SAXplus und die FSD GmbH zeigen beste Beispiele für Familienfreundlichkeit in Sachsen

Vater und Kind (c) hince / pixabay.de

Beim diesjährigen SAXplus-Wettbewerb gab es 22 Bewerber und eine 50-prozentige Chance zu gewinnen. Der SAXplus-Wettbewerb ermöglicht es Unternehmen sich mit ihren familienfreundlichen Maßnahmen zu bewerben. Und hier gehts zum nächsten Teilnehmer:

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Mehr als nur Kinderbetreuung

Vater und Kind (c) hince / pixabay.de

Immer wieder wird der Familienbegriff von Medien und Gesellschaft auf Eltern mit kleinen Kindern reduziert. In vielen Unternehmen ist die Quote der Beschäftigten mit kleinen und kleinsten Kindern auf unter 10 % gesunken. Z.b. liegt der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter in kommunalen Unternehmen zwischen 40 und 50 Jahren.

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Personaldienstleister DIS AG sorgt mit Leipziger Familienfreund KG für familiengerechte Rahmenbedingungen

Logo Familienservice (EAP) der familienfreund KG

Dass Personaldienstleister attraktive Arbeitgeber sind, beweist erneut die DIS AG. Gerade in Zeiten eines konjunkturellen Aufschwungs stocken zahlreiche Unternehmen ihre Belegschaft mit den derzeit rund 7.000 qualifzierten Fach- und Führungskräften der DIS AG auf. Der Personaldienstleister, der seit über 40 Jahren am Markt tätig ist, ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst und unterstützt seine Mitarbeiter u. a. dabei, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Nicht nur aus diesem Grund belegte das Unternehmen beim Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber 2010“ des Kölner „Great Place to Work“-Instituts und des in Düsseldorf erscheinenden Handelsblatts den dritten Platz.

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Spanien

Stillen vom Baby (c) WerbeFabrik / pixabay.de.jpg

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Spanien ist anders als in Deutschland organisiert. Andere Länder, andere Sitten. So betrachten wir heute mal die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Spanien. Ähnlich wie bei uns in Deutschland das Mutterschutz– und Arbeitszeitgesetz gibt es auch in Spanien Regelungen für Eltern mit Kindern, um die um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Spanien zu verbessern. 

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AZ 13 UF 8/10 – unterschiedliche Religionen der Eltern

Beim Familienrecht geht es um alle Generationen (c) geralt / pixabay.de

mit dem aktenzeichen az 13 uf 8/10 erging am 9. februar ein folgenschweres urteil für familien, deren eltern nach der trennung das gemeinsame sorgerecht für die kinder inne haben und unterschiedlichen regligionsgemeinschaften bzw. glaubensrichtungen angehören. im betreffenden fall klagte ein tunesischer mann (vater des kindes) und moslemischen glaubens gegen die erziehung seines kindes im katholischen glauben der mutter (deutsche staatsbürgerin, katholikin).

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Mitarbeiterfest: Der Sommer kommt bestimmt!

Senioren informieren sich (c) familienfreund.de

Daran besteht kein Zweifel – auch, wenn wir uns derweil mit heißem Tee, der Grippeimpfung und jeder Menge Schnee den Tag versüßen. Mit dem Sommer steht in ihrem Unternehmen vielleicht auch ein alljährliches Sommer- bzw. Mitarbeiterfest an und/oder Sie denken darüber nach erstmalig eines zu veranstalten. In der Regel bedarf es bei so einem Event je nach Mitarbeiterzahl einer mehrwöchigen Vorbereitungszeit. Egal ob große Konzernstruktur oder mittelständischer Familienbetrieb – in der Regel liegen die Feste in Ausstattung und Konzept dicht beieinander.

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Was kostet ein Elternabend?

Spielfiguren stehen auf Zeitung (c) Stephanie Hofschlaeger/pixelio.de

Ein bis zweimal im Jahr ist es so weit – der Elternabend steht an. Je nach Bildungseinrichtung werden Eltern gebeten am besten gemeinsam zu erscheinen, um die neuesten Informationen aus Kita, Schule und Co. zu erhalten. Die Familienfreundlichkeit eines Elternabends zeigt sich oft in zweierlei Hinsicht – zum einen richtet sich die Schule nach dem Arbeitstag der Eltern und berücksichtigt, dass der Elternabend unter Umständen nicht schon halb 3 startet, zum anderen wird man als Eltern nicht verteufelt, wenn man es eben nicht schafft hinzukommen und erhält die entgangenen Informationen im Nachgang schriftlich.

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1,2,3 – meins. meinkitaplatz löst probleme ?

Familienkatalog Leipzig Screenshoot 2007 (c) familienkatalog-leipzig.de

die dachorganisation der industrie- und handelskammern hat im dritten und vierten quartal mehr als 6700 kindertagesstätten bundesweit mittels kita-check befragt. selbstverständlich ging es insbesondere um aspekte der vereinbarkeit von familie und beruf, wie flexible öffnungszeiten und belegplätze. mehr hierzu wollen wir ihnen berichten, wenn uns die leipziger ihk mit den regionalen daten versorgt hat und wir diese für sie ins verhältnis setzen können.

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informationen zu ferienarbeit von schülern in unternehmen

Arbeitsschuhe sorgen für Sicherheit (c) sumanley / pixabay.de

die ferien haben begonnen und somit auch die ferienarbeit von schülern in unternehmen. spätestens, wenn die anfragen starten, stellt sich in so manchem unternehmen die frage, was bei der beschäftigung von schülern als aushilfen im unternehmen zu beachten ist.

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riester für selbstständige?

Riester Rente (c) Ozkan Guner

die mehrheit der selbstständigen ist zwar von der riesterförderung ausgeschlossen, doch wenn sie kinder erziehen kann es doch noch klappen mit dem steuervorteil. in der rentenversicherung ist jeder pflichtversichert, der sich in den ersten drei lebensjahren um die betreuung seines nachwuchses kümmert. dabei können die eltern frei wählen, welches elternteil das übernehmen soll. da die pflichtversicherung in der rentenversicherung einen unmittelbaren anspruch auf förderung auslöst, sind auch selbstständige anspruchsberechtigt, wenn sie die kindererziehung teilweise übernehmen.

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