„Die Begleitung und Unterstützung der Schwangeren fängt mit der Meldung der Schwangerschaft an“, berichtet Alexandra Puchta, die zuständige Ansprechpartnerin aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung von hessnatur. Den ersten Anstoß zu diesem Elternzeitplan gab die Auditierung für das Zertifikat „Beruf und Familie“. Dabei wurde auch ein Bedarf an einem verbesserten Kontakt zu den Mitarbeitern in Elternzeit aufgedeckt. Das bereits länger bestehende Elternzeitprogramm wurde im Jahr 2009 um den Baustein „Kontakt“ während der Elternzeit und in 2010 um das Modul „Wiedereinstiegsprogramm“ ergänzt. Das umfassende Kontakthalteprogramm war geboren.
Beratung
Fachkräftesicherung ist in unserer dynamischen Arbeitswelt zu einem entscheidenden Faktor geworden. Populärwissenschaftlich betrachtet bezeichnet sie die strategischen Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln. Hierbei steht nicht nur die kurzfristige Deckung des Bedarfs im Fokus, sondern auch die langfristige Sicherung der benötigten Fachkompetenzen.
Beratung spielt dabei eine zentrale Rolle, indem sie einen strukturierten, externen Blick auf die Herausforderungen bietet. Im Gegensatz zum Coaching, das eher auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden abzielt, fokussiert sich die Beratung auf organisatorische Aspekte. Sie analysiert Prozesse, Strukturen und die Unternehmenskultur, um gezielte Empfehlungen für eine nachhaltige Fachkräftesicherung zu geben.
Beratung liefert keine Patentrezepte, sondern es werden maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen erarbeitet. Der beratende Blick von außen ermöglicht es, eingefahrene Muster zu durchbrechen, innovative Ansätze zu identifizieren und die Effizienz von Maßnahmen zu maximieren.
Die Chancen, die eine externe Beratung im Kontext der Fachkräftesicherung bietet, sind vielfältig. Sie reichen von der Identifikation von Optimierungspotenzialen über die Implementierung zukunftsorientierter Konzepte bis hin zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Ein externer Berater bringt nicht nur Expertise, sondern auch einen unvoreingenommenen Blick mit, der neue Perspektiven eröffnet.
In diesem Sinne laden wir Sie ein, sich auf die Welt der Beratung einzulassen. Entdecken Sie die vielfältigen Beiträge und Ansätze, die sich mit der Fachkräftesicherung auseinandersetzen. Nur durch eine offene Reflexion und den Dialog können wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern und nachhaltigen Erfolg für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sichern.
Samstags und Sonntags nie! Wochenendarbeit fällt aus!
“Ich kann das Leben nicht in ein genormtes Zeitschema pressen. Es ist mein Verständnis von Arbeit, eine Lebensbalance herzustellen.” Mit dieser Einstellung war es für Stefan Dehler von Anfang an klar: Seine Mitarbeiter/innen können ihre Arbeitszeit so flexibel wie möglich auf ihre Lebensumstände zuschneiden – ganz ohne Wochenendarbeit.
Der Ansprechpartner Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Im kommenden Beispiel erläutert der Vertreter der ING-DiBa wie der interne Ansprechpartner Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt ist und wie die Beratung ablaufen kann.
Kommunikation und Produktschulungen während der Familienphase
Die Globetrotter Ausrüstung Denart & Lechhart GmbH mit Stammsitz in Hamburg und mehr als 1.500 Beschäftigten verkauft bundesweit funktionale Premiumprodukte für das Leben in der Natur oder Reisen in die entlegensten Gegenden der Erde. Die Filiale in Frankfurt am Main ist das größte Outdoor-Haus der Stadt und bietet ihrer qualitätsbewussten Kundschaft neben hochwertigen Outdoor-Produkten vor allem fachkundige Beratung. Und seinen Mitarbeitenden bietet Globetrotter individuelle Unterstützung je nach Familienphase.
familienkolumne: betriebliche altersversorgungsregelungen sind zu überprüfen!
das bag hat in seiner entscheidung vom 15.2.2011 9 azr 750/09 einen fall der mittelbaren diskriminierung von frauen in der betrieblichen altersversorgung zu entscheiden gehabt. den frauen der geburtsjahrgänge 1940-1951 ist die vorzeitige inanspruchnahme der gesetzlichen altersrente ab dem alter von 60 jahren gem. § 237a ii sgb vi, anlage 20, möglich. männer können danach mit 63 jahren altersrente beanspruchen. endet nach einer vereinbarung der anspruch auf betriebliche vorruhestandsleistungen mit dem zeitpunkt des frühestmöglichen renteneintritts, folgt hieraus für männliche arbeitnehmer eine 3 jahre längere bezugsdauer.
Arbeitgeberattraktivität – steigert die Lust hier zu arbeiten
Durch eine hohe Arbeitgeberattraktivität lässt sich die Beliebtheit des Unternehmens bei Bewerbern, Kunden und sonstigen Beteiligten steigern. Auch steigt durch diesen Faktor die Lust der Beschäftigten bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitgeberattraktivität positiv zu beeinflussen.
Praxisratgeber: Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskommunikation zum Thema machen
Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hilft durch Veröffentlichung von Praxisratgebern die Familienfreundlichkeit, genauer die Vereinbarkeit von Kind und Karriere, zu verbessern.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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