Die Region Passau und Niederbayern steht vor vielfältigen Herausforderungen, die insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) betreffen. Im Folgenden werden die wichtigsten Fakten erläutert, die für die Fachkräftesicherung und die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe vor Ort entscheidend sind.
1. Arbeitskräftemangel
Der Arbeitskräftemangel ist in Bayern seit Jahren überdurchschnittlich hoch und wird sich laut Prognosen bis 2028 weiter verschärfen. Besonders KMU in Niederbayern spüren die Auswirkungen deutlich, da die Besetzung offener Stellen immer schwieriger wird und die Wettbewerbsfähigkeit leidet.
2. Fachkräftemangel trotz steigender Erwerbslosigkeit
Obwohl die Arbeitslosenquote in Niederbayern im Jahr 2025 leicht auf 3,8 % steigt, bleibt der Fachkräftemangel bestehen. Es gibt einen klaren „Mismatch“ zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Qualifikationen der verfügbaren Arbeitskräfte, was die Besetzung qualifizierter Positionen erschwert.
3. Demografischer Wandel
Der Anteil älterer Beschäftigter (ab 55 Jahren) nimmt in Bayern kontinuierlich zu und wird bis 2028 fast ein Viertel der Gesamtbeschäftigung ausmachen. Gleichzeitig steigt die Zahl der Renteneintritte, was die Personaldecke in den Betrieben weiter ausdünnt und die Suche nach Nachwuchskräften erschwert.
4. Wachsender Frauenanteil
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen steigt in der Region, bleibt jedoch hinter ihrem Potenzial zurück. Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein entscheidender Hebel, um mehr Frauen nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren und das Fachkräftepotenzial zu heben.
5. Hohe Bedeutung des verarbeitenden Gewerbes
In Passau sind rund 50 % der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe tätig. Diese Branche ist besonders stark vom Arbeitskräftemangel und dem Strukturwandel betroffen, was die Sicherung von Fachkräften und die Anpassung an neue Anforderungen erschwert.
6. Kostenbelastung
Steigende Arbeitskosten und Sozialabgaben stellen eine zunehmende Belastung für Unternehmen in Niederbayern dar. Dies erschwert insbesondere Investitionen in familienfreundliche Maßnahmen, die für die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität als Arbeitgeber wichtig sind.
7. Wirtschaftliche Unsicherheit
Die wirtschaftliche Entwicklung in Niederbayern ist zuletzt schwächer geworden. Diese Unsicherheit hemmt die Bereitschaft der Unternehmen, in Personalentwicklung und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu investieren.
8. Weiterbildungsbedarf
Der Strukturwandel führt zu veränderten Qualifikationsanforderungen. Weiterbildung wird für Beschäftigte immer wichtiger, doch gerade in KMU werden entsprechende Maßnahmen häufig nicht ausreichend umgesetzt, was die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigt.
9. Ressourcenknappheit in HR
Viele kleine Betriebe in Passau verfügen über keine eigene Personalabteilung und haben nur begrenzte Kapazitäten, um strategische Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oder zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen.
10. Langjährige Bindung als Erfolgsfaktor
Das Landratsamt Passau zeigt: Langjährige Mitarbeitende sind ein zentraler Erfolgsfaktor und werden gezielt wertgeschätzt. Dieses Vorgehen kann auch für KMU in der Region als Vorbild dienen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Erfahrung im Betrieb zu halten.
Unser Angebot für Dich vor Ort in Passau
Wir haben unsere neue Niederlassung in Passau gegründet, um Dich und Dein Unternehmen mit unseren erprobten Ideen und Maßnahmen gezielt bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen zu unterstützen. Uns ist bewusst, dass große Aufgaben vor Dir, Deinen Mitarbeitenden und Deiner Organisation liegen – doch gemeinsam müssen wir nicht den Kopf in den Sand stecken.
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Quellen:
https://arbeitsmarktradar.bihk.de/fileadmin/Dateien/IHK_Arbeitsmarktradar_Bayern_2025_-_Gutachten.pdf
https://www.vbw-bayern.de/vbw/PresseCenter/vbw-Pressemitteilung-Bzgr.-Niederbayern-zur-IAB-Prognose-f%C3%BCr-2025.jsp
https://www.landkreis-passau.de/landkreis-verwaltung-politik/informationen-zum-landkreis-passau/wirtschaft-kultur-tourismus/
https://www.ihk-niederbayern.de/wirtschaftsstandort/statistiken-analysen-zahlen/wirtschaftsleistung-struktur/
https://www.landkreis-passau.de/landkreis-verwaltung-politik/aktuelles/aktuelle-meldungen/lang-gedient-oder-noch-immer-im-dienst/
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