Wenn Hierarchien heilen verhindern: Wie der Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten die Fachkräftesicherung gefährdet

Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten

Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten

Der Konflikt zwischen Pflegekräften und Ärzten ist kein neues Phänomen im Gesundheitswesen – doch seine Auswirkungen auf die Mitarbeitendenbindung sind gravierender denn je. In Zeiten, in denen bis 2049 voraussichtlich zwischen 280 000 und 690 000 Pflegekräfte fehlen werden, kann sich keine Einrichtung mehr leisten, qualifiziertes Personal durch vermeidbare Konflikte zu verlieren. Was als zwischenmenschliches Problem erscheint, erweist sich bei genauerer Betrachtung als strukturelles Versagen mit weitreichenden Konsequenzen für die Fachkräftesicherung.

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Wenn Kundenkontakt krank macht: So schützt du dein Team vor unfreundlichen Kund*innen

Stress durch unfreundliche Kund*innen

Stress durch unfreundliche Kund*innen

Der direkte Kundenkontakt gehört in vielen Branchen zum Arbeitsalltag – doch was passiert, wenn dieser Kontakt zur Belastung wird? Eine wegweisende Studie der Universität Nagoya mit 586 Mitarbeitenden einer südkoreanischen Einzelhandelskette zeigt eindeutig: Unfreundliches und respektloses Kundenverhalten führt zu Burn-out, erhöht Spannungen zwischen Beruf und Privatleben und gefährdet die langfristige Bindung deiner Fachkräfte. Als Geschäftsleitung, Personalverantwortliche oder Führungskraft hast du jedoch wirksame Hebel in der Hand, um dein Team vor den Folgen durch unfreundliche Kund*innen und diesen psychosozialen Belastungen zu schützen.​

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Vom Kunden zum Talent: Wie das Kano-Modell deine Personalbindung revolutioniert

Eine Industrieanlage als Symbolbild für das Kano-Modell

Kano-Modell im HR

Das Kano-Modell kennen viele aus der Produktentwicklung – doch seine Übertragung auf das Personalmarketing eröffnet gänzlich neue Perspektiven für die strategische Mitarbeiterbindung. Während sich früher alles um sichere Arbeitsplätze und angemessene Bezahlung drehte, verlangen heutige Talente nach Purpose, Flexibilität und individueller Wertschätzung. Das Kano-Modell hilft dir dabei, diese veränderten Erwartungen systematisch zu erfassen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen.

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Mitarbeiterbindung im digitalen Wandel: Warum der Mensch das Zünglein an der Waage ist

Endava Studie zu digitale Transformation und Mitarbeiterzentrierung

Endava Studie zu digitale Transformation und Mitarbeiterzentrierung

Digitale Transformation ist kein reines Technikprojekt. Die Erfahrung aus hunderten Unternehmen weltweit zeigt: Jedes zweite Unternehmen verliert wertvolle Mitarbeitende, wenn Transformationsprojekte scheitern und das Team nicht aktiviert wird. Für Inhaber*innen, Geschäftsführende und Personalverantwortliche kleiner und mittlerer Unternehmen sind das alarmierende Signale aus der aktuellen Endava-Studie – und zugleich eine riesige Chance.

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Häusliches Arbeitszimmer und Homeoffice: Steuerregeln ab 2023 im Überblick

Häusliches Arbeitszimmer, die Steuern und Mitarbeiterunterstützung (c) Geralt Altmann

Häusliches Arbeitszimmer, die Steuern und Mitarbeiterunterstützung (c) Geralt Altmann

Das häusliche Arbeitszimmer und das Homeoffice sind spätestens seit der Coronapandemie ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Doch das Jahressteuergesetz 2022 und das zugehörige BMF-Schreiben vom 15. August 2023 haben die steuerliche Behandlung grundlegend verändert. Für Dich als Unternehmerin oder Personalverantwortlicher bedeutet das: Ab 2023 gelten neue Regeln, die klare Chancen, aber auch mögliche Fallstricke bieten.

