Der Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten ist kein neues Phänomen im Gesundheitswesen – doch seine Auswirkungen auf die Mitarbeitendenbindung sind gravierender denn je. In Zeiten, in denen bis 2049 voraussichtlich zwischen 280 000 und 690 000 Pflegekräfte fehlen werden, kann sich keine Einrichtung mehr leisten, qualifiziertes Personal durch vermeidbare Konflikte zu verlieren. Was als zwischenmenschliches Problem erscheint, erweist sich bei genauerer Betrachtung als strukturelles Versagen mit weitreichenden Konsequenzen für die Fachkräftesicherung.
Arbeitsverhältnis
Was ist ein Arbeitsverhältnis? Das ist die Frage, die sich viele Arbeitgeber und Personalverantwortliche stellen müssen, wenn es um die Fachkräftesicherung geht. Ein Arbeitsverhältnis ist mehr als nur ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist eine Beziehung, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Wertschätzung beruht. Ein Arbeitsverhältnis ist auch eine Quelle von Motivation, Zufriedenheit und Loyalität für die Beschäftigten. Und ein Arbeitsverhältnis ist ein Faktor, der die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beeinflusst.
Wie kann man ein gutes Arbeitsverhältnis gestalten? Das ist die Herausforderung, der sich die Fachkräftesicherer stellen. Die Fachkräftesicherer bieten praktische Tipps, Beispiele und Lösungen für verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses an, wie zum Beispiel:
– Die Arbeitsbedingungen: Wie kann man für eine gesunde, sichere und angenehme Arbeitsumgebung sorgen, die die Leistung und das Wohlbefinden der Beschäftigten fördert?
– Die Arbeitszeit: Wie kann man flexible, individuelle und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anbieten, die den Bedürfnissen und Wünschen der Beschäftigten und des Unternehmens entsprechen?
– Das Arbeitsentgelt: Wie kann man eine faire, leistungsgerechte und transparente Entlohnung gewährleisten, die die Beschäftigten motiviert und anerkennt?
– Die Arbeitskultur: Wie kann man eine offene, wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation pflegen, die die Zusammenarbeit und das Engagement der Beschäftigten stärkt?
– Die Arbeitsgestaltung: Wie kann man die Arbeitsaufgaben und -prozesse so gestalten, dass sie die Kompetenzen, Interessen und Potenziale der Beschäftigten fördern und fordern?
– Die Arbeitsqualifikation: Wie kann man die berufliche Weiterbildung und Entwicklung der Beschäftigten unterstützen, die ihre Fach- und Schlüsselkompetenzen erweitert und aktualisiert?
– Die Arbeitszufriedenheit: Wie kann man die Erwartungen, Bedürfnisse und Werte der Beschäftigten ermitteln, berücksichtigen und erfüllen, die ihre Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen erhöhen?
Diese und weitere Fragen werden im Archiv der Beiträge zum Schlagwort Arbeitsverhältnis, die verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Erkenntnisse zu diesem Thema bieten, behandelt.
„Ein gutes Arbeitsverhältnis ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Es schafft Vertrauen, Respekt und Wertschätzung, die für die Motivation, Zufriedenheit und Loyalität der Beschäftigten unerlässlich sind. Ein gutes Arbeitsverhältnis ist auch ein Wettbewerbsvorteil, der die Attraktivität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens steigert. Ein gutes Arbeitsverhältnis ist daher ein Schlüsselfaktor für die Fachkräftesicherung und -bindung.“ – Angela Merkel, Ex-Bundeskanzlerin von Deutschland
Vom Arbeitgeber gezahlte Bußgelder: sozialversicherungspflichtig und wie Du Risiken vermeidest
Wenn Du als Arbeitgeber Bußgelder übernimmst, die Deine Mitarbeiter etwa im Rahmen ihrer beruflichen Fahrten erhalten, solltest Du wissen: Diese Zahlungen gelten als sogenanntes verdecktes Arbeitsentgelt und sind sozialversicherungspflichtig. In diesem Beitrag erfährst Du, welche Regeln gelten, wie Du Schaden vom Betrieb fernhältst und was aktuelle Urteile dazu sagen. Am Ende erhältst Du Tipps, wie Du in schwierigen Fällen Unterstützung aus unserem Netzwerk bekommst.
