Bei einer Veranstaltung haben wir eine junge Frau, Auszubildende im Medienbereich, kennengelernt. Sie stand kurz vor dem Start ins Berufsleben. Neugierig wollte Sie von unserer Geschäftsführerin wissen, was sie sich unter familienfreund vorstellen kann. Gleichzeitig teilte sie mit, dass sie ja noch keine Familie habe. Das war eine passende Gelegenheit, über unseren Ansatz – Menschen und ihr soziales Umfeld bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen – zu sprechen. Gleichzeitig konnten wir für die Eltern und Geschwister als Familienangehörige sensibilisieren.
Berufseinstiegsermöglicher
Am Übergang zur ersten Karriere- und Ausbildungsstufe gibt es verschiedene Herausforderungen zu meistern. Sie können sich als Arbeitgeber bzw. Bildungseinrichtung allein durchbeißen oder Sie holen sich beim Finden Hilfe. Gerade am Berufseinstieg in Ihren Betrieb können Sie verantwortungsvoll und nutzenorientiert Unterstützung mit dem Berufseinstiegsermöglicher anbieten. Wir kümmern uns in Ihrem Auftrag als Arbeitgeber, Hochschule, Berufsschule, Weiterbildungsträger, Werkstatt oder/und Ausbildungsbetrieb um Ihren Kandidaten und dessen Schnittstelle zwischen Berufseinstieg bis zum Ankommen im neuen Arbeitsumfeld.
Der steinige Weg zu neuem Personal
Der Weg zu neuem Personal klappt nur noch mit erhöhten Aufwand. Schlüsselqualifikationen sind bei einer Einstellung immer wichtiger. Soft Skills entscheiden zu 50 Prozent, ob ein Bewerber eine Stelle erhält oder ob er wieder nach Hause gehen kann.
Der Kampf um gute Nachwuchskräfte fordert Ideenreichtum
Gute Nachwuchskräfte sind rar und in manchen Bereichen wird sogar schon von Führungskräftemangel gesprochen. Da sind Kreativität und eine in die Zukunft gerichtete pragmatische Vorgehensweise von Ihnen als Personalverantwortlichen gefragt. Bereits jetzt haben mehr als 50 % der mittelständischen Unternehmen Probleme, geeignetes Personal zu finden. Ein Ausweg kann professionelle Personalarbeit sein.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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