Willkommenskultur

Willkommenskultur, ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat, bezeichnet eine positive Einstellung von Bürgern, Politikern, Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Sportvereinen und anderen Institutionen zu Migranten. Es geht darum, eine offene Atmosphäre des Ankommens und Einfindens zu schaffen.

Im Archiv finden Sie zahlreiche Beiträge zum Thema Willkommenskultur. Diese Beiträge betonen die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung für eine gute Zusammenarbeit und wie geeignete Maßnahmen dazu beitragen können, die Mitarbeiter effizienter zu binden und die Fluktuation zu verringern.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die Rolle der Willkommenskultur bei der Rekrutierung und Integration von Fachkräften aus dem Ausland. Die Einstellung von Fachkräften mit internationalen Wurzeln bietet viele Chancen. Ihre Teamstruktur wird kulturell vielfältiger, Sie gewinnen engagiertes Personal mit spezifischen Kenntnissen, Erfahrungen und Perspektiven und können so Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.

Zum Abschluss ein Zitat von David Cummings, Mitbegründer von Pardot, das die Bedeutung einer starken Willkommenskultur als Teil einer Unternehmenskultur in der Wirtschaft unterstreicht:

„Die Unternehmenskultur ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil, der vollständig in der Kontrolle des Unternehmers liegt. Entwickeln Sie zuallererst eine starke Unternehmenskultur.“

Wir als Fachkräftesicherer stehen Ihnen zur Seite, um Sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Willkommenskultur zu unterstützen. Wir hoffen, dass Sie diese Informationen hilfreich finden und dass sie Ihnen neue Impulse für Ihre Arbeit geben.

Work-Life-Balance war gestern – wir werden Caring Company

8. Mai 202424. April 2014 | Lesezeit ca. 8 Minuten | von Jana Schlegel

Ist die Caring Company die Zukunft ? (c) geralt / pixabay.de

Nicht erst seit gestern tobt in der HR- und Beraterszene der Kampf um den Begriff „Work-Life-Balance“. In unzähligen Beiträgen in Zeitungen, Magazinen und Blogs wird gezeigt, dass die Aufspaltung des Lebens in Arbeit (zum Geldverdienen) und Familie (zum Verwirklichen) überholt sein soll.

Statistisch liegt bei den meisten Autoren wohl auch eine Unzufriedenheit mit dem eigentlichen Tun bzw. der fehlenden emotionalen Bindung zum Arbeit- bzw. Auftraggeber zu Grunde und es ist der gar nicht mehr so stille Protest gegen die angeblich vorherrschende Begriffsbedeutung.

Statt der Green Card gibt es die Blaue Karte [Update]

8. Mai 202423. Juli 2013 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Jana Schlegel

Blaue Karte statt Greencard (c) chuttersnap

Arbeitgeber suchen Fachkräfte – den Richtigen für die anfallende Aufgabe. Potenzielle Mitarbeiter sollen qualifiziert und motiviert sein. Seit dem Bekenntnis zur Freizügigkeit ist in Bezug auf qualifizierte Zuwanderung weniger passiert als sich der ein oder andere erhofft hat. Regionen, wie Mittel- oder Ostdeutschland sind oft weniger attraktiv für Zuwanderer als große Metropol- und Wirtschaftsregionen, wie München, Berlin und Hamburg. Auf eine gute Verteilung kommt es mehr denn je an, denn dort, wo die Zuwanderung boomt, kommen die Regionen schon heute an Grenzen. Knapp wird es bei bezahlbarem Wohnraum und der bedarfsorientierten Versorgung mit Angeboten für die mitreisende Familie. Eine mögliche Antwort, um Fachkräfte zu motivieren nach Deutschland zu kommen, ist die Blaue Karte EU.

staatsregierung verabschiedet zuwanderungs- und integrationskonzept (zik)

8. Mai 20248. Juli 2013 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Thomas Kujawa

Wappen Sachsen (c) sachsen.de

sachsens wirtschaftswachstum ist das stärkste aller bundesländer. von 2000 bis 2010 ist das bip in sachsen insgesamt um fast 14 prozent gestiegen. der fachkräftemangel könnte sich allerdings zu einer echten wachstumsbremse entwickeln. um dem gegenzusteuern, setzt der freistaat neben verstärkter aus- und weiterbildung von arbeitslosen auch auf die zuwanderung von fachkräften.

