus verschiedenen Blickwinkeln nachgegangen. Zu finden sind diese gemeinsam mit vielen weiteren innovativen Lösungsansätzen im »Demografie-Atlas«. Die Publikation ist im Rahmen des Ideenwettbewerbs »Deutschland – Land der demografischen Chancen« entstanden. 
- [Zwischen Smartphone und Schnuller](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/zwischen-smartphone-und-schnuller/): (txn.) Seit vor drei Jahren Max geboren wurde, ist der Alltag von Yvonne Behrendt viel turbulenter geworden. Seither bringt sie alles unter einen Hut: Managerin, Mama, Ehe- und Hausfrau. Für den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit hat sie den klassischen Weg gewählt – eine Anstellung in Teilzeit bei ihrem alten Arbeitgeber. Max ist seither in einer Krippe gut betreut.
- [Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt 2030](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/kompetenzen-auf-dem-arbeitsmarkt-2030/): Der demografische Wandel und die sich wandelnde Arbeitswelt werden unseren Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren stark verändern. Ein Projektkonsortium hat unter Beteiligung des Fraunhofer IAO jetzt in der Prognose »Arbeitsmarkt 2030« Fachexpertisen und Szenarien erarbeitet, wie die Situation 2030 aussehen könnte. Die Ergebnisse sind als Open Access- Dateien frei verfügbar. 
- [Mit einfachen Tricks dem Stress die Stirn bieten](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/mit-einfachen-tricks-dem-stress-die-stirn-bieten/): An welchen Anzeichen lässt sich berufliche Dauerbelastung erkennen und welche Tricks helfen, dem Stress erfolgreich entgegenzutreten? Schluss mit dem Stress am Arbeitsplatz (via www.gesundheitsreise.de ) zeigt auf, dass die Anzahl aller Beschäftigten, die gestresst sind und krank werden, zu nehmen. Männer sind mehr betroffen als Frauen. Erschreckend ist, dass Stress auch als Diagnose auf dem Krankenschein erscheint. Aber liegt das nun wirklich nur an der Arbeitsbelastung oder ist es nicht auch viel mehr die Unzufriedenheit mit dem was man tut und wie man es tut?
- [BYOD und der Datenschutz aus Sicht der Mitarbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/byod-und-der-datenschutz-aus-sicht-der-mitarbeiter/): Um die Erwartungen und Befürchtungen abhängig Beschäftigter beim BYOD-Prinzip besser zu verstehen, führte MobileIron den Trust Gap Survey durch und veröffentlichte die Ergebnisse. Unter Bring Your Own Device (BYOD) versteht man das Verwenden privater, elektronischer Geräte, wie Tablets und Smartphones, für die Erwerbstätigkeit.
- [Wie kann die Baubranche Fachkräfte gewinnen und halten?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/baubranche-fachkraefte-gewinnen-und-halten/): Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die Perspektiven für die Bauwirtschaft zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Fachkräften liegen, war Thema der Praktiker-Tagung von SOKA-Bau am 11.05.2012 in Wiesbaden.
- [Wie kann man Mitarbeiterfreundlichkeit messen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterfreundlichkeit-messen/): Die Messbarkeit von familienfreundlichen Maßnahmen und Mitarbeiterfreundlichkeit führt in vielen Unternehmen und Chefetagen für erhitzte Diskussionen. Gibt es Kennziffern, die die Investition in die Mitarbeiter nicht nur rechtfertigen sondern zeigen, das es sich lohnt ? Als Gründungsmitglied der Allianz für Familie und Beruf, waren wir sehr froh, das sich am 10. Juli 2012 interessierte Arbeitgeber und Verbandsvertreter zusammenfanden, um mit den Vortragenden über das Thema 'Messbarkeit Familienfreundlicher Maßnahmen' zu sprechen.
- [Breites Kursangebot und Fitnessraum für die Beschäftigten](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kraftraum-und-breites-kursangebot-fuer-die-beschaeftigten/): gaggenau – das gesundheitszentrum intakt im werk gaggenau ist im juni 2011 nach kleineren umbaumaßnahmen offiziell neu eröffnet worden. die mitarbeiterinnen und mitarbeiter des mercedes-benz werk in gaggenau können nun auf über 270 qm im kraftraum an neuesten geräten trainieren oder aus verschiedenen kursen für herz-kreislauf-training, entspannung oder kräftigung auswählen. momentan sind die räume bis 18 uhr geöffnet. nach der sommerpause werden die öffnungszeiten deutlich erweitert. doch nicht nur die räumlichkeiten wurden erneuert: mit der reha med gesundheitspark gmbh arbeitet das werk gaggenau ab sofort mit einem neuen betreiber zusammen. 
- [Gesundheitsschutz vom Chef wichtiger als Firmensmartphone](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gesundheitsschutz-vom-chef-wichtiger-als-firmensmartphone/): Für knapp jeden zweiten Arbeitnehmer in Deutschland ist ein betrieblicher Gesundheitsschutz wichtiger als ein vom Arbeitgeber finanzierter Firmenwagen. Zwei Drittel halten eine solche Versorgungsleistung für bedeutender als ein Smartphone. Dennoch fristet die betriebliche Krankenversicherung weiterhin ein Schattendasein. Das zeigen Ergebnisse einer Umfrage der Süddeutschen Krankenversicherung aus dem September 2012. 1.000 Arbeitnehmer in Deutschland wurden befragt. 
- [Drei von fünf Arbeitstage sind effizient](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/nur-drei-arbeitstage-sind-effizient/): Die AKAD Hochschule in Leipzig hat in Zusammenarbeit mit der tempus GmbH die größte Online-Befragung im deutschsprachigen Raum zur Arbeitseffizienz im Büro durchgeführt. Das Ergebnis der Studie: Gestiegene Kommunikationsanforderungen und Ineffizienzen in der Büroorganisation führen dazu, dass lediglich drei Tage pro Arbeitswoche für produktives Arbeiten übrig bleiben. 
- [4. Home-Office Day Deutschland – 13. November 2014](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/home-office-day-deutschland/): Den Wunsch mal von zu Hause zu arbeiten, hat der ein oder andere sicher schon gehabt. Jedoch, birgt das Konkretisieren und Ausgestalten dieses Wunsches jede Menge Potential für echte Krisen. Je nach dem, wer, wann, wo und wie von zu Hause arbeiten möchte, kommt es darauf an, wie professionell das Vorhaben umgesetzt werden kann. Manche müssen erst den Chef fragen oder längere Gespräche mit der Familie einplanen, um den Wunscharbeitsort Homeoffice endgültig zu realisieren oder aber festzustellen, dass es doch nichts für einen selber ist... 
- [[Infografik] Social Media und Mitarbeitergewinnung](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/infografik-social-media-und-mitarbeitergewinnung/): Wie Sie - auch als kleines - Unternehmen soziale Medien und Netzwerke für Ihre Mitarbeitergewinnung einsetzen und den Erfolg (ROI) auch noch messen können, erfahren Sie im Beitrag von Dragan Mestrovic, Certified Inbound Marketing Spezialist.
- [Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement ist neu](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/bibb-hauptausschuss-stimmt-neuordnung-der-berufe-im-buerobereich-zu/): Der Weg zur Neugestaltung der dualen Berufsausbildung im Bürobereich ist frei. Der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hat der neuen Ausbildungsordnung zum/zur „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“ zugestimmt. Vorbehaltlich der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt, die noch in diesem Jahr erfolgen soll, tritt der neue Ausbildungsberuf am 1. August 2014 in Kraft. 
- [Teilzeit in Studien und der Praxis](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/jede-fuenfte-neueinstellung-erfolgt-in-teilzeit/): Jede fünfte Stelle, die 2012 neu besetzt wurde, war eine Teilzeitstelle. Drei Viertel dieser Teilzeitstellen wurden mit einer Frau besetzt. Das berichtete das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) am Donnerstag. Betriebe können über Teilzeitstellen ihr Arbeitsvolumen leichter dem aktuellen Bedarf anpassen und Engpässe überbrücken, erklären die IAB-Forscher. Beschäftigten bieten Teilzeitstellen die Möglichkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. 
- [Große Nachfrage nach der Bildungsprämie](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/grosse-nachfrage-nach-der-bildungspraemie/): Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) verlängert die Laufzeit der 2. Förderphase der Bildungsprämie bis zum 30. Juni 2014. Seit Dezember 2008 gaben die Bildungsprämienberatungsstellen rund 230.000 Prämiengutscheine an Weiterbildungsinteressierte aus. „Die große Nachfrage nach der Bildungsprämie zeigt, dass Weiterbildung immer mehr als selbstverständlicher Bestandteil des Lebenslaufs angesehen wird“, sagte die Bundesministerin für Bildung und Forschung, Johanna Wanka.  
- [Arbeits- und Sozialrecht müssen sich der geänderten Arbeitswelt anpassen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/lesetip-vereinbarkeit-erhebliche-luecken-im-arbeits-und-sozialrecht/): Kinder erziehen, Eltern pflegen, sich weiterbilden: Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möchten dazu für eine Weile gar nicht oder nur in Teilzeit arbeiten, im Berufsleben aber nicht dauerhaft den Anschluss verlieren. Doch das Berufs- mit dem Familienleben oder dem Anspruch, lebenslang zu lernen, zu vereinbaren, ist bislang oft schwierig. Auch, weil Arbeits- und Sozialrecht hier nach wie vor erhebliche Lücken haben. Zu diesem Ergebnis kommt ein von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsprojekt. Aus Sicht der Wissenschaftler sind neue rechtliche Instrumente nötig, um Beschäftigten eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie zu ermöglichen, etwa ein Rückkehrrecht auf eine Vollzeittätigkeit.
- [Was können Arbeitgeber konkret für Mitarbeiter mit Depression tun?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/depression-so-koennen-arbeitgeber-unterstuetzen/): Depression ist ein häufiges, allerdings beseitigbares Vermittlungshemmnis bei Langzeit-Arbeitslosen. Nicht nur im Berufsleben, sondern auch bei Langzeitarbeitslosen sind psychische Erkrankungen häufig, werden zudem oft nicht erkannt und bleiben somit unbehandelt. In der Folge verhindert die psychische Erkrankung oft eine Re-Integration in den Arbeitsmarkt.  
- [Studie: Ein Viertel aller Mittelständler sucht Nachfolger](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/ein-viertel-aller-mittelstaendler-sucht-nachfolger/): Die mittelständischen Unternehmen in Deutschland stehen vor einem großen Umbruch. Rund ein Viertel von ihnen wird in den kommenden fünf Jahren in neue Hände übergehen. Auf Zehn-Jahres-Sicht steht sogar bei über der Hälfte der Mittelständler eine Unternehmensnachfolge an. Dies zeigt eine repräsentative Umfrage, die GfK Enigma im Auftrag der DZ BANK unter 1000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland durchgeführt hat. Ob die Mittelständler allerdings einen geeigneten Nachfolger finden, ist unsicher. Denn immerhin 40 Prozent der Befragten glauben, es sei ein Problem, einen Kaufinteressenten für ihr Unternehmen zu finden. Und sogar noch etwas mehr befürchten, dass der Nachfolgekandidat nicht ausreichend qualifiziert ist. Über die Hälfte der Mittelständler machen sich zudem Sorgen um ihre Belegschaft im Falle einer Unternehmensnachfolge. 
- [Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftemangel-zwingt-unternehmen-zur-mitarbeitersuche-im-ausland/): Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte ist in der deutschen Wirtschaft stark von der Unternehmensgröße abhängig. Insgesamt beschäftigen derzeit 13 Prozent aller Unternehmen in Deutschland ausländische Fach- und Führungskräfte. Unter den Großunternehmen ab 500 Mitarbeitern sind es dagegen 58 Prozent. Zudem planen 55 Prozent der großen Unternehmen, in den kommenden zwölf Monaten Personal aus dem Ausland einzustellen (10 Prozent aller Unternehmen). Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Studie der Bitkom Research GmbH im Auftrag des Business-Netzwerks LinkedIn. Im Rahmen der Untersuchung wurden 1.406 Personalverantwortliche von Unternehmen in Deutschland befragt.* „Von der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte profitieren beide Seiten“, sagte Dr. Axel Pols, Geschäftsführer der Bitkom Research GmbH, bei Vorstellung der Studie. „Die Unternehmen bekommen dringend benötigte Spezialisten und die neuen Mitarbeiter erhalten die Chance, zusätzliches Know-how zu sammeln.“ Hauptgrund für die Rekrutierung im Ausland ist der Fachkräftemangel: 75 Prozent der Großunternehmen und 49 Prozent der mittelständischen Unternehmen sind davon betroffen. 
- [Prof. Jörg Knoblauchs neues Buch „Die Chef-Falle“ erschien](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/prof-joerg-knoblauchs-neues-buch-die-chef-falle-erschien/): Das wird Sie interessieren: Am 10. September 2013 erschien Jörg Knoblauchs neues Buch „Die Chef-Falle – Wovor Führungskräfte sich in Acht nehmen müssen” bei Campus.
- [Junge Chinesen enttäuscht von deutschen Konzernen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/junge-chinesen-enttaeuscht-von-deutschen-konzernen/): Junge chinesische Führungskräfte sind einer Studie zufolge unzufrieden mit den Karrieremöglichkeiten in internationalen Konzernen in ihrem Land. „Die flachen Hierarchien und die geringen Garantien auf Dauerbeschäftigung, mit denen westliche Unternehmen flexibel auf die Anforderungen des globalisierten Marktes reagieren, enttäuschen die Aufstiegserwartungen hochqualifizierter Chinesen“, erläutert der Bielefelder Soziologe Junchen Yan, der Ergebnisse der Studie beim 32. Deutschen Orientalistentag (DOT) im September 2013 in Münster vorstellen wird.
- [Unternehmenskultur: Worthülse oder Mehrwert für Unternehmen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/unternehmenskultur-worthuelse-oder-mehrwert-fuer-unternehmen/): Das Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung und Corporate Governance untersucht, welche gestaltbaren Elemente der Unternehmenskulturden Unternehmenserfolg beeinflussen. Auf einer Tagung am 4. September 2013 in der Universität Witten/Herdecke diskutierten namhafte Vertreter ausWirtschaft und Wissenschaft den aktuellen Stand der Forschung und gelebte Unternehmenspraktiken. „Hinter dem Konferenztitel verbirgt sich daher dieFrage nach der ‚Zukunft der Unternehmen‘ und dem ‚Unternehmen der Zukunft‘“, resümierte Liz Mohn in ihrem Grußwort. 
- [Zu schlecht für die Ausbildung?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/zu-schlecht-fuer-die-ausbildung/): Ganze 50.000 Stellen sind 2010 in Deutschland nicht durch potentielle Auszubildende besetzbar. Nun hagelt es in vielen Artikeln oft Eltern(haus)schelte, denn Schuld ist echt die mangelnde Qualifikation der Bewerber. 
