Der Aufbau einer DACH-Niederlassung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, besonders wenn internationale Führungskräfte mit ihren Familien integriert werden sollen. Unser Social Relocation Service unterstützt Unternehmen in solchen Übergangsphasen umfassend – von der Ankunft bis zur vollen Integration. Im Fall unseres Kunden, eines Druckmaschinenherstellers, war es unser Auftrag, drei C-Level-Mitarbeiter samt ihren Familien optimal auf ihre neue Lebens- und Arbeitssituation vorzubereiten. Hier erhältst Du einen Einblick, wie wir diesen Prozess erfolgreich gestaltet haben.
Digitales
Digitales ist ein Schlagwort, das sich auf die wirtschaftlichen Aktivitäten bezieht, die durch digitale Technologien ermöglicht oder verbessert werden. Dazu gehören sowohl neue Geschäftsmodelle und -prozesse, die auf digitalen Plattformen basieren, als auch traditionelle Branchen, die durch Digitalisierung transformiert werden. Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Gesellschaft fundamental. Sie treibt unternehmerische Innovationsfähigkeit, Produktivität und regionales Wirtschaftswachstum. Darüber hinaus hat sie Auswirkungen auf das Wachstum, den Arbeitsmarkt und die politische Teilhabe. Und sie stellt neue Anforderungen an Bildung und Ausbildung – nicht nur im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien.
In unserem Archiv finden Sie verschiedene Beiträge zum Thema Digitales, die Ihnen einen Überblick über die aktuellen Herausforderungen, Chancen und Trends in der Digitalen Wirtschaft geben. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die in den Beiträgen behandelt werden:
- Die Digitalisierung erfordert eine Anpassung der Berufsbildung, um die Fachkräfte von morgen auszubilden. Dazu gehört die Vermittlung von digitalen Kompetenzen, die Förderung von lebenslangem Lernen und die Schaffung von attraktiven Lernorten.
- Die Digitalisierung bietet neue Möglichkeiten für die Personalgewinnung und -bindung, wie zum Beispiel die Nutzung von Online-Plattformen, die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten und die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Die Digitalisierung eröffnet neue Potenziale für die Zusammenarbeit und Vernetzung, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation. Dazu gehört die Nutzung von digitalen Tools, die Förderung von Innovation und Kreativität und die Stärkung der Kundenorientierung.
- Die Digitalisierung bringt auch neue Herausforderungen und Risiken mit sich, wie zum Beispiel den Schutz von Daten und Privatsphäre, die Sicherung von Qualitätsstandards und die Bewältigung von Komplexität und Unsicherheit.
Das Archiv bietet Ihnen wertvolle Informationen, Tipps und Best-Practice-Beispiele, wie Sie die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen erfolgreich gestalten können. Wir als Fachkräftesicherer stehen Ihnen gerne für eine praktische Unterstützung zur Verfügung.
Um Ihnen noch mehr Inspiration zu geben, möchten wir Ihnen ein Zitat von einem bekannten Experten für die Digitale Wirtschaft mitgeben:
„Die Digitalisierung ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um die Bedürfnisse der Menschen besser zu erfüllen.“ – Prof. Dr. Oliver Falck, Leiter des ifo Zentrums für Industrieökonomik und neue Technologien
Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt: Die mangelhafte Digitalisierung im Personalbereich
- Die Digitalisierung im Personalbereich hinkt hinter anderen Bereichen, insbesondere bei der Mitarbeiterbindung, hinterher.
- Der Fachkräftemangel verstärkt die Dringlichkeit der Digitalisierung, da Unternehmen Potenziale in der Mitarbeiterbindung ungenutzt lassen.
- Trotz erkannter Wichtigkeit der Digitalisierung stehen HR-Abteilungen vor Hindernissen wie der Einbindung der IT und der Bereitstellung interner Ressourcen.
