Bevor die Ergebnisse des Fachkräftemonitoring 2012 der sächsischen IHK und HWK auf der Veranstaltung der ALLIANZ für FAMILIE und BERUF veröffentlicht werden, haben die Kammern eine Pressemitteilung zu den Ergebnissen herausgegeben.
Willkommenskultur
Willkommenskultur, ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat, bezeichnet eine positive Einstellung von Bürgern, Politikern, Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Sportvereinen und anderen Institutionen zu Migranten. Es geht darum, eine offene Atmosphäre des Ankommens und Einfindens zu schaffen.
Im Archiv finden Sie zahlreiche Beiträge zum Thema Willkommenskultur. Diese Beiträge betonen die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung für eine gute Zusammenarbeit und wie geeignete Maßnahmen dazu beitragen können, die Mitarbeiter effizienter zu binden und die Fluktuation zu verringern.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die Rolle der Willkommenskultur bei der Rekrutierung und Integration von Fachkräften aus dem Ausland. Die Einstellung von Fachkräften mit internationalen Wurzeln bietet viele Chancen. Ihre Teamstruktur wird kulturell vielfältiger, Sie gewinnen engagiertes Personal mit spezifischen Kenntnissen, Erfahrungen und Perspektiven und können so Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Zum Abschluss ein Zitat von David Cummings, Mitbegründer von Pardot, das die Bedeutung einer starken Willkommenskultur als Teil einer Unternehmenskultur in der Wirtschaft unterstreicht:
„Die Unternehmenskultur ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil, der vollständig in der Kontrolle des Unternehmers liegt. Entwickeln Sie zuallererst eine starke Unternehmenskultur.“
Wir als Fachkräftesicherer stehen Ihnen zur Seite, um Sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Willkommenskultur zu unterstützen. Wir hoffen, dass Sie diese Informationen hilfreich finden und dass sie Ihnen neue Impulse für Ihre Arbeit geben.
Fachkräftebedarf aus dem Ausland sichern – Der Relocation Service Familienlotse unterstützt
In einzelnen Branchen sorgt der wirtschaftliche Aufschwung für erste, aber deutliche Spuren bei der Neubesetzung von offenen Stellen. Insbesondere hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte werden gesucht. Den Fachkräftebedarf aus dem Ausland zu decken, stellt vornehmlich kleinste und kleine Betriebe (KMU) vor ganz neue Herausforderungen bei der Personalarbeit. Beim Zugriff auf diese Experten kann die familienfreund KG mit ihrem eigens entwickelten Social Relocation Service Familienlotse unterstützen. Der Familienlotse, den wir auch Fachkräftelotse nennen und 2008 ins Leben gerufen haben, sorgt auf seine ganz eigene Weise für Sicherheit bei der Integration neuer Mitarbeiter in den Unternehmen und dem Fachkräftebedarf aus dem Ausland.
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