- [Mit kleinen Dingen große Erfolge erzielen – Werbegeschenke wirken](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/mit-kleinen-dingen-grosse-erfolge-erzielen/): Mit kleinen Dingen große Erfolge erzielen - die modernen Unternehmen schätzen die Werbeerfolge kleiner und großer Werbegeschenke. Doch hier soll nicht nur der erwachsene Kunde angesprochen werden, da Familien auch zum Kundenkreis gehören, sollen schon die Kinder mit tollen Werbeartikeln für Kaufwünsche belohnt werden. 
- [Der Familienlotse nimmt Umzügen den Schrecken](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/familienlotse-keine-angst-vor-umzuegen/): Mit durchgelaufenen Schuhsohlen, dem Konterfei eines für seine Ausdauer bekannten Wüstentieres und dem Slogan „Ich geh‘ meilenweit für …“  warb ein amerikanisches Unternehmen vor Jahren weltweit für seine Glimmstängel. Doch die Zeiten haben sich geändert: Heute sind es attraktive, zukunftssichere Arbeitsplätze, für die große Entfernungen zurückgelegt werden. In der modernen Arbeitswelt ist Mobilität gefragt. Längst sind es nicht mehr „nur“ Mitarbeiter des Topmanagements, die für eine neue Position von einer Stadt in die andere wechseln. Auch „ganz normale“ Fachkräfte machen für ihren Traumjob mobil, denn immer mehr Unternehmen suchen neue Mitarbeiter im nationalen und internationalen Maßstab. 
- [Mitarbeiterfreundlichkeit durch Ferienfreizeit ganz praktisch erfolgreich](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterfreundlichkeit-durch-ferienfreizeit-ganz-praktisch-erfolgreich/): Neu-Ulm – Bereits zum zweiten Mal veranstaltet das EvoBus Werk Neu-Ulm in den Sommerferien den englischsprachigen Ferienclub für Mitarbeiterkinder. Das Werksgelände war für diese Aktion vom 31. Juli bis 23. August für insgesamt 40 Mitarbeiterkinder geöffnet. In der Zeit vom 31. Juli bis 9. August war der Ferienclub für 4- bis 7-Jährige Kinder bestimmt, vom 12. bis 23. August waren dann die 8- bis 12-Jährigen Kinder zu Gast. 
- [Innovatives Azubi Recruiting: Let’s Benz 2013 – ein voller Erfolg!](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/innovatives-azubi-recruiting/): Vom 17.08. bis 23.08.2013 war es wieder soweit: Das Mercedes-Benz Werk Bremen ermöglichte interessierten Schülern, sich bei der Bewerberwoche „Let’s Benz“ innerhalb von sechs Tagen einen der begehrten Ausbildungs- oder Dualstudienplätze für 2014 zu sichern. 
- [Mindestlöhne: Neue WSI-Datenbank liefert aktuelle Daten zu 30 Ländern](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/mindestloehne-neue-wsi-datenbank-liefert-aktuelle-daten-zu-30-laendern/): Von nunmehr 28 Mitgliedsstaaten der Europäischen Union verfügen 21 über einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Drei von ihnen - die Niederlande, Rumänien und der EU-Neuling Kroatien - haben die Lohnuntergrenze in den vergangenen Wochen angehoben. 
- [Nicht ‚Entweder oder‘ sondern ‚Sowohl als auch‘ – Feel good @work](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nicht-entweder-oder-sondern-sowohl-als-auch/): Dr. Florian Habermann von INTRAWorlds stellt am Ende seines Beitrages die Frage 'Ist eine gute Work-Life-Balance ein Karrierekiller?' und möchte mit Ja und Nein antworten. Wie Sie als Interessent am Thema Vereinbarkeit von Beruf, und Familie von uns erwarten dürfen, haben wir auf diese Frage eine ganz eigene Sicht, denn seit 2006 ist es unser zentrales Thema dem Beschäftigten bei einer Verbesserung seiner Work-Life-Balance zu helfen - ohne ihn aber von seiner Karriere abzukoppeln.
- [Das Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber der Bertelsmann-Stiftung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/das-qualitaetssiegel-familienfreundlicher-arbeitgeber-der-bertelsmann-stiftung/): Die gemeinnützige Hertie-Stiftung hat mit dem Audit Beruf und Familie ein erfolgreiches Marketing- und Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit und Familie geschaffen und unterstützt Arbeitgeber aller Wirtschaftsformen durch das Zertifikat bei der Umsetzung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. 
- [Delegieren Sie! (Handlungsfeld 8 | Service für Familien)](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/delegieren-sie-handlungsfeld-8/): Immer mehr Unternehmen lassen sich auditieren. Das Audit Beruf und Familie ist eine Möglichkeit sich als Arbeitgeber mit einem Gütesiegel für Familienfreundlichkeit auszeichnen zu lassen. Eine Auszeichnung an der Wand zu haben, ist schön und gut - leider löst sie kaum die Probleme der Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hat man sein Siegel erhalten, geht die praktische Arbeit im Unternehmen erst los. 
- [Kitaplätze ja, Betreuungsgeld nein – Unternehmen der Region Leipzig benötigen bedarfsgerechte Betreuungsinfrastruktur](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/umfrage-ergab-kitaplaetze-ja-betreuungsgeld-nein/): Zum 1. August 2013 treten der Rechtsanspruch auf einen Kindergartenplatz für Kinder ab einem Jahr und das Betreuungsgeld in Kraft. Vor diesem Hintergrund haben die sächsischen Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern im Juni 2013 unter ihren Mitgliedsunternehmen eine Umfrage zum Thema „Familienorientierte Personalpolitik in sächsischen Unternehmen“ durchgeführt. Eine aktuelle Sonderauswertung zu den familienpolitischen Themen Betreuungsanspruch und Betreuungsgeld zeigt, dass für die gewerblichen Unternehmen und somit für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Region Leipzig eine bedarfsgerechte Betreuungsinfrastruktur von großer Bedeutung ist. Die Rückmeldung der Unternehmen bestätigt, dass beim Ausbau der Kindertagesbetreuung für unter Dreijährige in der Wirtschaftsregion Leipzig noch immer erhebliche Engpässe existieren.  
- [Krank durch den Sporturlaub – Was ist mit der Entgeltfortzahlung?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/krank-durch-den-sporturlaub-was-ist-mit-der-entgeltfortzahlung/): Nach und nach trudeln auch die aktivsten Sommer- und Jahresurlauber wieder im Büro und der Werkhalle ein. Gut erholt und mit hoffentlich viel neuer Energie geht es an die bevorstehenden Aufgaben und Kundenwünsche. Leider ist jedoch bei dem Einen oder Anderen der Sporturlaub nicht so glücklich verlaufen, wie er sollte und nun steht erst einmal das Heilen der Knochenbrüche an. 
- [Mit dem Notfallkoffer auf das Schlimmste vorbereitet sein](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/mit-dem-notfallkoffer-auf-das-schlimmste-vorbereitet-sein/): Im Leben eines Unternehmers oder Selbstständigen gibt es nicht nur schöne Momente. In unserem Beitrag 'Plötzlich verstorben' haben wir uns mit dem Inhabertod aus gesellschaftsrechtlicher Sicht auseinandergesetzt. Die Industrie- und Handelskammer in Osnabrück hat das Thema mit dem Notfallkoffer etwas allgemeiner und praktischer aufgegriffen.
- [Statt der Green Card gibt es die Blaue Karte [Update]](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/statt-green-card-nun-blaue-karte/): Arbeitgeber suchen Fachkräfte - den Richtigen für die anfallende Aufgabe. Potentielle Mitarbeiter sollen qualifiziert und motiviert sein. Seit dem Bekenntnis zur Freizügigkeit ist in Bezug auf qualifizierte Zuwanderung weniger passiert als sich der ein oder andere erhofft hat. Regionen, wie Mittel- oder Ostdeutschland sind oft weniger attraktiv für Zuwanderer als große Metropol- und Wirtschaftsregionen, wie München, Berlin und Hamburg. Auf eine gute Verteilung kommt es mehr denn je an, denn dort, wo die Zuwanderung boomt, kommen die Regionen schon heute an Grenzen. Knapp wird es bei bezahlbarem Wohnraum und der bedarsorientierten Versorgung mit Angeboten für die mitreisende Familie. 
- [Fünf Jahre Kinderkrippe Sternchen in Gaggenau](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fuenf-jahre-kinderkrippe-sternchen-in-gaggenau/): Vor fünf Jahren wurde die Kinderkrippe Sternchen im Mercedes-Benz Werk Gaggenau eingeweiht. Anlässlich dieses Jubiläums öffnet die Einrichtung am 5. Juli von 18 bis 21 Uhr ihre Türen für Interessierte und Neugierige. Es besteht die Möglichkeit die Räume zu besichtigen, zudem werden die Konzeption der Betreuung und der pädagogische Ansatz vorgestellt. 
- [staatsregierung verabschiedet zuwanderungs- und integrationskonzept (zik)](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/staatsregierung-verabschiedet-zuwanderungs-und-integrationskonzept-zik/): gemeinsame pressemitteilung sächsisches staatsministerium für soziales und verbraucherschutz | sächsisches staatsministerium des innern sachsens wirtschaftswachstum ist das stärkste aller bundesländer. von 2000 bis 2010 ist das bip in sachsen insgesamt um fast 14 prozent gestiegen. der fachkräftemangel könnte sich allerdings zu einer echten wachstumsbremse entwickeln. um dem gegenzusteuern, setzt der freistaat neben verstärkter aus- und weiterbildung von arbeitslosen auch auf die zuwanderung von fachkräften.  
- [Massenphänomen Burnout? Die Verbreitung wird deutlich überschätzt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/massenphaenomen-burnout/): Die Krankschreibungen von Arbeitnehmern aufgrund psychischer Leiden erreichten 2012 einen neuen Höhepunkt. Laut aktuellem DAK-Gesundheitsreport haben sich zwischen 1997 und 2012 die Fehltage durch Depressionen und andere psychische Krankheiten mehr als verdoppelt (plus 165 Prozent). Dieser Trend bei den Krankschreibungen lässt auf den ersten Blick vermuten, die Deutschen würden sich zu einem Volk von psychisch Kranken entwickeln. Epidemiologische Studien belegen jedoch: Psychische Störungen sind seit Jahrzehnten in der Bevölkerung nahezu gleich verbreitet. „Das Bewusstsein und die Sensibilität von Ärzten und Patienten diesen Krankheiten gegenüber haben sich deutlich verändert“, betont Herbert Rebscher, Chef der DAK-Gesundheit. 
- [Das Audit beruf und familie im Zeitverlauf](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/das-audit-beruf-und-familie-im-zeitverlauf/): Bereits 1998 wurde von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung die berufundfamilie gGmbh gegründet, um alle Aktivitäten im Themenfeld Beruf und Familie zu bündeln. Seit seiner Einführung steht mit dem Audit Beruf und Familie eine Möglichkeit zur Verfügung, die vorhandenen und geplanten familienfreundlichen Maßnahmen strategisch auszurichten und es wird seit dem kontinuierlich den Erfordernissen der Beschäftigten und potentiellen Zertifikatsträger angepasst. Die Bundesinitiative "Unternehmen: Partner der Jugend" (UPJ) beschreibt das Audit beruf und familie auf seinem Informationsportal rund um Corporate Social Responsibility als "Managementinstrument zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Beschäftigte in Unternehmen. Die Auditierung endet im Erfolgsfall mit der Ausstellung eines Zertifikats, das nach drei Jahren erneuert werden muss."
- [304 Arbeitgeber erhalten in Berlin das Zertifikat zum Audit Beruf und Familie](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/304-arbeitgeber-erhalten-in-berlin-das-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie/): Immer mehr Arbeitgeber setzen auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. In den vorangegangenen zwölf Monaten haben 304 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erfolgreich durchlaufen. Sie werden dafür heute (26.06.2013) in Berlin mit dem seit 15 Jahren von der berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - erteilten Zertifikat ausgezeichnet. Überreicht werden die Zertifikate von Dr. Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Bernhard Heitzer, Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, und Dr. John Feldmann, Vorsitzender des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. 
- [Mehr Achtsamkeit im Umgang mit Handy & Co. dringend notwendig](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/mehr-achtsamkeit-im-umgang-mit-handy-und-co-dringend-notwendig/): Der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK hat in einer aktuellen Studie die Beanspruchung durch die Nutzung digitaler Kommunikationsmittel näher untersucht. Dabei wurden rund 1.000 Führungskräfte im Mittelmanagement befragt – mithin diejenigen, die beides sind: Auf der einen Seite mitverantwortlich und auch Vorbild für den Umgang mit Handy & Co. für ihre Mitarbeiter, aber zugleich selbst betroffen von der Möglichkeit ständiger Erreichbarkeit. 
- [Studie: Gesunde Chefs sind gut für Mitarbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gesunde-chefs-sind-gut-fuer-mitarbeiter-belegt-erneut-eine-studie/): „Top Job“-Trendstudie zeigt Verantwortung von Führungskräften beim Thema Gesundheit/Nur wenige Unternehmen handelnÜberlingen – Viele Unternehmer und Mitarbeiter widmen sich mit großem Engagement ihrer körperlichen Fitness. Aber wie steht es um ihre psychische Fitness? Und mit welchen Maßnahmen lässt sich ein mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz überhaupt erzeugen? Die aktuelle „Top Job“-Trendstudie hat das untersucht. Die Zahlen belegen: Den Führungskräften kommt hierbei eine zentrale Rolle zu, und das im doppelten Sinne: Zum einen ist ihr Führungsstil von hoher Bedeutung für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern. Zum anderen nehmen die Führungskräfte eine Vorbildfunktion ein. Achten sie auf ihre eigene Gesundheit, wirkt sich das auf die Mitarbeiter positiv aus. Die Unternehmen haben allerdings noch viel Nachholbedarf. 
- [Wieder bestätigt: Kleine Betriebe finden am schwersten neue Mitarbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/kleine-betriebe-finden-am-schwersten-neue-mitarbeiter/): Die meisten offenen Stellen gibt es in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern. Diese haben jedoch überdurchschnittlich häufig Probleme, ihre Stellen zu besetzen, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). 
