Praktische Hilfe rund um Work-Life-Balance wird deutschlandweit benötigt. Ideen, Konzepte und Modellprojekte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden schon viele entwickelt, gestartet, aber auch wieder beendet. In Leipzig wurde von Personalverantwortlichen, Unternehmenslenkern und Anbietern familienunterstützender Leistungen das Konzept eines „zentralen Ansprechparters“ im Rahmen der Familienstadt Leipzig auf den Weg gebracht. Bisher deutschlandweit einzigartig wurde ein wirtschaftlich selbstständiges Unternehmen geschaffen, welches als verlängerter Schreibtisch des HR-, Personal- und Diversity Managers funktioniert und in gleichem Maße für den Bürger da ist.
Mitarbeiterfreundlichkeit
Mitarbeiterfreundlichkeit ist mehr als nur ein Schlagwort. Es ist eine Einstellung, die sich positiv auf das Arbeitsklima, die Produktivität und die Kundenbindung auswirkt. Aber was bedeutet Mitarbeiterfreundlichkeit genau und wie können Sie sie in Ihrem Unternehmen fördern?
Umgangssprachlich versteht man unter Mitarbeiterfreundlichkeit die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber seine Angestellten behandelt. Das heißt, er zeigt ihnen Wertschätzung, Respekt und Anerkennung für ihre Leistung. Er bietet ihnen faire Bedingungen, attraktive Anreize und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Er schafft eine offene, vertrauensvolle und kooperative Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt und einbringt.
Fachlich gesehen ist Mitarbeiterfreundlichkeit ein wichtiger Faktor für das Mitarbeiterengagement, also das emotionale und rationale Commitment der Beschäftigten gegenüber dem Unternehmen, seinen Zielen und Werten. Mitarbeiterengagement ist wiederum ein entscheidender Treiber für den Unternehmenserfolg, denn engagierte Mitarbeiter sind motivierter, leistungsfähiger und loyaler als unzufriedene Mitarbeiter.
Wie Steve Jobs einmal sagte: „Wenn man an etwas Spannendem arbeitet, das einem wirklich am Herzen liegt, muss man nicht gedrängt werden. Die Vision zieht dich an.“ Das ist das Geheimnis der Mitarbeiterfreundlichkeit: eine Vision zu haben, die Ihre Mitarbeiter anzieht und begeistert. Und diese Vision mit ihnen zu teilen, zu kommunizieren und zu leben.
In unserem Archiv finden Sie zahlreiche Beiträge, die Ihnen zeigen, wie Sie Mitarbeiterfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Von Tipps zur Mitarbeiterzufriedenheit über Best Practices zur Mitarbeiteranerkennung bis hin zu Ideen zur Mitarbeitermotivation. Lassen Sie sich inspirieren und werden Sie zu einem mitarbeiterfreundlichen Arbeitgeber!
Arbeitsspitzen und Mitarbeitermotivation, ein Widerspruch?
Vielen Chefs liegen die berühmten Auftragsspitzen im Sinne einer zusätzlichen Belastung ihrer Mitarbeiter schwer im Magen. Besonders stark ist der Druck dann auf Mitarbeiter mit Familie, wenn Arbeitsspitzen wenig Zeitspielräume lassen. Hier gilt es, mit besonderem Fingerspitzengefühl eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie herzustellen.
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