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Finanzielle Zusatzleistungen: Fluch oder Segen für die Mitarbeitermotivation?

Finanzielle Zusatzleistungen und ihre Wirkung

Finanzielle Zusatzleistungen und ihre Wirkung

Du suchst nach Wegen, deine Beschäftigten langfristig zu binden und zu motivieren? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind finanzielle Zusatzleistungen wie Boni, Prämien oder Zuschüsse im Rahmen von Cafeteria-Modellen oft die erste Wahl. Aber ist Geld wirklich der beste Motivator? Die Forschung des renommierten Schweizer Wirtschaftswissenschaftlers Bruno S. Frey zeigt dir, warum du bei Geldanreizen vorsichtig sein solltest.

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Vom Arbeitgeber gezahlte Bußgelder: sozialversicherungspflichtig und wie Du Risiken vermeidest

Bußgelder sind in der Regel SV-pflichtig (c) Tommy Picone

Bußgelder sind in der Regel SV-pflichtig (c) Tommy Picone

Wenn Du als Arbeitgeber Bußgelder übernimmst, die Deine Mitarbeiter etwa im Rahmen ihrer beruflichen Fahrten erhalten, solltest Du wissen: Diese Zahlungen gelten als sogenanntes verdecktes Arbeitsentgelt und sind sozialversicherungspflichtig. In diesem Beitrag erfährst Du, welche Regeln gelten, wie Du Schaden vom Betrieb fernhältst und was aktuelle Urteile dazu sagen. Am Ende erhältst Du Tipps, wie Du in schwierigen Fällen Unterstützung aus unserem Netzwerk bekommst.

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Die große Fehlkalkulation: Warum das Aussortieren von Low Performern Unternehmen schadet

Low Performer kündigen kostet (c) Brett Jordan

Low Performer kündigen kostet (c) Brett Jordan

Wer kennt das nicht? Die Geschäftsführung fordert mehr Effizienz und setzt auf harte Maßnahmen: So sollen sogenannte „Low Performer“ (Minderleister) – also die vermeintlich weniger leistungsstarken Mitarbeitenden – gezielt entlassen werden. Insbesondere große Konzerne wie Meta, Microsoft oder Tesla sortieren mit rigorosen Methoden aus und hoffen dabei auf einen Produktivitätsschub. Aber was, wenn sich diese Strategie langfristig sogar als gefährlicher Bumerang entpuppt?

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Die Bedeutung funktionierender, materieller Ressourcen für effiziente Arbeitsergebnisse und Mitarbeitermotivation

materielle Ressourcen für effiziente Arbeitsergebnisse (c) Andreas N

materielle Ressourcen für effiziente Arbeitsergebnisse (c) Andreas N

Du kennst es sicher: Wenn am Arbeitsplatz die Ausstattung nicht stimmt, läuft vieles nicht rund. Gerade in Mitteldeutschland und Niederbayern, wo Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte stehen, ist ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz mehr als nur ein „Nice-to-have“. Er ist die Grundlage für effiziente Arbeit und motivierte Teams. In diesem Beitrag erfährst du, warum funktionierende, materielle Ressourcen für effiziente Arbeitsergebnisse so wichtig sind, wie sie dein Arbeitsergebnis beeinflussen und wie du als Führungskraft oder Mitarbeitende:r aktiv dazu beitragen kannst, die Situation zu verbessern.

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Warum Anwesenheitsboni nach hinten losgehen: die gefährliche Botschaft falscher Anreizsysteme

Anwesenheitsboni wirken negativ

Anwesenheitsboni wirken negativ

Du möchtest mehr Mitarbeitende am Arbeitsplatz sehen und denkst darüber nach, Anwesenheitsboni einzuführen? Aktuelle Forschung zeigt: Diese gut gemeinte Strategie bewirkt oft das Gegenteil und sendet eine fatale Botschaft an Deine Belegschaft. Gerade für kleine und mittlere Betriebe wie Deinen ist das ein wichtiger Denkanstoß für Deine Personalpolitik.

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