Analyse

Analyse ist die Kunst, komplexe Sachverhalte zu verstehen, zu strukturieren und zu lösen. Analyse ist eine Schlüsselkompetenz für jeden Unternehmer und Führungskraft, der sich den Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation stellen will. Sie ist aber auch eine Herausforderung, die hohe Anforderungen an das Denkvermögen, die Methodik und die Werkzeuge stellt.

Im Archiv finden Sie verschiedene Beiträge, die sich mit dem Thema Analyse aus unterschiedlichen Perspektiven beschäftigen. Sie erfahren, wie Sie Analyse als Denk- und Arbeitsweise in Ihrem Unternehmen etablieren können. Sie erhalten Tipps und Anregungen, wie Sie Analyse als Problemlösungs- und Entscheidungshilfe nutzen können. Und Sie erfahren, wie wir Ihnen mittels Analyse bei Ihrer Fachkräftesicherung helfen können.

„Analyse ist die Zerlegung eines Ganzen in seine Teile, um es besser zu verstehen.“ – René Descartes

Wir laden Sie ein, die Beiträge zu lesen, zu kommentieren und Ihre eigenen Erfahrungen und Fragen zum Thema Analyse zu teilen. Wenn Sie Unterstützung bei der Anwendung und Verbesserung von Altersstruktur, Qualifizierungs- und SWOT-Analysen in Ihrem Unternehmen benötigen, können Sie gerne unsere praktische Hilfe in Anspruch nehmen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Fachkräftemonitor hilft beim Aufzeigen der Fachkräftelücke in Sachsen

8. Mai 202420. April 2017 | Lesezeit ca. 4 Minuten | von Jana Schlegel

Fachkräftelücke in Sachsen mit dem Fachkräftemonitor sichtbar machen (c) Screenshot IHK

Fachkräftemangel? Fachkräfteengpass?

Arbeitgeber klagen über die langsame Besetzung offener Stellen. Andere Betriebe können sich nicht über mangelnde Bewerbungen beschweren. Recruiting-Experten sprechen davon, dass nur unattraktive Arbeitgeber von einem Fachkräftemangel betroffen sind.

Schon ein Jahrzehnt gibt es ein Werkzeug, welches Klarheit in die Nachfrage und das Angebot von qualifizierten Arbeitnehmern bringt. In der Praxis der Fachkräftesicherer stellt sich heraus, dass leider bei vielen Unternehmerinnen und Unternehmern der Fachkräftemonitor nahezu unbekannt ist.

Fachkräfteallianz Sachsen konstituiert – Regionen folgen

14. Mai 20247. April 2016 | Lesezeit ca. 8 Minuten | von Thomas Kujawa

Mit der Fachkräfteallianz Sachsen auch zu einer familienfreundlichen Heimat

Am 3. Dezember 2015 konstituierte sich die „Fachkräfteallianz“ des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr in Dresden.
Wirtschaftsminister Martin Dulig: „Unser gemeinsames Ziel ist es, in Sachsen mit konkurrenzfähigen und gleichzeitig gut bezahlten Arbeitsplätzen sowie fairen Arbeitsbedingungen werben zu können. Mit der im Koalitionsvertrag vereinbarten Fachkräfteallianz möchten wir gemeinsam mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen sowie weiteren strategischen Partnern eine sachsenweite Plattform für die zukünftige Fachkräftesicherung schaffen.“

Verbesserungsvorschläge – die wertvollsten kommen von Ihren Mitarbeitern

13. November 202311. Dezember 2015 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Thomas Kujawa

Im Brainstorming können tolle Verbesserungsvorschläge entstehen (c) ulrichw / pixabay.de

Schmeißen Sie Ihren Unternehmensberater über Board! Hören Sie auf ihre Sekretärin, ihren Verkaufsingenieur oder ihren Programmierer. Alle drei kennen die Schwachstellen im Unternehmen und würden gern Verbesserungsvorschläge machen – wenn Sie nur zuhören. Nutzen Sie dieses Riesenpotential nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeitermotivation. Hören Sie genau zu und heben Sie den unbezahlbaren Schatz an Erfahrung und genauer Beobachtung. Und ganz nebenbei erhöht sich die Mitarbeiterbindung.

