Wenn sich Ihr Mitarbeiter grobes Fehlverhalten leistet, heißt das nicht, dass sie Ihn sofort verhaltensbedingt kündigen können. Vorher müssen Sie Ihren Mitarbeiter rechtssicher abmahnen. Empfehlenswert ist es, dass Sie Ihrem Mitarbeiter vorher die Möglichkeit geben, sich zu seinem Fehlverhalten zu äußern. Viele Tarifverträge beinhalten das Recht des Arbeitnehmers, eine Stellungnahme zum Vorwurf in seine Personalakte zu geben.
Abmahnung
Als Arbeitgeber haben Sie die Pflicht, Ihre Mitarbeiter zu führen und zu kontrollieren. Wenn ein Mitarbeiter gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, können Sie ihm eine Abmahnung aussprechen.
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge, die den Mitarbeiter zur Besserung auffordert und eine Kündigung androht, falls er sein Verhalten nicht ändert. Eine Abmahnung muss bestimmte formale und inhaltliche Anforderungen erfüllen, um wirksam zu sein.
In diesem Archiv finden Sie verschiedene Beiträge, die Ihnen erklären, wann, wie und warum Sie eine Abmahnung aussprechen sollten. Wir geben Ihnen auch Tipps, wie Sie mit einer Abmahnung umgehen, wenn Sie eine erhalten haben. Wir freuen uns über Ihre Kommentare und Fragen. Wenn Sie weitere Unterstützung benötigen, können Sie uns gerne kontaktieren.
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