Die Familienorientierung im Unternehmen ist ein wichtiges Kriterium für zukünftige MitarbeiterInnen sich für oder gegen eine Stelle zu entscheiden. Die Familienorientierung in den Unternehmen hat sich in den letzten Jahren, nicht zuletzt infolge des zunehmenden Fachkräftemangels verstärkt. Gerade im Mittelstand ist Familienorientierung als ein Instrument der Fachkräftesicherung anwendbar. Im modernen Management gehört Familienorientierung im Unternehmen bei allen Größenklassen dazu.
familienbewusste Personalpolitik
Familienbewusste Personalpolitik ist eine Strategie, die darauf abzielt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Beschäftigten zu verbessern und damit die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Familienbewusste Personalpolitik umfasst verschiedene Maßnahmen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Lebensphasen der Beschäftigten eingehen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten und -orte, betriebliche Kinderbetreuung, Elternzeit, Pflegezeit, familienfreundliche Führungskultur oder Serviceleistungen für Familien.
Familienbewusste Personalpolitik wirft jedoch auch viele Fragen für Arbeitgeber auf.
In unserem Archiv zum Schlagwort familienbewusste Personalpolitik finden Sie verschiedene Beiträge, die sich mit diesen Fragen beschäftigen. Sie können sich über die Definition, die Ziele, die Instrumente, die Best Practices, die Erfolgsfaktoren und die Herausforderungen einer familienbewussten Personalpolitik informieren und inspirieren lassen. Wir hoffen, dass Sie dabei neue Erkenntnisse und Anregungen für Ihre Arbeit gewinnen. Denn wie der bekannte deutsche Unternehmer und Mäzen Reinhard Mohn einmal sagte:
„Die Zukunft hängt davon ab, was wir heute tun.“
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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