Fachkräftemangel und der Wettbewerb um qualifizierte Auszubildende sind zentrale Herausforderungen für kleine und mittelständische Betriebe in Bayern und ganz Deutschland. Das Projekt „Azubis für Bayern“ der Jobzioo GmbH aus Leipzig eröffnet hier zukunftsweisende Chancen, indem es motivierte, gut vorbereitete tunesische Abiturient*innen mit bayerischen Unternehmen zusammenbringt. Dieses Pilotprojekt zeigt, wie durch systematische Unterstützung und lebensphasenorientierte Personalpolitik nicht nur Ausbildungslücken geschlossen werden, sondern Betriebe und Mitarbeitende langfristig profitieren.
Die drei wichtigsten Fakten zum Projekt „Azubis für Bayern“
- Tunesische Abiturient*innen werden sprachlich und fachlich optimal vorbereitet und persönlich mit bayerischen Ausbildungsbetrieben vernetzt.
- Die jährliche Karrieremesse in Tunis ermöglicht persönlichen Kontakt, direkten Austausch und unkomplizierte Auswahlprozesse.
- Das Projekt ist ein Pilot mit Modellcharakter für eine bundesweite Unterstützung der Fachkräftegewinnung über erfolgreiche Zuwanderung.
Chancen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber: Fachkräfte nachhaltig gewinnen
Der Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor enorme Herausforderungen. Gerade in Branchen mit praktischen Ausbildungsberufen wird es immer schwerer, geeignete Nachwuchskräfte zu finden. Das „Azubis für Bayern“-Projekt bietet eine einzigartige Möglichkeit, diese Lücke systematisch zu schließen: Durch die gezielte Rekrutierung von gut vorbereiteten tunesischen Abiturient*innen erhalten Unternehmen Zugang zu motivierten, qualifizierten Nachwuchskräften, die durch intensive Sprachförderung und Betreuung optimal für die Ausbildung in Deutschland vorbereitet sind.
Diese Vorgehensweise spart Unternehmen Zeit, Ressourcen und minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen. Die direkte Vernetzung bei der Fachkräftemesse in Tunis im Januar ermöglicht persönliche Begegnungen und ein gezieltes Matching zwischen Unternehmen und Kandidat*innen, was die Qualität der Auswahl erhöht. Transportiert wird dabei nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch ein Klima der Wertschätzung und der gemeinsamen Perspektive.
Für Betriebe eröffnet sich somit eine Win-win-Situation: Sie sichern sich den dringend benötigten Auszubildenden-Nachwuchs und leisten zugleich einen Beitrag zur sozialen Verantwortung, indem sie jungen Menschen aus dem Ausland eine echte Zukunftsperspektive bieten.
Ich bin gerne für Dich und Deinen Betrieb da!
Thomas Kujawa ist Dein persönlicher Ansprechpartner bei den Fachkräftesicherern. Du erreichst mich unter +49 851 21339380 . Oder hinterlasse einen Rückrufwunsch. Ich werde mich schnellstmöglich melden und klären, wie ich Dich und Dein Team bei der Fachkräftesicherung unterstützen kann.
Lebensfreundliche Personalpolitik von 0 bis 99+: Systemische Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Unser Ansatz als Familien- und Fachkräftelotse basiert auf einem ganzheitlichen Modell der Lebensfreundlichkeit. Das bedeutet, dass wir Unternehmen nicht nur beim Fachkräftenachwuchs unterstützen, sondern ihre gesamte Personalpolitik lebensphasenorientiert und systemisch betrachten. Vom Eintritt als Azubi bis hin zur Unterstützung älterer Mitarbeitender wollen wir eine Umgebung schaffen, in der Menschen in jeder Lebensphase wertgeschätzt und gefördert werden.
Im Kontext von „Azubis für Bayern“ heißt das konkret: Fachkräftesicherung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sprache und Integration sowie die Anerkennung kultureller Vielfalt werden als Bausteine einer nachhaltigen Personalstrategie verstanden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, diese Ansätze in ihre Prozesse zu integrieren und so eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen, die Mitarbeitende langfristig bindet.
Dieser ganzheitliche Blick ist essenziell, denn die Gewinnung von Nachwuchs allein reicht nicht aus. Um Fachkräfte dauerhaft zu halten, braucht es Strategien, die das gesamte Mitarbeiterleben berücksichtigen und fördern – von der Familienphase bis zur Pflege älterer Angehöriger.
