Führungskräfte: Aufgaben, Herausforderungen und Stolpersteine

Stolpersteine Führungskräfte (c) HAYS HR Report 2014-2015

…Zudem fällt es Führungskräften schwer, ihre Kontrollfunktion zugunsten von mehr Eigenverantwortung (55 %) zu reduzieren und statt einer Anwesenheits- eine Ergebnisorientierung (48 %) einzuführen. Hauptaufgaben von und Stolpersteine für Führungskräfte…

Jobsharing und seine Vorteile für die Familie

Computer (c) familienfreund.de

…Aufgaben in eigener Verantwortung erledigen. Dieses Modell ermöglicht es, dass Stellen, die eigentlich als Vollzeit vorgesehen sind, teilzeittauglich werden. Jobsharing ist selbst für hoch qualifizierte Fach- bzw. Führungskräfte eine attraktive…

Feelgoodmanagement – Wieso, Weshalb, Warum?

Ausbildung im Feelgoodmanagement

…von Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder die Einführung von Elternzeitregelungen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Familienverantwortung wahrzunehmen. Durchführung von Team-Events und -Aktivitäten: Dazu gehören zum Beispiel gemeinsame Ausflüge, Team-Building-Maßnahmen oder…

“Viele wachen erst auf, wenn die Scheidung droht” – Work-Life-Balance ist nicht wichtig

Waage als Sinnbild für Work-Life-Balance (c) maxmann / pixabay.de

…schnell Verantwortung zu übernehmen, machen den Beraterjob für ehrgeizige, zielstrebige und selbstbewusste Berufseinsteiger attraktiv. Berater müssen für sich selbst Verantwortung übernehmen! Wer länger in dem Beruf erfolgreich sein will, muss…

Arbeitnehmer nutzen zunehmend betriebliche Altersvorsorge

Altersvorsorge (c) Gerd Altmann / pixelio.de

…sozialen Verantwortung für Mitarbeiter Die Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand“, die die Generali Versicherungen und das f.a.z.-Institut publizierten, stellt auch den Zusammenhang zwischen betrieblicher Altersvorsorge und sozialer Verantwortung, welche Unternehmen…

Gegenüber Mitbewerbern überzeugen wir auch wegen unserer Mitarbeiterfreundlichkeit

10 gute Beispiele aus Hamburg zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

…mit diesem Konzept die Eigenverantwortung der Mitarbeiter Klick um zu Tweeten „Wir fordern mit diesem Konzept die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Der angenehme Nebeneffekt ist, dass man verstärkt miteinander kommuniziert“, sagt…

Moderne Familien brauchen moderne Arbeitszeiten

10 gute Beispiele aus Hamburg zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Verantwortung übernehmen – für das Arbeitsfeld, sich selbst und die Familie. Auf diese Fähigkeit setzt und vertraut die Firma Weinmann bei ihren Mitarbeitern. Diese drei Säulen harmonisch miteinander zu verbinden,…

Fachkräfte sichern: Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist

Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist (c) Daniel Roy | Agentur Seidel GmbH

…haben an dieser Stelle die direkten Führungskräfte. Zu ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit gehört die Mitarbeitenden zu befähigen und zu fördern. In einem älteren Report hat HAYS dazu interessante Fakten vorgestellt. Führungskräfte…

Deutsche Unternehmen müssen sich besser auf die Generation Y vorbereiten

Waage als Sinnbild für Work-Life-Balance (c) maxmann / pixabay.de

…Führungsverantwortung zu übernehmen. Stattdessen sind ihnen ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig. Dies ist das Ergebnis des 2. Manager-Barometers, mit dem die internationale…