Nicole Scheuermann-Brendle (Intuition Denken) ist seit März 2015 Botschafterin für Tandemploy, der Plattform für JobSharing. Die familienfreund KG hat für Sie nachgefragt, warum und was sich dahinter verbirgt.
Jobsharing
Der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz
Der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz ist ein Thema, dem wir uns im Arbeitgeber- und Mitarbeitermagazin schon oft und von allen Seiten genähert haben. Während sich Wissensarbeiter über volle Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit, freuen, genießen Bandarbeiter vielleicht eher ein bisschen grün in ihrer Pause in der Kantine. Im Kern geht es beim mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz vor allem um die Arbeitszeit, den (optimalen) Arbeitsort sowie die (perfekte) Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Jobsharing und seine Vorteile für die Familie
Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich üblicherweise zwei Personen eine Stelle teilen. Die betreffenden Arbeitnehmer müssen dabei als Team zusammenarbeiten, wobei sie weitestgehend selbstständig ihre Arbeitszeiten festlegen und die Aufgaben in eigener Verantwortung erledigen. Dieses Modell ermöglicht es, dass Stellen, die eigentlich als Vollzeit vorgesehen sind, teilzeittauglich werden. Jobsharing ist selbst für hoch qualifizierte Fach- bzw. Führungskräfte eine attraktive Alternative, da dieses Modell eine anspruchsvolle Berufstätigkeit ermöglicht, die in Teilzeit ausgeübt werden kann.
gestresste arbeitnehmer?
laut einer eu-studie leidet jeder vierte beschäftigte unter jobbedingten stress. weiterhin sind 60 % aller versäumten arbeitstage auf stress zurückzuführen. 22 % der europäischen arbeitnehmer waren im jahr 2005 von stress betroffen. das ist nicht nur für die gestressten arbeitnehmer schlimm – sondern gestresste arbeitnehmer haben auch für die wirtschaft verheerende folgen. im jahr 2002 betrugen die durch arbeitsbedingten stress verursachten kosten in den damaligen 15 eu-ländern 20 milliarden euro.