Der Aufbau einer DACH-Niederlassung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, besonders wenn internationale Führungskräfte mit ihren Familien integriert werden sollen. Unser Social Relocation Service unterstützt Unternehmen in solchen Übergangsphasen umfassend – von der Ankunft bis zur vollen Integration. Im Fall unseres Kunden, eines Druckmaschinenherstellers, war es unser Auftrag, drei C-Level-Mitarbeiter samt ihren Familien optimal auf ihre neue Lebens- und Arbeitssituation vorzubereiten. Hier erhältst Du einen Einblick, wie wir diesen Prozess erfolgreich gestaltet haben.
Wohnung
Willkommen auf unserer Archivseite zum Thema »Wohnung« im beruflichen Kontext.
In der heutigen Arbeitswelt ist die Wahl der richtigen Wohnung nicht nur eine persönliche Entscheidung, sondern auch ein strategischer Schritt. Eine Wohnung kann mehr sein als nur ein Ort zum Schlafen – sie kann ein Rückzugsort für berufliche Mobilität und Erholung von der herausfordernden Arbeit sein. Lassen Sie uns tiefer in dieses Thema eintauchen.
„Die Wohnung ist der Ankerpunkt, von dem aus wir unsere beruflichen Abenteuer starten und zu dem wir nach einem langen Arbeitstag zurückkehren.“ – Unbekannt
Dieses inspirierende Zitat betont die Bedeutung einer Wohnung als Basis für berufliche Aktivitäten. Hier sind einige Überlegungen im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Mobilität und Erholung:
1. Berufliche Mobilität: Ihre Wohnung kann ein strategischer Ausgangspunkt sein, wenn Sie beruflich flexibel sind. Sie ermöglicht es Ihnen, sich in verschiedenen Städten oder Ländern niederzulassen, je nach den Anforderungen Ihrer Karriere. Denken Sie darüber nach, wie Ihre Wohnung Ihre berufliche Mobilität unterstützen kann – sei es durch eine zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung oder flexible Mietbedingungen.
2. Erholung und Entspannung: Nach einem anspruchsvollen Arbeitstag ist es wichtig, einen Ort der Erholung zu haben. Ihre Wohnung sollte ein gemütlicher Rückzugsort sein, an dem Sie abschalten, auftanken und sich regenerieren können. Gestalten Sie Ihre Wohnung bewusst, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen – sei es durch Pflanzen, eine Leseecke oder einen Balkon.
3. Arbeitsumfeld: Betrachten Sie Ihre Wohnung auch als Teil Ihres Arbeitsumfelds. Ein gut eingerichteter Arbeitsbereich kann Ihre Produktivität steigern. Überlegen Sie, wie Sie Ihren Arbeitsplatz zu Hause gestalten können – sei es durch einen ergonomischen Schreibtisch, gute Beleuchtung oder inspirierende Wanddekoration.
Wir laden Sie ein, unsere Artikel zum Thema »Wohnung« zu lesen. Erfahren Sie mehr über die Verbindung zwischen Wohnraum und Karriere sowie praktische Tipps zur Gestaltung Ihrer persönlichen Arbeits- und Erholungsoase.
Mit einem steuerfreien Zuschuss zum Umzug neue Mitarbeiter gewinnen
Auch bei einem beruflich veranlassten Wohnungs- bzw. Wohnortwechsel kannst du als Arbeitgeber deine Mitarbeiter unterstützen. Hierzu gibt es klare Vorgaben durch den Gesetzgeber. Neben der (nachweisbaren) beruflichen Notwendigkeit des Wohnortwechsels dürfen die Vergütungen die ansonsten geltend zu machenden Werbungskosten nicht übersteigen. Werden die Anforderungen eingehalten, ist die Umzugskostenvergütung kostenfrei. Falls du keinen Zuschuss zum Umzug leistest, kann dein Teammitglied die Umzugskosten als Werbungskosten geltend machen. Die Höhe der anzuerkennenden Werbungskosten und damit auch des steuerfreien Arbeitgeberersatzes richtet sich nach dem „Bundesumzugskostengesetz“.
Mit der Vielpendler-Option mehr Cash in der Täsch
Christian Ollick, Dipl.-Finanzwirt (FH), weist in einem aktuellen Beitrag auf die Vielpendler-Option hin und merkt an: „Obwohl das Wahlrecht ausdrücklich in den Lohnsteuer-Richtlinie (LStR) vorgesehen ist, prüfen die Finanzämter bei der Bearbeitung der Einkommensteuererklärung nicht von Amts wegen, ob der Komplettabzug oder der Ansatz sämtlicher Familienheimfahrten für den Steuerpflichtigen günstiger ist. Daher ist es Aufgabe des Steuerpflichtigen bzw. seines steuerlichen Beraters, beide Abzugsvarianten vor Abgabe der Einkommensteuererklärung zu prüfen.“
Der Familienlotse nimmt Umzügen den Schrecken
Mit durchgelaufenen Schuhsohlen, dem Konterfei eines für seine Ausdauer bekannten Wüstentieres und dem Slogan „Ich geh‘ meilenweit für …“ warb ein amerikanisches Unternehmen vor Jahren weltweit für seine Glimmstängel.
Anders der Familienlotse. Er überzeugt durch sein Angebot, denn die Zeiten haben sich geändert: Heute sind es attraktive, zukunftssichere Arbeitsplätze, für die große Entfernungen zurückgelegt werden. In der modernen Arbeitswelt ist Mobilität gefragt. Längst sind es nicht mehr „nur“ Mitarbeiter des Topmanagements, die für eine neue Position von einer Stadt in die andere wechseln. Auch „ganz normale“ Fachkräfte machen für ihren Traumjob mobil. Denn immer mehr Unternehmen suchen neue Mitarbeiter im nationalen und internationalen Maßstab. Und der Familienlotse ist ein mögliches Unterstützungsangebot.
Arbeit ist Arbeit und Schnaps bleibt Schnaps
Arbeit ist Arbeit und Schnaps bleibt Schnaps. So sehen es auch viele ihrer deutschen Mitarbeiter und Kollegen. Nur im Ausland sieht man es mit der Entflechtung von Privatem und Beruflichem etwas anders.
der feind in meiner wohnung – mietnomaden
tagtäglich werden menschen im rahmen ihrer vereinbarkeit von beruf und familie mit den unterschiedlichsten herausforderungen aus ihrer familie, dem sozialen umfeld von 0 bis 99+, konfrontiert. ein professioneller familienservice bietet auf diese fragen antworten und vermittelt an leistungsfähige partner seines netzwerkes. gern helfen wir ihnen mit dem nachfolgenden beitrag, antworten und/oder partner zu finden und diesmal freiwillig und ganz ohne einen auftrag von ihnen.
Familienfreundlichkeit – ein wesentlicher Standortvorteil
Familie ist vor allem dort, wo Kinder sind – familienfreundliche Standorte sind deshalb zunächst solche, an denen sich vergleichsweise viele Männer und Frauen im Rahmen ihrer Lebensplanung für Familie und Kinder entscheiden. Das ist für Unternehmen manchmal wichtiger als diejenigen meinen, die denken, Gewinn und Rendite seien die einzigen Kriterien. Auch die beste Geschäftsidee versagt, wo man keine Mitarbeiter findet, jedenfalls nicht in der notwendigen Qualität.
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