Neben individuellen Fragen der Beschäftigten zur Verbesserung der persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen wir auch Organisationen und Arbeitgebern bei der Einführung, Bündelung und Optimierung von mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen zur Seite. Leider fehlt aus unterschiedlichsten Gründen Basiswissen zu den bereits bestehenden staatlichen Unterstützungsleistungen. Dieses vermitteln wir z.b. in unserer Seminarreihe Familienwissen und stellen in unseren 3 Magazinen kostenfrei Know-how zur Verfügung. Heute wollen wir Ihnen einmal 5 einfache Fragen stellen und prüfen, ob Sie die Antworten zum Elterngeld Plus wissen.
Zeitarbeit
Zeitarbeit: Was ist das und wie kann es Ihnen bei der Fachkräftesicherung helfen?
Sie sind Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher und suchen nach flexiblen und qualifizierten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen? Dann haben Sie vielleicht schon einmal von Zeitarbeit gehört. Aber was ist Zeitarbeit eigentlich und welche Vorteile bietet sie Ihnen?
Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, bei der Sie Mitarbeiter von einem Personaldienstleister ausleihen können. Die Mitarbeiter sind fest beim Personaldienstleister angestellt, arbeiten aber für eine bestimmte Zeit bei Ihnen. Sie können die Mitarbeiter je nach Bedarf einsetzen, zum Beispiel um Auftragsspitzen abzudecken, Personalengpässe zu überbrücken oder neue Projekte zu starten. Sie zahlen nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und sparen sich die Kosten und den Aufwand für die Personalverwaltung.
Zeitarbeit hat aber nicht nur Vorteile für Sie, sondern auch für die Mitarbeiter. Sie können durch Zeitarbeit Berufserfahrung sammeln, Qualifikationen erwerben und ihr Netzwerk erweitern. Außerdem haben sie die gleichen Rechte und Pflichten wie Ihre festangestellten Mitarbeiter, zum Beispiel in Bezug auf Lohn, Urlaub oder Kündigungsschutz. Viele Zeitarbeiter werden nach einer gewissen Zeit von den Kundenunternehmen übernommen und erhalten so eine Festanstellung.
Im Archiv finden Sie viele interessante Beiträge zum Thema Zeitarbeit, die Ihnen verschiedene Aspekte und Perspektiven näherbringen. Sie erfahren zum Beispiel, wie Zeitarbeit rechtlich geregelt ist, welche Branchen und Berufe besonders gefragt sind, wie Sie Zeitarbeiter motivieren und integrieren können oder welche Chancen Zeitarbeit für Migranten bietet. Wir möchten Sie dazu anregen, sich mit dem Thema Zeitarbeit auseinanderzusetzen und die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen zu erkennen.
Wie sagte schon der deutsche Wirtschaftswissenschaftler und Politiker Ludwig Erhard: „Flexibilität ist die Voraussetzung für Fortschritt.“
Nutzen Sie die Flexibilität der Zeitarbeit, um Ihren Fortschritt zu sichern. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele erreichen.
Zahlen, Daten, Fakten zur Dauer von Zeitarbeit
Leiharbeitsverhältnisse dauern im Mittel drei Monate, geht aus einer am Dienstag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Ein leichter Trend zu längeren Beschäftigungsdauern ist erkennbar. Im Jahr 2000 waren noch 52 Prozent der Leiharbeitnehmer weniger als drei Monate bei einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt, zehn Jahre später ist der Anteil auf 47 Prozent gesunken. Mehr als neun Monate dauerten im Jahr 2000 etwa 22 Prozent der Leiharbeitsverhältnisse, 2010 galt dies für 28 Prozent. Länger als 18 Monate dauerten neun Prozent der Leiharbeitsverhältnisse, die im Jahr 2000 neu abgeschlossen wurden, aber 14 Prozent der Leiharbeitsverhältnisse, die zehn Jahre später entstanden. Von den geplanten gesetzlichen Neuregelungen bei der Zeitarbeit – gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft nach neun Monaten, Begrenzung der Überlassungsdauer auf 18 Monate – kann daher bei der Bezahlung etwa jeder vierte und bei der Überlassungsdauer etwa jeder siebte Leiharbeitnehmer betroffen sein.
Trends und Problemfelder lassen sich aus Daten zur Gesundheit und Arbeitssicherheit ableiten
Die Arbeitsbedingungen, die Tätigkeit und die Gestaltung des Arbeitsplatzes sind für Mitarbeiter und Arbeitgeber besonders wichtig. Es gehört dazu, von Seiten des Arbeitgebers, auf alles zu achten und Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Trotzdem passieren Unfälle oder Mitarbeiter sind dauerhaft von Berufskrankheiten betroffen. Zum wie viel genau und welche erstellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die Broschüre Arbeitswelt im Wandel.
Das schlechte Image der Zeitarbeit langfristig verbessern
Trotz der jährlichen Wachstumsraten von rund 30 % kämpft die Zeitarbeitsbranche, teilweise bedingt durch den geringen Bekanntheitsgrad der Firmen, immer noch mit ihrem schlechtem Image.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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