Gute Nachwuchskräfte sind rar und in manchen Bereichen wird sogar schon von Führungskräftemangel gesprochen. Da sind Kreativität und eine in die Zukunft gerichtete pragmatische Vorgehensweise von Ihnen als Personalverantwortlichen gefragt. Bereits jetzt haben mehr als 50 % der mittelständischen Unternehmen Probleme, geeignetes Personal zu finden. Ein Ausweg kann professionelle Personalarbeit sein.
Onboarding
Onboarding ist englisch und bedeutet im Personal- und Talentmanagement übersetzt so viel wie „An-Bord-Nehmen“ neuer Mitarbeiter. Es umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens, um nach der Einstellung (Unterzeichnung des Arbeitsvertrages) für ein gutes fachliches und persönliches Ankommen des Beschäftigten in der neuen Rolle zu sorgen.
Im Lebenszyklus des Mitarbeitenden kommt es im Anschluss an das Recruiting, also die Mitarbeitergewinnung. Das Onboarding markiert den Übergang zur Mitarbeiterbindung, Retention, und sorgt unmittelbar für die Verhinderung der Frühfluktuation.
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