Die Gesundheit der Mitarbeiter intelligent fördern

8. Mai 202424. Januar 2014 | Lesezeit ca. 4 Minuten | von Jana Schlegel

Mit dem Präventionsgesetz die Gesundheit der Mitarbeiter stärken (c) blickpixel / pixabay.de

Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt an Bedeutung. So können Arbeitgeber vielen Berufskrankheiten entgegenwirken und gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeiter stärken. Damit wird die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter gesteigert. Das Finanzamt beteiligt sich an vielen Gesundheitsmaßnahmen, egal ob inner- oder außerbetrieblich, betont der Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e. V. (BVBC). Doch der Fiskus stellt einige Bedingungen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht außer Acht lassen sollten.

Zwischen Smartphone und Schnuller

8. Mai 20248. November 2013 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Jana Schlegel

familienfreundchen © Jaimie Duplass - Fotolia.com

(txn.) Seit vor drei Jahren Max geboren wurde, ist der Alltag von Yvonne Behrendt viel turbulenter geworden. Seither bringt sie alles unter einen Hut: Managerin, Mama, Ehe- und Hausfrau. Für den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit hat sie den klassischen Weg gewählt – eine Anstellung in Teilzeit bei ihrem alten Arbeitgeber. Max ist seither in einer Krippe gut betreut. Täglich ist es der Spagat zwischen Smartphone und Schnuller.

Privates am Arbeitsplatz: Was Ihre Mitarbeiter noch tun außer arbeiten

8. Mai 20247. September 2010 | Lesezeit ca. 3 Minuten | von Jana Schlegel

Privates am Arbeitsplatz (c) geralt / pixabay.de

Wie viel Privates am Arbeitsplatz darf es denn sein? Und wo ist die Grenze zwischen privat und beruflich. Nicht nur über das Gehalt quatschen die Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Auch über Familienmitglieder, Ereignisse, Neuigkeiten aus aller Welt und sonstiges, was sie im Alltag bewegt und beschäftigt. Viele Mitarbeiter hegen und pflegen Freundschaften am Arbeitsplatz. Viele Arbeitgeber befördern Mitarbeiterbindung auch untereinander mit gemeinsamen Aktivitäten – andere wollen solche Beziehungen im Team lieber vermeiden … warum, wieso, weshalb?

Praxisratgeber: Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskommunikation zum Thema machen

8. Mai 202425. Januar 2010 | Lesezeit ca. 1 Minuten | von Jana Schlegel

Über Familienfreundlichkeit sprechen (c) creekmoreco / pixabay.de

Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hilft durch Veröffentlichung von Praxisratgebern die Familienfreundlichkeit, genauer die Vereinbarkeit von Kind und Karriere, zu verbessern.

Für Unternehmen ein Plus: Niedrige Krankenstände

8. Mai 202426. November 2006 | Lesezeit ca. 2 Minuten | von Thomas Kujawa

Fehlt der Sinn hat Krankheit Platz

Im ersten Halbjahr 2006 gab es weiter niedrige Krankenstände. Es zeichnete sich ab, dass der Krankenstand weiter gering sein wird. Die Quote lag bei 3,6 %. Das erhob jetzt die BKK in einer Untersuchung. Im Jahr 2005 gab es sogar ein Rekordtief von 12,6 Krankheitstagen, während es 1991 noch 21 Tage waren. Erfasst wurde der Befund jedes 4. Beschäftigten. Damit bietet diese Analyse ein repräsentatives Bild des Krankheitsgeschehens der Erwerbsbevölkerung.

Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können

Eine erfolgreiche Fachkräftesicherung besteht aus

schneller Finden

effizienter Binden

wirksamer Arbeiten