- [75.000 Fachkräfte fehlen in den elf Wachstumsbranchen in Thüringen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/bedarf-von-75-000-fachkraeften-allein-in-den-elf-wachstumsbranchen-in-thueringen/): „Fachkräftesicherung ist ein Wachstums- und Erfolgsfaktor für die Thüringer Wirtschaft“, sagte der Thüringer Wirtschaftsminister Matthias Machnig heute anlässlich des 4. Weimarer Wirtschaftsforums. „Rund 75.000 Fachkräfte zusätzlich werden bis 2025 unter anderem im Thüringer Maschinenbau, in der optischen Industrie, der Medizintechnik oder der GreenTech-Branche gebraucht“, so der Minister, der die Ergebnisse der aktuellen Studie „Fachkräftebedarf in Wachstumsfeldern Thüringens.“ auf dem Wirtschaftsforum vorstellte. 
- [Sachsen erleichtert Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/sachsen-erleichtert-anerkennung-auslaendischer-berufsabschluesse/): Ausländische Berufsqualifikationen werden künftig leichter festgestellt und anerkannt. Das sieht der Entwurf eines entsprechenden Berufsanerkennungsgesetzes vor, der heute vom Kabinett beschlossen wurde und nun dem Landtag zugeleitet wird. Das Anerkennungsgesetz schafft erstmalig einen allgemeinen Rechtsanspruch auf Überprüfung der Gleichwertigkeit eines ausländischen Berufsabschlusses mit dem deutschen Referenzberuf. 
- [Welches Arbeitszeitmodell ist das Richtige?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/welches-arbeitszeitmodell-ist-das-richtige/): Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeit birgt für immer mehr Personaler Schwierigkeiten bei der Umsetzung. Einerseits sollte das angestrebte Arbeitszeitmodell für die Firma wirtschaftlich vertretbar sein und andererseits müssen ergonomische Aspekte berücksichtigt werden. 
- [Antistress-Verordnung nötig? Fast ein Drittel aller Berufstätigen rund um die Uhr erreichbar](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/fast-ein-drittel-aller-berufstaetigen-rund-um-die-uhr-erreichbar/): Drei Viertel aller Berufstätigen (77 Prozent) in Deutschland sind außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten für Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden per Handy oder E-Mail erreichbar: 30 Prozent sind jederzeit erreichbar und 32 Prozent zu bestimmten Zeiten, zum Beispiel abends an Wochentagen oder am Wochenende. Weitere 15 Prozent sind nur in Ausnahmefällen und 16 Prozent gar nicht erreichbar. Das ist das Ergebnis einer Studie des Hightech-Verbands BITKOM zum Thema „Arbeiten in der digitalen Welt“, für die zwei repräsentative Umfragen unter 505 Berufstätigen und Personalverantwortlichen von 854 Unternehmen durchgeführt wurden. 
- [Stehen Arbeitgeber Langzeitarbeitslosen kritisch gegenüber ?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/stehen-arbeitgeber-langzeitarbeitslosen-kritisch-gegenueber/): 33 Prozent der Betriebe sind prinzipiell dazu bereit, langzeitarbeitslosen Bewerbern im Einstellungsprozess eine Chance zu geben. 39 Prozent der Betriebe würden nur Bewerber in Betracht ziehen, die weniger als ein Jahr arbeitslos waren. 16 Prozent der Betriebe würden arbeitslose Bewerber gar nicht berücksichtigen, zeigt eine Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Gut zehn Prozent der Betriebe machten dazu bei der Befragung keine Angaben.
- [DMSG-Bundesverband stellt am Welt MS Tag den Arbeitgeber-Leitfaden „Mein Mitarbeiter hat MS“ vor](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitgeber-leitfaden-mein-mitarbeiter-hat-ms/): Passend zum Motto des diesjährigen Welt MS Tages "Die Zukunft gestalten - Perspektiven für junge Menschen mit MS", stellt der Bundesverband der Deutschen Multiple Sklerose Gesellschaft seine aktuelle Publikation "Mein Mitarbeiter hat MS - Ein Leitfaden für Arbeitgeber" am 29. Mai 2013 vor. Ein wesentlicher, die Lebensqualität bestimmender Faktor für alle Menschen im erwerbstätigen Alter, so auch für MS-Erkrankte, ist die Berufstätigkeit.  
- [Befragung zeigt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Migrantenunternehmen wichtiges Thema](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-ist-in-migrantenunternehmen-wichtiges-thema/): Erste bundesweit durchgeführte repräsentative Befragung zum Thema Vereinbarkeit in Migrantenunternehmen zeigt, welchen Stellenwert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Migrantenunternehmen einnimmt. Unternehmen von Migrantinnen und Migranten sind in hohem Maße gefordert, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Beschäftigten zu unterstützen und dies unabhängig von der nationalen Herkunft. 55 Prozent dieser Unternehmen haben Beschäftigte, die sich entweder um Kinder oder um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Sie wünschen sich mehr Unterstützung bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen durch bessere Vernetzung und Kooperation mit Akteuren vor Ort (69 Prozent) und mit anderen Unternehmen (58 Prozent) sowie durch bessere Information und Beratung (68 Prozent).
- [das deutschlandstipendium – hochschule trifft wirtschaft](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/das-deutschlandstipendium-hochschule-trifft-wirtschaft/): Immer mehr junge Menschen in Deutschland studieren. Eigentlich erfreulich - doch bei näherer Betrachtung ist schon längst klar, dass langfristig nicht genug junge Menschen eine Hochschule besuchen werden. Die Schulabgängerzahlen haben sich unlängst halbiert. In vielen Branchen stellt sich bereits jetzt Fachkräftemangel ein.
- [DGFP-Studie zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/dgfp-studie-zum-wiedereinstieg/): Immer mehr Unternehmen arbeiten gezielt daran, Mitarbeitern einen schnellen und problemlosen Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu ermöglichen. Alle in der DGFP-Studie zum Wiedereinstieg befragten Unternehmen, die bereits Erfahrungen mit Elternzeitrückkehrern gesammelt haben, bieten Maßnahmen an, die den Wiedereinstieg erleichtern sollen. Auch wenn es hinsichtlich der Prozessystematik und der Frühzeitigkeit der Planung noch Optimierungsfelder gibt, fällt das Gesamtbild eindeutig positiv aus.
- [Geht der Küchentisch mit Tablet als Home-Office durch ?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/geht-der-kuechentisch-mit-tablet-als-home-office-durch/): Ein Home-Office wird in den Medien und vielen Beratungsunternehmen noch immer als Wunderwaffe für eine verbesserte Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben angesehen. Unsere eigene Statistik hat gezeigt, dass der Wunsch nach Telearbeit längst nicht mehr so stark ausgeprägt ist, wie vor Jahren. Und auch räumlich und ausstattungstechnisch gilt es die eine oder andere Klippe zu umschiffen.
- [Stressreport Deutschland vom BAuA](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/stressreport-deutschland-2012/): Die Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen einerseits und psychischen Störungen andererseits sind in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus von Wissenschaft, Öffentlichkeit und Politik gerückt. Die aktuelle Diskussion gründet vor allem auf der Annahme, dass immer mehr Erwerbstätige durch steigende Anforderungen und zunehmende Belastung der Arbeit an Stress und psychischen Beschwerden leiden und infolgedessen erkranken.
- [Wohin geht die Reise im Job? Und wo sind die Chancen am Besten?](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/wohin-geht-die-reise-im-job/): Das soziale Netzwerk XING, welches sich auf Selbstständige, Unternehmer und Führungskräfte fokussiert, fragte 845 Mitglieder "In welche Stadt würden Sie berufsbedingt am liebsten ziehen?". Wofür die Antworten ein Beleg sind, können wir Ihnen nicht sagen, aber für die Wirtschaftsförderung der Verlierer ist es wohl mehr als Ansporn. Und im zweiten Teil des Artikels werden wir auf das Städteranking von yourfirm.de eingehen. Die Jöbbörse der Hidden-Champions untersuchte die Karrierechancen in deutschen Großstädten. 
- [Das Vergaberecht in Sachsen wurde geändert](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/das-vergaberecht-in-sachsen-wurde-geaendert/): Seit 2002 gibt es im Freistaat Sachsen ein Landesvergabegesetz mit einer entsprechenden Durchführungsverordnung (DVO). Spätestens mit Inkrafttreten der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) 2009 im Juni 2010 waren Gesetz und DVO durch die geänderten Paragrafeninhalte nicht mehr zeitgemäß. Am 30. Januar 2013 hat nunmehr der Sächsische Landtag den Gesetzentwurf der CDU/FDP-Koalition mehrheitlich beschlossen. 
- [Deutsche Unternehmen müssen sich besser auf die Generation Y vorbereiten](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/deutsche-unternehmen-muessen-sich-besser-auf-die-generation-y-vorbereiten/): Führungskräften in Deutschland sind die Inhalte ihrer beruflichen Tätigkeit wichtiger als ihre Führungsaufgabe. Vor allem ManagerInnen im Alter von 33 Jahren und jünger (Generation Y) zeigen eine deutlich geringere Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen. Stattdessen sind ihnen ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig. Dies ist das Ergebnis des 2. Manager-Barometers, mit dem die internationale Personalberatung rund 1.000 Führungskräfte in ganz Deutschland nach ihren Karrieremotiven, ihrer Einsatzbereitschaft und ihrer persönlichen Work-Life‐Balance befragt. 
- [Wollen Sie Ihre Mitarbeiter verwöhnen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wollen-sie-ihre-mitarbeiter-verwoehnen/): Gute Fachkräfte sind schwer zu finden. Wenn man sie denn hat, möchte man sie nicht wieder gehen lassen. Wie Ihnen das auch ohne Gehaltserhöhung gelingt?
- [Mitarbeiterunterstützung kann auch zu weit gehen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterunterstuetzung-kann-auch-zu-weit-gehen/): Als Work-Life-Balance Dienstleister sind wir begeistert, wieviel Herzblut und Engagement manche Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Tag legen. Manchmal gehen die Vorstellungen an Unterstützung auch zu weit. Aus eigener Erfahrung können wir ein Lied davon singen und vor einiger Zeit musste sich sogar das Bundesarbeitsgericht damit beschäftigen. 
- [Beruf und Karriere: Was sich Frauen wünschen (Infografik)](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beruf-und-karriere-was-sich-frauen-wuenschen/): LinkedIn-Studie beleuchtet Erfolg, Herausforderungen und Wünsche berufstätiger Frauen in Deutschland undweltweit. Zwei Drittel der Frauen in Deutschland sagen: "Wir können alles haben - Karriere und ein erfülltes Privat- und Familienleben". So lautet eines der Ergebnisse durchgeführten Studie* des weltweit größten Business-Netzwerks LinkedIn . Ein Großteil der 5.300 Teilnehmerinnen weltweit schätzt ihren Karriereverlauf als erfolgreich ein: In Deutschland sind 70 Prozent mit ihrer bisherigen Karriere "vollständig" oder "sehr" zufrieden. Der internationale Durchschnittswert liegt hier sogar bei 77 Prozent. Trotzdem gibt es noch genügend Herausforderungen zu bewältigen.
- [Rechtsprechung: Urlaub und Teilzeit in der Elternzeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/rechtsprechung-urlaub-und-teilzeit-in-der-elternzeit/): Über die Änderungen zum Elterngeld und der Elternzeit am 1. Januar 2013 haben wir nicht nur den Mitarbeitern der im Familienservice betreuten Arbeitgeber ausführlich berichtet, sondern auch auf unserem Portal zur besseren Vereinbarkeit von Kleinkind und Karriere. Mittlerweile gibt es schon bestehende Rechtsprechung zu Elternzeit und Streit- bzw. Auslegungsfragen des Gesetzes. Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob eine (mehrmalige) Verringerung der Arbeitszeit während der Elternteilzeit möglich ist.
- [Produktivität durch Ernsthaftigkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/produktivitaet-durch-ernsthaftigkeit/): Wie bereits im ersten Teil des Artikels 'Love it, Change it or Leave it!' angerissen, hat die Art und Weise, wie ihr Mitarbeiter im Unternehmen behandelt wird, großen Einfluss darauf, wie engagiert er seine Aufgaben ausführt. Ebenso wichtig ist, wie er wahrgenommen bzw. angesehen wird.
- [Spaß am Arbeitsplatz, aber richtig](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/spass-am-arbeitsplatz-aber-richtig/): Noch die Faktoren der Teile 1 und 2 des Artikels 'Love it, Change it or Leave it!' im Kopf? Gleich lesen sie den dritten und letzten Teil. Neben dem Chef und den Kollegen spielt das Arbeitsumfeld eine große Rolle, wie viel Spaß wir in unserem Job haben.
- [Love it, change it or leave it! Oder warum fröhliche Mitarbeiter ein Gewinn sind](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/love-it-change-it-or-leave-it21-oder-warum-froehliche-mitarbeiter-ein-gewinn-sind/): Dienst nach Vorschrift war schon mehrfach Thema auf diesem Informationsportal rund um Work-Life-Balance. Negative Folgen für den Mitarbeiter, das Team und letztendlich auch das Unternehmen sind immer die Konsequenz. Eine Studie des Beratungsunternehmens Gallup wies eine jährliche Steigerung der Arbeitsmuffel nach. In einer anderen Untersuchung kamen pro 1.000 Mitarbeiter knapp eine halbe Million Euro Mehrkosten zu Stande. Gehen sie das Thema aber richtig an, können sie diesen negativen Effekt nicht nur aufhalten, sondern sogar in Gewinn umkehren. 
- [Arbeit und Familie – nicht nur die Rosinen rauspicken](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeit-und-familie-nicht-nur-die-rosinen-rauspicken/): Das Motto Vereinbarkeit von Arbeit und Familie übersetzen die Medien mittlerweile durchweg mit Kinderfreundlichkeit . Angesprochen werden vor allem Haushalte, die kleinst- und Kleinkinder und Heranwachsende bis 12 Jahre unter Ihrem Dach haben. Das spüren auch Beschäftigte und Mitarbeiter, die keine Kinder haben oder aber, wo die Kinder schon aus dem Haus sind. Familienfreundliche Arbeitszeiten äußern sich in Mutti-Schichten auch für Väter, Besprechungen nicht nach 16 Uhr und das vermeiden von Schichtarbeit. Wegen Wochenend- und Schichtarbeit scheiden in einigen Branchen, wie z.b. in der Gastronomie, Frauen und Männer mit kleinen Kindern wahrscheinlich generell als potentielle Fachkräfte aus. Ob es für einen Arbeitgeber wirtschaftlich günstig ist als Rosine familienfreundliche Besprechungszeiten einzuführen, steht in Deutschland auf einem anderen Blatt.
- [Führungskräfte in der Chemie gehen immer älter in Rente](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/fuehrungskraefte-in-der-chemie-gehen-immer-aelter-in-rente/): Führungskräfte in der chemischen Industrie gehen immer später in Rente. Dies belegen Daten aus der aktuellen Pensionärsumfrage des Verbandes angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA). 
