Der Aufbau einer DACH-Niederlassung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, besonders wenn internationale Führungskräfte mit ihren Familien integriert werden sollen. Unser Social Relocation Service unterstützt Unternehmen in solchen Übergangsphasen umfassend – von der Ankunft bis zur vollen Integration. Im Fall unseres Kunden, eines Druckmaschinenherstellers, war es unser Auftrag, drei C-Level-Mitarbeiter samt ihren Familien optimal auf ihre neue Lebens- und Arbeitssituation vorzubereiten. Hier erhältst Du einen Einblick, wie wir diesen Prozess erfolgreich gestaltet haben.
Büro
Das Schlagwort Büro bezieht sich auf den Arbeitsplatz, an dem viele Menschen ihre beruflichen Aufgaben erledigen. Das Büro kann verschiedene Formen annehmen, wie z. B. ein Einzel- oder Großraumbüro, ein Homeoffice oder ein Coworking-Space. Der Arbeitsort hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter, sowie auf die Bindung und Gewinnung von Fachkräften.
Im Archiv finden Sie verschiedene Beiträge zum Thema Büro und Arbeitsort, die Ihnen wertvolle Tipps und Anregungen geben. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die Sie beachten sollten:
- Kinder im Büro: Einige Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern, ihre Kinder mit ins Büro zu bringen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Dies kann die Mitarbeiterbindung stärken, die Fluktuation reduzieren und ein positives Image schaffen.
- Gewalt am Arbeitsplatz: Laut einer Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) hat fast jeder fünfte Beschäftigte Gewalt am Arbeitsplatz erlebt. Gewalt kann sich negativ auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter auswirken. Es ist wichtig, dass Sie als Arbeitgeber eine klare Politik gegen Gewalt haben, die Prävention, Intervention und Unterstützung umfasst.
- Zusatzleistungen: Neben dem Gehalt können Sie Ihren Mitarbeitern auch andere Vorteile bieten, die ihre Bindung und Loyalität erhöhen. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Weiterbildung, Mitarbeiterrabatte oder eben auch das modern und komfortabel eingerichtete Büro.
Wir hoffen, dass Ihnen diese Zusammenfassung einen Überblick über das Schlagwort Büro gegeben hat. Wenn Sie mehr erfahren oder sich individuell beraten lassen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir sind Ihr Partner für die Sicherung von Fachkräften in Ihrem Unternehmen.
Um Ihnen noch einen weiteren Impuls zu geben, möchten wir Ihnen ein Zitat von Steve Jobs präsentieren, der ein bekannter Unternehmer und Gründer von Apple war:
„Das einzige, was sich jemals geändert hat, ist die Einstellung der Menschen, die in den Büros arbeiten.“ – Steve Jobs
Vertrauen und Vertrauensverlust: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Unternehmensleistung
Vertrauen ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es beeinflusst nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die gesamte Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Der Vertrauensverlust, insbesondere durch Fehlverhalten wie Diebstahl und Betrug, kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung von Vertrauen im Arbeitsverhältnis, die Auswirkungen von Vertrauensverlust und zeigt anhand von Urteilen die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten für Personalverantwortliche und Führungskräfte auf.
Das Ende der Homeoffice-Pflicht in Deutschland
Mit dem Ende vieler Covid-19 Maßnahmen ist ab dem 20. März auch die Homeoffice-Pflicht in Deutschland entfallen. Arbeitgeber sind somit nicht mehr verpflichtet, den Beschäftigten das Arbeiten von Zuhause aus zu erlauben. Was das genau für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet, welche Corona Regeln jetzt am Arbeitsplatz gelten und welche Rechte Sie haben, finden Sie in diesem Ratgeber.
Lang lebe das Homeoffice? Neue Arbeitsformen clever kombinieren!
Eineinhalb Jahre sind vergangen und die Arbeitswelt hat sich maßgeblich verändert. Tatsache ist, dass die Pandemie viele Unternehmen zur Digitalisierung gezwungen hat. Nun ist die Frage nicht mehr: „Wird alles wieder so wie vor der Pandemie?“, sondern „Wollen wir das überhaupt wieder?“ und „Wie sehen neue Arbeitsformen aus?“
Digitalisierung, Recruiting, Googlization
Googlization ist ein Neologismus, der die Ausweitung der Suchtechnologien und der Ästhetik von Google auf weitere Märkte, Webanwendungen und Kontexte, einschließlich traditioneller Institutionen, beschreibt. Der rasante Aufstieg der Suchmedien, insbesondere von Google, ist Teil der Geschichte der neuen Medien und der digitalen Transformation und lenkt die Aufmerksamkeit auf Fragen des Zugangs und der Beziehungen zwischen kommerziellen Interessen und Medien.
Return to Office – Wie Arbeitgeber nach Corona mit DeskHero ihren Mitarbeitern mehr Sicherheit geben
Die Kommunikationsagentur pioneer communications (Leipzig/Berlin) bereitet sich auf die schrittweise Rückkehr ins Büro vor. Damit alle Mitarbeitenden mit gutem Gefühl mitziehen, haben sich die Gründer eine eigene Software aufgebaut: DeskHero hilft bei der smarten Buchung von Arbeitsplätzen Mindestabstand und Check-in Funktionen inklusive.
Beim Büro finden, helfen lassen!
Unser Angebot Business-Concierge unterstützt kleine und große Unternehmen beim Tagesgeschäft. Vielfältige Aufgaben rund um Recherche und Erledigung erwarten uns täglich. Vor einiger Zeit lautete bei einem IT-Dienstleister die Aufgabe: Neues Büro finden!
Mitarbeitergespräche führen: Erfolgreich informieren und überzeugen
Mitarbeitergespräche zählen zu den verpflichtenden Aspekten einer Führungskraft. Mal werden sie formell und mit Ankündigung durchgeführt, mal erfolgen sie ganz spontan im Büro. Je nach Gesprächsanlass und Situation müssen andere Dinge beachtet werden, um das Ziel der Unterhaltung zu erreichen. Dazu gehören Überzeugung, Motivation oder auch Kritik.
Wir wollten mit Menschen anders umgehen
„Money rules the world“, das mag der Leitspruch vieler Banker sein. Aber spätestens seit der Finanzkrise hat bei manchem Vermögensberater ein Umdenken eingesetzt. „Ich war mit dem System nicht zufrieden. Es gab trotz des Erfolges einen hohen Vertriebsdruck“, bekennt Andreas Enke.
„Karnevalsknigge“ für Führungskräfte und 5-Punkte-Plan für die „fünfte Jahreszeit“
Auch im Karneval sollte man es nicht übertreiben und sich an die Spielregeln halten. Der DFK-Jurist Rechtsanwalt Oliver Flesch gibt in Zeiten von #METOO dazu wichtige Hinweise:
Die so genannte „fünfte Jahreszeit“ – je nach Region Karneval oder Fasching – steht kurz vor ihrem Höhepunkt. Zwar mögen einige Jecken glauben, dass in der Zeit zwischen Weiberfastnacht und Aschermittwoch die Regeln des Arbeitsverhältnisses (und manchmal nicht nur diese) außer Kraft gesetzt seien. Das diesjährige Kölner Karnevalsmotto „Mer danze us der Reih“ sollten Arbeitnehmer und Führungskräfte allerdings nicht wörtlich nehmen. Eine Narrenfreiheit während der tollen Tage gibt es auch im Büro nicht.
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