Wir unterstützen den Mittelstand bei der Fachkräftesicherung!

schneller Finden

Neue, passende Mitarbeiter zu gewinnen, ist notwendig, um die Aufgaben in Ihrem Betrieb zu erfüllen. Die Mitarbeitergewinnung ist Teil der Fachkräftesicherung und orientiert sich stark an den benötigten Fähigkeiten für die Stelle, dem Budget und dem I-Tüpfelchen mit dem Sie sich von Ihrem Mitbewerber unterscheiden. Wir helfen Ihnen die richtigen Mitarbeiter schneller zu finden.

effizienter Binden

Mitarbeiter kommen und gehen – die Gründe dafür sind vielschichtig. Oft liegt es an der Unternehmenskultur, am Chef bzw. Vorgesetzten oder/und den Kollegen. Eine starke Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen ist die Voraussetzung für die gute Zusammenarbeit. Wir zeigen Ihnen mit geeigneten Maßnahmen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zukünftig effizienter Binden.

wirksamer Arbeiten

Der Tag hat nur 24 Stunden und die Aufgaben stapeln sich. Im Mittelstand, bei Selbstständigen und Freiberuflern reicht das Tagesgeschäft oft bis an den Küchentisch. Gemeinsam schärfen wir Ihre Prozesse, verbessern die Kommunikation oder/und integrieren eine passende Software, so dass sich Ihr Arbeitsaufwand im Tagesgeschäft wirksam verbessert.

Unsere Mission

Als Fachkräftesicherer sind wir Ansprechpartner für kleine und mittelständische Arbeitgeber (KMU) in Deutschland. Unsere Auftraggeber bekommen aus einer Hand geeignete Maßnahmen der Mitarbeiterbindung und Unterstützung ihrer strategischen Fachkräftegewinnung. So gelingt die Vermeidung des Fachkräftemangels kinderleicht.

Das sagen Kunden über uns

Mit 17 Stimmen erhielten wir 4,63 von 5 Punkten

  • Testimonial 2019-06-16 PL

    Super Ideen, Top Gespräche.

    Durchweg sehr gut bewertet wurden wir von

    PL, Die Fragenstellerin, Unternehmerin
  • Fachkräfteallianz

    Die durchgeführte Veranstaltungsreihe war sehr informativ und die Unterlagen sehr komplex. Es fand ein konstruktiver Erfahrungsaustausch statt und es wurden wertvolle Hinweise, Lösungen und Handlungsempfehlungen zum aktuellen Thema Fachkräftesicherung gegeben, die nunmehr in den einzelnen Unternehmen umzusetzen sind.

  • Kundenservice 5 Punkte

    insgesamt 4,6 von 5 Punkten

  • Praxiswerkstatt

    War ein interessanten Einblick in die Welt der Fachkräftesicherung.

    Jörg Nitzsche
  • Gastronomieberatung

    familienfreund KG hat uns proaktiv angesprochen und gleich erste Tipps für die Suche von Mitarbeitern bzw. die Fachkräftesicherung gegeben. Auch ein recht ausführliches erstes Beratungsgespräch fand sehr schnell statt. Der Kontakt war freundlich und kompetent. Der Berater konnte gute Praxisbeispiele nennen und ist hinsichtlich seines Know-hows und seines zeitlichen Aufwandes in Vorleistung gegangen. … Hier kann ich die familienfreund KG weiterempfehlen.

  • Vereinbarkeit Beruf und Familie

    Wissen einfach, was Menschen brauchen um ein ausgeglichenes Leben zu führen und bieten die ideale Unterstützung dafür.

  • Augenhöhe und kurze Wege

    Qualität und Leistung sind überzeugend. Besonders schätze ich die kurzen Kommunikationswege, den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe mit gemeinsamen Blick auf das Resultat.

  • Familienservice Krippenplatz

    Mein Arbeitgeber hat den Familienservice gebucht. Wir haben für unseren Sohn einen Krippenplatz gesucht. Leider gab es keine Angebote in einer Einrichtung. Allerdings habe ich eine Vielzahl von Angeboten bei Tagesmüttern erhalten.

