…Arbeitskreis Personalentwicklung? Ein, wenn nicht sogar der wichtigste, Punkt auf der Tagesordnung vom Arbeitskreis Personalentwicklung galt dem Netzwerk selbst. Es ging in erster Linie um den Inhalt. Weg vom ‚nur…
Geiz ist Geil mag privat und im Ausnahmefall ein guter Weg sein. Im Unternehmen und dort konkret im Bereich der Personalentwicklung und noch dazu in der Krise kann verheerende Folgen haben….
Um die Mitgliedsunternehmen bei der Personalentwicklung zu unterstützen, hat die IHK Aachen ein Netzwerk für Personalverantwortliche – den HR-Stammtisch – gegründet. Der „Personaler-Stammtisch“ versteht sich als Arbeits- und Interessengemeinschaft, die…
…systematisch abgearbeitet werden. Neben Zeit und Organisation wird auch der Ort der Arbeit betrachtet. Darüber hinaus wird Information und Kommunikation, Führung und Personalentwicklung von den Auditoren und den Beschäftigten in…
…Oft wird in Wirtschaft und Industrie zu einseitig auf Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung abgestellt. (ddp direct) Dies sind zentrale Ergebnisse der Studie 2012 Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg Herausforderungen im…
…zentrales Mitarbeiterbindungsinstrument angesehen. Aber auch hier meinen nur 46 Prozent, dass dies schon umgesetzt sei. Auch was den Einfluss der Personalentwicklung auf die Mitarbeiterbindung anbelangt, herrschen unterschiedliche Ansichten: So ist…
…vorliegen, ergänzen wir entsprechend. Grundmodul Ethik/ Unternehmenskultur Organisation und Prozesse Grundlagen des Personalmanagements Personalbeschaffung (Recruiting) Personalmarketing Operatives Personalmanagement Personalentwicklung Personalcontrolling Austritts- und Übergangsmanagement Zusatzmodule Elternfreundlichkeit Digitaler Arbeitsschutz Aktives Gesundheitsmanagement Lebensphasenorientierung…
Um eine systematische und nachhaltige Personalentwicklungsstrategie erarbeiten und umsetzen zu können, ist eine Bestandsaufnahme aller relavanten Daten und Informationen nötig. Die Qualifizierungsanalyse, als Analyse zur Fachkräftesicherung, ist die logische Erweiterung der Altersstrukturanalyse. Sie erfasst…
…Familienphase. Die Personalentwicklung wird individuell gestaltet, eine eigene Outdoor-Akademie ist in Planung und die Beschäftigten werden passgenau gefördert. Dementsprechend können Mitarbeiterinnen, die in Elternzeit sind, an den regelmäßigen Schulungsangeboten teilnehmen….
…können. Doch: Das Finden der Fachkräfte ist ein Aspekt, der andere heißt Binden der Mitarbeiter/innen. Seit 2008 hat der IB „Führen in Teilzeit“ in den Mittelpunkt der Personalentwicklung gerückt. „Wir…
