Vereinbarkeit ist längst kein „weiches“ Thema mehr, sondern ein knallhartes Renditethema – gerade für kleine und mittlere Unternehmen, die jede Investition genau abwägen müssen. Die Studie „Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit“ zeigt: Wer familienbewusste Personalpolitik strategisch angeht, kann nicht nur Fachkräfte halten und gewinnen, sondern auch die betriebswirtschaftliche Rendite deutlich steigern – bis hin zu Renditen von bis zu 40 Prozent auf investierte Mittel. In diesem Beitrag übersetze ich die Kernaussagen der Studie in praxisnahe Handlungsimpulse für Deine Rolle in Geschäftsleitung, Personal und Führung.
Lebensfreundlichkeit
Lebensfreundlichkeit ist ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Lebensfreundlichkeit bedeutet, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, zu erhalten und zu verbessern. Lebensfreundlichkeit bedeutet aber auch, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitskultur positiv zu gestalten. Sie ist daher eine gemeinsame Verantwortung und Herausforderung für jeden Unternehmer und Führungskraft, der seine Mitarbeiter gesund, leistungsfähig und loyal halten will.
Im Archiv finden Sie verschiedene Beiträge, die sich mit dem Thema Lebensfreundlichkeit aus unterschiedlichen Perspektiven beschäftigen. Sie erfahren, wie Sie Lebensfreundlichkeit als Wert und als Ziel in Ihrem Unternehmen verankern können. Sie erhalten Tipps und Anregungen, wie Sie Lebensfreundlichkeit als Maßnahme der Gesundheitsförderung und der Mitarbeiterbindung nutzen können. Und Sie lernen von den Erfahrungen und Best Practices anderer Unternehmen, die Lebensfreundlichkeit erfolgreich fördern.
„Lebensfreundlichkeit ist die Kunst, das Leben zu genießen, ohne die Arbeit zu vernachlässigen.“ – Albert Schweitzer
Wir laden Sie ein, die Beiträge zu lesen, zu kommentieren und Ihre eigenen Erfahrungen und Fragen zum Thema Lebensfreundlichkeit zu teilen. Wenn Sie Unterstützung bei der Verbesserung der Lebensfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen benötigen, können Sie gerne unsere praktische Hilfe in Anspruch nehmen. Auf bald!
Karrierekiller Freizeit? Wie Abschalten nach Feierabend Karrieren wirklich beeinflusst
Viele Unternehmen werben mit Work-Life-Balance – gleichzeitig werden genau die Mitarbeitenden benachteiligt, die diese Balance ernst nehmen und nach Feierabend wirklich offline sind. Für Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist das mehr als ein Widerspruch: Es ist ein echtes Risiko für Fachkräftesicherung, Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität.
Azubis für Bayern und Deutschland: Mit System zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung und lebensfreundlicher Personalpolitik
Fachkräftemangel und der Wettbewerb um qualifizierte Auszubildende sind zentrale Herausforderungen für kleine und mittelständische Betriebe in Bayern und ganz Deutschland. Das Projekt „Azubis für Bayern“ der Jobzioo GmbH aus Leipzig eröffnet hier zukunftsweisende Chancen, indem es motivierte, gut vorbereitete tunesische Abiturient*innen mit bayerischen Unternehmen zusammenbringt. Dieses Pilotprojekt zeigt, wie durch systematische Unterstützung und lebensphasenorientierte Personalpolitik nicht nur Ausbildungslücken geschlossen werden, sondern Betriebe und Mitarbeitende langfristig profitieren.
Vom Kunden zum Talent: Wie das Kano-Modell deine Personalbindung revolutioniert
Das Kano-Modell kennen viele aus der Produktentwicklung – doch seine Übertragung auf das Personalmarketing eröffnet gänzlich neue Perspektiven für die strategische Mitarbeiterbindung. Während sich früher alles um sichere Arbeitsplätze und angemessene Bezahlung drehte, verlangen heutige Talente nach Purpose, Flexibilität und individueller Wertschätzung. Das Kano-Modell hilft dir dabei, diese veränderten Erwartungen systematisch zu erfassen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Pflege & Beruf: Wie dein Betrieb von der neuen Förderung 2025–2030 profitiert
Pflegekräfte stemmen einen Spagat zwischen Beruf, Familie und oft auch der Pflege von Angehörigen – und das an sieben Tagen die Woche, rund um die Uhr. Für kleine und mittlere Betriebe ist das eine besondere Herausforderung, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen. Gute Nachrichten: Das Förderprogramm zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Pflege & Beruf wurde bis 2030 verlängert und bietet dir als Arbeitgeber*in attraktive Zuschüsse für gezielte Maßnahmen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du das Programm für dein Unternehmen nutzt, welche Maßnahmen förderfähig sind und wie du den Antrag stellst.
Frustrierte Mitarbeiter wirken negativ auf den Profit
Eine Studie von RölfsPartner (seit 2013 Baker Tilly Roelfs) zeigte, dass jede 2. Veränderungsinitiative ihr Ziel verfehlt und nur frustrierte Mitarbeiter hinterlässt. Und frustrierte Mitarbeiter wirken sich auf den Profit aus. Veränderungen anzustoßen, ist im beruflichen Alltag das wohl schwerste, was sich eine Fach- und Führungskraft vornehmen kann. Veränderungen sind unbequem. Sie stören die Routine, ändern die Abläufe, die Besetzung, die Kernaufgaben und im „besten“ Fall auch die Menschen.
Interview mit Geschäftsführerin Jana Schlegel zum 18. Geburtstag der familienfreund KG
Anlässlich des 18. Geburtstages der familienfreund KG am 3. Mai 2024, beginnen wir die Reihe von exklusiven Experten-Interviews mit unserer Geschäftsführerin Jana Schlegel. Dieses besondere Gespräch bietet einen Einblick in die gemeinsame Reise, die Herausforderungen und Erfolge, sowie die Visionen für eine zukunftsorientierte, familienfreundliche Arbeitswelt. Begleiten Sie uns auf dieser virtuellen Feier der Zusammenarbeit, Innovation und des gemeinsamen Engagements für eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie.
Die Benefits-Spirale jetzt beenden und Kosten sparen
Benefits, sogenannte Zusatzleistungen zum regulären Arbeitsentgelt, galten lange Zeit als wirksames Instrument, um Fachkräfte zu halten und neue Arbeitskräfte zu gewinnen. In unseren offenen Workshops erfahren wir jedoch immer häufiger, dass sie mittlerweile selbstverständlich geworden sind. Als Unterscheidungsmerkmal zum Mitbewerber eignen sich diese extrinsischen Motivationsinstrumente daher kaum noch. Erst recht muss die Benefits-Spirale beendet werden.
Mutterschutz – und Mutterschutzgesetz – Änderungen im Überblick
Wenn MitarbeiterInnen Ihnen als Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitteilen, ändert sich vieles zum Schutz der Mutter und des ungeborenen Kindes. Das Mutterschutzgesetz gibt Aufschluss darüber, welche Änderungen das genau sind. Zum Mai 2017 und auch zum Januar 2018 traten und treten wesentliche Änderungen in Kraft.
Noch einmal: Workshops zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern
Die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern wird im Mittelstand in den nächsten Jahren die größte Herausforderung sein. Als UnternehmerInnen und Personalverantwortliche müssen Sie sich dieser Herausforderung stellen. Eine zukunftsorientierte Personalplanung zu erstellen, die den Fachkräftebedarf langfristig sichert, ist nicht einfach. Gern wollen wir Sie gemeinsam mit der Fachkräfteallianz Meißen dabei unterstützen.
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