Geht es ihnen auch so, dass sie in ihrem Alltag stets und ständig alles begründen? Rechtfertigen sie sich ständig oder erklären alle ihre Entscheidungen? Haben sie ein schlechtes Gewissen, wenn sie das nicht tun oder machen sie das aus der Angst, dass man sie nicht oder nur schlecht versteht?
Tröstlich scheint in diesem Moment der Gedanke, dass Sie nicht der oder die einzige sind. Im Kollektiv ist man nicht allzu einsam und empfindet viele Sachen längst als nicht so schlimm. Die anderen machen es ja genauso, oder? Und schon wieder eine Rechtfertigung bzw. Begründung.
Freizeit
Freizeit ist die Zeit, die Ihre Mitarbeiter für sich selbst haben, abseits von Arbeit, Schule oder anderen Verpflichtungen. Sie ist die Zeit, in der Ihre Mitarbeiter ihren Interessen, Hobbys und Leidenschaften nachgehen können. Freizeit ist die Zeit, in der Ihre Mitarbeiter sich erholen (müssen), entspannen und genießen können.
Wie sagte schon der deutsche Dichter Johann Wolfgang von Goethe: „Man soll alle Tage wenigstens ein kleines Lied hören, ein gutes Gedicht lesen, ein treffliches Gemälde sehen und, wenn es möglich zu machen wäre, einige vernünftige Worte sprechen.“ Deshalb möchten wir Ihnen in diesem Archiv zeigen, wie Sie als Arbeitgeber die Freizeitgestaltung Ihrer Mitarbeiter fördern und unterstützen können. Sie finden hier Beiträge, die Ihnen dabei helfen, die Vorteile einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu erkennen, anzusprechen und zu nutzen. Außerdem informieren wir Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die es für die Freizeitgestaltung Ihrer Mitarbeiter gibt.
Unsere Beiträge richten sich an Personalverantwortliche. Denn die Freizeitgestaltung Ihrer Mitarbeiter ist nicht nur eine persönliche Freude, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Gesundheit, die Kreativität und die Motivation. Wir möchten Ihnen helfen, diese Faktoren zu stärken und von den Vorteilen einer zufriedenen und leistungsfähigen Belegschaft zu profitieren.
Nutzungsquoten Familienservice: Darüber spricht Niemand?
Seit über 3 Jahren (Mai 2006) ist die familienfreund KG als zentraler Ansprechpartner und Familienservice für Unternehmen in Mitteldeutschland tätig. Bereits vor der Gründungsphase wussten die Macher der Familienserviceplattform von ‚Earlier Adoptern‘, dass Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Privatem den geschäftlichen Erfolg beeinflussen wird. Der demographische Wandel, die Bevölkerungsentwicklung allgemein, die Mobilität und die Leistungsfähigkeit bestehender und zukünftiger Mitarbeiter verstärkt diesen Umstand noch.
Ihr guter Ruf im Web
ihr guter ruf im web eilt ihrem unternehmen und ihnen hoffentlich weit voraus. nicht nur in der realität sondern auch virtuell gibt es für einen guten ruf viel zu tun und, wenn man ihn den hat, ihn zu pflegen. lotsen statt löschen ist virtuell ein einfaches und simples motto.
Was machen Ihre Botschafter?
Ja, Sie haben richtig gehört. Denn jedes Unternehmen hat Botschafter. Nicht nur wissentlich bestimmte, sondern auch indirekt und ungewollt.
Vom Gesellschafter bis zum Mitarbeiter – alle Menschen, die einen Platz in ihrem oder einem Unternehmen haben, sind nach außen auch für den guten Ruf verantwortlich. Gerade im Web2.0 aktive Menschen, und das sind laut einer Studie 81,8 Prozent der Berufstätigen, können auch schnell zum Reputationsrisiko werden.
Arbeitszeitreduzierung – Ausweg aus der Krise
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen Sie als Arbeitgeber schonmal überlegen, wie sie Kosten reduzieren können. Ein möglicher Weg kann es sein, in bestehenden Arbeitsverhältnissen eine Arbeitszeitreduzierung vorzunehmen. Um der schwächeren Nachfrage und dem höheren Kostendruck im Personalbereich zu begegnen, haben Sie als Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten. Sie können Urlaub oder Freizeit gewähren oder anordnen und alternativ Kurzarbeit anordnen.
Schließzeit und das richtige Ferienprogramm für den Nachwuchs
Wieder einmal große Ferien. Die meisten Eltern stellt das vor die Frage, wohin mit dem Sprössling. Während Kinderkrippe, Kindergarten und Hort noch „nur“ wenige Wochen im Jahr Schließzeit hatten, sind die Schultage hochgerechnet aufs Jahr an jedem vierten Werktag zu. Von Glück können die Eltern reden, wo Mama und Papa jeweils 30 Tage Urlaub haben, aber selbst dann wird die Zeit für einen gemeinsamen Urlaub knapp. Und nicht jeder kann auf Oma oder Opa in den Ferien zurückgreifen.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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