Infografik

Sie wollen sich einen schnellen und anschaulichen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Fachkräftesicherung verschaffen? Sie suchen nach anschaulichen Darstellungen von Daten, Fakten und Trends zum Thema Fachkräfte? Sie möchten sich von gelungenen Beispielen aus der Praxis inspirieren lassen?

Dann sind Sie hier genau richtig!

Auf unserer Archivseite finden Sie eine Vielzahl von Infografiken rund um die Fachkräftesicherung, die wir für Sie gesammelt haben. Diese Infografiken veranschaulichen auf einen Blick, wie Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber die Fachkräftegewinnung und -bindung erfolgreich gestalten können.

Egal, ob Sie mehr über die Attraktivität Ihres Unternehmens, die Förderung des Wissens Ihrer Beschäftigten, die Stärkung ihrer Leistungsfähigkeit oder die Steigerung Ihrer Produktivität erfahren wollen – hier werden Sie fündig!

Stöbern Sie in unserem Archiv der Infografiken und lassen Sie sich informieren!

Fluktuation und Mitarbeiterbindung im Elektrohandwerk

12. April 2024 | Lesezeit ca. 4 Minuten | von Arbeitgeberservice

Fachkräftemangel: Im Elektrohandwerk herrscht ein starker Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Obwohl die Mitarbeiterbindung im Elektrohandwerk größer ist als in anderen Bereichen, sind viele Fachkräfte bereit, für bessere Bezahlung und Anerkennung den Arbeitgeber zu wechseln.
Positive Aspekte: Die emotionale Bindung der Elektrohandwerksmitarbeiter hebt sich positiv vom Durchschnitt ab und führt zu größerer Mitarbeiterloyalität.
Wechselbereitschaft und Lohnerhöhung: Jeder vierte Arbeitnehmer wäre bereit zu wechseln, wenn ihm brutto 2 € mehr angeboten werden. Transparente Entlohnung und klare Aufstiegschancen machen Mitarbeiter unempfindlicher gegenüber Abwerbeversuchen.

Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt: Die mangelhafte Digitalisierung im Personalbereich

15. April 202429. Juni 2023 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Arbeitgeberservice

Digitalisierung im Personalbereich hat Potential (c) Andrea Piacquadio

Die Digitalisierung im Personalbereich hinkt hinter anderen Bereichen, insbesondere bei der Mitarbeiterbindung, hinterher.
Der Fachkräftemangel verstärkt die Dringlichkeit der Digitalisierung, da Unternehmen Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt lassen.
Trotz erkannter Wichtigkeit der Digitalisierung stehen HR-Abteilungen vor Hindernissen wie der Einbindung der IT und der Bereitstellung interner Ressourcen.

Die Digitalisierung und Automatisierung haben in vielen Bereichen der Unternehmen Einzug gehalten, doch im Bereich der Mitarbeiterbindung besteht noch erheblicher Nachholbedarf. Laut einer Umfrage von cadooz, einem auf Incentive-Marketing spezialisierten Unternehmen, bleiben die digitalen Tools zur Mitarbeiterincentivierung weit hinter anderen HR-Bereichen zurück. Was Personalverantwortliche über die Digitalisierung im Personalbereich denken, welche Hindernisse sie sehen und welche Maßnahmen als Lösung gesehen werden, erfahren Sie im kommenden Beitrag.

Besser Mittagessen im Unternehmen: Wenn es wie zu Hause schmeckt

28. März 202423. August 2018 | Lesezeit ca. 5 Minuten | von Arbeitgeberservice

BesserMittagessen für die Mitarbeiterbindung (c) Jean van de Meulen

Gut geplantes Mittagessen: Eine sorgfältige Planung der Mittagsverpflegung im Unternehmen ist entscheidend. Es lohnt sich, auf eine ausgewogene und schmackhafte Auswahl zu achten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Pausenversorgung aktiv gestalten: Statt einfach nur eine Mahlzeit anzubieten, sollten Unternehmen die Pausenversorgung aktiv gestalten. Dies kann durch abwechslungsreiche Menüs, frische Zutaten und ansprechende Präsentation erreicht werden.
Mitarbeiterbindung durch gemeinsame Mahlzeiten: Gemeinsame Mittagessen fördern den Teamgeist und stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Es lohnt sich, Räume für gemeinsame Mahlzeiten zu schaffen und den Austausch zu fördern.