- [Studie zur Steuerlastverteilung: Die stärksten Schultern tragen mehr](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/die-staerksten-schultern-tragen-mehr/): Die häufig geäußerte Kritik, das deutsche Steuersystem sei ungerecht und fördere eine Verteilung von unten nach oben, trifft nicht zu. Vielmehr funktioniert die von Staat und Gesellschaft gewünschte Umverteilung von leistungsfähigen zu weniger leistungsfähigen Haushalten nach wie vor gut. 
- [Was hat BURLG mit dem Sommerurlaub meiner Mitarbeiter zu tun ?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/burlg-und-der-sommerurlaub/): Das Bundesurlaubsgesetz regelt den Erholungsurlaub und damit in Zusammenhang stehende Dinge verbindlich für abhängigbeschäftigte Personen in Deutschland. Auch für Heimarbeit (ugs. Home-Office) gibt es Regelungen, die im BUrlG geregelt sind. Einige Punkte möchte Ihnen Michael Henn, Vorstandsmitglied des Verbandes deutscher Arbeitsrechtsanwälte (vdaa), im Vorfeld der Reisebuchung, eventuell notwendiger Impfung und dem im schlimmsten Fall auftretendem Sonnenbrand mitgeben:
- [Stromfresser in deutschen Büros](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/stromfresser-in-deutschen-bueros/): Meerbusch. Obwohl 83 Prozent aller Einkaufsentscheider in deutschen Unternehmen das Energiesparen als wichtig erachten, kennen fast zwei Drittel ihre laufenden Stromkosten nicht. Mit steigender Unternehmensgröße sinkt das Wissen hierüber sogar noch weiter. Das zeigt die Studie „Stromsparen im Bürodruck“, die Forsa im Auftrag von Epson durchgeführt hat. Insgesamt belegt die Umfrage, dass Einkaufsverantwortliche größtenteils deutliche Wissenslücken haben, wenn es um die Bewertung der Energieeffizienz von Drucktechnologien im Unternehmen geht.  
- [Vom Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ profitieren Arbeitgeber dreifach](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/unternehmensprogramm-erfolgsfaktor-familie/): Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ unterstützt auch in Zukunft Unternehmen, die Betreuungsplätze für Kinder ihrer Beschäftigten einrichten. Lesen Sie mehr zu Pluspunkten für Unternehmen und Erfolgsfaktoren des Programms.
- [Entscheidungskompetenz: Lernen, klug und richtig zu entscheiden](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/entscheidungskompetenz-lernen-klug-und-richtig-zu-entscheiden/): Auf alles werden Führungskräfte und Manager vorbereitet – nur nicht da-rauf, wie sie in einer unsicheren Welt sicher entscheiden. Das Beratungs- und Trainingsunternehmen partnerteams vermittelt daher in Trainings und Coachings die relevanten Entscheidungskompetenzen. Gratis gibt es einen Onlinetest für Entscheider.
- [Positive Konjunktursignale: Vertriebsklima steigt erstmals seit einem Jahr](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/positive-konjunktursignale-vertriebsklima-steigt-erstmals-seit-einem-jahr/): Nach vier Quartalen mit fallenden Werten berichten Deutschlands Vertriebsexperten nun wieder von mehr Neukunden und deutlich gestiegenem Angebotsvolumen. Insgesamt verzeichnet der aus den Erhebungsergebnissen gebildete Xenagos Sales-Indikator den deutlichsten Anstieg seit 2010 und legt um 8,79 Punkte zu. Das Vertriebsklima wird besser.
- [Nur wenige Betriebe bieten Langzeitkonten für die Arbeitszeit an](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nur-wenige-betriebe-bieten-langzeitkonten-fuer-die-arbeitszeit-an/): In zwei Prozent der Betriebe können Arbeitnehmer Zeitguthaben auf separaten Langzeitkonten buchen. Bei den größeren Betrieben ist der Anteil in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Langzeitkonten ermöglichen den Beschäftigten längere Arbeitsunterbrechungen bei vollem Gehalt, zum Beispiel für Sabbaticals, Weiterbildungs- oder Familienzeiten. Altersbezogene Langzeitkonten erlauben einen vorzeitigen Ruhestand oder Altersteilzeit ohne staatliche Unterstützung.
- [Zukunftsforscher Matthias Horx fordert Zeitarbeitsunternehmen auf, für „Flexicurity“ zu sorgen](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/flexicurity-angebot-der-zeitarbeit/): (Hamburg, 23.1.2013) Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Wie sollten sich Unternehmen organisieren, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein, welche Rolle wird Zeitarbeit zukünftig spielen? - Mit diesen und ähnlichen Fragen befasste sich auf Einladung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister am Dienstagabend ein Vortrag des Zukunftsforschers Matthias Horx. An einer anschließenden Podiumsdiskussion in den Räumen der Handwerkskammer Hamburg nahm auch Sascha Kock, Zeitarbeitnehmer bei ARBEIT UND MEHR teil.
- [Studie: Vor 30 Jahren verschwand „Lisa“ in der Wüste, doch der Mausarm martert Millionen Menschen bis heute](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/studie-vor-30-jahren-verschwand-lisa-in-der-wste-doch-der-mausarm-martert-millionen-menschen-bis-heute/): Immer mehr Menschen leiden unter dem als "Mausarm" bekannten RSI-Symptom. Eine ergonomische Maus lindert Schmerzen sofort und beugt Dauerschäden wirksam vor.
- [Projekt Corporate Giving Transparency: »Ich habe gelernt das komplette Bild zu sehen.«](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/ich-habe-gelernt-das-komplette-bild-zu-sehen/): Piera Ziedek studiert seit Anfang 2012 an der SIBE den Master of Science in International Management und bearbeitet das Projekt Corporate Giving Transparency bei der Allianz SE. Wir haben Frau Ziedek gefragt, wie es ihr mit ihrem Projekt geht. 
- [Bore-Out bei Berufseinsteigern](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/bore-out-bei-berufseinsteigern/): Das trendence Young Professionals Barometer 2012 befragte 6300 junge Berufstätige und fand heraus, dass sich ein Viertel massiv unterfordert fühlt. Schuld sind ihrer Meinung nach starre Strukturen und der in den Unternehmen praktizierte Führungsstil. Hieraus, so gaben die Berufseinsteiger an, resultiert bei einem Drittel eine Wechselbereitschaft bereits in den nächsten 2 Jahren. 
- [Konkrete Tipps um Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben zu ermöglichen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/konkrete-tipps-um-vereinbarkeit-von-beruf-und-pflegeaufgaben-zu-ermoeglichen/): Familienministerin Irene Alt sieht die Unternehmen im Land in der Pflicht, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben zu ermöglichen. Dies gelte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kleine Kinder zu versorgen haben, aber auch für jene, die Angehörige pflegen. „Ich wünsche mir eine Unternehmenskultur“, sagte Ministerin Alt, „in der Beschäftigte nicht nur als Arbeitskräfte betrachtet werden, sondern auch als Menschen, denen ihre Familie am Herzen liegt.“
- [Studie Vereinbarkeit Beruf und Familie für Absolventinnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/studie-vereinbarkeit-beruf-und-familie-fuer-absolventinnen/): Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (mit und ohne Kinder) war Gegenstand einer neuen Studie des Instituts für Hochschulforschung der Hochschul-Informations-System GmbH (HIS). Die zentrale Frage lautete: "Wie beeinflusst die berufliche Situation von Akademiker(inne)n deren Entscheidung zur Elternschaft und welche Auswirkungen einer Elternschaft ergeben sich wiederum für die weitere Karriereentwicklung?" Gestellt wurde sie von Autorin Gesche Brandt.
- [Lösungen gegen Fachkräftemangel – Ideen für bessere Personalpolitik](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/loesungen-gegen-fachkraeftemangel-ideen-fuer-bessere-personalpolitik/): Zahlreiche Ideen wie z.B. eine Neue Vielzahl an Lebensentwürfen, Job-Fitness, Flexible Arbeitszeiten, allgemeine Fortbildungen, stärke Einbindung von Frauen und die Akquise von Arbeitskräften aus dem Ausland können den Fachkräftemangel entscheidend beeinflussen.
- [Kienbaum-Studie Internal Employer Branding 2012](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/kienbaum-studie-internal-employer-branding-2012/): Gummersbach. Viele Unternehmen in Deutschland haben noch nicht erkannt, welches Potenzial ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter für das eigene Unternehmen haben: Zwar haben bereits 69 Prozent der Firmen eine Strategie für ihre Arbeitgebermarkenführung entwickelt oder setzen diese bereits um, doch ebenso viele Unternehmen vernachlässigen noch die Möglichkeiten, die ihnen die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter in der Arbeitgeberkommunikation eröffnen, ergab eine aktuelle Studie von Kienbaum Communications. 
- [Ein Leitfaden zum Familienpflegezeitgesetz für die Praxis und für die Rechtsberatung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/ein-leitfaden-zum-familienpflegezeitgesetz-fuer-die-praxis-und-fuer-die-rechtsberatung/): Mit dem am 1.1.2012 in Kraft getretenen Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) verfolgt die Bundesregierung das Ziel, „die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und häuslicher Pflege zu verbessern“ (§ 1 FPfZG). Im Jahre 2011 wurden 1,63 Millionen Menschen in häuslicher Umgebung gepflegt. In 70 % der häuslichen Pflegearrangements sind Familienangehörige als Pflegende beteiligt. In 47 % wird die häusliche Pflege sogar alleine durch Familienangehörige erbracht.
- [Der StepStone Gehaltsreport hilft bei der Standortbestimmung](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/der-stepstone-gehaltsreport-2012-hilft-bei-der-standortbestimmung/): Zum Ende des Jahres stehen bei vielen Angestellten Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist dabei die erste Grundvoraussetzung. Wie viel verdienen Mitarbeiter in der jeweiligen Branche, Berufsgruppe und Region? Was bringt mir welcher akademische Abschluss? Wie macht sich die Übernahme von Personalverantwortung im Gehalt bemerkbar? Kennt man hierzu stichhaltige Fakten, kann man viel überzeugender in eigener Sache argumentieren.
- [Fachkräfteforum Familienfreundliches Sachsen am 5. Dezember 2012](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraefteforum-familienfreundliches-sachsen-am-5-dezember-2012/): Vor diesem Hintergrund laden der Sächsische Staatsminister für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Sven Morlok und die Sächsische Staatsministerin für Soziales und Verbraucherschutz Christine Clauß Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Bildung und Verbänden sowie interessierte Bürgerinnen und Bürger ein zum Fachkräfteforum Familienfreundliches Sachsen.
- [Teilzeitausbildung – was ist das?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/teilzeitausbildung-was-ist-das/): nach dem beenden der schule suchen die schulabgänger emsig nach einer ausbildung. hat man das passende unternehmen gefunden, gibt es sowohl für den azubi als auch das unternehmen viele möglichkeiten der gestaltung. die teilzeitausbildung, kann eine form solch einer gestaltung sein, wenn das unternehmen und der auszubildende gemeinsam einen antrag stellen. das berufsbildungsgesetz (bbig) regelt alles rechtliche rund um die berufsausbildung. so regelt das bbig im fall der teilzeitausbildung folgendes:
- [Änderungen bei der Erwerbstätigkeit und Elternzeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/aenderungen-bei-der-erwerbstaetigkeit-und-elternzeit/): Die Regelung, wonach Mütter in Elternzeit nur 30 Wochenstunden erwerbstätig sein dürfen, wurde gelockert. Ebenso die Möglichkeit, die Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers zu beenden.
- [Arbeitszeugnis und betriebsbedingte Kündigung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitszeugnis-und-betriebsbedingte-kndigung/): Betriebsbedingte Kündigungen sind Alltag für Personaler und Fachabteilungen. Wie die Betroffenen konstruktiv damit umgehen können und wie sie positive Signale setzen können, um die berufliche Entwicklung voran zu treiben, erklären ein Arbeitsrechtler und ein erfahrener Karrierecoach.
- [IAQ-Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Europa](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/vereinbarkeit-von-beruf-und-privatleben/): Die Kluft zwischen den Arbeitszeiten der Geschlechter bleibt tief: Männer in Deutschland arbeiten im Durchschnitt 40,3 Wochenstunden, Frauen 32,3 Stunden. Mit einem Unterschied von knapp 8 Stunden nimmt Deutschland einen der Spitzenplätze in Europa ein, nur in den Niederlanden, Großbritannien und Irland ist das Ausmaß der Arbeitszeitunterschiede noch höher. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). 
- [Fachkräftebedarf bis 2030: Engpässe auch im mittleren Qualifikationsbereich möglich](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftebedarf-bis-2030-engpaesse-auch-im-mittleren-qualifikationsbereich-moeglich/): Nicht nur bei den Hochqualifizierten, sondern auch bei mittleren Qualifikationen drohen langfristig Engpässe. Das zeigt die am 31.10.2012 veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Eine Berufsausbildung beispielsweise in den Gesundheits- und Sozialberufen eröffnet daher auch auf längere Sicht sehr gute Beschäftigungschancen, erklären die Arbeitsmarktforscher. 
- [Befragung Demografischer Wandel in Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/umfrage-zum-demografischen-wandel-in-unternehmen/): Das Institut für gesundheitliche Prävention führt in Zusammenarbeit mit Management Circle die bundesweite Befragung Demografischer Wandel - Stand der Auseinandersetzung in deutschen Unternehmen durch.
- [Fachkräftemonitoring 2012: In Sachsen werden Facharbeiter und Gesellen gesucht](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftemonitoring-2012-in-sachsen-werden-facharbeiter-und-gesellen-gesucht/): Bevor die Ergebnisse des Fachkräftemonitoring 2012 der sächsischen IHK und HWK auf der Veranstaltung der ALLIANZ für FAMILIE und BERUF veröffentlicht werden, haben die Kammern eine Pressemitteilung zu den Ergebnissen herausgegeben.
- [Aktuelle Studie belegt : Großteil der Betriebe kann Fachkräftebedarf decken](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/aktuelle-studie-belegt-grossteil-der-betriebe-kann-fachkraeftebedarf-decken/): Der Großteil der Betriebe konnte seinen Fachkräftebedarf auch 2011 vollständig decken, zeigt eine 24.10.2012 veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Studie beruht auf dem IAB-Betriebspanel, einer jährlich durchgeführten repräsentativen Befragung von 16.000 Betrieben. Viele Betriebe reagieren aber bereits auf die drohende Verschärfung der Fachkräfteengpässe durch den demografischen Wandel. 
