das bag hat in seiner entscheidung vom 15.2.2011 9 azr 750/09 einen fall der mittelbaren diskriminierung von frauen in der betrieblichen altersversorgung zu entscheiden gehabt. den frauen der geburtsjahrgänge 1940-1951 ist die vorzeitige inanspruchnahme der gesetzlichen altersrente ab dem alter von 60 jahren gem. § 237a ii sgb vi, anlage 20, möglich. männer können danach mit 63 jahren altersrente beanspruchen. endet nach einer vereinbarung der anspruch auf betriebliche vorruhestandsleistungen mit dem zeitpunkt des frühestmöglichen renteneintritts, folgt hieraus für männliche arbeitnehmer eine 3 jahre längere bezugsdauer.
Diversity
Diversity / Diversität bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen, Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenarbeiten oder zusammenleben. In der Wirtschaft kann Diversity ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation sein, wenn die Vielfalt der Beschäftigten genutzt und gefördert wird.
In unserem Archiv finden Sie verschiedene Beiträge zum Thema Diversity / Diversität, die Ihnen einen Überblick über die Vorteile, Herausforderungen und Möglichkeiten einer diversen Belegschaft geben. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die in den Beiträgen angesprochen werden:
- Diversity kann die Innovationskraft, die Kundenorientierung, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens erhöhen.
- Diversität erfordert eine inklusive Unternehmenskultur, die Chancengerechtigkeit, Offenheit und Zugehörigkeitsgefühl für alle Mitarbeitenden fördert.
- Diversity ist nicht nur eine Frage des Geschlechts oder der ethnischen Herkunft, sondern umfasst viele weitere Dimensionen, wie Alter, Bildung, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung und mehr.
- Diversität ist nicht nur eine gesellschaftspolitische Verantwortung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und die Potenziale aller Menschen zu nutzen.
Wir hoffen, dass Ihnen diese Zusammenfassung einen Einblick in das Thema Diversity / Diversität gibt und Sie dazu anregt, sich mit den verschiedenen Standpunkten auseinanderzusetzen und Impulse für Ihre Arbeit mitzunehmen. Wir als Fachkräftesicherer stehen Ihnen gerne für eine praktische Unterstützung zur Verfügung.
Um Ihnen noch eine weitere Perspektive zu bieten, möchten wir Ihnen zum Abschluss ein Zitat von einer bekannten Person aus der Wirtschaft zu diesem Schlagwort präsentieren:
„Diversity is not just a nice-to-have. It’s a must-have for any company that wants to succeed in the 21st century.“ – Indra Nooyi, ehemalige CEO von PepsiCo
27.11.2007 Familienfreund goes Saxony
Praktische Hilfe rund um Work-Life-Balance wird deutschlandweit benötigt. Ideen, Konzepte und Modellprojekte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden schon viele entwickelt, gestartet, aber auch wieder beendet. In Leipzig wurde von Personalverantwortlichen, Unternehmenslenkern und Anbietern familienunterstützender Leistungen das Konzept eines „zentralen Ansprechparters“ im Rahmen der Familienstadt Leipzig auf den Weg gebracht. Bisher deutschlandweit einzigartig wurde ein wirtschaftlich selbstständiges Unternehmen geschaffen, welches als verlängerter Schreibtisch des HR-, Personal- und Diversity Managers funktioniert und in gleichem Maße für den Bürger da ist.
AGG? Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz löst Antidiskriminierungsgesetz ab
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) löst Antidiskriminierungsgesetz ab. Arbeitsplätze diskriminierungsfrei ausschreiben oder seine Mitarbeiter vor Diskriminierung durch dritte schützen…ab 1.08.2006 ist das Gesetz. Der Schwerpunkt des neuen Gesetzes liegt auf dem Arbeitsrecht. Dabei gelten die Bestimmungen gleichermaßen für den öffentlichen Dienst und für die Privatwirtschaft. Insgesamt wurden 4 Richtlinien der europäischen Gemeinschaft in nationales Recht umgesetzt.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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