Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeit birgt für immer mehr Personaler Schwierigkeiten bei der Umsetzung. Einerseits sollte das angestrebte Arbeitszeitmodell für die Firma wirtschaftlich vertretbar sein und andererseits müssen ergonomische Aspekte berücksichtigt werden.
Flexibilität
Wie können Sie flexibel auf Veränderungen reagieren? Was ist mit Flexibilität im Personalkontext gemeint? Funktioniert Flexibilität ohne Authentizität? Die Arbeitswelt von heute ist geprägt von Unsicherheit, Volatilität und Schnelligkeit (VUCA und BANI). Um in diesem Umfeld zu bestehen, müssen Unternehmen und Arbeitnehmer flexibel sein und sich an neue Situationen anpassen können.
„Flexibilität ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben“, sagt Elon Musk, Gründer und CEO von Tesla und SpaceX.
Entdecken Sie in unseren Beiträgen, wie Sie Ihre und die Flexibilität Ihrer Beschäftigten steigern und Veränderungen als Chance nutzen können.
Familienfreundlichkeit: Erst die Kinder, dann das Gehalt
Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens ist für 90 % aller Mütter mindestens genauso wichtig wie das Gehalt. Was zunächst überraschend klingt, hat bei näherem Hinsehen seinen Ursprung in den hohen Belastungen, denen Arbeitnehmerinnen mit Kindern permanent ausgesetzt sind. Aus der Kombination von hoher persönlicher Verantwortung in der Familie und anspruchsvollem Berufsalltag ergeben sich besondere Bedürfnisse.
Make or buy – Selber machen oder kaufen?
Zu übergroßen Teilen geht es in unserer vertrieblichen Tätigkeit um die Frage ‚Machen oder Kaufen‘. Dazu habe ich vor einiger Zeit aus den vielen RSS und Newslettern einen wirklichen passenden Artikel gefischt. Im Beitrag von Zephram GbR unter dem Titel „5 Prüfkriterien für B2B Dienstleistungsideen“ geht es um die Bewertung von Produkten und Dienstleistungen im B2B-Bereich.
Mobilitätsbereitschaft steigt: Führungskräfte werden mobiler
Mobilitätsbereitschaft als Zeichen von Flexibilität ist oftmals Einstellungsvoraussetzung für Führungskräfte. Dies bestätigte eine von der DIS-AG veröffentlichte Studie, bei der europaweit über 10.000 Führungskräfte aus den Bereichen Industrie, Finance sowie Office & Management befragt wurden.
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