Attraktiver Arbeitgeber durch familienorientierte Personalpolitik: Tipps und Informationen für kleine und mittlere Unternehmen

Ideal für selber Macher! Wenn Sie Ressourcen haben, sich so richtig in Ihre familienorientierte Personalarbeit hineinzuknien, haben wir hier den richtigen Literaturtipp für Sie als kleines und mittelständisches Unternehmen.

Strategisch gestalten und Chancen nutzen

In Zusammenarbeit mit der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und dem Bundesfamilienministerium wurde das bewährte Handbuch des Unternehmensnetzwerks “Erfolgsfaktor Familie” komplett überarbeitet. Das Checkheft “Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen” bietet auf 138 Seiten wertvolle Tipps und Informationen für Betriebe, die eine familienbewusste Personalpolitik strategisch gestalten und die Chancen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für sich nutzen möchten.

Thomas Kujawa von fachkraeftesicherer.deIch bin gerne für Sie da!
Ich bin Thomas Kujawa und Ihr persönlicher Ansprech­partner bei den Fach­kräfte­sicherern. Sie erreichen mich unter 0341-355408-12 . Oder Sie hinterlassen einen Rückrufwunsch. Ich werde mich schnellstmöglich melden und klären, wie ich Sie bei der Fachkräftesicherung unterstützen kann.

Umfassende Themen und praktische Unterstützung

Das Handbuch behandelt insgesamt acht Kapitel, darunter Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Kinderbetreuung, Digitalisierung, Elternzeit und Pflege. Es beleuchtet die Rolle der Führungskräfte bei der Vereinbarkeit sowie die Möglichkeiten einer “Caring Company“, die ihre Belegschaft im Familienalltag durch Zusatzleistungen unterstützt. Jeder Aspekt einer familienorientierten Personalpolitik wird mit Interviews von Fachleuten, Praxisbeispielen, Checklisten sowie relevanten Zahlen, Daten und Fakten fundiert abgedeckt.

Inhaltsverzeichnis

  1. Familienbewusster Kulturwandel in der Praxis
  2. Der neue Wert der Zeit
  3. Betriebliche Kinderbetreuung
  4. Die Schubkraft der Digitalisierung
  5. Die Führungskraft als Lotse
  6. Pflegen und arbeiten
  7. Elternzeit und Wiedereinstieg für Mütter und Väter
  8. Familienservice für alle

Ein Handbuch für alle Erfahrungsstufen

Das Checkheft “Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen” richtet sich sowohl an Einsteigerinnen und Einsteiger als auch an erfahrene Personalverantwortliche. Es unterstützt alle, die in Unternehmen an einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten möchten, um ihren Betrieb attraktiver zu gestalten – sowohl für die bestehende Belegschaft als auch für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Fazit: Mehr Attraktivität durch familienorientierte Personalpolitik

Das kostenfreie PDF-Dokument des Checkhefts “Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen” steht als Download auf der Website des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie bereit. Nutzen Sie die wertvollen Tipps und Informationen, um eine strategische Personalpolitik zu entwickeln, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für Familien und profitieren Sie von den vielfältigen Chancen, die eine familienorientierte Unternehmenskultur bietet.

Unterstützung für Ihre familienorientierte Personalpolitik

Seit 2006 unterstützen wir vorallem kleine und mittlere Betriebe mit einer systemischen Sozial- und Personalarbeit. Aus hunderten Projekten haben wir hinreichend Erfahrungen gesammelt, Sie blitzschnell bei den täglichen Herausforderungen einer Einführung und Umsetzung der lebens- und familienorientierten Personalpolitik zu unterstützen.

Thomas Kujawa von fachkraeftesicherer.de Rufen Sie mich unter   0341 35540812 an oder senden Sie mir eine Nachricht. Ich werde mich schnellstmöglich melden.

Im Netzwerk teilen

1 Gedanke zu „Attraktiver Arbeitgeber durch familienorientierte Personalpolitik: Tipps und Informationen für kleine und mittlere Unternehmen“

Schreibe einen Kommentar