Die familienfreund KG betont immer wieder: Datenbanken und Listen alleine reichen nicht aus, um eine effektive Mitarbeiterunterstützung zu gewährleisten. Um das Ziel einer lebensphasenorientierten und individuellen Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Angehörigen zu erreichen, ist eine aktive Mitarbeiterunterstützung unerlässlich.
Personalarbeit
Personalarbeit ist ein wichtiger Bereich in jedem Unternehmen, der sich mit den Menschen beschäftigt, die dort arbeiten. Sie umfasst viele verschiedene Aufgaben, wie zum Beispiel die Einstellung, Entwicklung, Führung, Motivation und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Personalarbeit hat das Ziel, die Leistung, Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu fördern und gleichzeitig die Unternehmensziele zu erreichen.
Im Archiv finden Sie viele interessante Beiträge, die verschiedene Aspekte der Personalarbeit beleuchten. Zum Beispiel erfahren Sie,
- wie Sie eine gute Personalstrategie entwickeln,
- wie Sie die Digitalisierung im Personalwesen nutzen können,
- wie Sie die Gesundheit und das Engagement Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern können,
- wie Sie mit Konflikten und Mobbing umgehen können,
- wie Sie die Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen fördern können und
- vieles mehr.
Wir als Fachkräftesicherer möchten Sie dabei unterstützen, die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen zu optimieren und die besten Talente für sich zu gewinnen. Wir bieten Ihnen praktische Tipps, Tools, Veranstaltungen und Beratung an, die Ihnen helfen, die Herausforderungen im Personalwesen zu meistern. Personalarbeit ist mehr als nur Verwaltung, sondern eine Chance, einen positiven Unterschied zu machen – davon sind wir überzeugt.
Um Ihnen noch mehr Inspiration zu geben, möchten wir Ihnen ein Zitat von David Ogilvy mitgeben, einem berühmten Werbemann und Unternehmer:
„Stellen Sie Leute ein, die besser sind als Sie selbst, und lassen Sie sie ihre Arbeit machen. Suchen Sie nach Leuten, die das Besondere anstreben und sich nicht mit der Routine zufrieden geben.“
Personalgewinnung: Was, wenn Geld und gute Worte nicht helfen?!
Personalgewinnung ist in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen eine der größten Herausforderungen. Die Auftragsbücher sind gut gefüllt und nicht jeder sucht nur neues Personal, um die nächsten Aufträge anzunehmen. Los ging es in Riesa mit der Unternehmensführung im Handelshof Riesa mit Geschäftsführer Frank Berthold. Er zeigt uns das mitarbeiterfreundliche klimatisierte Gebäude, die Büros, die Ausstellungs- und Verkaufsräume. Die Nachfrage, berichtet er, ist ungebremst. Seine und die Auftragsbücher der regionalen Handwerker sind voll. Für Kunden kommt es zu Wartezeiten. Persönlich schätzt er, dass der Boom noch mindestens 3 Jahre anhalten wird und die Preise weiter steigen.
Rückblick Lebensfreundlich Workshop: Ostdeutsche leicht zu führen
Zurück im Landkreis Meißen und in der wunderschönen Stadt Meißen zum Lebensfreundlich Workshop. Zum Auftakt startete das Wiederholungsprojekt der familienfreund KG zum Wissenstransfer mit einer Werksbesichtigung bei Photon Technologies Meißen durch den Geschäftsführer Michael Brandhorst. Dort dreht sich alles um zukunftsweisende Technologien, die im Betrieb entwickelt, optimiert und produziert werden. Dazu zählen Blech-Bauteile und -Baugruppen nahezu jeder Größe und Komplexität mit dem Schwerpunkt Mobilität. Mit 300 Mitarbeitern an 2 Standorten produziert der Meißner Mittelständler auch eigene Produkte für Bahn- und Automobil-Infrastruktur sowie Telekommunikation.
Arbeitsstelle mit Umzug – Welche Faktoren sind ausschlaggebend?
Die Arbeitswelt ist seit vielen Jahren im Wandel. Fachkräftemangel treibt Unternehmen in prekäre Situationen. Neben genügend Aufträgen für das Unternehmen muss strategische Personalarbeit mit langfristigen, vorausschauenden Handeln wahre Meisterleistungen bei der Personalgewinnung und -bindung vollbringen. Aber wie kann man eine neue Arbeitsstelle mit Umzug verkaufen? Wie attraktiv muss man als Arbeitgeber sein, um neue Fachkräfte aus anderen Städten und Ländern zu gewinnen? Welche Standortfaktoren sind wichtig und was kann ich mit Incentives außer Gehalt erreichen?
handwerk in der krise – bald keine bäckereien mehr?
die arbeit des deutschen handwerk ist weltweit eine garantie für beste qualität. eine grundsolide 3-jährige duale ausbildung und eine reihe von möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren ermöglichen gerade jungen menschen beste karrierechancen. und trotzdem sinken die ausbildungszahlen und die zahl der beschäftigten. viele handwerksbetriebe klagen über rückläufige aufträge und umsätze. eine kampagne der deutschen handwerkskammer soll die menschen im eigenen land seit januar 2010 auf diese entwicklung aufmerksam machen. handwerker(er) sind wichtig und man merkt es manchmal erst, wenn sie fehlen…
Aktive Mitarbeiterunterstützung kommt aus keiner Datenbank und von keiner Liste
Die familienfreund KG kann es nicht oft genug erzählen und schreiben: Auch wenn Datenbanken und Listen einfach angelegt werden können, sind sie kein Ersatz für eine aktive Mitarbeiterunterstützung. Das Ziel einer lebensphasenorientierten und individuellen Unterstützung der Beschäftigten und ihren Angehörigen kann so nicht erreicht werden.
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