Der Universum-Fachkräfte-Studie 2014 zufolge liegen die Automobilhersteller Audi, BMW und Porsche auf den ersten Plätzen im Arbeitgeberranking. Der ideale Arbeitgeber sollte ein attraktives Grundgehalt und ein hohes Einkommen in der Zukunft bieten. Anerkennung von Leistung und ein sicherer Arbeitsplatz sind ebenfalls wichtige Faktoren, die ein Unternehmen aus Sicht der Fachkräfte attraktiv machen. Jobsicherheit ist für die Fachkräfte das wichtigste langfristige Karriereziel, noch vor einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Für die Studie wurden von Mai bis Oktober 2014 deutschlandweit mehr als 5000 Fachkräfte ohne Hochschulabschluss befragt.
Studierende
Studierende sind nicht nur die Zukunft unserer Gesellschaft, sondern auch eine wichtige Ressource für unsere Wirtschaft. Sie bringen frisches Wissen, innovative Ideen und vielfältige Kompetenzen mit. Doch wie können wir als Arbeitgeber und Personalverantwortliche Studierende für unsere Unternehmen gewinnen, binden und fördern? Welche Maßnahmen und Angebote sind dafür geeignet? Und welche Erfahrungen und Best Practices gibt es bereits in der Praxis?
Im Archiv finden Sie zahlreiche Beiträge, die sich mit diesen Fragen beschäftigen.
„Studierende sind die wertvollste Ressource, die wir haben. Sie sind diejenigen, die die Welt verändern werden. Wir müssen ihnen die Möglichkeit geben, ihre Talente zu entfalten, ihre Leidenschaften zu verfolgen und ihre Träume zu verwirklichen.“ – Peter Thiel
Steigende Tendenz: Innere Kündigung + Quiet Quitting?
Leise, in kleinen Schritten und unauffällig schleicht sie sich heran: Jeder dritte Arbeitnehmer hat die innere Kündigung in der Tasche. Seine Leistungsbereitschaft sinkt, sein Arbeitseinsatz wird stillschweigend zurückgezogen. Eine Forschungsgruppe der Fakultät Angewandte Psychologie an der SRH Hochschule Heidelberg erkundet unter der Leitung von Prof. Ralf D. Brinkmann und Prof. Sven Garbade das Phänomen innere Kündigung. Bereits 2007 sammelte das Forscherteam um Prof. Brinkmann Daten zur Diagnose der inneren Kündigung.
Meister-BAfÖG bzw. Aufstiegs-BAFÖG und Begabtenförderung
Das Meister-BAFÖG bzw. Aufstiegs-BAFÖG (seit August 2016) ist nicht nur im Lebensmittelhandel eine spannende Qualifizierungsmöglichkeit – auch, wenn es auf den ersten Blick schwer fällt im Supermarkt an Aufstieg zu denken. Vielen ist gar nicht bewusst, dass sie förderberechtigt sind. Allein bei dem Wort BAföG denken viele nur an eine Fördermöglichkeit für Studenten.
praktikanten werden in mittelständischen firmen fair behandelt
klein- und mittelständische betriebe behandeln ihre praktikanten gerecht. das geht aus einer blitzumfrage des bundesverbandes mittelständische wirtschaft (bvmw) bei 300 mitgliedsunternehmen hervor. die praktikanten werden fair behandelt. in der regel erhalten sie einen angemessenen lohn und haben nach ihrem praktikum oft eine chance in ein festes arbeitsverhältnis übernommen zu werden. rund 70 % der befragten unternehmen beschäftigen ein oder zwei praktikanten. dabei liegt bei mehr als einem viertel der lohn zwischen 400 und 800 € promonat. weniger als 20 % zahlen ihren praktikanten kein entgelt. die hälfte der praktikas dauern zwischen einem und drei monaten. 23 % sind sogar bis zu einem halben jahr im betrieb.
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