- [Auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter zählt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/auch-das-wohlbefinden-der-mitarbeiter-zaehlt/): „Ich wollte mit Menschen arbeiten. Und nur weil ich Kinder habe und daher auf flexible Arbeitszeiten angewiesen bin, wollte ich nicht alleine in einem düsteren Büro sitzen“, sagt Kristina Kovacevic, die seit zwei Jahren eine Teilzeit-Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau im Reformhaus Engelhardt absolviert. Die 26-Jährige ist zweifache Mutter, und bereits beim Einstellungsgespräch war ihr klar, dass sie im Reformhaus Engelhardt den Sprung ins Berufsleben schaffen würde. Weil die Rahmenbedingungen stimmen.
- [Nur motivierte Mitarbeiter sind auch gute Mitarbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/nur-motivierte-mitarbeiter-sind-auch-gute-mitarbeiter/): Es gibt wohl nicht viele Büroräume, in denen Bananen und Ananas auf den Schreibtischen liegen. Der tägliche Frischekick für die Mitarbeiter ist normaler Teil des Alltags bei der Weichert GmbH und Co. KG. Denn die Internationale Fruchtimport Gesellschaft handelt unter anderem mit Bananen, Ananas, Limetten und Mangos. Doch den beiden Chefs, den Brüdern André und Hans-Peter Weichert, liegt nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen, sondern auch die Weiterführung der Firmenkultur ihres Vaters Dieter.
- [Familienfreundlichkeit als Grundkonzept](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienfreundlichkeit-als-grundkonzept/): In der City Nord (Hamburg) ist ein angesehenes IT-Dienstleistungsunternehmen mit einer bemerkenswerten Erfolgsgeschichte beheimatet. 1979 kamen Firmengründer und Geschäftsführer Dr. Thomas M. Schünemann und Walter Ullmer auf die Idee, ein Programm für kleinere Rechner zu entwickeln, mit dem Nutzer ohne besondere EDV-Kenntnisse die Herausforderungen der Finanzbuchhaltung bewältigen können. Und legten damit den Grundstein für die Entwicklung zu einem anerkannten Branchenspezialisten.
- [Familienfreundlichkeit: Erst die Kinder, dann das Gehalt](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/erst-die-kinder-dann-das-gehalt/): Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens ist für 90 % aller Mütter mindestens genauso wichtig wie das Gehalt. Was zunächst überraschend klingt, hat bei näherem Hinsehen seinen Ursprung in den hohen Belastungen, denen Arbeitnehmerinnen mit Kindern permanent ausgesetzt sind. Aus der Kombination von hoher persönlicher Verantwortung in der Familie und anspruchsvollem Berufsalltag ergeben sich besondere Bedürfnisse.
- [Gegenüber Mitbewerbern überzeugen wir auch wegen unserer Mitarbeiterfreundlichkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gegenueber-mitbewerbern-ueberzeugen-wir-auch-wegen-unserer-mitarbeiterfreundlichkeit/): Die Broschüre, die für Besucher im Empfangsraum ausliegt, trägt einen vielversprechenden Titel: „So spannend kann eine Schiffsbeteiligung sein“. Darin geht es um Container, die – obwohl nur simple Kisten – doch die Welt verändert haben, um den Panamakanal und um Handelsflotten. Eine Lektüre für Menschen, die ihr Geld weder unters Kopfkissen legen noch glänzende Goldbarren im Tresor verschließen, sondern lieber in Schiffe investieren wollen.
- [Zeiten ändern sich und bei der Mitarbeiterbindung weht ein anderer Wind – Personalpolitik muss sich anpassen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mitarbeiterbindung-und-personalpolitik-aendern-sich/): In den letzten Jahren und Jahrzenten hat sich die Arbeitswelt einem dramatischen Wechsel unterzogen. Durch diese und andere gesellschaftliche Wandlungsprozesse veränderten sich auch die Erwartungen der Marktteilnehmer - u.a. der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Rangfolge der Faktoren für eine Mitarbeiterzufriedenheit hat sich verschoben.
- [Arbeitgeber müssen für ihre Mitarbeiter attraktiv sein](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitgeber-muessen-fuer-ihre-mitarbeiter-attraktiv-sein/): Mit Bleistift und Radiergummis und in der Rathausstraße 11 fing alles an. Dort eröffnete Friedrich Karl Schroeder sein Fachgeschäft für Bürobedarf. Damals, vor 85 Jahren, krempelte man die Ärmel hoch, schaute nicht unbedingt auf die Uhr. Teilzeit gab es nicht. Flexible Arbeitszeiten? Da hätte der Chef sicher erst einmal verwundert den Kopf geschüttelt.
- [Kinder im Büro sind bei uns ein gewohntes Bild](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kinder-im-buero-sind-bei-uns-ein-gewohntes-bild/): „Jeden Tag Gutes tun“, lautet der Slogan der Iwan Budnikowsky GmbH & Co. KG, von den Kunden liebevoll und kurz „Budni“ genannt. Der direkte Draht zu Kunden und Mitarbeitern ist in Hamburg und der Region bekannt. Die Auswertungen durch den deutschen Kundenmonitor sorgen seit Jahren regelmäßig für eine Spitzenposition in den Bereichen kompetente Beratung, Verfügbarkeit und Freundlichkeit. Budni wurde darüber hinaus zum zweiten Mal mit dem begehrten Siegel für eine familienfreundliche Beschäftigungspolitik ausgezeichnet.
- [Werdende Eltern unterstützen wir in allen Belangen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/werdende-eltern-unterstuetzen-wir-in-allen-belangen/): „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Work-Life-Balance sind für uns nicht nur Modeworte. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv dabei, ein ausgewogenes Privat- und Berufsleben zu führen“, sagt Michael Kögel, Personalleiter der atrias Personalmanagement GmbH. Seit Jahresbeginn gehört das Unternehmen mit 16 Niederlassungen zur DIS AG – Teil der Adecco Gruppe und marktführend in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- [Mehr als Kinder – Menschen im Blick haben](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/mehr-als-kinder-menschen-im-blick-haben/): In einer Zeit als Einige noch von Familiengedöns sprachen, entstand im revolutionären Leipzig die familienfreund KG. Hervorgegangen aus einer Idee der Lokalen Bündnisse für Familie sorgt das Unternehmen mit seinen Beratungsangeboten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit bei - und das ist das innovative - allen Beschäftigten. 
- [Teilzeit ist der Karriere-Tod](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/teilzeit-ist-der-karriere-tod/): Unternehmen in Deutschland tun zu wenig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Lediglich acht Prozent der Frauen sind der Meinung, dass ihr Betrieb alle dafür wesentlichen Leistungen bereithält. Nur 13 Prozent der Männer mit Kindern fühlen sich von ihren Unternehmen aktiv dabei unterstützt, ausreichend Zeit für ihre Familien zu finden. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Exklusivumfrage der Unternehmensberatung A.T. Kearney unter knapp 1.800 Personen aus mehr als 400 Unternehmen. Erstmals wurden in der Umfrage Mitarbeiter über die Familienfreundlichkeit ihres jeweiligen Arbeitgebers befragt. Beteiligt waren das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, das Infas Institut für angewandte Sozialforschung sowie in Kooperation das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit. 
- [Personalthemen haben Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/hr-themen-haben-einfluss-auf-den-wirtschaftlichen-erfolg/): Wie die Boston Consulting Group in einer aktuellen Studie bestätigt, beeinflusst der Umgang mit aktuellen und relevanten Personalthemen den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. 
- [Überraschende Entgeltklausel für Eintrag in ein Internetbranchenverzeichnis unwirksam](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/familienkolumne-ueberraschende-entgeltklausel-fuer-eintrag-in-ein-internetbranchenverzeichnis-unwirksam/): Das Internet ist nicht nur ein wichtiges, häufig unverzichtbares Kommunikationsmittel, es enthält auch viele Kostenfallen, auch solche, die gerade auf Freiberufler und Gewerbetreibende abzielen. 
- [Spatenstich für die neue Daimler-Kinderkrippe „sternchen“ in Mettingen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/spatenstich-fuer-die-neue-daimler-kinderkrippe-sternchen-in-mettingen/): Bis zum Frühjahr 2013 entsteht in direkter Nachbarschaft zum Mercedes-Benz Werk Untertürkheim, Werkteil Esslingen-Mettingen, ein Neubau für die Daimler-Kinderkrippe „sternchen“. Unmittelbar im Anschluss an den heutigen Spatenstich sind die ersten Bagger angerollt und haben mit den Erdarbeiten begonnen. 
- [Eule oder Lerche: Pilotprojekt der Uni München erforscht die innere Uhr des Menschen](https://www.fachkraeftesicherer.de/arbeiten/eule-oder-lerche-pilotprojekt-der-uni-muenchen-erforscht-die-innere-uhr-des-menschen/): 116 Mitarbeiter des Elektrobandherstellers ThyssenKrupp Electrical Steel in Bochum haben fünf Monate lang ihre Arbeitsschichten umgestellt – im Dienste der Wissenschaft und der eigenen Gesundheit. Im Rahmen einer Grundlagenforschung untersuchen Prof. Dr. Till Roenneberg und Dr. Céline Vetter von der Ludwig-Maximilians-Universität München das Thema Chronobiologie, das ist die zeitliche Organisation von Physiologie und menschlichem Verhalten.  
- [Weihnachtsfeier: Bald nun ist Weihnachtszeit…](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/bald-nun-ist-weihnachtszeit/): Bald nun ist Weihnachtszeit fröhliche Zeit und vor allem die Zeit des Feierns in den Unternehmen. Worauf sie als Gastgeber einer Weihnachtsfeier achten müssen, lesen sie hier. Egal wieviel Mitarbeiter ihr Unternehmen hat und egal, was bzw. wann und wie sie feiern - auf den richtigen Freibetrag pro Mitarbeiter kommt es an.
- [Streik in der KiTa – Bekommen Eltern Lohn?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/streik-in-der-kita-bekommen-eltern-lohn/): Ein Elternteil darf an seiner Arbeitsstätte fehlen, wenn es von einem Streik in der Kita seines Kindes betroffen ist ohne mit Gehaltseinbußen rechnen zu müssen. 
- [Arbeit und Privatleben in Einklang bringen – Burnout vorbeugen aber wie?](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/arbeit-und-privatleben-in-einklang-bringen-burnout-vorbeugen-wie/): Sie kommen in Ihrer Arbeit im Betriebsrat mit vielen Kollegen zusammen, von denen einige sehr angespannt oder erschöpft wirken? Burn-out ist ein ernsthaftes Problem unserer Zeit, und für Sie ist es sicher auch relevant, wenn Sie eine Betriebsrat Schulung in Erwägung ziehen. 
- [familienfreundliche unternehmen: herausforderungen und maßnahmen im personalmanagement](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/familienfreundliche-unternehmen-herausforderungen-und-massnahmen-im-personalmanagement/): bad nauheim, 21. august 2012 – das thema familienfreundlichkeit ist bei vielen großen unternehmen in deutschland eines der wichtigsten themen in der personalarbeit. die angeboten maßnahmen in diesem bereich sind vielschichtig.eine befragung der personalverantwortlichen der jobstairs partnerunternehmen zeigt, dass in großunternehmen dem thema der vereinbarkeit von beruf und familie eine hohe bedeutung zukommt. 
- [Der Start ins Berufsleben ist kinderleicht](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/der-start-ins-berufsleben-ist-kinderleicht/): Bei einer Veranstaltung haben wir eine junge Frau, Auszubildende im Medienbereich, kennengelernt. Neugierig wollte Sie von unserer Geschäftsführerin wissen, was sie sich unter familienfreund vorstellen kann. Gleichzeitig teilte sie mit, dass sie ja noch keine Familie habe. Das war eine passende Gelegenheit, über unseren Ansatz - Menschen und ihr soziales Umfeld bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen - zu sprechen. Gleichzeitig konnten wir für die Eltern und Geschwister als Familienangehörige sensibilisieren. 
- [Hartz IV: Frauen werden seltener sanktioniert als Männer](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/hartz-iv-frauen-werden-seltener-sanktioniert-als-maenner/): Jobcenter kürzen bei Frauen weit seltener als bei Männern aufgrund von Pflichtverstößen das Arbeitslosengeld II, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Dabei spielt eine Rolle, dass beispielsweise Mütter von Kleinkindern nicht für die Vermittlung zur Verfügung stehen müssen. Aber auch bei alleinstehenden und kinderlosen Arbeitslosengeld-II-Empfängern weisen Männer im Vergleich zu Frauen rund doppelt so hohe Sanktionsquoten auf. 
- [Beste Beispiele Frühstück: Der frühe Vogel fängt den Wurm](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/der-fruehe-vogel-faengt-den-wurm/): "Der frühe Vogel fängt den Wurm" sagt ein bekanntes Sprichwort und besser als mit einem ausgewogenem Beste Beispiele Frühstück kann dieser Morgen nicht beginnen. Gemeinsam mit der Mitteldeutschen Flughafen AG, der Parfümerie Douglas, der Spedition Zurek sowie dem Victor's Hotel gab es neben, frischen Brötchen, Tee und Ingwermarmelade zahlreiche Ideen, Herausforderungen und Beste Beispiele auszutauschen.
- [Das war der Business Talk der Arbeitsagentur Leipzig](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/das-war-der-business-talk-in-der-arbeitsagentur-leipzig/): Rund 70 Unternehmer und Vertreter aus Politik und Verwaltung waren zu einer Diskussion unter der Überschrift „Ausbildung – Investition in die Zukunft“ mit Vertretern der Arbeitsagentur und des Jobcenters Leipzig  eingeladen. Beim sogenannten BUSINESS TALK hatten Arbeitgeber die Gelegenheit, aktuelle Arbeitsmarktthemen zu diskutieren und im Austausch regionale Lösungen voranzubringen. 
- [Intrinsische Motivation und Korrumpierungseffekt als Lügenmärchen enttarnt!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/intrinsischen-motivation-und-korrumpierungseffekt-als-lgenmrchen-enttarnt/): In neun Märchen breitet der Diplompsychologe Hans U. von Münche seine Ansicht über Motivation aus: Manche Theorien, die bisher als wissenschaftlich fundiert dargestellt wurden, sind wirklich nichts als Lügenmärchen. Sein eigenes Verständnis von Motivation stellt er ebenfalls in Form von Märchen dar. Der Freund und Kollege von Hans U. von Münche, Gerhard Etzel, zeigt mit einer reichhaltigen Sammlung "wahrer" Fakten, dass die Sicht von Hans U. von Münche höchst plausibel und mit den Fakten in Übereinstimmung ist.