Deutsche Unternehmen rekrutieren trotz Globalisierung bevorzugt zu Hause

13. Oktober 202322. März 2016 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Pressemitteilung

Familienlotse © Heinz Schiffer – Fotolia.com

Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus: Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im Ausland. Stattdessen suchen Unternehmen bevorzugt deutschlandweit (46 %) oder regional (42 %) nach Kandidaten. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2015/2016 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und des Personaldienstleisters Hays, für den über 500 Entscheider befragt wurden.

Förderprogramm MobiPro-EU wird ausgeweitet

4. Mai 202314. April 2014 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Arbeitgeberservice

Die Bundesregierung hat den Finanzrahmen für das Förderprogramm “MobiPro-EU” ausgeweitet. Sie hat in ihrer Kabinettssitzung am 12. März 2014 beschlossen, den Finanzrahmen für MobiPro-EU für die Jahre 2014 bis 2018 auf insgesamt 359 Millionen Euro auszuweiten. Für das Jahr 2014 stehen davon 48 Millionen Euro zur Verfügung.

Zuwanderung, Mindestlohn und Demografie – Fachgespräch [Folien]

23. Mai 20233. März 2014 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Arbeitgeberservice

Arbeit | Terminplaner (c) Alexandra H. / pixelio.de

In dieser öffentlichen Veranstaltung soll herausgearbeitet werden, wie Unternehmen unter den aktuellen und künftigen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes (Demografie, Zuwanderung, Mindestlohn usw.) Fach- und Arbeitskräfte halten und gewinnen können.

[Infografik] Social Media und Mitarbeitergewinnung

21. Juli 202214. Oktober 2013 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Arbeitgeberservice

Wie Sie – auch als kleines – Unternehmen soziale Medien und Netzwerke für Ihre Mitarbeitergewinnung einsetzen und den Erfolg (ROI) auch noch messen können, erfahren Sie im Beitrag von Dragan Mestrovic, Certified Inbound Marketing Spezialist.

Studie zur Steuerlastverteilung: Die stärksten Schultern tragen mehr

12. August 20216. März 2013 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Arbeitgeberservice

Infografik Steuer- und Abgabenlast 2013 IW Medien (c) iwmedien.de

Die häufig geäußerte Kritik, das deutsche Steuersystem sei ungerecht und fördere eine Verteilung von unten nach oben, trifft nicht zu. Vielmehr funktioniert die von Staat und Gesellschaft gewünschte Umverteilung von leistungsfähigen zu weniger leistungsfähigen Haushalten nach wie vor gut.

Noch ein Work-Life Balance Index

23. Januar 202416. Dezember 2012 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Arbeitgeberservice

Über die Zukunft zu arbeiten bzw. wie wir in Zukunft arbeiten wird an vielen Stellen und in unterschiedlichen Formen geforscht, diskutiert und philosophiert. Beim täglichen Surfen im weltweiten Netz sind wir auf den REGUS Work-Life Balance Index aufmerksam geworden. Vergleichbar mit Untersuchungen von Gallup (Link) hat Regus 16.000 Beschäftigte in 80 Ländern zur eigenen Work-Life Balance befragt und die Ergebnisse in einer Infografik und die Studie in einer Slideshare-Präsentation veröffentlicht.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland

12. Februar 202415. April 2007 | Lesezeit ca. 5 Minuten | von Arbeitgeberservice

Taschen | Vereinbarkeit von Beruf und Familie (c) Erfolgsfaktor Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf heißt oft zu wenig Zeit, zu wenig Geld und zu viele Verpflichtungen. Auf der einen Seite ist die Familie in Deutschland der Rückzugsort und Ruhepol Nummer 1. Auf der anderen Seite ist sie ein brodelnder Suppentopf voller Gedanken, Emotionen, Wünsche, Träume, Erwartungen, Spannungen und Konflikte. Der Familienbegriff ist seit vielen Jahren so bunt und offen, wie die Familie.

Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können

Eine erfolgreiche Fachkräftesicherung besteht aus

schneller Finden

effizienter Binden

wirksamer Arbeiten