Familienministerin Irene Alt sieht die Unternehmen im Land in der Pflicht, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben zu ermöglichen. Dies gelte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kleine Kinder zu versorgen haben, aber auch für jene, die Angehörige pflegen. „Ich wünsche mir eine Unternehmenskultur“, sagte Ministerin Alt, „in der Beschäftigte nicht nur als Arbeitskräfte betrachtet werden, sondern auch als Menschen, denen ihre Familie am Herzen liegt.“
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist eine der größten Herausforderungen für viele Beschäftigte und ihre Arbeitgeber. Immer mehr Menschen müssen sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern, während sie gleichzeitig ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommen.
- Wie können Personalverantwortliche ihre Mitarbeiter in dieser Situation unterstützen?
- Welche gesetzlichen und betrieblichen Regelungen gibt es zur Pflegezeit und zur Pflegeversicherung?
- Und wie können Sie eine pflegefreundliche Unternehmenskultur schaffen?
Erfahren Sie in unseren Beiträgen, wie Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege fördern und verbessern können.
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist nicht nur eine soziale, sondern auch eine wirtschaftliche Frage. Wir brauchen eine Gesellschaft, die Pflege als gesamtgesellschaftliche Aufgabe anerkennt und wertschätzt.“ – Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
familienfreundliche unternehmen: herausforderungen und maßnahmen im personalmanagement
das thema familienfreundlichkeit ist bei vielen großen unternehmen in deutschland eines der wichtigsten themen in der personalarbeit. die angeboten maßnahmen in diesem bereich sind vielschichtig. eine befragung der personalverantwortlichen der jobstairs partnerunternehmen zeigt, dass in großunternehmen dem thema der vereinbarkeit von beruf und familie eine hohe bedeutung zukommt.
Dienst nach Vorschrift oder wie Engagement belohnt wird
Dresden/Leipzig, 26.03.2012 – Der römische Dichter Juvenal prägte den tiefsinnigen Satz: „In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist.“ Die kürzlich veröffentlichte Gallupstudie zum Mitarbeiterengagement zeigt auf, dass die überwiegende Mehrzahl der Beschäftigten in den Unternehmen keine Möglichkeit mehr sieht, sich zu entfalten, zu engagieren und mitzudenken.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handlungsfeld der Betriebsräte
Im Handlungsfeld der Betriebsräte liegt auch die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angesichts der steigenden Frauenerwerbstätigkeit und der immer älter werdenden Gesellschaft ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Handlungsfeld der Betriebsräte, der Betriebe und ihrer Interessenvertretungen.
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