Sachsen erleichtert Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

8. Mai 202411. Juni 2013 | Lesezeit ca. 1 Minuten | von Thomas Kujawa

Büroarbeit kann Spaß machen (c) StartupStockPhotos / pixabay.de

Ausländische Berufsqualifikationen werden künftig leichter festgestellt und anerkannt. Das sieht der Entwurf eines entsprechenden Berufsanerkennungsgesetzes vor, der heute vom Kabinett beschlossen wurde und nun dem Landtag zugeleitet wird. Das Anerkennungsgesetz schafft erstmalig einen allgemeinen Rechtsanspruch auf Überprüfung der Gleichwertigkeit eines ausländischen Berufsabschlusses mit dem deutschen Referenzberuf.

Befragung zeigt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Migrantenunternehmen wichtiges Thema

8. Mai 202428. Mai 2013 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Jana Schlegel

Die familienfreund KG informiert auf der Integrationsmesse im persönlichen Gespräch. (c) 2011, migranten-leipzig.de

Erste bundesweit durchgeführte repräsentative Befragung zum Thema Vereinbarkeit in Migrantenunternehmen zeigt, welchen Stellenwert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Migrantenunternehmen einnimmt. Unternehmen von Migrantinnen und Migranten sind in hohem Maße gefordert, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Beschäftigten zu unterstützen und dies unabhängig von der nationalen Herkunft. 55 Prozent dieser Unternehmen haben Beschäftigte, die sich entweder um Kinder oder um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Sie wünschen sich mehr Unterstützung bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen durch bessere Vernetzung und Kooperation mit Akteuren vor Ort (69 Prozent) und mit anderen Unternehmen (58 Prozent) sowie durch bessere Information und Beratung (68 Prozent).

Fachkräftemonitoring 2012: In Sachsen werden Facharbeiter und Gesellen gesucht

8. Mai 202429. Oktober 2012 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Thomas Kujawa

Immer mehr Unternehmen im Leipziger Raum erkennen die Vorteile familienbewusster Personalpolitik. Ihnen bietet das Netzwerk Allianz für Familie+Beruf Leipzig eine Wissens- und Kontaktplattform. Die Akteure aus der Wirtschaft unserer Region, die sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigen wollen oder sich in diesem Bereich schon engagieren, können sich im Rahmen der Netzwerkarbeit mit Gleichgesinnten persönlich austauschen und an den Besten messen.

Bevor die Ergebnisse des Fachkräftemonitoring 2012 der sächsischen IHK und HWK auf der Veranstaltung der ALLIANZ für FAMILIE und BERUF veröffentlicht werden, haben die Kammern eine Pressemitteilung zu den Ergebnissen herausgegeben.

Fachkräftebedarf aus dem Ausland sichern – Der Relocation Service Familienlotse unterstützt

8. Mai 202425. Juni 2012 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Jana Schlegel

Fachkräftebedarf aus dem Ausland decken und im Wohnungsbau helfen (c) Michael Gaida

In einzelnen Branchen sorgt der wirtschaftliche Aufschwung für erste, aber deutliche Spuren bei der Neubesetzung von offenen Stellen. Insbesondere hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte werden gesucht. Den Fachkräftebedarf aus dem Ausland zu decken, stellt vornehmlich kleinste und kleine Betriebe (KMU) vor ganz neue Herausforderungen bei der Personalarbeit. Beim Zugriff auf diese Experten kann die familienfreund KG mit ihrem eigens entwickelten Social Relocation Service Familienlotse unterstützen. Der Familienlotse, den wir auch Fachkräftelotse nennen und 2008 ins Leben gerufen haben, sorgt auf seine ganz eigene Weise für Sicherheit bei der Integration neuer Mitarbeiter in den Unternehmen und dem Fachkräftebedarf aus dem Ausland.

Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können

Eine erfolgreiche Fachkräftesicherung besteht aus

schneller Finden

effizienter Binden

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