- [krippenplätze in leipzig – rares gut!](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/rares-gut-fuer-ihre-mitarbeiter/): auf auf zu fröhlichen jagen hieß es am 17.12.2008 in leipzig. das neue portal zum suchen, finden und buchen von kitaplätzen ging gegen 11.30 uhr online. viele mitarbeiter bzw. eltern haben diesen moment sehnsüchtig erwartet. der langversprochene kitaplatz war ganze 60 minuten in greifbare nähe gerutscht. schon nach kurzer zeit geriet das system an technische grenzen. nach aussagen von eltern waren die freigegebenen plätze innerhalb weniger stunden weg. um 20:31 uhr warteten aktuell noch 3 freie kindergartenplätze auf dankbare kunden. und auch, wenn man jetzt eine blick riskiert, sind die langversprochenen krippenplätze zum buchen nicht findbar im system.
- [SAXplus und die FSD GmbH zeigen beste Beispiele für Familienfreundlichkeit in Sachsen](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beispiele-fuer-familienfreundlichkeit-in-sachsen/): beim diesjährigen saxplus-wettbewerb gab es 22 bewerber und eine 50 prozentige chance zu gewinnen. der saxplus-wettbewerb ermöglicht es unternehmen sich mit ihren familienfreundlichen maßnahmen zu bewerben. und hier gehts zum nächsten teilnehmer:
- [Stress – Überforderung – Burnout – Jonglieren bis zur Erschöpfung](https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/stress-berforderung-burnout-jonglieren-bis-zur-erschpfung/): "Dynamik & Balance" ist ein Angebot der FQL Akademie, das in kurzweiligen Infoabenden und nachhaltigen Workshops die Teilnehmer befähigt, in 10 Schritten die eigene Widerstandfähigkeit/Belastbarkeit zu stärken.
- [Fachkräftebedarf aus dem Ausland sichern – Der Relocation Service Familienlotse unterstützt](https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/fachkraeftebedarf-aus-dem-ausland-sichern/): In einzelnen Branchen sorgt der wirtschaftlichen Aufschwung für erste, aber deutliche Spuren bei der Neubesetzung von offenen Stellen. Insbesondere hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte werden gesucht. Beim Zugriff auf Experten aus europäischen Ländern kann die familienfreund KG mit ihrem eigens entwickelten Relocation Service Familienlotse unterstützen. Der Familienlotse, die seit 2008 eingeführte Dienstleistung, sorgt auf seine ganz eigene Weise für Sicherheit bei der Intergration neuer Mitarbeiter in den Unternehmen und dem Fachkräftebedarf aus dem Ausland.

## Seiten
- [BindungsJourFix – das monatliche Austauschformat für Sachsen und Niederbayern](https://www.fachkraeftesicherer.de/bindungsjourfix/): Du bist Inhaber:in, Geschäftsführer:in oder Personalverantwortliche:r in einem kleinen oder mittelgroßen Betrieb? Dann bist du beim BindungsJourFix genau richtig! Hier bieten wir dir eine virtuelle Plattform, um dich mit Gleichgesinnten aus Leipzig, Passau und ganz Deutschland auszutauschen. Gemeinsam besprechen wir deine aktuellen Personalsorgen, entwickeln praxisnahe Lösungen und stärken so die Mitarbeiterbindung und Vereinbarkeit in deinem Unternehmen. Nutze die Chance, von den Erfahrungen anderer zu profitieren und neue Impulse für deine tägliche Personalarbeit zu bekommen.
- [10 Personalsorgen für KMU in Passau und Niederbayern](https://www.fachkraeftesicherer.de/passau-und-niederbayern/): Die Region Passau und Niederbayern steht vor vielfältigen Herausforderungen, die insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) betreffen. Im Folgenden werden die wichtigsten Fakten erläutert, die für die Fachkräftesicherung und die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe vor Ort entscheidend sind.
- [Betriebsberatung: Ihre Lösung für Fachkräftesicherung und nachhaltiges Wachstum in Sachsen](https://www.fachkraeftesicherer.de/wirksamer-arbeiten/betriebsberatung/): Sind Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen mit Sitz in Sachsen? Dann haben Sie Anspruch auf unsere geförderte Betriebsberatung. Egal, ob Sie Handwerker, Händler, Dienstleister oder kreativ Schaffende sind – wir stehen Ihnen zur Seite.
- [Referenzen. Wir mach(t)en Fachkräftesicherung – in Leipzig, Sachsen, Deutschland.](https://www.fachkraeftesicherer.de/referenzen-wir-machten-das/): Schauen Sie sich die Referenzen der familienfreund KG an und fragen Sie gern nach, denn Familien- und Mitarbeiterfreundlichkeit ist mehr als tolle Zertifikate, Broschüren und Redebeiträge. Aber ein praxisnaher Workshop kann mit den objektiven Informationen bei der Um- und Neuorientierung helfen. Mitarbeiter- und Lebensfreundlichkeit hat viele Facetten! Unser Dienstleistungs- und Beratungsangebot unterstützt ganz praktisch bei der Mitarbeiterbindung und hilft beim Recruiting.
- [Mitarbeiterunterstützungsprogramm – MUP / EAP](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/mitarbeiterunterstuetzungsprogramm/): In unserer heutigen Arbeits- und Lebenswelt wird oft von Problemen, Sorgen und Belastungen gesprochen. Gerade bei der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben überwiegen in den Medien und den persönlichen Gesprächen die Nöte und Zwänge. Viel zu selten wird das Positive, Stärkende und Kraftgebende hervorgehoben und als Chance begriffen. Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm kann hier eine praktische Hilfe sein.
- [Träumst Du vom Arbeiten und Führen ohne Personalsorgen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/ohne-personalsorgen-arbeiten/): Wir sorgen dafür, dass Deine Mitarbeiter gerne in die Werkhalle oder ins Büro kommen, damit Dein Traum wahr wird und Du wieder ohne Personalsorgen arbeiten und führen kannst.
- [Widerrufsbelehrung bei der familienfreund KG](https://www.fachkraeftesicherer.de/widerrufsbelehrung/): Widerrufsbelehrung
- [Altersstrukturanalyse – Wie jung ist Ihr Unternehmen?](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/altersstrukturanalyse/): Die Altersstrukturanalyse, als Analyse zur Fachkräftesicherung, ist ein einfach umsetzbares Element der Demografieberatung für Sie als Unternehmensleitung im KMU. Mit ihr verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über die Altersstruktur Ihrer Fachkräfte. Je mehr Daten einbezogen werden, um so genauer und aussagekräftiger kann die Aussage sein.
- [Qualifizierungsanalyse – Wie „gut“ sind Ihre Fachkräfte?](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/qualifizierungsanalyse/): Um eine systematische und nachhaltige Personalentwicklungsstrategie erarbeiten und umsetzen zu können, ist eine Bestandsaufnahme aller relevanten Daten und Informationen nötig. Die Qualifizierungsanalyse, als Analyse zur Fachkräftesicherung, ist die logische Erweiterung der Altersstrukturanalyse. Sie erfasst systematisch die Ausbildungs- und Qualifizierungsniveaus Ihrer Beschäftigten zum Zeitpunkt X. Es bezieht darüber hinaus die betrieblichen und externen Weiterbildungen der Fachkräfte ein. Im besten Fall wird auch deutlich, wenn Beschäftigte lange Zeit keine Angebote zum lebenslangen Lernen in Anspruch genommen haben. So helfen wir mit der Qualifizierungsanalyse die Frage
- [Wie Sie mit der SWOT-Analyse alle Stärken und Schwächen bei der Fachkräftesicherung kennenlernen](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/swot-analyse-personal/): Bei der SWOT-Analyse, Analyse zur Fachkräftesicherung, handelt sich um eine Stärken-Schwächen-Analyse unter Berücksichtigung aller Möglichkeiten und Risiken. Sie wird zur Entwicklung von Strategien und Feststellung der eigenen Position genutzt. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangel ist die SWOT-Analyse sehr gut geeignetes Instrument, um neue Impulse auch und gerade für die Personalstrategie zu erhalten. SWOT ist die Abkürzung aus den englischen Begriffen: Strengths (Stärken), Weaknesses (Schwächen), Opportunities (Chancen) und Threats (Bedrohungen).
- [Wöchentliche Updates Ihrer WordPress-Webseite](https://www.fachkraeftesicherer.de/wirksamer-arbeiten/business-concierge/updates-ihrer-wordpress-webseite/): Wöchentlich führen wir Updates Ihrer WordPress-Webseite (System, Theme, Plugins, Übersetzungen) durch. Vorher wurde geprüft, ob ein Backup vorliegt. Nach dem Update wird eine Sichtprüfung durchgeführt. Eine Abrechnung erfolgt immer minutengenau und ist auf der monatlichen Rechnung nachvollziehbar.
- [Jetzt Gesprächstermin zur Fachkräftesicherung vereinbaren](https://www.fachkraeftesicherer.de/jetzt-gespraechstermin-vereinbaren/): Ja, heute keine Zeit. Morgen und übermorgen auch nicht. Keine Zeit ist immer! Deshalb können Sie auch sofort handeln und als 1. Schritt einen Gesprächstermin mit den Fachkräftesicherern vereinbaren. Dank digitaler Technik geht das ganz leicht und mit wenigen Klicks.
- [Präsenz als Arbeitgeber in der Googlesuche, in Google Maps und weiteren Portalen](https://www.fachkraeftesicherer.de/wirksamer-arbeiten/business-concierge/als-arbeitgeber-in-der-googlesuche/): Interessenten suchen im Internet nach lokalen und regionalen Informationen. Bewerber informieren sich ebenso über Sie als Arbeitgeber in der Googlesuche. Mit steigender Nutzung von Smartphones erhöht sich dieser Anteil Jahr für Jahr deutlich. Lokale Suchmaschinenoptimierung mit Unterstützung des Business Concierge ist die Optimierung für alle Betriebe und Arbeitgeber, die auch in lokalen Suchergebnissen (Google, Datenbanken von Wirtschaftsförderern und -verbänden) bestmöglich Präsenz zeigen wollen, ob Einzelhändler, Dienstleister oder produzierendes Gewerbe. Mit einem Eintrag z.B. bei Google My Business verbinden Sie alle wichtigen Kanäle wie die Google-Suche und Google Maps und und steigern so Ihre Relevanz in lokalen Suchergebnissen.
- [Praxiswerkstätten für die Fachkräfteallianzen](https://www.fachkraeftesicherer.de/lebensfreundlich/): Mit dem Workshop „Das lebensfreundliche Unternehmen“ zeigen die SL | Marketing & Management und die familienfreund KG neue, funktionierende Wege der Fachkräftesicherung auf. Dies ist der Auftakt in der eigens entwickelten Serie Praxiswerkstätten für die Fachkräfteallianzen.
- [Familienkutsche für kurze Wege](https://www.fachkraeftesicherer.de/referenzen-wir-machten-das/familienkutsche/): Zeit ist knapp und Zeit ist Geld. Die tägliche Mobilität ist vielleicht einer der größten Herausforderungen die Sie im Moment haben? Das Kind muss zum Sportverein, Oma zum Friseur und sie wollten schon längst vom Einkaufen zurück sein? Die sprichwörtliche Familienkutsche ist Ihre Lösung!
- [Familienputz! Oder haben Sie Bock drauf?](https://www.fachkraeftesicherer.de/referenzen-wir-machten-das/familienputz/): Unsere Kunden schwören auf unseren standardisierten Preis mit dem auch Sie dauerhaft und günstig kalkulieren können. Beachten Sie bitte, dass Sie beim Familienputz ein Ergebnis - also eine saubere Wohnung - kaufen und nicht x Stunden Anwesenheit (Arbeit) eines Menschen.
- [Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Pflege](https://www.fachkraeftesicherer.de/beruf-und-familie-in-der-pflege-machbar/): Mit der kostenlosen Broschüre haben Sie fundierte Informationen auf dem Weg zum Ziel ein familienfreundlicher, weil lebensphasenorientierter, Arbeitgeber zu werden, in Ihrer Hand.
- [Workshop Das lebensfreundliche Unternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/workshop-das-lebensfreundliche-unternehmen/): Mit dem Workshop "Das lebensfreundliche Unternehmen" zeigen die SL | Marketing & Management und die familienfreund KG neue, funktionierende Wege der Fachkräftesicherung auf.
- [Workshop „Begeisterte Mitarbeiter wie loyale Kunden produzieren“](https://www.fachkraeftesicherer.de/zum-workshop-begeisterte-mitarbeiter-wie-loyale-kunden-produzieren-anmelden/): Mit dem Workshop "Begeisterte Mitarbeiter wie loyale Kunden produzieren" setzt die familienfreund KG ein klares Signal für ein neues Personalmarketing in Anlehnung an das bereits praktizierte und erfolgreiche Produktmarketing.
- [Workshop „So unterstützt der Staat bei der Fachkräftesicherung“](https://www.fachkraeftesicherer.de/workshop-so-unterstuetzt-der-staat-bei-der-fachkraeftesicherung/): Mit dem Workshop "So unterstützt der Staat bei der Fachkräftesicherung" zeigt die familienfreund KG wie man scheinbare Nachteile in Vorteile für eine neue, funktionierende Fachkräftesicherung umkehrt.
- [Ein Workshop für eine funktionierende Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/kaffee-trinken-und-mehr-fuer-eine-funktionierende-fachkraeftesicherung/): Mit dem Workshop "Kaffee trinken und mehr für eine funktionierende Fachkräftesicherung" entdecken Sie im Rahmen der Praxiswerkstätten für die Fachkräfteallianzen mit der familienfreund KG alte und neue Netzwerke und diskutieren, ob und wie sich diese für die Mitarbeitergewinnung und -bindung nutzen lassen.
- [Workshop „So nutzen Sie das Internet für die Fachkräftesicherung“](https://www.fachkraeftesicherer.de/workshop-so-nutzen-sie-das-internet-fuer-die-fachkraeftesicherung/): Mit dem Workshop "So nutzen Sie das Internet für die Fachkräftesicherung" vertieft die familienfreund KG mit Ihnen gemeinsam Bekanntes. Vom Referenten und den teilnehmenden Kollegen erfahren Sie sicher auch Neues, um die Fachkräftesicherung erfolgreicher zu machen.
- [Workshop „Praktische Beispiele zur Mitarbeiterbindung“](https://www.fachkraeftesicherer.de/workshop-praktische-beispiele-zur-mitarbeiterbindung/): Mit dem Workshop "Praktische Beispiele zur Mitarbeiterbindung" stellt die familienfreund KG Ihre Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auf den Prüfstand. Gemeinsam mit ihren Kollegen wird überlegt, ob und wie die Effizienz erhöht werden kann.
- [Workshop „Praktische Beispiele zur Mitarbeitergewinnung“](https://www.fachkraeftesicherer.de/workshop-praktische-beispiele-zur-mitarbeitergewinnung/): Mit dem Workshop "Praktische Beispiele zur Mitarbeitergewinnung" zeigt die familienfreund KG anhand von Beispielen was bei der Gewinnung von Mitarbeitern funktioniert oder eher abschreckt. Ihre aktive Mitarbeit ist nötig, um Ihre Mitarbeitergewinnung aktiv zu verbessern.
