Büro, Homeoffice, Coworking oder macht es die Mischung?

Digitalisierung verändert das Arbeiten im Team - egal ob Büro, Coworking oder Homeoffice(c) Robert Kneschke / Fotolia.com

Wie sieht das Büro der Zukunft aus? Arbeitet man zu Hause, im Coworking oder weiter im Büro? Macht es die Mischung? Was braucht der Wissensarbeiter überhaupt, um arbeiten zu können? Und was heißt denn überhaupt flexibel?

Diesen und anderen Fragen stellten sich die Teilnehmer beim Freelance-Camp und kam zu überraschenden Ergebnissen. Schon seit längerem grummelt es im web2.0. Dort, wo fast jede Minute eine neue Idee aus dem Boden spriesst, bemisst man dem flexiblen Arbeiten eine Menge Bedeutung zu. Neue Konferenzformen, wie das Barcamp und innvoative Gedanken zum Großraumbüro für Freelancer gehören genauso zum Web wie Netzwerken auf Xing oder/und dem Stati melden im Twitter.

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SAXPLUS und MEGWARE zeigen beste Beispiele für Familienfreundlichkeit in Sachsen

Sonnenblume in der Hand als Symbol für Sterbevorsorge (c) h.b. / pixelio.de

beim diesjährigen saxplus-wettbewerb gab es 22 bewerber und eine 50 prozentige chance zu gewinnen. der saxplus-wettbewerb ermöglicht es unternehmen sich mit ihren familienfreundlichen maßnahmen zu bewerben. und hier weiter zum 3. platzierten:

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Nutzungsquoten Familienservice: Darüber spricht Niemand?

Familienservice (EAP) der familienfreund KG (c) familienfreund.de

Seit über 3 Jahren (Mai 2006) ist die familienfreund KG als zentraler Ansprechpartner und Familienservice für Unternehmen in Mitteldeutschland tätig. Bereits vor der Gründungsphase wussten die Macher der Familienserviceplattform von ‘Earlier Adoptern’, dass Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Privatem den geschäftlichen Erfolg beeinflussen wird. Der demographische Wandel, die Bevölkerungsentwicklung allgemein, die Mobilität und die Leistungsfähigkeit bestehender und zukünftiger Mitarbeiter verstärkt diesen Umstand noch.

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So funktioniert der Wiedereinstieg in den Job

Wiedereinstieg in den Job (c) Steve Meier

Nach der Elternzeit wieder zurück in den Beruf zu finden, ist für viele Mütter und Väter nicht leicht. Einerseits lassen sich Kinderbetreuung und Arbeitszeiten in Deutschland immer noch nur schwer vereinbaren und andererseits sind Arbeitsaufgaben und -abläufe nach dem Wiedereinstieg in den Job häufig andere als vor dem Ausstieg. Gerade deswegen ist der Wiedereinstieg für viele Rückkehrer aus der Elternzeit oft ein kompletter Neustart. Und damit der mehr oder weniger reibungslos abläuft oder am besten erst gar kein Ausstieg aus dem Job ist, sollten sich werdende Eltern bereits vor Beginn der Elternzeit mit ihrem Arbeitgeber über die Elternzeit austauschen.

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familienfreund KG Leipzig – Entscheidung für Mitarbeiter und Angehörige

familienfreund. wir machen das - Bildmarke (c) familienfreund.de

Die Familienfreunde gründeten sich als familienfreund KG Leipzig im Mai 2006 und unterstützt seitdem ganz praktisch im Auftrag des Arbeitgebers bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung und Employer Branding sind für ArbeitgeberInnen in Anbetracht des demografischen Wandels Themen, die sie für eine erfolgreiche und strategische Personalpolitik „beackern“ müssen. Das Betriebsklima stimmt, wenn MitarbeiterInnen sich vertrauensvoll und ohne Scham mit erfreulichen als auch problembehafteten Angelegenheiten an sie als Arbeitgeber wenden (können).

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Investition in die Personalgewinnung und die Rückzahlung von Fortbildungskosten

Beim Familienrecht geht es um alle Generationen (c) geralt / pixabay.de

Wenn Sie in Personalgewinnung investiert haben, wollen Sie natürlich für Ihre Investitionskosten auch belohnt werden. Gerade bei Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung trifft das voll zu. So beschäftigte sich jetzt das Bundesarbeitsgericht mit der Rückzahlung von Fortbildungskosten bzw. der Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln durch den Arbeitnehmer. Bisherige Entscheidungen sprechen in Rückzahlungsklauseln in der Regel von 3 Jahren. Nun gibt es im Urteil vom 14.01.2009 ( 3 AZR 900/07) noch eine Verkürzung der Frist um 1 Jahr.

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Dienstrechtsneuordnungsgesetz für Beamte: Bessere Vereinbarkeit für Beamte mit Familie

Recht haben und Recht bekommen sind zweierlei (c) geralt / pixabay.de

Mit dem Dienstrechtsneuordnungsgesetz für Beamte modernisiert sich das Bundesdienstrecht. Beamte in Deutschland gibt es viele und sie alle müssen auch täglich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Griff kriegen. Schon im neuen Koalitionsvertrag der Bundesregierung vom 11. 11.205 wurde festgeschrieben, ein modernes, transparentes Beamten-, Besoldungs- und Versorgungsrecht zu schaffen.

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handlungsfeld der Betriebsräte

Vereinbarkeit ist Handlungsfeld der Betriebsräte (c) Foto-RaBe

Im Handlungsfeld der Betriebsräte liegt auch die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angesichts der steigenden Frauenerwerbstätigkeit und der immer älter werdenden Gesellschaft ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Handlungsfeld der Betriebsräte, der Betriebe und ihrer Interessenvertretungen.

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gestresste arbeitnehmer?

Bei einem Entspannungsbad am Abend lässt sich der Stress vergessen. (c) Rainer Sturm / pixelio.de

laut einer eu-studie leidet jeder vierte beschäftigte unter jobbedingten stress. weiterhin sind 60 % aller versäumten arbeitstage auf stress zurückzuführen. 22 % der europäischen arbeitnehmer waren im jahr 2005 von stress betroffen. das ist nicht nur für die gestressten arbeitnehmer schlimm – sondern gestresste arbeitnehmer haben auch für die wirtschaft verheerende folgen. im jahr 2002 betrugen die durch arbeitsbedingten stress verursachten kosten in den damaligen 15 eu-ländern 20 milliarden euro.

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Passen Partnerschaft und Unternehmertum zusammen?

Fachkräfte- und Familienservice (c) Kurhan - Fotolia.com

Jeden Tag beschäftigen wir uns beruflich und im Auftrag unserer Kunden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die beiden, von jedem individuell zu füllenden Begriffe Beruf und Familie, sind allerdings nicht als Pole bzw. Gegensätze zu verstehen.

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