Als Inhaber oder Führungskraft eines kleinen oder mittleren Unternehmens kennst Du das Problem: Volle Auftragsbücher, knappe Personalressourcen und der ständige Druck, alles unter einen Hut zu bekommen. In solchen Situationen schleichen sich schnell Überlastung und Stress ein – sowohl bei Dir selbst als auch bei Deinen Mitarbeitern. Doch es gibt ein wirksames Mittel, um dem entgegenzuwirken: die Überlastungsanzeige.
Arbeitsunfall
Arbeitsunfälle sind Verletzungen oder Gesundheitsschäden, die Sie oder Ihre Mitarbeiter während der Ausübung einer versicherten Tätigkeit erleiden. Das kann am Arbeitsplatz passieren, aber auch auf dem Weg zur Arbeit, in der Pause oder bei einer betrieblichen Veranstaltung. Wenn ein Arbeitsunfall passiert, müssen Sie ihn schnellstmöglich melden und die nötigen Maßnahmen ergreifen, um die Folgen zu mindern. Die gesetzliche Unfallversicherung bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern verschiedene Leistungen an, um die Heilung zu fördern, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und die finanziellen Einbußen auszugleichen. Dazu gehören zum Beispiel medizinische Behandlung, Rehabilitation, Verletztengeld, Rente oder Schmerzensgeld.
Arbeitsunfälle sind nicht nur für die Betroffenen schmerzhaft und belastend, sondern auch für Sie als Arbeitgeber kostspielig und ärgerlich. Sie verursachen Ausfallzeiten, Produktionsverluste, Qualitätsmängel oder Imageschäden. Deshalb ist es wichtig, dass Sie alles tun, um Arbeitsunfälle zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren. Dazu gehört, dass Sie die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in Ihrem Betrieb fördern, die Gefahrenquellen identifizieren und beseitigen, die Mitarbeiter schulen und sensibilisieren, die Erste Hilfe organisieren und die betriebliche Wiedereingliederung unterstützen. Damit schützen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch sich selbst und Ihren Betrieb.
Wie Sie sehen, ist das Thema Arbeitsunfall sehr komplex und vielschichtig. Es betrifft sowohl rechtliche, medizinische, soziale als auch wirtschaftliche Aspekte. Um Ihnen einen besseren Überblick zu verschaffen, haben wir auf unserer Website eine Reihe von Beiträgen zu diesem Schlagwort veröffentlicht. Dort finden Sie weitere Informationen, Tipps, Erfahrungen und Beispiele zu den verschiedenen Fragen rund um das Thema Arbeitsunfall. Wir laden Sie ein, sich diese Beiträge anzuschauen und sich mit den verschiedenen Standpunkten auseinanderzusetzen. Wir hoffen, dass Sie dadurch Impulse für Ihre Arbeit mitnehmen und sich besser auf mögliche Arbeitsunfälle vorbereiten können.
Um Ihnen noch einen weiteren Anreiz zu geben, sich mit dem Thema Arbeitsunfall zu beschäftigen, möchten wir Ihnen zum Abschluss ein Zitat von einer Person unter Bezug zur Wirtschaft präsentieren. Es stammt von Hans-Olaf Henkel, einem deutschen Manager, Publizist und Politiker. Er sagte einmal:
„Arbeitsunfälle sind kein Schicksal, sondern das Ergebnis von Fehlern, die man vermeiden kann.“
Die 4-Tage-Woche: Dein Schlüssel zu gesünderen Mitarbeitern und einem attraktiven Unternehmen
Als Inhaber oder Führungskraft eines kleinen oder mittleren Unternehmens (KMU) stehst du täglich vor neuen Herausforderungen. Wie kannst du dein Team motivieren, die besten Talente anziehen und gleichzeitig die Gesundheit deiner Mitarbeiter fördern? Die Antwort könnte einfacher sein, als du denkst: die 4-Tage-Woche.
