das thema familienfreundlichkeit ist bei vielen großen unternehmen in deutschland eines der wichtigsten themen in der personalarbeit. die angeboten maßnahmen in diesem bereich sind vielschichtig. eine befragung der personalverantwortlichen der jobstairs partnerunternehmen zeigt, dass in großunternehmen dem thema der vereinbarkeit von beruf und familie eine hohe bedeutung zukommt.
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist eine der größten Herausforderungen für viele Beschäftigte und ihre Arbeitgeber. Immer mehr Menschen müssen sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern, während sie gleichzeitig ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommen.
- Wie können Personalverantwortliche ihre Mitarbeiter in dieser Situation unterstützen?
- Welche gesetzlichen und betrieblichen Regelungen gibt es zur Pflegezeit und zur Pflegeversicherung?
- Und wie können Sie eine pflegefreundliche Unternehmenskultur schaffen?
Erfahren Sie in unseren Beiträgen, wie Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege fördern und verbessern können.
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist nicht nur eine soziale, sondern auch eine wirtschaftliche Frage. Wir brauchen eine Gesellschaft, die Pflege als gesamtgesellschaftliche Aufgabe anerkennt und wertschätzt.“ – Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handlungsfeld der Betriebsräte
Im Handlungsfeld der Betriebsräte liegt auch die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angesichts der steigenden Frauenerwerbstätigkeit und der immer älter werdenden Gesellschaft ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Handlungsfeld der Betriebsräte, der Betriebe und ihrer Interessenvertretungen.
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