Inhaltsverzeichnis (zum Öffnen klicken)
- Wachsende Bedeutung: Sozialberatung ist essenziell für die erfolgreiche Integration und langfristige Bindung von inländischen und ausländischen Fachkräften.
- Vielseitige Unterstützung: Neben Relocation Services umfasst die Sozialberatung für Fachkräfte auch wichtige Themen wie Gesundheitsversorgung, Sozialversicherungen und Altersvorsorge.
- Positive Effekte: Eine gute Sozialberatung reduziert Fehlzeiten, steigert die Produktivität und verbessert das Arbeitsklima.
- Vielfältige Zielgruppen: Sozialberatung profitiert allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Herkunft.
Warum Sozialberatung für Fachkräfte?
Die betriebliche und systemische Sozialberatung ist der Schlüssel, um Fachkräfte – egal ob aus dem Inland oder dem Ausland – langfristig im Unternehmen zu integrieren und zu binden. Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, der auch durch die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften gemildert werden soll, ist es von zentraler Bedeutung, diese gut in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Ein besonders relevanter Punkt in diesem Kontext ist, dass der Beschäftigungszuwachs 2023 in Deutschland fast ausschließlich durch ausländische Arbeitskräfte getragen wurde: Über 5,4 Millionen sozialversicherungspflichtige Beschäftigte waren ausländische Staatsangehörige, davon 2,5 Millionen aus der EU und 2,9 Millionen aus Drittstaaten.1
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Die Rolle der Sozialberatung für ausländische Fachkräfte
Für internationale Fachkräfte gibt es häufig zusätzliche Hürden, die bei inländischen Arbeitskräften nicht in gleichem Maße auftreten. Hier kommt die Sozialberatung ins Spiel: Sie hilft, bürokratische Herausforderungen zu meistern und ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich schnell und sicher in ihrer neuen Umgebung zurechtzufinden. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
- Wohnungssuche und Behördengänge: Relocation Services sind unerlässlich, um rechtzeitig eine Wohnung zu finden und wichtige Behördengänge zu erledigen.
- Rechtliche Beratung: Ausländische Fachkräfte benötigen häufig Unterstützung bei der Beantragung von Aufenthaltstiteln und Arbeitsgenehmigungen.
- Integration in das soziale System: Eine umfassende Sozialberatung erklärt, wie das deutsche Gesundheitssystem, die Rentenversicherung und andere soziale Leistungen funktionieren und wie diese zu nutzen sind.
Besonders hervorzuheben ist, dass 2024 etwa 70 % der Drittstaatsangehörigen, die zu Erwerbszwecken nach Deutschland einreisen, unter 35 Jahre alt sind – ein hoher Anteil, der für die Arbeitsmärkte von morgen besonders wertvoll ist. Diese Zahlen stammen von der Bundeszentrale für politische Bildung: Demografie von Asylsuchenden in Deutschland | Zahlen zu Asyl in Deutschland.
Unterstützung für inländische Fachkräfte
Auch inländische Fachkräfte profitieren von einer umfassenden Sozialberatung. Häufig ist nicht jedem Arbeitnehmer bewusst, wie er seine sozialen Rechte optimal nutzt. Gerade Themen wie Altersvorsorge, Gesundheitsversorgung oder Familienleistungen sollten durch eine gut strukturierte Beratung transparent und niedrigschwellig nutzbar gemacht werden.
Eine ganzheitliche Betreuung im Unternehmen geht weit über die bloße Lösung akuter gesundheitlicher oder rechtlicher Herausforderungen hinaus. Sie legt den Grundstein für nachhaltige Perspektiven, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen langfristig zugutekommen.
Ein wichtiger Baustein ist die Beratung zur Qualifizierung, die darauf abzielt, durch gezielte berufliche Weiterbildung die Bindung inländischer Fachkräfte zu stärken und ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fördern. Ebenso spielt die Förderung von Familie und Work-Life-Balance eine zentrale Rolle. Dies ist besonders für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund von Bedeutung, die möglicherweise andere Erwartungen an den Arbeitsalltag und die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers haben.
Indem Unternehmen diese individuellen Bedürfnisse und kulturellen Unterschiede berücksichtigen, schaffen sie nicht nur ein inklusives Arbeitsumfeld, sondern steigern auch die Attraktivität und Loyalität ihrer Belegschaft.
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Gemeinsame Herausforderungen und Lösungen
Für inländische und ausländische Fachkräfte gibt es oft ähnliche Herausforderungen, wenn es um soziale Absicherung und Integration geht. Hier sind einige der wichtigsten Probleme und Lösungen:
- Bürokratie und rechtliche Unsicherheiten: Für ausländische Fachkräfte stellt der Aufenthaltstitel häufig eine Herausforderung dar. Aber auch inländische Mitarbeitende haben immer wieder Fragen zu Sozialversicherungen oder Steuerrecht.
- Fehlende Information und Orientierung: Vielen Mitarbeitenden sind ihre sozialen Rechte, z. B. zur Krankenversicherung oder zum Urlaubsanspruch, nicht klar. Eine gut strukturierte Sozialberatung hilft hier, Missverständnisse zu vermeiden.
- Integration und Zugehörigkeit: Sowohl inländische als auch ausländische Fachkräfte müssen sich in das Unternehmen integrieren und das Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln. Eine gute Sozialberatung fördert das Miteinander und hilft dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Die Lösung liegt in einer ganzheitlichen Beratung, die die Bedürfnisse aller Fachkräfte berücksichtigt.
Der Einfluss der Sozialberatung auf Mitarbeiterbindung und Produktivität
Eine gut durchdachte Sozialberatung trägt entscheidend zur Mitarbeiterbindung bei und hat direkten Einfluss auf die Produktivität.
- Fehlzeiten reduzieren: Mitarbeitende, die sich unterstützt fühlen, haben weniger Stress und sind weniger krankheitsanfällig.
- Zufriedenheit und Motivation steigern: Mitarbeitende, die sich über ihre sozialen Rechte und Möglichkeiten gut informiert fühlen, sind zufriedener und motivierter.
- Besseres Arbeitsklima: Die Sozialberatung sorgt für ein besseres Verständnis und für ein harmonisches Miteinander, was auch das Unternehmensimage stärkt. (siehe auch: Arbeitsklima)
Studien belegen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden umfassend beraten, nicht nur ihre Produktivität steigern, sondern auch als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Chancen durch soziale Integration
Die Fachkräftezuwanderung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen, bietet jedoch auch viele Chancen. Durch eine professionelle Sozialberatung kannst Du sicherstellen, dass alle Fachkräfte, unabhängig von ihrer Herkunft, erfolgreich integriert und langfristig gebunden werden.
Besonders für kleinere und mittelständische Unternehmen bieten sich zahlreiche Fördermöglichkeiten, um den Aufwand für eine umfassende Sozialberatung und Integration zu minimieren. Du kannst z. B. von Programmen wie dem Eingliederungszuschuss oder der Förderung von Sprachkursen profitieren.
Nutze diese Chancen, um Deine Fachkräfte langfristig zu sichern und Dein Unternehmen auf den Erfolgskurs zu bringen. Die Integration ist nicht nur ein kurzfristiger Prozess, sondern eine langfristige Investition in die Zukunft Deines Unternehmens.
- Handout 12.11.2024: Fachkräfteeinwanderung – Wie geht Integration erfolgreich? (PDF, 4.128 kB, nicht barrierefrei) ↩︎
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