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effizienter binden. schneller finden. wirksamer arbeiten.
…bei der Integration in die Mitarbeiterfamilie unterstützen, werden geschätzt. Nachholbedarf gibt es bei der Nutzung der Leistungen aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wer durch ‚Betriebsärzte‘ Impfungen für die Crew anbietet, muss…
…und externe Zusatzangebote. Gerade, wenn es sich um staatlich geförderte Leistungen, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement handelt, heben Sie sich als Arbeitgeber im x-ten Jahr der Förderung kaum noch von einem…
…ihr Unternehmen als sozial verantwortlich, steigt deren Leistungsbereitschaft. Sie sind zufriedener – und gesünder. Funktioniert das betriebliche Gesundheitsmanagement, profitieren auch die Unternehmen. Krankheitsbedingte Abwesenheiten lassen sich zwar nicht gänzlich vermeiden,…
…Hochschulkooperationen oder das Anwerben von älteren Fachkräften, geht weiter über flexible Arbeitszeiten und Telearbeit bis schließlich hin zu Job Rotation, Weiterbildungsbörsen und einem durchdachten Gesundheitsmanagement.“ Bernhard Küppers, Buchautor und langjähriger…
…Effekte für die Gesundheit eines Menschen haben“, so Roenneberg. Man ist beispielsweise anfälliger für organische Erkrankungen, Übergewicht, und greift möglicherweise öfter zu Nikotin oder Alkohol. Zeitgemäßes Gesundheitsmanagement „Die Berücksichtigung des…
…alle? Nach den aktuellsten Umfragen sind 3 Dinge besonders wichtig, um Eindruck bei den potentiellen Mitarbeitern zu hinterlassen: ausgewogenes Verhältnis von Erwerbs- und Privatleben Angebote im Gesundheitsmanagement flexible Arbeitszeiten In…
…ihrem Ziel – Mitarbeiterfreundlichkeit – wieder ein gutes Stück näher. Quellen: (1) EUPD Research, Handelsblatt, TÜV Süd (ed). Gesundheitsmanagement 2010: Strukturen, Strategien und Potenziale deutscher Unternehmen. Bonn: Hoehner Research &…
…potentiellen Mitarbeitern zu hinterlassen: ausgewogenes Verhältnis von Erwerbs- und Privatleben Angebote im Gesundheitsmanagement flexible Arbeitszeiten In vielen Handwerksberufen ist es aber nicht einfach, diese Faktoren verlässlich zu organisieren und dann…
…zu hinterlassen: ausgewogenes Verhältnis von Erwerbs- und Privatleben Angebote im Gesundheitsmanagement flexible Arbeitszeiten In vielen Berufen der Pflegebranche ist es aber nicht einfach, diese Faktoren verlässlich zu organisieren und dann…
…Anbieter im Rahmen des Gesundheitsverbundes kleinen und mittelständischen Unternehmen vielfältige Angebote. Diese reichen von exklusiven Produkten und Serviceleistungen über Informationen und Beratung zur sozialen Sicherung bis zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unternehmen…
