Serwis Familienlotse – pozbawia strachu przed przeprowadzkami

Der Fachkräftelotse unterstützt rückkehrwillige Fachkräfte (c) pexels / pixabay.de.jpg

Z przechodzonymi butami, portretem znanego ze swojej wytrzymałości zwierzęcia pustynnego oraz sloganem „przejdę dziesiątki kilometrów za …” – tak niegdyś pewna amerykańska firma reklamowała swoje papierosy; czasy się jednakże zmieniły. W obecnym świecie rzeczą pożądaną są atrakcyjne i stabilne miejsca pracy, dla których ludzie coraz bardziej gotowi są pokonywać duże odległości. W tym kontekście ważną rzeczą jest mobilność zawodowa. Dotyczy ona nie tylko pracowników wysokiego szczebla, którzy w ramach nowej pracy przeprowadzają się z miasta do miasta. Również i pracownicy na niższych szczeblach stają się mobilniejsi w poszukiwaniu pracy, ponieważ coraz więcej przedsiębiorstw poszukuje nowych kadr w kraju jak i zagranicą.

Jednakże taka zmiana z A do B skrywa w sobie wiele wyzwań. „Znalezienie optymalnego mieszkania w nowym miejscu pracy nie da się załatwić paroma kliknięciami myszki”, podkreśla Jana Schlegel, właścicielka firmy familienfreund SA z Lipska. „Istotną sprawą jest przyjazne otoczenie, na które składa się m.in. dostępność przedszkól, szkół, dogodny transport publiczny jak również bogata oferta kulturalna oraz odpowiednie możliwości spędzania wolnego czasu. Trudno jest bowiem nie mieszkając w danym mieście ocenić, jakie zalety i wady posiadają określone miejsca, co jest popularne a co nie, nie mówiąc o nakładzie czasu, jaki byłby potrzebny na znalezienie takich informacji samodzielnie. Do tego dochodzi fakt, że ilość atrakcyjnych mieszkań w popularnych miejscach, zwłaszcza w Lipsku i okolicach, maleje. Dotyczy to w szczególności odrestaurowanych kamienic jak również szeregu nowych budynków”.

Dokładnie w zmaganiu się z takimi problemami pomocą służy serwis przeprowadzkowy „familienlotse” firmy familienfreund SA. „Nasza firma oferuje przedsiębiorstwom i osobom prywatnym dopasowany do indywidualnych potrzeb specjalny pakiet usług w ramach przeprowadzki do Niemiec Środkowych. W ten sposób oszczędzamy naszym klientom konieczności samodzielnych poszukiwań, które wiążą się z dużym nakładem czasu oraz stresem”, mówi Jana Schlegel. „Na życzenie klienta specjaliści familienfreund SA wyszukują pasujące oferty mieszkań oraz domów, oddzielając – przysłowiowo mówiąc – ziarno od plewu. Jak tylko znalezione zostaną pasujące oferty, firma kontaktuje pośredników lub właścicieli, a klienci otrzymują termin na obejrzenie lokalu”. W pakiet usług wchodzi także organizacja transportu dla klienta podczas umówionych terminów, przewóz, opieka nad dziećmi, nocleg oraz program towarzyszący oraz opieka prawną przez zewnętrznych ekspertów. „Nie chcemy, aby nasi klienci stawiając pierwsze kroki w obcym mieście czuli się rzuceni na głęboką wodę, lecz aby byli w stanie poznać swój `nowy dom` w przyjaznej i spokojnej atmosferze”, wyjaśnia misję swojej firmy Jana Schlegel.

Jak tylko mieszkanie wraz z umową są gotowe, serwis familientlotse wraz ze swoim personelem troszczy się o kompleksową przeprowadzkę. Obojętnie, czy z demontażem i montażem mebli, załatwianiem spraw w urzędach, ustaleniami z przedsiębiorstwami komunalnymi czy kontaktem z miejscowym klubem sportowym – familienlotse pilnuje, aby statek przeprowadzkowy bezproblemowo zacumował w nowym porcie.

„Zainteresowanie naszymi usługami oraz portalem www.familienlotse.de pokazuje wyraźnie, że region Niemiec Środkowych rozwija się intensywnie oraz że nasza oferta trafia w potrzeby przedsiębiorstw i osób prywatnych”, wyraża swoje zadowolenie Jana Schlegel. „Nasz serwis przeprowadzkowy pomógł już wielu pracownikom z kraju i zagranicy. Jednocześnie, jako „przyjaciel rodziny” przyczyniliśmy się do tego, że czują się oni w takich miastach jak Lipsk, Drezno, Jena, Magdeburg i regionach takich jak Neuseenland jak w domu”.

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!

Familienlotse – a relocation service for a comfortable life

Der Fachkräftelotse unterstützt rückkehrwillige Fachkräfte (c) pexels / pixabay.de.jpg

You might know the following situation: You hired a new employee who is still located in another (German) city or even in a foreign country. He/she has to find a new flat, fill out lots of paper work, find new schools for the kids. And the list goes on forever. Our relocation service does not only support this employee but of course also helps you and your familiy, if you have a found a new job and you have to move to a different city. We handle all the small and big things on said list above. So that you don’t have to use your prescious time and can focus on the important things.

Relocation and Co.

The Familienlotse supports you in all your needs with a fullservice for a comfortable life.

