In einer perfekten Arbeitswelt sind die Werkhallen, Fließbänder, Büros und Läden das zweite zu Hause für die Mitarbeiter. Jeder Angestellte ist mit viel Herz und Grips während seiner Arbeitszeit präsent. Aufgaben werden nicht vom Chef gebracht sondern vom Mitarbeiter geholt. Alle arbeiten im höchsten Maße selbstständig und Schnittstellen zwischen Vorgesetzten, Abteilung und Team sind echte Knotenpunkte. Alle Beschäftigten haben nur eins im Sinn: Mit ihrer Hände Arbeit das Unternehmen voranzubringen!
Bedürfnisse
Bedürfnisse sind die Grundlage für das menschliche Handeln und die Motivation für das Erreichen von Zielen. Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse, die je nach Situation und Lebensphase variieren können. Die Erfüllung der eigenen Bedürfnisse ist eine wichtige Voraussetzung für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit eines Menschen.
Als Arbeitgeber sollten Sie sich bewusst sein, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch Bedürfnisse haben, die über die rein materiellen Aspekte hinausgehen. Dazu gehören zum Beispiel das Bedürfnis nach Anerkennung, Sicherheit, Autonomie, Herausforderung, Sinnhaftigkeit oder Zugehörigkeit. Wenn Sie diese Bedürfnisse erkennen und berücksichtigen, können Sie das Engagement, die Leistung und die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen erhöhen.
„Die Menschen sind nicht nur an Geld interessiert. Sie wollen etwas Sinnvolles tun, etwas lernen, sich weiterentwickeln, Teil eines Teams sein.“ – Richard Branson
Auf unserer Blog-Archivseite zum Thema Bedürfnisse finden Sie verschiedene Beiträge, die Ihnen mehr Einblicke und Anregungen zu diesem Thema geben. Lesen Sie, wie Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermitteln, befriedigen und in Einklang mit den Zielen Ihres Unternehmens bringen können. Wir freuen uns über Ihre Kommentare und Meinungen zu diesem Thema. Wenn Sie praktische Unterstützung bei der Gestaltung einer bedürfnisorientierten Arbeitsumgebung benötigen, können Sie sich gerne an uns wenden.
Kosten in Milliardenhöhe entstehen Unternehmen aufgrund mangelnder Mitarbeiterbindung
Die alljährliche Gallup-Studie haut keinen gut informierten Personalisten mehr vom Stuhl. Dienst nach Vorschrift hat sich als Regel durchgesetzt und gilt seit einigen Jahren nicht mehr als Ausnahme. 15 von 100 Arbeitnehmern haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber und dieser Wert hat sich gegenüber 2012 um 1 % verbessert.
Familienfreundlichkeit: Erst die Kinder, dann das Gehalt
Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens ist für 90 % aller Mütter mindestens genauso wichtig wie das Gehalt. Was zunächst überraschend klingt, hat bei näherem Hinsehen seinen Ursprung in den hohen Belastungen, denen Arbeitnehmerinnen mit Kindern permanent ausgesetzt sind. Aus der Kombination von hoher persönlicher Verantwortung in der Familie und anspruchsvollem Berufsalltag ergeben sich besondere Bedürfnisse.
Berufstätige Mütter im Dauerstress
Tagtäglich werden Menschen im Rahmen ihrer Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit den unterschiedlichsten Herausforderungen aus ihrer Familie und dem sozialen Umfeld von 0 bis 99+ konfrontiert. Ein professioneller Familienservice bietet auf diese Fragen Antworten und vermittelt an leistungsfähige Partner seines Netzwerkes. Gern helfen wir Ihnen mit dem nachfolgenden Beitrag zum Dauerstress, Antworten und/oder Partner zu finden und diesmal freiwillig und ganz ohne einen Auftrag von Ihnen.
Mit Changemanagement zum idealen Mitarbeiter
Als Unternehmenslenker, Entscheider oder Personaler suchen Sie jeden Tag die Nadel im Heuhaufen, investieren Gehirnschmalz in teamfördernde Maßnahmen, kämpfen mit C-Playern, gewinnen aus Bewerbern neue Kräfte oder trennen sich für immer. Changemanagement live – Sie organisieren die Veränderung!
Die Jagd nach Fachkräften ist ungebrochen und wird gepeitscht von Medienartikeln, Studien und Statistiken zum demografischen Wandel, dem Bevölkerungsschwund und Nachrichten von drohender Überalterung. Und trotz ihres Engagements, der schwarzen Zahlen und der guten Prognose sind Ihre Mitarbeiter oft unzufrieden mit Ihnen, ihren Kollegen und letztlich auch mit ihrem Job.
Betrieblich unterstütze Kinderbetreuung: nur 188 Plätze?
Zumindest sagt das die Bundesregierung und antwortet auf die kleine Anfrage der FDP-Fraktion (16/10943) zur betrieblich unterstützten Kinderbetreuung. Derzeit (2009) werden 13 Projekte mit 188 Plätzen mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert. Diese laufen bis zum 31. Dezember 2010. Weiterhin wird ausgeführt, dass bisher nur 29 konkrete Anträge auf Unterstützung und Finanzierung gestellt wurden – jedoch 1023 Anfragen eingingen.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
Arbeit Arbeitgeberattraktivität Arbeitsmarkt Arbeitsplatz Arbeitsrecht Arbeitszeit Ausbildung Belegschaft Beratung Bildung Broschüre Einkommen Eltern Elterngeld Elternzeit Fachkräfte Fachkräftemangel Fachkräfteservice Fachkräftesicherung Familienfreundlichkeit Familienservice Frankfurt / Main Förderung Führung Führungskräfte gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung Homeoffice Karriere Kinderbetreuung Kommunikation Krankheit Mitarbeiterbindung Mitarbeitergewinnung Mitarbeiterzufriedenheit Motivation Pflegebedürftige Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung Rente Sachsen Strategie Stress Studie Teilzeit Tipps Urteil Vereinbarkeit von Beruf und Familie Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance Workshop Zusatzleistungen