Als Arbeitgeber weißt du, wie wichtig es ist, den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig ein faires Arbeitsumfeld für deine Mitarbeiter zu schaffen. Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) ist Flexibilität oft der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie kannst du sicherstellen, dass die Gestaltung der Arbeitszeiten in deinem Betrieb rechtssicher, praktikabel und für alle Beteiligten zufriedenstellend ist?
Präsenzpflicht
Präsenzpflicht bedeutet, dass Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit an ihrem Arbeitsplatz im Betrieb anwesend sein müssen. Dies kann vom Arbeitgeber verlangt werden, wenn es betriebliche Gründe dafür gibt, wie z. B. die Sicherstellung der Arbeitsabläufe, die Kommunikation im Team oder die Kundenbetreuung. Präsenzpflicht ist gesetzlich nicht geregelt, sondern ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers.
Die Abgrenzung zwischen Präsenzpflicht und Homeoffice ist nicht immer klar. Es kann zu Konflikten kommen, wenn Arbeitnehmer mehr Homeoffice fordern oder Arbeitgeber mehr Präsenz verlangen. Die Corona-Pandemie hat die Diskussion über die Vor- und Nachteile beider Arbeitsformen verstärkt. Während einige Unternehmen die Präsenzpflicht wieder einführen wollen, plädieren andere für mehr Homeoffice-Möglichkeiten. Dabei spielen Faktoren wie die Art der Tätigkeit, die technische Ausstattung, die Arbeitsorganisation, die Führungskultur, der Arbeitsschutz und die Mitarbeiterzufriedenheit eine Rolle.
In unserem Archiv zum Schlagwort Präsenzpflicht finden Sie verschiedene Beiträge, die sich mit Präsenzpflicht beschäftigen. Sie können sich über die rechtlichen, praktischen und psychologischen Aspekte informieren und inspirieren lassen. Wir hoffen, dass Sie dabei neue Erkenntnisse und Anregungen für Ihre Arbeit gewinnen. Denn wie der bekannte Unternehmer und Investor Richard Branson einmal sagte:
„Es geht nicht darum, wo du arbeitest, sondern wie du arbeitest.“
Fachkräftemangel clever kontern: Dein Weg zur lebensphasenorientierten Personalarbeit
Als Inhaber eines kleinen oder mittleren Unternehmens kennst du die Herausforderung: Der Fachkräftemangel macht dir zu schaffen, und du fragst dich, wie du qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten kannst. Die Lösung liegt näher, als du denkst: Eine lebensphasenorientierte Personalarbeit kann der Schlüssel zum Erfolg sein.
Das Ende der Homeoffice-Pflicht in Deutschland
Mit dem Ende vieler Covid-19 Maßnahmen ist ab dem 20. März auch die Homeoffice-Pflicht in Deutschland entfallen. Arbeitgeber sind somit nicht mehr verpflichtet, den Beschäftigten das Arbeiten von Zuhause aus zu erlauben. Was das genau für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet, welche Corona Regeln jetzt am Arbeitsplatz gelten und welche Rechte Sie haben, finden Sie in diesem Ratgeber.
Die Präsenzpflicht gegen das Home-Office tauschen für mehr Produktivität
Eines vorweg: Es wird immer Berufe und Arbeitsplätze geben, bei denen die Präsenzpflicht absolut nötig und erhalten bleibt. Arbeitet man z. B. am Band, auf dem Bau, am Zahnarztstuhl oder in der Küche als Koch werden Sie immer präsente Mitarbeiter für Ihre Kunden benötigen. Aber: Home-Office ist in ausgewählten Branchen und bei bestimmten Unternehmen sowie Arbeitsplätzen generell möglich. In Deutschland setzt sich das Home-Office eher schwer bis gar nicht bei etablierten Unternehmen durch. Ein Punkt, der uns im Gespräch Präsenzpflicht versus Home-Office immer wieder entgegenschlägt, ist die Frage:
Präsenzpflicht oder Home-Office?!
Das Home-Office steckt in Deutschland nach wie vor in den Kinderschuhen. Vorwiegend Selbstständige und Freiberufler nutzen den Vorteil, den das Home-Office mit sich bringen kann. Arbeitnehmer, gerade in Bürotätigkeiten, versuchen nach einer Studie des Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) vergebens ihren Arbeitgeber vom Nutzen des heimischen Schreibtisches zu überzeugen.
Der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz
Der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz ist ein Thema, dem wir uns im Arbeitgeber- und Mitarbeitermagazin schon oft und von allen Seiten genähert haben. Während sich Wissensarbeiter über volle Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit, freuen, genießen Bandarbeiter vielleicht eher ein bisschen grün in ihrer Pause in der Kantine. Im Kern geht es beim mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz vor allem um die Arbeitszeit, den (optimalen) Arbeitsort sowie die (perfekte) Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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