Mit der 14. Auflage “Übersicht über das Sozialrecht” hat der Bildung und Wissen Verlag sein Nachschlagewerk von A wie Ausbildungsförderung bis Z wie Zusatzrente erneuert. Auf über 1.000 Seiten und einer umfangreichen CD-ROM erfährt der Leser, wenn er es noch nicht bei uns in kleinen Häppchen gelesen hat, alles zum neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff, dem sogenannten “Flexirentengesetz” sowie den Neuregelungen im Bereich von Prävention und Rehabilitation.
Rentenversicherung
Die Rentenversicherung ist eine der wichtigsten Säulen der Altersvorsorge in Deutschland. Sie sichert die finanzielle Absicherung Ihrer Mitarbeiter im Alter, bei Erwerbsminderung oder im Todesfall.
- Doch wie können Sie als Personalverantwortlicher die Rentenversicherung für Ihre Mitarbeiter attraktiver machen?
- Welche Möglichkeiten gibt es, die Rentenansprüche Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, zu ergänzen oder zu flexibilisieren?
- Und wie können Sie die Renteninformationen Ihrer Mitarbeiter transparent und verständlich kommunizieren?
Erfahren Sie in unseren Beiträgen, wie Sie die Rentenversicherung als Instrument für die Mitarbeiterbindung und die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens einsetzen können.
„Die Rentenversicherung ist nicht nur eine Pflicht, sondern auch eine Chance. Wir wollen den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern mehr Spielraum und mehr Sicherheit bei der Gestaltung ihrer Altersvorsorge bieten.“ – Anja Piel, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Rentenversicherung Bund.
familienkolumne: betriebliche altersversorgungsregelungen sind zu überprüfen!
das bag hat in seiner entscheidung vom 15.2.2011 9 azr 750/09 einen fall der mittelbaren diskriminierung von frauen in der betrieblichen altersversorgung zu entscheiden gehabt. den frauen der geburtsjahrgänge 1940-1951 ist die vorzeitige inanspruchnahme der gesetzlichen altersrente ab dem alter von 60 jahren gem. § 237a ii sgb vi, anlage 20, möglich. männer können danach mit 63 jahren altersrente beanspruchen. endet nach einer vereinbarung der anspruch auf betriebliche vorruhestandsleistungen mit dem zeitpunkt des frühestmöglichen renteneintritts, folgt hieraus für männliche arbeitnehmer eine 3 jahre längere bezugsdauer.
rechtliche neuregelungen zu minijobs
an dieser stelle informieren wir sie, welche rechtlichen neuregelungen zu minijobs im januar 2008 anstehen. an januar 2008 erfolgt die vergabe von betriebsnummern über eine zentrale vergabestelle. für die vergabe und pflege der betriebsnummern sowie der in diesem zusammenhang erforderlichen betriebsdaten ist ab dem 1. januar 2008 bundesweit die zentrale betriebsnummernstelle der bundesagentur für arbeit in saarbrücken zuständig.
riester für selbstständige?
die mehrheit der selbstständigen ist zwar von der riesterförderung ausgeschlossen, doch wenn sie kinder erziehen kann es doch noch klappen mit dem steuervorteil. in der rentenversicherung ist jeder pflichtversichert, der sich in den ersten drei lebensjahren um die betreuung seines nachwuchses kümmert. dabei können die eltern frei wählen, welches elternteil das übernehmen soll. da die pflichtversicherung in der rentenversicherung einen unmittelbaren anspruch auf förderung auslöst, sind auch selbstständige anspruchsberechtigt, wenn sie die kindererziehung teilweise übernehmen.
Gleiche Rechte für Minijobber
Die Rechte für Minijobber sind denen von normalen Arbeitnehmern ähnlich. In Deutschland arbeiten 6,7 Millionen Teilzeitkräfte in Minijobs. Arbeitsrechtlich müssen Sie Ihre Minijobber genauso zu behandeln wie Vollzeitbeschäftigte – jedoch mit ein paar Besonderheiten.
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