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- Die Digitalisierung im Personalbereich hinkt hinter anderen Bereichen, insbesondere bei der Mitarbeiterbindung, hinterher.
- Der Fachkräftemangel verstärkt die Dringlichkeit der Digitalisierung, da Unternehmen Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt lassen.
- Trotz erkannter Wichtigkeit der Digitalisierung stehen HR-Abteilungen vor Hindernissen wie der Einbindung der IT und der Bereitstellung interner Ressourcen.
Die Digitalisierung und Automatisierung haben in vielen Bereichen der Unternehmen Einzug gehalten, doch im Bereich der Mitarbeiterbindung besteht noch erheblicher Nachholbedarf. Laut einer Umfrage von cadooz, einem auf Incentive-Marketing spezialisierten Unternehmen, bleiben die digitalen Tools zur Mitarbeiterincentivierung weit hinter anderen HR-Bereichen zurück. Was Personalverantwortliche über die Digitalisierung im Personalbereich denken, welche Hindernisse sie sehen und welche Maßnahmen als Lösung gesehen werden, erfahren Sie im kommenden Beitrag.
Bedeutung der Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels
In Anbetracht des sich verschärfenden Fachkräftemangels ist das Ergebnis dieser Umfrage besonders alarmierend. Die Mitarbeiterbindung und -loyalität spielen eine entscheidende Rolle, doch manuelle Prozesse und mangelnder Komfort erschweren eine nachhaltig erfolgreiche Incentivierung. Es ist unstrittig, dass die Digitalisierung im Personalbereich dringend erforderlich ist.
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Bewusstsein für die Dringlichkeit der Digitalisierung
Fast 70 Prozent der befragten Personaler:innen sehen die Digitalisierung der Mitarbeiterbindung als wichtig oder sogar sehr wichtig an. Folgerichtig planen 23 Prozent der Unternehmen, in den kommenden 12 Monaten in die Digitalisierung der Mitarbeiterbindung zu investieren. Das Bewusstsein für die Dringlichkeit der Digitalisierung ist also vorhanden und lässt sich in der Infografik ablesen.
Anforderungen an digitale Tools in der Mitarbeiterincentivierung
Die befragten HR-Mitarbeiter:innen haben klare Vorstellungen von den gewünschten Eigenschaften digitaler Tools in der Mitarbeiterincentivierung. Einfache und intuitive Bedienung, Datenschutzkonformität und eine große Auswahl an Produkten stehen dabei im Fokus. Zudem wird ein Multikanal-Zugang zu Incentives über verschiedene Plattformen und vor allem über mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets gewünscht.
Digitale Plattformlösungen als Antwort auf die Anforderungen
Digitale Plattformlösungen bieten eine effektive Möglichkeit, alle Anforderungen an ein digitales Mitarbeiterincentivierungsprogramm umzusetzen. Mehr als zwei Drittel der Befragten geben an, wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich auf eine solche Plattform setzen zu wollen. Sie bieten die notwendige Unterstützung und erleichtern die Implementierung der digitalen Mitarbeiterbindung.
Hindernisse bei der Digitalisierung
Trotz der erkannten Dringlichkeit gibt es in den HR-Abteilungen noch Hindernisse bei der Digitalisierung. Die Einbindung der IT, die Motivation anderer Abteilungen zur Mitarbeit und die Bereitstellung ausreichender interner Ressourcen sind einige der genannten Herausforderungen.
Fazit
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass viele deutsche Unternehmen wertvolle Potenziale in der Mitarbeiterbindung verschenken. Während in anderen HR-Bereichen die Digitalisierung erfolgreich voranschreitet, bleibt die Mitarbeiterbindung hinter den Erwartungen zurück. Angesichts des Fachkräftemangels ist eine nachhaltige Incentivierung jedoch von großer Bedeutung. Die
Digitalisierung der Mitarbeiterbindung wird von den Befragten als wichtig erachtet, und Investitionen in diesem Bereich sind geplant. Digitale Plattformlösungen bieten die Möglichkeit, den Anforderungen gerecht zu werden und eine effektive Mitarbeiterincentivierung umzusetzen. Trotzdem gibt es noch Hindernisse, die überwunden werden müssen, um die Digitalisierung erfolgreich umzusetzen.