- [Familienbriefkasten – jetzt geht die post ab](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/fachkraefteservice/familienflat/familienbriefkasten/): Erfahrungen mit unseren Kunden haben uns gelehrt, dass ein Online- und Telefonkontakt wichtig und richtig ist, aber längst nicht der einzige Weg Kontakt zu den betreuten MitarbeiterInnen vor Ort zu halten. Wer nämlich am Arbeitsplatz weder telefonieren noch emailen kann, soll nicht auf der Strecke bleiben sondern findet über den Familienbriefkasten die Chance seine Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie loszuwerden. Wie das geht?
- [Familienchat oder let’s talk about!](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/fachkraefteservice/familienflat/familienchat/): Der Familienchat kann erste Fragen der Mitarbeiter aufnehmen oder einer kleinen Gruppe von Beschäftigten zu einem Wunschthema Informationen liefern.
- [Beste-Beispiele-Frühstück für Mitarbeiterbindung und Employer Branding](https://www.fachkraeftesicherer.de/referenzen-wir-machten-das/beste-beispiele-fruehstueck/): nein das brauchen Sie nun wirklich nicht: Unser Beste-Beispiele-Frühstück im Romanushaus in Leipzig ist für Sie die Möglichkeit sich mit anderen UnternehmerInnen über die praktische Umsetzung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung auszutauschen. Ab 8:45 ist der Tisch gedeckt und spätestens 9 Uhr beginnen wir. In gemütlicher Frühstücksrunde unter (Familien-)Freunden erfahren Sie, was es kostet z. B.
- [Comfortmanager – Das einfache ServiceWohnen](https://www.fachkraeftesicherer.de/referenzen-wir-machten-das/comfortmanager/): Vor allem ältere Menschen, aber auch beruflich stark eingespannte Personen stehen regelmäßig vor der Frage, wie sie all die kleinen und größeren Herausforderungen des Alltags meistern sollen: Behördengänge, Einkäufe, Pakete zur Post bringen und die große Hausordnung gehören dazu. Der Comfortmanager, das einfache ServiceWohnen, ist eine moderne und kostengünstige Lösung, wie der Beitrag Start frei für die Serie zeigt.
- [Familienjobs: Fachkräftemangel war gestern](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/familienjobs/): Familienjobs ist eine von der familienfreund KG entwickelte Dienstleistung rund um die Gewinnung von Fachkräften und den Auf- bzw. Ausbau von neuen Angeboten. Wir unterstützen Sie mit unseren innovativen Ideen zur Mitarbeitergewinnung und helfen Ihnen mit unserer langjährigen Dienstleistererfahrung tatkräftig beim Ausbauen und Wachsen.
- [familienflat – die Vertragsvarianten unseres Familienservice](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/fachkraefteservice/familienflat/): In allen Familienflat-Vertragsvarianten unseres Familienservice, der Betreuung und Beratung Ihrer Beschäftigten, sind die Bereiche Informations-, Ansprechpartner- und Unterlagenbeschaffung sowie die Vermittlung aller familienergänzenden und -unterstützenden Angebote vollständig und rund um die Uhr abgedeckt.
- [Betriebliche Sozialberatung](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/fachkraefteservice/betriebliche-sozialberatung/): Ein Employee Assistance Program (Betriebliche Sozialberatung) ist eine, optional externe, dauerhafte Mitarbeiterbetreuung bzw. Mitarbeiterunterstützung. Durch professionelle Ansprechpartner, von Therapeuten über Mediatoren bis zu Sozialpädagogen, wird in beruflichen sowie persönlichen Ausnahme- und Standardsituationen zugehört und geholfen. In Einzelfällen kann es bis zur Mitarbeiterbegleitung ausgebaut werden.
- [Kontakt zum Fachkräftesicherer](https://www.fachkraeftesicherer.de/kontakt-zum-fachkraeftesicherer/): Mit Deinen Daten gehen wir nach dem Kontakt zum Fachkräftesicherer natürlich verantwortungsvoll um. Deine gemachten Informationen laufen direkt in unser Kontakt-Management-System (CRM). Unseren Dienstleister Hubspot haben wir entsprechend der geltenden Datenschutzgrundverordnung (DSGV, englisch GDPR) verpflichtet.
- [Telefonat mit Fachkräftesicherer vereinbaren](https://www.fachkraeftesicherer.de/telefonat-mit-fachkraeftesicherer/): Machen wir doch gleich Nägel mit Köpfen! Vereinbaren Sie Ihr persönliches Telefonat mit Fachkräftesicherer direkt hier und online, um grundsätzliche Fragen zu klären.
- [Standort: Arbeiten und Leben in Mitteldeutschland](https://www.fachkraeftesicherer.de/mitteldeutschland/): Arbeiten und Leben in Mitteldeutschland heißt für uns, dass wir uns hier im Herzen der Republik zu Hause fühlen und unsere Wurzeln haben. Unsere Basis ist ein wunderschönes, feines Büro im Herzen von Leipzig. Ich, Jana Schlegel, bin die Geschäftsführerin der familienfreund KG und waschechte LeipzigerIn. Gemeinsam mit Thomas Kujawa gründete ich in Leipzig 2006 unser Unternehmen.
- [Weihnachtsgeschenke für Ihre Mitarbeiter](https://www.fachkraeftesicherer.de/weihnachtsgeschenke-fuer-ihre-mitarbeiter/): Weihnachtsgeschenke für Ihre Mitarbeiter sind ein Weg sich für die besondere Leistung im Jahresverlauf erkenntlich zu zeigen. Ein Geschenk dafür ist die Mitarbeiterkarte!
- [Business-Concierge – mit Assistenz beruflich erfolgreicher](https://www.fachkraeftesicherer.de/wirksamer-arbeiten/business-concierge/): Der Business-Concierge packt direkt bei Ihnen auf dem Schreibtisch an. Die Herausforderungen für viele HandwerkerInnen, UnternehmerInnen, Selbstständige und FreiberuflerInnen stecken im nervenaufreibenden Tagesgeschäft. Wie oft sagen Sie, dass Sie keine Zeit für Neuerungen, Umstrukturierungen, Prozessoptimierung, für Projekte, für den Dienstleisterwechsel, für Reflexion oder die persönliche Entwicklung haben?
- [Feelgood Assistenz – Selbstständigkeit und soziales Umfeld einfach gemeistert](https://www.fachkraeftesicherer.de/wirksamer-arbeiten/feelgood-assistenz/): Immer bleibt etwas liegen und unerledigt. Die Erholungspausen im Arbeitstag nutzen Sie für Besorgungen und Behördengänge. Kurz vor Ladenschluss schaffen Sie noch schnell das Auto in die Werkstatt und das nahende Wochenende ist schon mit Familie und Freunden verplant. Der Gedanke, dass es auch Dienstleistungen im Privaten geben muss, die Sie in Ihrem Alltag unterstützen, liegt nah. Und doch scheint das Wegorganisieren von Zeitfressern auf den ersten Blick viel zu anstrengend. Es ist eben einfach nicht Ihr Spezialgebiet aber es ist das der Feelgood Assistenz!
- [Der Fachkräftesicherer ist Ihr Praxispartner für die Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/praxispartner-fuer-fachkraeftesicherung/): Eine offizielle oder wissenschaftliche Definition Fachkräftesicherung gibt es nicht. Viele Versuche einer Erklärung sind in betriebswirtschaftlichen Büchern, Diplomarbeiten und Masterthesis zu finden. Sven Lehmann, Unternehmensberater und Coach, hat es im Rahmen der gemeinsamen Workshops für die Fachkräfteallianzen in verschiedenen Landkreisen in Sachsen auf den Punkt gebracht:
- [Fachkräfteservice – Ihre Mitarbeiter besser binden!](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/fachkraefteservice/): Fachkräftesicherung aus der Sicht von Unternehmen muss mindestens bedeuten, dass Sie es schaffen (tolle) Mitarbeiter zu begeistern, im Unternehmen zu bleiben und (tolle) Mitarbeiter zu begeistern, zum Unternehmen zu kommen. Ein Fachkräfteservice kann dabei perfekt unterstützen, denn der akute Fachkräftemangel der kommenden Jahre lenkt Ihre Aufmerksamkeit als Arbeitgeber vor allem auf eine funktionierende Mitarbeitergewinnung. Geeignete und wirkungsvolle Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und vorzuhalten, haben seit den 2010er Jahren immens an Bedeutung gewonnen. Unsere Überzeugung ist es und die praktische Erfahrung zeigt es immer wieder: BINDUNG FIRST!
- [Durch Gutscheine die Motivation der Mitarbeiter stärken](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/gutschein-mitarbeitermotivation/): Mit einem Gutscheinsystem oder Gutschein Mitarbeitermotivation als Bestandteil des Cafeteria-Modells gelingt es Ihnen spielend, die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten zu steigern. Gutscheine stärken die Motivation bzw. helfen die Demotivation durch äußere Einflüsse zu vermindern. Voraussetzung ist, dass Sie vorher die Ziele klar definiert haben, eine juristisch und steuerlich korrekte Planung erfolgte und während der Nutzung eine qualitativ einwandfreie Umsetzung stattfindet. Eine Überwachung der Zielerreichung gehört für uns selbstverständlich dazu.
- [Mitarbeiterbefragung Kinderbetreuung vom Familienbefrager](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/familienbefrager/mitarbeiterbefragung-kinderbetreuung/): Eine Befragung der eigenen Mitarbeiter stellt für jeden Personalverantwortlichen ein probates Mittel für die Ausrichtung zukünftiger Entscheidungen dar. Die familienfreund KG stellt den Mitgliedsunternehmen der IHK Leipzig eine kostenlose Mitarbeiterbefragung Kinderbetreuung als Onlinebefragung zur Verfügung.
- [Familienbefrager bringt Klarheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/familienbefrager/): Mitarbeiterfreundliche Maßnahmen müssen sich an den vorhandenen Familienstrukturen und den Vorstellungen der Beschäftigten orientieren, sonst erzielen sie keinerlei Wirkung. Der Familienbefrager der familienfreund KG ist ein praktisches Hilfsmittel, um belastbare Informationen durch eine individuelle Befragung zu erhalten.
- [Familienfreundchen – Betreuung für Mitarbeiterkinder](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/familienfreundchen/): Zuverlässig, flexibel und spontan - 3 Wünsche, die sich mit Familienfreundchen – dem Kindersitterservice inkl. Leistungsgarantie – problemlos erfüllen lassen. Familienfreundchen unterstützt Sie, als Arbeitgeber, vor allem bei der kurz- und langfristigen Betreuung von Mitarbeiterkindern im Unternehmen.
- [Familienfreundin – familien- und betriebsnahe Kinderbetreuung](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/familienfreundin/): Betreuungsangebote für unter 3-Jährige gibt es entweder nicht genug oder aber sie sind nicht dort, wo Sie sie benötigen. Mit Familienfreundin setzten wir Ihre betrieblichen Vorstellungen und Wünsche an einen Ort der Bildung und Betreuung für Mitarbeiterkinder um. Selbstverständlich werden alle Bundes-, Landes- und Kommunalvorgaben beachtet.
- [Wissenstransfer – direkt vom Fachkräftesicherer](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/wissenstransfer/): Ein Wissenstransfer zum Finden von neuen Mitarbeitern in Form von Vorträgen hilft vielen Unternehmern bei der Orientierung. Gerade im KMU sind die Problemlagen oft vielschichtig. Sowohl Sie als Unternehmer als auch die Personalabteilung haben Themen, die Sie bewegen und, wo erste Fragen mit einem Vortrag beantwortet werden können.
- [Serwis Familienlotse – pozbawia strachu przed przeprowadzkami](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/relocation-service/serwis-familienlotse/): Jak tylko mieszkanie wraz z umową są gotowe, serwis familienlotse wraz ze swoim personelem troszczy się o kompleksową przeprowadzkę. Obojętnie, czy z demontażem i montażem mebli, załatwianiem spraw w urzędach, ustaleniami z przedsiębiorstwami komunalnymi czy kontaktem z miejscowym klubem sportowym – familienlotse pilnuje, aby statek przeprowadzkowy bezproblemowo zacumował w nowym porcie.
- [Familienlotse – a relocation service for a comfortable life](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/relocation-service/relocation-service-english/): You might know the following situation: You hired a new employee who is still located in another (German) city or even in a foreign country. He/she has to find a new flat, fill out lots of paper work, find new schools for the kids. And the list goes on forever. Our relocation service does not only support this employee but of course also helps you and your family, if you have a found a new job, and you have to move to a different city. We handle all the small and big things on said list above. So that you don't have to use your precious time and can focus on the important things.
- [Fachkräftelotse – der ganzheitliche Relocation Service](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/relocation-service/): Der Fachkräftelotse, als moderner und ganzheitlicher Relocation Service, erleichtert Ihrer neuen Fachkraft das Ankommen im Unternehmen, am Arbeitsplatz und im neuen Wohnumfeld. Für gewonnene Mitarbeiter ist die Willkommenskultur, die Sie als Unternehmer ausstrahlen, Gradmesser für einen gelungenen ersten Tag. Die Eindrücke potenzieren sich und jede Menge Informationen strömen auf die neue Fachkraft ein.
- [Wissenstransfer zum Binden – direkt vom Fachkräftesicherer](https://www.fachkraeftesicherer.de/effizienter-binden/wissenstransfer/): Ein Wissenstransfer zum Binden in Form von Vorträgen hilft vielen Unternehmern bei der Orientierung. Gerade im KMU sind die Problemlagen oft vielschichtig. Sowohl Sie als Unternehmer als auch die Personalabteilung oder die Mitarbeiter haben Themen, die Sie bewegen und, wo erste Fragen mit einem Vortrag beantwortet werden können.
- [Digitales zur Fachkräftesicherung – Sichtbarkeit als toller Arbeitgeber](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/digitales-zur-fachkraeftesicherung/): Bei jeder Fachkräftesicherung spielt der persönliche Kontakt und die Kommunikation zwischen Menschen eine herausgehobene Rolle. Um zum Beispiel mit Kandidaten über größere Distanzen oder für sie passenden Zeiten in Kontakt zu kommen, ist Digitales zur Fachkräftesicherung unablässig. Im Umgang mit Kunden und Interessenten der Fachkräftesicherer kommt es häufiger vor, das tolle Arbeitgeber weitere Fachkräfte suchen und vor lauter Tagesgeschäft zum Beispiel vergessen, diese Suche auch öffentlich zu machen.