Der Ablauf der Rekrutierungsmaßnahmen: Effektiv und partnerschaftlich
Das Projekt folgt einem klar strukturierten Verfahren. Zunächst werden die tunesischen Abiturient*innen in eigens betriebenen Sprachschulen intensiv auf die Anforderungen einer Ausbildung in Bayern vorbereitet. Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sowie kulturelle Einführungen ermöglichen einen reibungslosen Einstieg in den Betrieb.
Im Anschluss findet die besondere Karrieremesse in Tunis statt, die jährlich im Januar abgehalten wird. Dort treffen Unternehmen auf qualifizierte Bewerber*innen, führen Bewerbungsgespräche und entscheiden über die Vergabe von Ausbildungsplätzen. Diese Messe ist weit mehr als ein Recruiting-Event: Sie schafft nachhaltige Verbindungen und bietet Raum für persönlichen Austausch zwischen Unternehmen, politischen Vertretern und Institutionen wie der Deutsch-Tunesischen Industrie- und Handelskammer.
Jobzioo begleitet den gesamten Prozess systematisch und bietet unterstützende Leistungen, etwa bei der Anerkennung von Zeugnissen, der Anmeldung im deutschen Gesundheitssystem und Integrationsfragen. So entsteht ein echtes Servicepaket, das Unternehmen Entlastung bringt und den Start der Azubis bestmöglich absichert.
Ein Pilotprojekt mit Modellcharakter: Perspektive für ganz Deutschland
Obwohl „Azubis für Bayern“ derzeit für den Freistaat konzipiert ist, hat es längst überregionale Bedeutung als Modell für Fachkräftegewinnung durch qualitativ hochwertige Zuwanderung. Es zeigt, wie gezielte, nachhaltige Kooperationen über Ländergrenzen hinweg funktionieren können und wie sich Fachkräftemangel mit pragmatischen Lösungen begegnen lässt. Die Rolle von Kooperationspartnern wie unserem Familien- und Fachkräftelotsen ist dabei zentral: Wir unterstützen Unternehmen, diese Potenziale zu erkennen und konzeptionell in bestehende Personalstrategien einzubinden.
Die Erfahrungen und Erfolge aus Bayern bieten einen wichtigen Baustein auf dem Weg zu einer besseren, systematischen Fachkräfteintegration bundesweit. Diese wird immer dringlicher, da die demografische Entwicklung und wachsende Fachkraftlücken viele Regionen und Branchen gleichermaßen betreffen.
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Einladung zur Vernetzung: Nutzen Sie die Fachkräftemesse in Tunis
Wir empfehlen allen Unternehmen, die Potenziale des Projekts für sich zu nutzen und aktiv an der Fachkräftemesse in Tunis teilzunehmen. Details und aktuelle Informationen dazu finden Sie in unserem Kooperationsartikel unter Fachkräftemesse in Tunis.
Als Familien- und Fachkräftelotse unterstützen wir Sie gern bei der Vorbereitung, Umsetzung und Integration. Gemeinsam beschreiten wir den Weg zu einer nachhaltigen Personalpolitik, die nicht nur dem Fachkräftemangel begegnet, sondern die Arbeitswelt lebensfreundlicher, wertschätzender und zukunftssicher macht.
Fazit: Fachkräftegewinnung mit Weitblick und Lebensfreundlichkeit
Das Projekt „Azubis für Bayern“ zeigt exemplarisch, wie sich Fachkräftesicherung und lebensphasenorientierte Personalpolitik erfolgreich verbinden lassen. Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist es eine Chance, motivierte, qualifizierte Nachwuchskräfte aus Tunesien zu gewinnen und dabei systematisch unterstützt zu werden. Wichtig ist dabei der ganzheitliche Ansatz, der den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bis ins hohe Alter berücksichtigt.
Dieser Pilot hat Vorbildcharakter für eine bundesweite Umsetzung und unterstreicht die Bedeutung von Kooperation und systemischer Begleitung. Unternehmen sind eingeladen, die Chancen zu ergreifen, sich auf der Fachkräftemesse in Tunis zu vernetzen und gemeinsam mit uns als Familien- und Fachkräftelotse den Weg für eine lebensfreundliche, zukunftsfähige Personalpolitik zu gestalten.