    M.
  • Tipps zur Mitarbeiterbindung

    Hallo Herr Kujawa, danke für die Info. Ihre Tipps zur Mitarbeiterbindung waren prima.

    Viele Grüße,

    K.W.
  • der richtige Problemlöser

    Wenn Sie, Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter eine Frage oder ein Problem rund um die Themen Mitarbeiter auf der Schnittstelle zwischen Beruf und Privatleben haben – der Familienfreund ist der richtige Problemlöser.

  • Kinderbetreuung bei Streik

    Mein Arbeitgeber organisierte für mich, bedingt durch den GDL Streik, den persönlichen Assistenten und dank familienfreund (Frau S. war meine Betreuerin) konnte ich meine Termine pünktlich und ohne die Budgets zu überschreiten erreichen.

  • Relocation Service

    …, vielen Dank für die Unterstützung. Herr M. war sehr begeistert. Nochmals vielen Dank.

    Sibylle Laufenburg – Kornit Digital Europe GmbH
  • Maximalpunktzahl

    5 von 5 Sternen in allen Kategorien

    Reinhard Selent – Barrierebefreier
  • ausreichend Zeit

    Familienfreund ist sehr gut erreichbar und nimmt sich ausreichend Zeit um auf die einzelnen Belange einzugehen.

    Torsten Priesemann – TPV FINANZ

Aktuelles von den Fachkräftesicherern

über schneller Finden, effizienter Binden und wirksamer Arbeiten gibt es noch mehr für den deutschen Mittelstand zu entdecken

Manchmal gleicht die Fluktuation einem Kettenkarussell (c) ustm66 / pixabay.de

Was hat die Fluktuation mit dem Geschäftserfolg zu tun?

Zufriedene Mitarbeiter sind maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich. In einer Zeit des Fachkräftemangels kommt damit Maßnahmen, die die Zufriedenheit von Mitarbeitern verbessern helfen, eine nicht zu unterschätzende Bedeutung bei. Im Folgenden soll dabei zunächst auf unterschiedliche Wechselmotive des Mitarbeiters eingegangen werden. In einem weiteren Abschnitt wird dann auf die Kosten der Fluktuation näher eingegangen, bevor am Ende Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuationsquoten angesprochen werden. Über die Definition der Fluktuation ist einiges in der Wikipedia zu finden.

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Krankenkassenkarte (c) claudia hautumm / pixelio.de

Telearbeitsmedizin im digitalen Zeitalter

Welchen Stellenwert die Gesundheit im Berufsleben hat, erkannten die alten Ägypter bereits um 1.500 vor Christus. Im Papyrus Ebers wurde vor der schädigenden Wirkung von Staub auf Steinmetze berichtet. Auch der berühmteste Arzt der griechischen Antike Hippokrates untersuchte das Zusammenspiel zwischen Gesundheit und beruflicher Leistungsfähigkeit. Als im 19. Jahrhundert die Industrialisierung voran schritt, gewann die Arbeitsmedizin noch mehr an Bedeutung. Bereits im Jahr 1912 wurde in Berlin das Kaiser-Wilhelm-Institut für Arbeitsphysiologie gegründet, das im zweiten Weltkrieg geschlossen und als Max-Planck-Institut in Dortmund wieder eröffnet wurde.

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Empfehlungscode Beurteilung (c) wokandapix / pixabay.de

Mit einer einfachen Methode qualifizierte Bewerbungen vermehren: Das Empfehlungsprinzip

Jedes Unternehmen ist auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern für offene Stellenanzeigen und die meisten setzen dabei gleichzeitig auf mehrere Kanäle, um potentielle Kandidaten zu erreichen. Im Bewerbungsprozess wird dann schnell klar: Nicht jeder Bewerber passt tatsächlich auf die ausgeschriebene Stelle – oft nicht aufgrund von fehlenden Qualifikationen, sondern z.B. wegen eingeschränkten Reisemöglichkeiten oder anderen Gehaltsvorstellungen. Genau um diese Bewerber geht es uns im Empfehlungsbund. Anstatt qualifizierten Bewerbern einfach abzusagen, setzen Unternehmen das Empfehlungsprinzip um und geben ihnen einen Empfehlungscode mit auf den Weg.

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