- [Beratung zur Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/beratung-zur-fachkraeftesicherung/): Als Beratung zur Fachkräftesicherung verstehen wir alle strukturierten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung in Bezug auf alle Stakeholder im Unternehmen. Die richtige Beratungslösung zur Fachkräftesicherung zu finden, ist nicht immer einfach. Zum einen muss man oft das Ziel der Beratung im Voraus definieren, um den richtigen Anbieter zu finden. Zum anderen ist Fachkräftesicherung ein echtes Querschnittsthema, so wie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Barrierefreiheit.
- [Berufseinstiegsermöglicher ebnet den Weg und begeistert Ihre Kandidaten](https://www.fachkraeftesicherer.de/schneller-finden/berufseinstiegsermoeglicher-ebnet-den-weg/): Am Übergang zur ersten Karriere- und Ausbildungsstufe gibt es verschiedene Herausforderungen zu meistern. Sie können sich als Arbeitgeber bzw. Bildungseinrichtung allein durchbeißen oder Sie holen sich beim Finden Hilfe. Gerade am Berufseinstieg in Ihren Betrieb können Sie verantwortungsvoll und nutzenorientiert Unterstützung mit dem Berufseinstiegsermöglicher anbieten. Wir kümmern uns in Ihrem Auftrag als Arbeitgeber, Hochschule, Berufsschule, Weiterbildungsträger, Werkstatt oder/und Ausbildungsbetrieb um Ihren Kandidaten und dessen Schnittstelle zwischen Berufseinstieg bis zum Ankommen im neuen Arbeitsumfeld.
- [Die Gründer der familienfreund KG stellen sich vor](https://www.fachkraeftesicherer.de/familienfreund-kg/): Die Gründer der familienfreund KG sind seit 2006 für kleine und mittelständische Unternehmen in allen Fragen von 0 bis 99plus Ihr zentraler Ansprechpartner (ZAP) für Sie als Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter.
- [Mitarbeiterbindung – Die Fachkräftesicherer unterstützen seit 2006!](https://www.fachkraeftesicherer.de/): Mitarbeiter kommen und gehen – die Gründe dafür sind vielschichtig. Oft liegt es am Chef, dem Vorgesetzten und/oder den Kollegen bzw. der Unternehmenskultur. Eine starke Mitarbeiterbindung ist die Basis für die gute Zusammenarbeit. Wir zeigen Ihnen mit geeigneten Maßnahmen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zukünftig effizienter binden und Fluktuation verringern.
- [Blog der Fachkräftesicherer](https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/)
- [Datenschutz: So sicher sind Ihre Daten bei uns](https://www.fachkraeftesicherer.de/datenschutzerklaerung/): Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.
- [Impressum der familienfreund KG für fachkraeftesicherer.de](https://www.fachkraeftesicherer.de/impressum/): Impressum erstellt mit dem Trusted Shops Rechtstexter in Kooperation mit FÖHLISCH Rechtsanwälte.
- [Entdecke mit dem Fachkräfte-Insider innovative Lösungen für die Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/fachkraefte-insider-der-newsletter/): Abonniere hier den Fachkräfte-Insider der familienfreund KG und erhalte regelmäßig wertvolle Impulse für Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung.

## Schlagwörter
- [Abmahnung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/abmahnung/)
- [Absolventen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/absolventen/)
- [Achtsamkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/achtsamkeit/)
- [Alltag](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/alltag/)
- [Altersvorsorge](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/altersvorsorge/)
- [Analyse](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/analyse/)
- [Anerkennung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/anerkennung/)
- [Angehörige](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/angehoerige/)
- [Arbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeit/)
- [Arbeitgeber](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitgeber/)
- [Arbeitgeberattraktivität](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitgeberattraktivitaet/)
- [Arbeitgeberservice](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitgeberservice/)
- [Arbeitsbedingungen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsbedingungen/)
- [Arbeitslosigkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitslosigkeit/)
- [Arbeitsmarkt](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsmarkt/)
- [Arbeitsplatz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsplatz/)
- [Arbeitsrecht](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsrecht/)
- [Arbeitsschutz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsschutz/)
- [Arbeitsunfall](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsunfall/)
- [Arbeitsverhältnis](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsverhaeltnis/)
- [Arbeitsvertrag](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitsvertrag/)
- [Arbeitswelt](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitswelt/)
- [Arbeitszeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitszeit/)
- [Arbeitszimmer](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/arbeitszimmer/)
- [Audit Beruf und Familie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/audit-beruf-und-familie/)
- [Aufmerksamkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/aufmerksamkeit/)
- [Ausbildung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/ausbildung/)
- [Ausland](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/ausland/)
- [Auszubildende](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/auszubildende/)
- [Baden-Württemberg](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/baden-wuerttemberg/)
- [Bedürfnisse](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/beduerfnisse/)
- [Befragung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/befragung/)
- [Behandlung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/behandlung/)
- [Behinderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/behinderung/)
- [Belegschaft](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/belegschaft/)
- [Beratung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/beratung/)
- [Berlin](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/berlin/)
- [Berufsausbildung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/berufsausbildung/)
- [Berufseinstieg](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/berufseinstieg/)
- [Berufseinstiegsermöglicher](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/berufseinstiegsermoeglicher/)
- [Berufsleben](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/berufsleben/)
- [Beschäftigung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/beschaeftigung/)
- [Betreuung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/betreuung/)
- [Betrieb](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/betrieb/)
- [betriebliche Altersversorgung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/betriebliche-altersversorgung/)
- [betriebliche Kinderbetreuung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/betriebliche-kinderbetreuung/)
- [betriebliches Gesundheitsmanagement](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/betriebliches-gesundheitsmanagement/)
- [Bewegungsmultiplikator](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/bewegung/)
- [Bewerber](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/bewerber/)
- [Bewerbung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/bewerbung/)
- [Bildung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/bildung/)
- [BoreOut](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/boreout/)
- [Branche](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/branche/)
- [Broschüre](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/broschuere/)
- [Burnout](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/burnout/)
- [Büro](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/buero/)
- [Business Concierge](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/business-concierge/)
- [Coaching](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/coaching/)
- [Comfortmanager](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/comfortmanager/)
- [Computer](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/computer/)
- [Coworking](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/co-working/)
- [Daten](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/daten/)
- [Datenschutz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/datenschutz/)
- [Demografie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/demografie/)
- [Depression](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/depression/)
- [Dienstleistung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/dienstleistung/)
- [Digitales](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/digitales/)
- [Diversity](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/diversity/)
- [EAP](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/eap/)
- [Einkommen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/einkommen/)
- [Einkommenssteuer](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/einkommenssteuer/)
- [Eltern](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/eltern/)
- [Elterngeld](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/elterngeld/)
- [Elternzeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/elternzeit/)
- [Employer Branding](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/employerbranding/)
- [Engagement](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/engagement/)
- [Entgeltfortzahlung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/entgeltfortzahlung/)
- [Essenszuschuss](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/essenszuschuss/)
- [Experte](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/experte/)
- [Fachkräfte](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fachkraefte/)
- [Fachkräftegewinnung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fachkraeftegewinnung/)
- [Fachkräftemangel](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fachkraeftemangel/)
- [Fachkräftenachwuchs](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fachkraeftenachwuchs/)
- [Fachkräfteservice](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fachkraefteservice/)
- [Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fachkraeftesicherung/)
- [familienbewusste Personalpolitik](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/familienbewusste-personalpolitik/)
- [Familienfreundin](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/familienfreundin/)
- [Familienfreundlichkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/familienfreundlichkeit/)
- [Familienpflegezeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/familienpflegezeit/)
- [Familienservice](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/familienservice/)
- [Familienunternehmen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/familienunternehmen/)
- [Feedback](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/feedback/)
- [Feel-Good-Management](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/feel-good-management/)
- [Feelgood Assistenz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/feelgood-assistenz/)
- [finanzielle Absicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/finanzielle-absicherung/)
- [Flexibilität](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/flexibilitaet/)
- [Fördermittel](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/foerdermittel/)
- [Förderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/foerderung/)
- [Frankfurt / Main](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/frankfurt-main/)
- [Freizeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/freizeit/)
- [Führung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fuehrung/)
- [Führungskräfte](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/fuehrungskraefte/)
- [Geschäftsführung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/geschaeftsfuehrung/)
- [Geschäftsreise](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/geschaeftsreise/)
- [Gesetz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/gesetz/)
- [Gesundheitsförderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/gesundheitsfoerderung/)
- [gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/gesundheit/)
- [Gutscheine für Mitarbeiter und deren Motivation](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/gutscheine/)
- [Haftung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/haftung/)
- [Hamburg](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/hamburg/)
- [Hamburger Familiensiegel](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/hamburger_familiensiegel/)
- [Handwerk](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/handwerk/)
- [Hochschule](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/hochschule/)
- [Homeoffice](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/homeoffice/)
- [Industrie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/industrie/)
- [Infografik](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/infografik/)
- [Internet](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/internet/)
- [Investition](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/investition/)
- [Jobcenter](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/jobcenter/)
- [Jobsharing](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/jobsharing/)
- [Karriere](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/karriere/)
- [Kinderbetreuung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kinderbetreuung/)
- [Kindertagespflege](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kindertagespflege/)
- [Kindertagesstätte](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kindertagesstaette/)
- [Kommunikation](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kommunikation/)
- [Kompetenz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kompetenz/)
- [Kooperation](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kooperation/)
- [Kosten](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kosten/)
- [Krankengeld](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/krankengeld/)
- [Krankenkasse](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/krankenkasse/)
- [Krankenversicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/krankenversicherung/)
- [Krankheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/krankheit/)
- [Kündigung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/kuendigung/)
- [Lebensfreundlichkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/lebensfreundlich/)
- [Lebensqualität](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/lebensqualitaet/)
- [Leipzig](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/leipzig/)
- [Leistungsfähigkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/leistungsfaehigkeit/)
- [Lohn](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/lohn/)
- [Management](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/management/)
- [Marketing](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/marketing/)
- [Mindestlohn](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mindestlohn/)
- [Minijob](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/minijob/)
- [MINT](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mint/)
- [Mitarbeiterbefragung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mitarbeiterbefragung/)
- [Mitarbeiterbindung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mitarbeiterbindung/)
- [Mitarbeiterfreundlichkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mitarbeiterfreundlichkeit/)
- [Mitarbeitergewinnung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mitarbeitergewinnung/)
- [Mitarbeiterzufriedenheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mitarbeiterzufriedenheit/)
- [Mittelstand](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mittelstand/)
- [Mobbing](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mobbing/)
- [Mobilität](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mobilitaet/)
- [Motivation](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/motivation/)
- [Mutterschutz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/mutterschutz/)
- [Netzwerk](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/netzwerk/)
- [Nordrhein-Westfalen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/nordrhein-westfalen/)
- [Onboarding](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/onboarding/)
- [Organisation](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/organisation/)
- [Pause](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/pause/)
- [Pendler](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/pendler/)
- [Personalabteilung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalabteilung/)
- [Personalarbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalarbeit/)
- [Personalberatung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalberatung/)
- [Personalentwicklung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalentwicklung/)
- [Personalführung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalfuehrung/)
- [Personalmanagement](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalmanagement/)
- [Personalpolitik](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalpolitik/)
- [Personalverantwortliche](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/personalverantwortliche/)
- [Pflegebedürftige](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/pflegebeduerftige/)
- [Präsenzpflicht](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/praesenzpflicht/)
- [Prävention](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/praevention/)
- [Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/praxisbeispiele/)
- [Produktivität](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/produktivitaet/)
- [Psychische Erkrankungen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/psychische-erkrankungen/)
- [Psychologie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/psychologie/)
- [Qualifizierung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/qualifizierung/)
- [Recht](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/recht/)
- [Rechtsanspruch](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/rechtsanspruch/)
- [Recruiting](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/recruiting/)
- [Reisekosten](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/reisekosten/)
- [Rente](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/rente/)
- [Rentenversicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/rentenversicherung/)
- [Ruhestand](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/ruhestand/)
- [Sachbezug](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sachbezug/)
- [Sachsen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sachsen/)
- [Schule](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/schule/)
- [Schulung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/schulung/)
- [Selbstständigkeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/selbststaendigkeit/)
- [Sicherheit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sicherheit/)
- [Smartphone](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/smartphone/)
- [Sozialberatung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sozialberatung/)
- [Soziale Netzwerke](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/social-media/)
- [Sozialrecht](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sozialrecht/)
- [Sozialversicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sozialversicherung/)
- [Sport](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sport/)
- [Sprache](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/sprache/)
- [Strategie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/strategie/)
- [Stress](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/stress/)
- [Studie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/studie/)
- [Studierende](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/studierende/)
- [Studium](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/studium/)
- [SWOT-Analyse](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/swot-analyse/)
- [Tarifvertrag](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/tarifvertrag/)
- [Teilzeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/teilzeit/)
- [Thüringen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/thueringen/)
- [Tipps](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/tipps/)
- [Umfrage](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/umfrage/)
- [Umzug](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/umzug/)
- [Unfallversicherung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/unfallversicherung/)
- [Unternehmer](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/unternehmer/)
- [Unterstützung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/unterstuetzung/)
- [Urheberrecht](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/urheberrecht/)
- [Urlaub](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/urlaub/)
- [Urteil](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/urteil/)
- [Vereinbarkeit von Beruf und Familie](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie/)
- [Vereinbarkeit von Beruf und Pflege](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/vereinbarkeit-von-beruf-und-pflege/)
- [Vereinbarkeit von Familie und Beruf](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf/)
- [Vernetzung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/vernetzung/)
- [Versicherungsschutz](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/versicherungsschutz/)
- [Vertrauen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/vertrauen/)
- [Weiterbildung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/weiterbildung/)
- [Wettbewerb](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/wettbewerb/)
- [Wiedereinstieg](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/wiedereinstieg/)
- [Willkommenskultur](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/willkommenskultur/)
- [Wirtschaft](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/wirtschaft/)
- [Wirtschaftsförderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/wirtschaftsfoerderung/)
- [Wissenstransfer](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/wissenstransfer/)
- [Wohnung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/wohnung/)
- [Work-Life-Balance](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/work-life-balance/)
- [Workshop](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/workshop/)
- [Zeitarbeit](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/zeitarbeit/)
- [Zielgruppe](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/zielgruppe/)
- [Zusatzleistungen](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/zusatzleistungen/)
- [Zuschuss](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/zuschuss/)
- [Zuwanderung](https://www.fachkraeftesicherer.de/thema/zuwanderung/)

Fachkraeftesicherer.de bietet praxisnahes Wissen, Werkzeuge und Strategien für Unternehmen in Deutschland, um Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und den Wandel des Arbeitsmarkts zu meistern.