Orientation

  • Finding locations
  • Area counseling & local public infrastructure
  • Real estate & house hunting
  • Landlord contacts
  • Residential rewards programs
  • Synopses of selected real estates

Finding and closure

  • Appointments to view
  • Organisation of travel details
  • Carpool and escort services
  • Hotel and restaurant reservations
  • Contact person on-site
  • (barrier-free) construction consulting and rebuilding
  • Organisation of flat transfer
  • Processing of the paper work (rental contract)
  • Legal advice by law experts

Planning and realisation

  • Planning and coordination of the relocation
  • Counseling, temporary storage and transport
  • Furniture dismantling, transport and assembling
  • Transfer of the flat
  • Craftsman services

All about the paperwork

  • Authorities from A to Z
  • Unregister and register
  • Residencal formalities
  • Customs formalities
  • Arrival and getting to know the new area and people

Introduction to culture differences

  • Language courses
  • Family relevant offers
  • Social network and contacts
  • Job hunting support

Service for acompanying family members

  • School and kindergarten hunting
  • Babysitter and nannies
  • Offers for high-maintencance family members
  • Spare time and sport activities for all family members
  • Relocation of pets

References

Q-Cells SE

Q-Cells: „develops solar technology for a worldwide clean energy supply. For our big mission we are looking for different characters: qualified employees of different disciplines and different ages. Be part of it: Today there are your ideas, tomorrow technical innovations and the day after tomorrow every day life in a worth living future. Use the sun power – we are waiting for you.“ We accompanied Spanish experts during their move to Germany. Future new location was the headquarter of Q-Cells SE in Thalheim. Private living central point is Leipzig, Sachsen. Main focus of our work was finding kindergarten, schooling and leisure offers in the residencal area.

Others

As central contact person concerning work life balance and family-friendly topics we have been working for different companies and organisations in the past. Find more details in our references.

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!

Steuerliche Behandlung: Deutschkurse für Flüchtlinge

Deutschkurse für Flüchtlinge (c) Buecherwurm_65 / pixabay.de

Arbeitgeber sind in Zeiten von knapper Personalressourcen gut beraten alle Möglichkeiten für neue Mitarbeiter zu prüfen. In diesem Zusammenhang kommen natürlich auch Ausländer und Geflüchtete in Betracht. Eine, wenn nicht sogar die größte, Herausforderung ist hierbei die deutsche Sprache. Und Arbeitgeber würden sehr gern Deutschkurse für Flüchtlinge anbieten, um die Nutzung der vorhandenen Kompetenzen noch schneller voranzutreiben. „Steuerliche Behandlung: Deutschkurse für Flüchtlinge“ weiterlesen

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!

berufliche Mobilität und was das mit Fachkräftesicherung zu tun hat

berufliche Mobilität (c) antranias / pixabay.de

Unter der Überschrift „Jeder fünfte Deutsche zieht für einen Arbeitsplatz um“ berichteten wir im Juni 2008 über eine Studie der Universität Mainz. Im Beitrag wollen wir eventuelle Veränderungen betrachten und Schlüsse für eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus dem Blickwinkel 2017/2018 ziehen. „berufliche Mobilität und was das mit Fachkräftesicherung zu tun hat“ weiterlesen

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!

Wie Sie tolle Mitarbeiter gewinnen

Der Fachkräftelotse unterstützt rückkehrwillige Fachkräfte (c) pexels / pixabay.de.jpg

Fachkräfte binden und gewinnen sind die Schwerpunkte für Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Im Rahmen der Fachkräftesicherung müssen Sie tolle Mitarbeiter gewinnen zum Unternehmen zu kommen und Sie dazu bringen bei Ihnen anzufangen. Kurz: Sie müssen sie begeistern. Dazu gehört die Liebe zur Arbeit, genauso, wie die Liebe zur Dienstleistung, zum Kunden oder zum Produkt. „Wie Sie tolle Mitarbeiter gewinnen“ weiterlesen

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!

Fachkräftelotse – der ganzheitliche Relocation Service

Mit Fachkräftelotse dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein / fachkraeftelotse.de

Der Fachkräftelotse erleichtert Ihrer neuen Fachkraft das Ankommen im Unternehmen, am Arbeitsplatz und im neuen Wohnumfeld. Für gewonnene Mitarbeiter ist die Willkommenskultur, die Sie als Unternehmer ausstrahlen, Gradmesser für einen gelungenen ersten Tag. Die Eindrücke potenzieren sich und jede Menge Informationen strömen auf die neue Fachkraft ein.

polnischenglisch
„Fachkräftelotse – der ganzheitliche Relocation Service“ weiterlesen

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!

Rückkehrwillige Fachkräfte ernsthaft willkommen heißen

Der Fachkräftelotse unterstützt rückkehrwillige Fachkräfte (c) pexels / pixabay.de.jpg

Zum Jahreswechsel haben sich viele ostdeutsche Regionen aufgemacht mit attraktiven Arbeitsangeboten um rückkehrwillige Fachkräfte zu bemühen. Im Zeichen des stetig steigenden Fachkräftebedarfes ist es aus Sicht der regionalen Wirtschaftsförderungen ein logischer Schritt alle Zielgruppen in Kampagnen und Anstrengungen anzusprechen. Die Wechselwilligkeit der Beschäftigten ist, ganz unabhängig vom regionalen Bezug, bekannt und in einigen Studien gehen die Verfasser von fast 3/4 der Mitarbeiter aus. „Rückkehrwillige Fachkräfte ernsthaft willkommen heißen“ weiterlesen

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich!