Neue, passende Mitarbeiter zu gewinnen, ist notwendig, um die Aufgaben in Ihrem Betrieb zu erfüllen. Die Mitarbeitergewinnung ist Teil der Fachkräftesicherung und orientiert sich stark an den benötigten Fähigkeiten für die Stelle, dem Budget und dem I-Tüpfelchen mit dem Sie sich von Ihrem Mitbewerber unterscheiden. Wir helfen Ihnen die richtigen Mitarbeiter schneller zu finden.
Mitarbeiter kommen und gehen – die Gründe dafür sind vielschichtig. Oft liegt es an der Unternehmenskultur, am Chef bzw. Vorgesetzten oder/und den Kollegen. Eine starke Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen ist die Voraussetzung für die gute Zusammenarbeit. Wir zeigen Ihnen mit geeigneten Maßnahmen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zukünftig effizienter Binden.
Der Tag hat nur 24 Stunden und die Aufgaben stapeln sich. Im Mittelstand, bei Selbstständigen und Freiberuflern reicht das Tagesgeschäft oft bis an den Küchentisch. Gemeinsam schärfen wir Ihre Prozesse, verbessern die Kommunikation oder/und integrieren eine passende Software, so dass sich Ihr Arbeitsaufwand im Tagesgeschäft wirksam verbessert.
Als Fachkräftesicherer sind wir Ansprechpartner für kleine und mittelständische Arbeitgeber (KMU) in Deutschland. Unsere Auftraggeber bekommen aus einer Hand geeignete Maßnahmen der Mitarbeiterbindung und Unterstützung ihrer strategischen Fachkräftegewinnung. So gelingt die Vermeidung des Fachkräftemangels kinderleicht.
Mit 17 Stimmen erhielten wir 4,63 von 5 Punkten
Durchweg sehr gut bewertet wurden wir von
PL, Die Fragenstellerin, Unternehmerin
Die durchgeführte Veranstaltungsreihe war sehr informativ und die Unterlagen sehr komplex. Es fand ein konstruktiver Erfahrungsaustausch statt und es wurden wertvolle Hinweise, Lösungen und Handlungsempfehlungen zum aktuellen Thema Fachkräftesicherung gegeben, die nunmehr in den einzelnen Unternehmen umzusetzen sind.
insgesamt 4,6 von 5 Punkten
War ein interessanten Einblick in die Welt der Fachkräftesicherung.
Jörg Nitzsche
familienfreund KG hat uns proaktiv angesprochen und gleich erste Tipps für die Suche von Mitarbeitern bzw. die Fachkräftesicherung gegeben. Auch ein recht ausführliches erstes Beratungsgespräch fand sehr schnell statt. Der Kontakt war freundlich und kompetent. Der Berater konnte gute Praxisbeispiele nennen und ist hinsichtlich seines Know-hows und seines zeitlichen Aufwandes in Vorleistung gegangen. … Hier kann ich die familienfreund KG weiterempfehlen.
Wissen einfach, was Menschen brauchen um ein ausgeglichenes Leben zu führen und bieten die ideale Unterstützung dafür.
Qualität und Leistung sind überzeugend. Besonders schätze ich die kurzen Kommunikationswege, den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe mit gemeinsamen Blick auf das Resultat.
Mein Arbeitgeber hat den Familienservice gebucht. Wir haben für unseren Sohn einen Krippenplatz gesucht. Leider gab es keine Angebote in einer Einrichtung. Allerdings habe ich eine Vielzahl von Angeboten bei Tagesmüttern erhalten.
M.
Hallo Herr Kujawa, danke für die Info. Ihre Tipps zur Mitarbeiterbindung waren prima.
Viele Grüße,
K.W.
Wenn Sie, Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter eine Frage oder ein Problem rund um die Themen Mitarbeiter auf der Schnittstelle zwischen Beruf und Privatleben haben – der Familienfreund ist der richtige Problemlöser.
Mein Arbeitgeber organisierte für mich, bedingt durch den GDL Streik, den persönlichen Assistenten und dank familienfreund (Frau S. war meine Betreuerin) konnte ich meine Termine pünktlich und ohne die Budgets zu überschreiten erreichen.
…, vielen Dank für die Unterstützung. Herr M. war sehr begeistert. Nochmals vielen Dank.
Sibylle Laufenburg – Kornit Digital Europe GmbH
5 von 5 Sternen in allen Kategorien
Reinhard Selent – Barrierebefreier
Familienfreund ist sehr gut erreichbar und nimmt sich ausreichend Zeit um auf die einzelnen Belange einzugehen.
Torsten Priesemann – TPV FINANZ
über schneller Finden, effizienter Binden und wirksamer Arbeiten gibt es noch mehr für den deutschen Mittelstand zu entdecken
| |
In den letzten Jahren hat sich die Suche nach spezialisierten Fachkräften auf businessorientierte Netzwerke wie LinkedIn oder Xing verlagert. Für viele Unternehmen hat sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern über digitale Businessnetzwerke als äußerst effektiv herausgestellt. Wir erklären, wie genau diese Suche – im Fachjargon Active Sourcing genannt – funktioniert und warum sie für viele Unternehmen so lukrativ ist.
weiterlesen
| |
Nebenleistungen, also zusätzliche Leistungen neben dem geschuldeten Arbeitsentgelt, spielen bei deutschen Arbeitgebern eine zunehmende Rolle. Neben einer Verstärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation sind die Benefits auch geeignet für herausragende Leistungen zu danken. Die Angebote sind so vielfältig, wie die Lebenslagen der Mitarbeitenden. Besonders zu nennen sind hier der Firmenwagen und die betriebliche Altersvorsorge. In den letzten Jahren machen aber auch Gesundheitsangebote und Mitarbeiterunterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen größeren Teil der Nebenleistungen aus.
weiterlesen
| |
Warum sich Fahrgemeinschaften für Firmen lohnen, haben wir schon in einem früheren Beitrag erläutert. Im heutigen Beitrag soll es darum gehen, das MitarbeiterInnen mit beruflichen Fahrgemeinschaften erheblich Steuern sparen können.
weiterlesen
| |
Seit vielen Jahren holt der HRM-Professor und Blogger Peter M. Wald seine Alumni, junge (und ältere) HR Professionals, Studierende mit dem Schwerpunkt Human Resources sowie alle an aktuellen HR-, Führungs- und Weiterbildungs-Themen Interessierte anlässlich des #HRInnoDay nach Leipzig.
weiterlesen