Rechtsprechung: Das Rauchen am Arbeitsplatz
Immer wieder müssen Gerichte entscheiden, wenn es um das Rauchen am Arbeitsplatz geht. Vom Passivrauchen bis zum Arbeitsunfall in der Rauchpause gibt es immer wieder Unstimmigkeiten, die eine Klage wert sind. Als Arbeitgeber oder Unternehmer informierst Du Dich an dieser Stelle gern über aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Rauchen am Arbeitsplatz.
Feelgoodmanagement – Wieso, Weshalb, Warum?
Feelgoodmanagement ist ein Konzept, das sich mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen beschäftigt. Es zielt darauf ab, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und so eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feelgoodmanagement ist wichtig für Unternehmen, da es eine positive Auswirkung auf die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat und somit auch die allgemeine Unternehmensleistung verbessern kann.
Die Präsenzpflicht gegen das Home-Office tauschen für mehr Produktivität
Eines vorweg: Es wird immer Berufe und Arbeitsplätze geben, bei denen die Präsenzpflicht absolut nötig und erhalten bleibt. Arbeitet man z. B. am Band, auf dem Bau, am Zahnarztstuhl oder in der Küche als Koch werden Sie immer präsente Mitarbeiter für Ihre Kunden benötigen. Aber: Home-Office ist in ausgewählten Branchen und bei bestimmten Unternehmen sowie Arbeitsplätzen generell möglich. In Deutschland setzt sich das Home-Office eher schwer bis gar nicht bei etablierten Unternehmen durch. Ein Punkt, der uns im Gespräch Präsenzpflicht versus Home-Office immer wieder entgegenschlägt, ist die Frage:
Kaffee verschüttet, Laptop defekt – Wer kommt für den Schaden auf ?
Schnell ist es passiert: Die Kaffeetasse kippt um und der Laptop stellt den Dienst ein. Oder ein Stolperer und die Konservendose verletzt den Kunden im Geschäft. Durch ein Missgeschick oder einen Arbeitsunfall kann es zu Personen- und Vermögensschäden am Arbeitsplatz kommen. Die Frage steht nun im Raum: Wer kommt für den Schaden auf? Wie immer in der Juristerei lautet die Antwort: Es kommt darauf an.
Weihnachtsfeiern: Auch ohne Chef versichert
Unfälle mit Personenschaden auf Weihnachtsfeiern sind keine Seltenheit und passieren mit und ohne vorherigen Alkoholgenuss. Durch den betrieblichen Zusammenhang stellt sich unweigerlich die Frage, ob ein Arbeitsunfall vorliegt und der Arbeitnehmer Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung in Anspruch nehmen kann und darf.
Sturz beim Skifahren kein Arbeitsunfall
Zur Vorsicht bei der Teilnahme an vermeintlichen betrieblichen Veranstaltungen mahnt der Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK. Nicht bei jeder Aktivität im Kollegenkreis ist man automatisch gesetzlich unfallversichert.
Arbeitssicherheitsberatung – eine sinnvolle und effektive Investition
Die meisten Unternehmen und Betriebe sind verpflichtet einen ganzen Dschungel von Sicherheitsvorschriften zu berücksichtigen. Beginnend mit der Ladungssicherung beim Transport von Gütern, über die Brandschutzverordnung und vielfältige innerbetriebliche Sicherheitsbestimmungen, steht der Arbeitsschutz der Mitarbeiter an erster Stelle. Denn gesunde und motivierte Mitarbeiter sind für jeden Betrieb eine nicht zu ersetzende Ressource. Arbeitsunfälle und die damit entstehenden Kosten bergen ein hohes Risiko für Unternehmer.
Geht der Küchentisch mit Tablet als Home-Office durch ?
Ein Home-Office wird in den Medien und vielen Beratungsunternehmen noch immer als Wunderwaffe für eine verbesserte Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben angesehen. Unsere eigene Statistik hat gezeigt, dass der Wunsch nach Telearbeit längst nicht mehr so stark ausgeprägt ist, wie vor Jahren. Und auch räumlich und ausstattungstechnisch gilt es die eine oder andere Klippe zu umschiffen.
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