Die Digitalisierung und Automatisierung haben in vielen Bereichen der Unternehmen Einzug gehalten, doch im Bereich der Mitarbeiterbindung besteht noch erheblicher Nachholbedarf. Laut einer Umfrage von cadooz, einem auf Incentive-Marketing spezialisierten Unternehmen, bleiben die digitalen Tools zur Mitarbeiterincentivierung weit hinter anderen HR-Bereichen zurück. Was Personalverantwortliche über die Digitalisierung im Personalbereich denken, welche Hindernisse sie sehen und welche Maßnahmen als Lösung gesehen werden, erfahren Sie im kommenden Beitrag.
Die digitale Transformation des Mittelstands
Die Digitalisierung hat alle Bereiche der Wirtschaft erfasst. Dieser Trend hat sich durch die Krisen der letzten Zeit noch verstärkt. Künftig wird kein Unternehmen auch aus dem Mittelstand mehr wettbewerbsfähig sein, ohne die digitale Transformation umfassend in allen Unternehmensbereichen umgesetzt zu haben. Dafür ist aber die Dienstleistung und Hilfe externer Profis auf dem Gebiet der Digitalisierung unverzichtbar, um diese erhebliche logistische und strategische Herausforderung zu meistern und auch erfolgreich umzusetzen.
Leipziger Weihnachtsedition HRInnoDay 2019
Seit vielen Jahren holt der HRM-Professor und Blogger Peter M. Wald seine Alumni, junge (und ältere) HR Professionals, Studierende mit dem Schwerpunkt Human Resources sowie alle an aktuellen HR-, Führungs- und Weiterbildungs-Themen Interessierte anlässlich des #HRInnoDay nach Leipzig.
Fachkräftesicherer bei Konferenz & Barcamp #OTMR
Zunächst die harten Fakten. Die #OTMR Konferenz & Barcamp findet am 11. Oktober 2019 zwischen 8 und 18 Uhr in Leipzig statt. Im IntercityHotel Leipzig treffen sich Menschen, um über die Themen Online, Technologie, Marketing und Recht zu sprechen.
Tankgutscheine a la Fachkräftesicherer
Bevor wir auf Tankgutscheine und deren Chancen und Risiken für die Mitarbeitergewinnung und Fachkräftebindung eingehen, wollen wir ein paar Grundsätze klären.
8 Tipps für die Mitarbeitermotivation plus Infografik
Ein Team von Mitarbeitern für die Arbeit zu motivieren ist nicht immer die einfachste Aufgabe für eine Führungskraft. Im Grunde sind wir der Meinung, das eine Mitarbeitermotivation (von extern) gar nicht möglich ist. Die Motivation eine Tätigkeit bzw. einen Job anzutreten ist vorhanden. Aufgabe der Organisation und der Führungskräfte ist es, genau diese zu erhalten bzw. deren Absinken zu vehindern.
Die Vergütung vom Arbeitsweg für die Mitarbeitergewinnung im Außendienst
Die Vergütung vom Arbeitsweg kann ausschlaggebend für die Mitarbeitergewinnung im Außendienst sein. Gerade, wenn Sie Mitarbeiter für den Außendienst suchen, spielen die Arbeitszeiten und Bedingungen für das „Ja“ zur Tätigkeit eine große Rolle.
Ihre zukünftige Fachkraft online gewinnen
Ein Riesenthema für Fachkräftegewinnung ist und bleibt mit den richtigen Bewerbern ins Gespräch zu kommen und sie auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Die klassische Stellenanzeige im Printmedium mag überholt erscheinen, wäre aber angemessen, wenn Sie dort Ihre Zielgruppe erreichen. Ihre zukünftige Fachkraft online gewinnen, können Sie natürlich in Online-Medien, speziellen Jobportalen sowie mit Hilfe der sozialen Netzwerke.
Ursachen und Lösungen für die Fachkräftelücke im Einzelhandel
Fachkräftelücke im Einzelhandel – Können Sie es auch nicht mehr hören? Im Grunde geht es uns ähnlich, aber leider müssen Groß- und Einzelhändler lautstark auf, manchmal sogar hausgemachte, Probleme hinweisen. Und das lesen wir alle jeden Tag auf Nachrichtenportalen, in den Fachzeitschriften und der Tagespresse.
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