Neben individuellen Fragen der Beschäftigten zur Verbesserung der persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen wir auch Organisationen und Arbeitgebern bei der Einführung, Bündelung und Optimierung von mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen zur Seite. Leider fehlt aus unterschiedlichsten Gründen Basiswissen zu den bereits bestehenden staatlichen Unterstützungsleistungen. Dieses vermitteln wir z.b. in unserer Seminarreihe Familienwissen und stellen in unseren 3 Magazinen kostenfrei Know-how zur Verfügung. Heute wollen wir Ihnen einmal 5 einfache Fragen stellen und prüfen, ob Sie die Antworten zum Elterngeld Plus wissen.
Unterstützung
Sie möchten die Zusammenarbeit und die Unterstützung in Ihrem Unternehmen verbessern und fördern? Dann sind Sie hier richtig.
Auf unserer Archivseite zum Thema »Unterstützung« finden Sie eine Vielzahl von Beiträgen, die Ihnen zeigen, wie Sie die Unterstützung in Ihrem Unternehmen organisieren und gestalten können. Die Unterstützung ist die Bereitschaft und die Fähigkeit, anderen bei der Erreichung ihrer Ziele und Aufgaben zu helfen. Wie können Sie die Unterstützungskultur und das Unterstützungsnetzwerk in Ihrem Unternehmen aufbauen und pflegen? Wie können Sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach Unterstützung erkennen und erfüllen? Und wie können Sie die Unterstützung als Lern- und Entwicklungsmöglichkeit nutzen?
Richard Branson, der Gründer von Virgin Group, sagte einmal: „Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Sie sind diejenigen, die den Unterschied ausmachen. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden sie sich um Ihre Kunden kümmern.“ Dieses Zitat betont die Wichtigkeit der Unterstützung für den Erfolg eines Unternehmens.
Wir laden Sie ein, unsere Beiträge zum Thema »Unterstützung« zu lesen. Sie bieten Ihnen wertvolle Ratschläge, Inspirationen und Erfolgsgeschichten von Unterstützung in der Arbeitswelt.
Nur wenige Betriebe bieten Langzeitkonten für die Arbeitszeit an
In zwei Prozent der Betriebe können Arbeitnehmer Zeitguthaben auf separaten Langzeitkonten buchen. Bei den größeren Betrieben ist der Anteil in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Langzeitkonten ermöglichen den Beschäftigten längere Arbeitsunterbrechungen bei vollem Gehalt, zum Beispiel für Sabbaticals, Weiterbildungs- oder Familienzeiten. Altersbezogene Langzeitkonten erlauben einen vorzeitigen Ruhestand oder Altersteilzeit ohne staatliche Unterstützung.
familienfreund KG Leipzig – Entscheidung für Mitarbeiter und Angehörige
Die Familienfreunde gründeten sich als familienfreund KG Leipzig im Mai 2006 und unterstützt seitdem ganz praktisch im Auftrag des Arbeitgebers bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung und Employer Branding sind für ArbeitgeberInnen in Anbetracht des demografischen Wandels Themen, die sie für eine erfolgreiche und strategische Personalpolitik „beackern“ müssen. Das Betriebsklima stimmt, wenn MitarbeiterInnen sich vertrauensvoll und ohne Scham mit erfreulichen als auch problembehafteten Angelegenheiten an sie als Arbeitgeber wenden (können).
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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