Insolvenz – Verantwortung übernehmen, Haftungsrisiken kennen und offen kommunizieren
Gerade in kleinen und mittelgroßen Betrieben kann eine Insolvenz eine gravierende Krise bedeuten – nicht nur für das Unternehmen selbst, sondern auch für Sie als Unternehmer:in und Ihre Mitarbeitenden mit ihren Familien. Doch gerade jetzt zählt Ihr verantwortungsbewusstes Handeln. Dies umfasst die rechtzeitige Antragstellung, das Bewusstsein über Ihre Haftungsrisiken und eine ehrliche, offene Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden. Nur so können Sie innerhalb der existenziellen Situation Vertrauen bewahren und den Weg für eine geordnete Sanierung oder einen würdevollen Abschluss ebnen.
Warum Anwesenheitsboni nach hinten losgehen: die gefährliche Botschaft falscher Anreizsysteme
Du möchtest mehr Mitarbeitende am Arbeitsplatz sehen und denkst darüber nach, Anwesenheitsboni einzuführen? Aktuelle Forschung zeigt: Diese gut gemeinte Strategie bewirkt oft das Gegenteil und sendet eine fatale Botschaft an Deine Belegschaft. Gerade für kleine und mittlere Betriebe wie Deinen ist das ein wichtiger Denkanstoß für Deine Personalpolitik.
Zukunft sichern: Wie neue Arbeitsmodelle dem Fachkräftemangel begegnen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und das betrifft längst nicht mehr nur die IT oder Großkonzerne. Gerade kleine und mittlere Betriebe spüren den Druck, neue Wege zu gehen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Die aktuelle „Next Work“-Studie1 des Fraunhofer IAO zeigt: Ohne flexible Arbeitsmodelle, konsequente Digitalisierung und eine neue Haltung in der Zusammenarbeit droht ein existenzbedrohender Mangel an Mitarbeitenden – und damit die Gefahr, den Anschluss zu verlieren.
Steuergünstige Erholungsbeihilfe zur Urlaubszeit
Als Erholungsbeihilfe können pro Kalenderjahr an einen Arbeitnehmer bis zu 156 € zusätzlich zum regulären Arbeitslohn ausgezahlt werden, wenn die pauschale Lohnsteuer vom Arbeitgeber abgeführt wird.
Die Überlastungsanzeige: Dein Schutzschild gegen Überlastung im KMU
Als Inhaber oder Führungskraft eines kleinen oder mittleren Unternehmens kennst Du das Problem: Volle Auftragsbücher, knappe Personalressourcen und der ständige Druck, alles unter einen Hut zu bekommen. In solchen Situationen schleichen sich schnell Überlastung und Stress ein – sowohl bei Dir selbst als auch bei Deinen Mitarbeitern. Doch es gibt ein wirksames Mittel, um dem entgegenzuwirken: die Überlastungsanzeige.
Fachkräftemangel clever kontern: Dein Weg zur lebensphasenorientierten Personalarbeit
Als Inhaber eines kleinen oder mittleren Unternehmens kennst du die Herausforderung: Der Fachkräftemangel macht dir zu schaffen, und du fragst dich, wie du qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten kannst. Die Lösung liegt näher, als du denkst: Eine lebensphasenorientierte Personalarbeit kann der Schlüssel zum Erfolg sein.
Vertrauen und Vertrauensverlust: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Unternehmensleistung
Vertrauen ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es beeinflusst nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die gesamte Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Der Vertrauensverlust, insbesondere durch Fehlverhalten wie Diebstahl und Betrug, kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung von Vertrauen im Arbeitsverhältnis, die Auswirkungen von Vertrauensverlust und zeigt anhand von Urteilen die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten für Personalverantwortliche und Führungskräfte auf.
Ghosting – Wenn sich Beschäftigte in Luft auflösen
Der Begriff „Ghosting“ kommt aus den USA und bezeichnet den Trend von Arbeitnehmern, ohne Kündigung nicht mehr zur Arbeit zu kommen und anschließend unerreichbar zu sein. Nach IHK-Angaben ist „Ghosting“ zunehmend auch in Deutschland ein Thema und stellt immer mehr Unternehmen vor Herausforderungen- und zwar über alle Branchen hinweg.
Im folgenden Gastbeitrag gibt Dr. Dagmar Unger-Hellmich, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hinweise zum Umgang mit plötzlich auftretendem Fehlen von Bewerbern oder Mitarbeitern.
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