Immer wieder geht ein Aufschrei durch die Massen, wenn Sie als Unternehmen Ihre Bewerber und potentiellen Mitarbeiter zum Bluttest schicken. Allerdings sind Tauglichkeitsuntersuchungen vor Antritt einer Stelle nichts neues. Es gibt Situationen, wo Sie sich als Arbeitgeber mit einem Bluttest rechtlich absichern dürfen.
Beschäftigung
Beschäftigung ist das Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, das durch einen Arbeitsvertrag geregelt wird. Für Otto-Normal-Bürger kann das bedeuten, dass sie zum Beispiel eine bestimmte Tätigkeit ausüben, ein bestimmtes Gehalt erhalten oder bestimmte Rechte und Pflichten haben. Für Inhaber oder Führungskräfte kann Beschäftigung bedeuten, dass sie zum Beispiel Mitarbeiter einstellen, entlassen oder führen müssen, oder dass sie bestimmte Gesetze und Vorschriften einhalten müssen.
Beschäftigung ist ein wichtiges Thema für jedes Unternehmen, denn sie kann sowohl Leistung als auch Zufriedenheit beeinflussen. Eine gute Beschäftigung kann das Engagement und die Motivation eines Unternehmens steigern, aber auch Konflikte oder Fluktuation vermeiden. Daher ist es wichtig, die Beschäftigung zu gestalten, zu fördern und zu optimieren.
„Beschäftigung ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Quelle von Identität, Sinn und Wohlstand. Es ist eine Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen, seine Fähigkeiten zu entwickeln und seine Ziele zu erreichen.“ – Angela Merkel, Bundeskanzlerin von Deutschland
frauenquote in norwegischen aufsichtsräten
die frauenquote in norwegischen aufsichtsräten wird ab dem kommenden jahr eingeführt. norwegische aktiengesellschaften müssen dann einen frauenanteil von mindestens 40 % in ihren aufsichtsräten aufweisen. hinter diesem gesetz verbirgt sich der gedanke, dass man mehr frauen per definition in den chefsessel hiefen muss, um einen den anteil der weiblichen führungskräfte im gegensatz zu den männlichen zu erhöhen. urpsrünglich wurde die Frauenquote in norwegen schon ende 2003 eingeführt. damals hatten die norwegischen unternehmen 2 Jahre zeit die frauenquote in norwegischen aufsichtsräten zu erhöhen. nun ab 2008 ist die frauenquote in norwegischen aufsichtsräten mit 40% untersetzt.
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