Präsenzpflicht

Präsenzpflicht bedeutet, dass Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit an ihrem Arbeitsplatz im Betrieb anwesend sein müssen. Dies kann vom Arbeitgeber verlangt werden, wenn es betriebliche Gründe dafür gibt, wie z. B. die Sicherstellung der Arbeitsabläufe, die Kommunikation im Team oder die Kundenbetreuung. Präsenzpflicht ist gesetzlich nicht geregelt, sondern ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers.

Die Abgrenzung zwischen Präsenzpflicht und Homeoffice ist nicht immer klar. Es kann zu Konflikten kommen, wenn Arbeitnehmer mehr Homeoffice fordern oder Arbeitgeber mehr Präsenz verlangen. Die Corona-Pandemie hat die Diskussion über die Vor- und Nachteile beider Arbeitsformen verstärkt. Während einige Unternehmen die Präsenzpflicht wieder einführen wollen, plädieren andere für mehr Homeoffice-Möglichkeiten. Dabei spielen Faktoren wie die Art der Tätigkeit, die technische Ausstattung, die Arbeitsorganisation, die Führungskultur, der Arbeitsschutz und die Mitarbeiterzufriedenheit eine Rolle.

In unserem Archiv zum Schlagwort Präsenzpflicht finden Sie verschiedene Beiträge, die sich mit Präsenzpflicht beschäftigen. Sie können sich über die rechtlichen, praktischen und psychologischen Aspekte informieren und inspirieren lassen. Wir hoffen, dass Sie dabei neue Erkenntnisse und Anregungen für Ihre Arbeit gewinnen. Denn wie der bekannte Unternehmer und Investor Richard Branson einmal sagte:

„Es geht nicht darum, wo du arbeitest, sondern wie du arbeitest.“