Sie als Führungskräfte wissen schon längst, dass Mitarbeitermotivation entscheidend zum Geschäftserfolg beiträgt. Aber wissen Sie auch, wie Sie richtig loben, um noch mehr Einsatzbereitschaft und noch bessere Leistungen von ihren Angestellten zu erhalten?
Anerkennung
Anerkennung ist ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Sie fördert die Motivation, die Leistung und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Doch wie können Sie Ihren Mitarbeitern die Anerkennung geben, die sie verdienen? Wie können Sie Lob, Feedback und Kritik angemessen und wirksam kommunizieren? Wie können Sie ein positives Arbeitsklima schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt?
Auf unseren Archivseiten finden Sie viele praktische Tipps, Beispiele und Anregungen zu diesen und anderen Fragen rund um das Thema Anerkennung. Würden Sie als engagierte Personalverantwortliche nicht auch eine Anerkennungskultur in ihrem Betrieb etablieren und sagen können:
„Ich habe ein einfaches, aber effektives System eingeführt, um die Anerkennung unter den Mitarbeitern zu fördern. Jeden Monat wählen die Mitarbeiter einen Kollegen oder eine Kollegin aus, der oder die sich besonders verdient gemacht hat. Der oder die Gewählte erhält eine Urkunde, einen kleinen Preis und eine persönliche Würdigung von mir. Das stärkt das Teamgefühl, die Leistungsbereitschaft und das Selbstvertrauen.“
Neugierig geworden? Dann besuchen Sie unsere Archivseiten und entdecken Sie viele spannende und inspirierende Beiträge rund um das Thema Anerkennung. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Teilzeit als Option der Lebenslaufgestaltung – Broschüre des DGB informiert
Die neue Broschüre zeigt unter anderem : Teilzeit ist und bleibt als individuelle Arbeitszeitoption unverzichtbar und wird vor allem von Frauen mit Fürsorgeaufgaben zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Fürsorgetätigkeit genutzt. Auch als ein Instrument bei der Gestaltung im Lebensverlauf spielt Teilzeit eine wichtige Rolle. Damit können wechselnden Zeitanforderungen der Beschäftigten über den ganzen Lebensverlauf berücksichtigt werden.
Sachsen erleichtert Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
Ausländische Berufsqualifikationen werden künftig leichter festgestellt und anerkannt. Das sieht der Entwurf eines entsprechenden Berufsanerkennungsgesetzes vor, der heute vom Kabinett beschlossen wurde und nun dem Landtag zugeleitet wird. Das Anerkennungsgesetz schafft erstmalig einen allgemeinen Rechtsanspruch auf Überprüfung der Gleichwertigkeit eines ausländischen Berufsabschlusses mit dem deutschen Referenzberuf.
Produktivität durch Ernsthaftigkeit
Wie bereits im ersten Teil des Artikels ‚Love it, Change it or Leave it!‚ angerissen, hat die Art und Weise, wie ihr Mitarbeiter im Unternehmen behandelt wird, großen Einfluss darauf, wie engagiert er seine Aufgaben ausführt. Ebenso wichtig ist, wie er wahrgenommen bzw. angesehen wird.
Gegenüber Mitbewerbern überzeugen wir auch wegen unserer Mitarbeiterfreundlichkeit
Die Broschüre, die für Besucher im Empfangsraum ausliegt, trägt einen vielversprechenden Titel: „So spannend kann eine Schiffsbeteiligung sein“. Darin geht es um Container, die – obwohl nur simple Kisten – doch die Welt verändert haben, um den Panamakanal und um Handelsflotten. Eine Lektüre für Menschen, die ihr Geld weder unters Kopfkissen legen noch glänzende Goldbarren im Tresor verschließen, sondern lieber in Schiffe investieren wollen.
Mitarbeiter motivieren, aber richtig, dauerhaft und nachhaltig
Mitarbeiter motivieren, aber richtig, dauerhaft und nachhaltig. Der Möglichkeiten gibt es recht viele, vom monetären Anreiz bis hin zur Firmenbeteiligung. Wichtig und notwendig ist es, dass Sie darauf achten, dass die von ihnen eingesetzten Anreize Ihre Wirkung entfalten und langfristig nicht verlieren. Denn an extrinsische Motivation gewöhnen sich Ihre Mitarbeiter sehr schnell.
So können sie Mitarbeiter rechtssicher abmahnen
Wenn sich Ihr Mitarbeiter grobes Fehlverhalten leistet, heißt das nicht, dass sie Ihn sofort verhaltensbedingt kündigen können. Vorher müssen Sie Ihren Mitarbeiter rechtssicher abmahnen. Empfehlenswert ist es, dass Sie Ihrem Mitarbeiter vorher die Möglichkeit geben, sich zu seinem Fehlverhalten zu äußern. Viele Tarifverträge beinhalten das Recht des Arbeitnehmers, eine Stellungnahme zum Vorwurf in seine Personalakte zu geben.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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