In einer perfekten Arbeitswelt sind die Werkhallen, Fließbänder, Büros und Läden das zweite zu Hause für die Mitarbeiter. Jeder Angestellte ist mit viel Herz und Grips während seiner Arbeitszeit präsent. Aufgaben werden nicht vom Chef gebracht sondern vom Mitarbeiter geholt. Alle arbeiten im höchsten Maße selbstständig und Schnittstellen zwischen Vorgesetzten, Abteilung und Team sind echte Knotenpunkte. Alle Beschäftigten haben nur eins im Sinn: Mit ihrer Hände Arbeit das Unternehmen voranzubringen!
Employer Branding
Employer Branding ist die Kunst, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und zu präsentieren. Es geht darum, die Identität, die Werte, die Kultur und die Leistungen Ihres Unternehmens nach innen und außen zu kommunizieren und zu vermitteln. Employer Branding ist ein wichtiger Faktor für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Als Inhaber oder Führungskraft sollten Sie sich aktiv um Ihr Employer Branding kümmern und eine klare und konsistente Botschaft an Ihre bestehenden und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter senden. Dabei sollten Sie nicht nur die rationalen Aspekte wie Gehalt, Karriere oder Arbeitsbedingungen betonen, sondern auch die emotionalen Aspekte wie Sinn, Zugehörigkeit oder Spaß. Employer Branding ist eine Investition in Ihr Humankapital und in Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
„Die Menschen arbeiten nicht für Unternehmen, sie arbeiten für Menschen.“ – Simon Sinek
Auf unserer Blog-Archivseite zum Thema Employer Branding finden Sie verschiedene Beiträge, die Ihnen mehr Einblicke und Tipps zu diesem Thema geben. Lesen Sie, wie Sie Ihr Employer Branding strategisch planen, kreativ gestalten und effektiv messen können. Wir freuen uns über Ihre Kommentare und Anregungen zu diesem Thema. Wenn Sie praktische Unterstützung bei der Entwicklung oder Verbesserung Ihres Employer Branding benötigen, können Sie sich gerne an uns wenden.
Und plötzlich ist Work-Life-Balance negativ
Work-Life-Balance negativ? Große Aufregung in der HR-Branche. Die FOM Hochschule in München befragte Berufstätige zur Attraktivität von Arbeitgebern und Merkmalen die diese positiv beeinflussen. 364 Menschen zwischen 20 und 64 Jahren wurden befragt. Männer und Frauen aus dem Münchner Raum gaben zu den größten Arbeitgebern der Region Auskunft. Die Arbeitgeberattraktivität bzw. die beeinflussenden Faktoren für das Employer Branding von Allianz, Siemens, BMW, Munich Re, MAN, Linde, Wacker Chemie und ProSieben Sat.1 Media wurde so untersucht. Das Ergebnis war mehr als deutlich und erschütternd, denn die Faktoren die eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie erzeugen sollen, wurden als negativ wahrgenommen und eingestuft.
Jetzt online: Whitepaper Employer Branding
Employer Branding gilt derzeit als eine der wichtigsten Waffen im „War for Talents“. Immer mehr Unternehmen streben eine Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke an. Aber erreichen sie mit ihren Botschaften auch tatsächlich ihre Zielgruppe? Leider nicht immer oder nicht genau genug stellen DOMSET und der TÜV Rheinland fest.
Das Employer Branding – leichter gesagt als getan?
Laut Gallup Studie sind 67% der Arbeitnehmer einfach nur da. Sie machen Dienst nach Vorschrift, sagen nicht muh noch mäh und sind wahrscheinlich auch nicht wirklich effizient in ihrer Arbeit. Mit dem Unternehmen identifizieren sich wohl die wenigsten. Oft unterschätzen die Mitarbeiter womöglich den Wert den ihrer Arbeit für das Unternehmen hat. Klar holt der Vertrieb die Aufträge rein, der Sachbearbeiter macht die Kunden glücklich, der Support merzt die Fehler aus und die Chefetage ist eigentlich immer unterwegs. Spaß beiseite – Employer Branding ist ein Gefühl und längst in aller Munde.
familienfreund KG Leipzig – Entscheidung für Mitarbeiter und Angehörige
Die Familienfreunde gründeten sich als familienfreund KG Leipzig im Mai 2006 und unterstützt seitdem ganz praktisch im Auftrag des Arbeitgebers bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung und Employer Branding sind für ArbeitgeberInnen in Anbetracht des demografischen Wandels Themen, die sie für eine erfolgreiche und strategische Personalpolitik „beackern“ müssen. Das Betriebsklima stimmt, wenn MitarbeiterInnen sich vertrauensvoll und ohne Scham mit erfreulichen als auch problembehafteten Angelegenheiten an sie als Arbeitgeber wenden (können).
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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