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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) löst Antidiskriminierungsgesetz ab. Arbeitsplätze diskriminierungsfrei ausschreiben oder seine Mitarbeiter vor Diskriminierung durch dritte schützen…ab 1.08.2006 ist das Gesetz. Der Schwerpunkt des neuen Gesetzes liegt auf dem Arbeitsrecht….
…Position eines Merkmals sagt jedoch nichts über seine Bedeutung für Diskriminierungserfahrungen aus. Der zweite Kreis umfasst dabei die sogenannten sieben Kerndimensionen der Vielfalt: Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige…
…ausdrücklich gewollt und gefördert wird. Vorsätzliche oder fahrlässige Diskriminierungen von Frauen auf ihrem Karriereweg müssen endgültig der Vergangenheit angehören. Kommt es zu Diskriminierungen, müssen diese als compliance-relevantes Verhalten geahndet werden….
…in der betrieblichen Altersversorgung. Im vorliegenden Fall lag eine Diskriminierung wegen des weiblichen Geschlechts einer aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmerin vor. Im Unternehmen gab es für männliche Mitarbeiter eine an…
…im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung) und präventive Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung zu ergreifen. Gegen die belästigende Person kann der Arbeitgeber eine Ermahnung, Abmahnung, Umsetzung,…
…Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts sei. Die Frau von Herr Roca Alvarez ist nicht abhängig beschäftigt sondern selbstständig. Damit lehnte der Arbeitgeber den Antrag auf Stillurlaub mit obenbeschriebener Begründung ab….
das bag hat in seiner entscheidung vom 15.2.2011 9 azr 750/09 einen fall der mittelbaren diskriminierung von frauen in der betrieblichen altersversorgung zu entscheiden gehabt. den frauen der geburtsjahrgänge 1940-1951…
…vorgibt, was in eine stellenanzeige hineingehört, welche kriterien zur einstellung unter berücksichtigung der diskriminierungsrechtsprechung objektiv nachvollziehbar sind und im gespräch auch behandelt werden dürfen. arbeitgeber und bewerber dürften vor der…
…betrachtet organisationale Bedingungen. Mit dem Wetter verglichen, reicht das Betriebsklima von sonnig für harmonisches, freundschaftliches Miteinander bis gewittrig als Ausdruck für Mobbing und Diskriminierung. Zur Verdeutlichung möchten wir eine (umgangssprachliche)…
…Jahren in Deutschland entwickelt hat, ist sie keine Lösung für die Frage, wie eigenständige Existenzsicherung und Fürsorge verknüpft werden können. Gerade bei Minijobs in prekärer Beschäftigung führt Teilzeit zu Diskriminierungen…
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